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职场就是江湖，江湖就有凶险，从初出茅庐的菜鸟，到叱咤一方的霸主，她们步步为营，百炼成钢。作为女人，她们比男性遭遇更多的不公与质疑，作为领导，她们比小兵承受更大的压力与风险。从天真懵懂手足无措到兵来将挡水来土掩，她们经历了怎样的蜕变？且听职场师太们现身说法，亲授高招……
KELLY：心态决定职场上的发展机会
KELLY：广告公司副总经理
爱好：网络应用、新媒体研究、旅游
小资CHIC！： 你觉得对女孩子来说最大的职场风险是什么？
KELLY：我认为最大的风险是迷失自我。女孩子首先要了解自己，尊重自己，清楚自己的价值，这样才能在制定职业发展目标，规划职业发展轨迹的时候不迷失。
小资CHIC！： 你会为了职场放弃什么？
KELLY：我觉得每个人的发展历程是有阶段性的。在年轻时，绝大多数人会认为自己的工作、职场上的发展是最重要的，因为成功是自己价值的体现，在这个阶段，个人生活，感情生活可能都会为职场让步。但随着时间的推移，当自我发展到了一定阶段，成长到了一个平台，有了家庭有了孩子后，这个想法也许会有所改变。
小资CHIC！：如果男女双方都在同一个公司，而规定只能有一个人留在公司，你觉得适合留下来的是男人还是女人？你的观点是什么？
KELLY：如果遇到这样的情况，我会依据当时的状况，根据双方未来的发展前景来决定，而不是简单的认为男人留下还是女人留下。
小资CHIC！： 你觉得你的MQ（钱商）如何？在一份工作中，你最看中的是哪一点？为什么？
KELLY：我不是一个自主创业的人，作为一个职业经理人，如果我的付出、我对工作的热爱能与我的回报成正比就好。相由心生，意思是你的心态决定了你的容貌。那么在职场也是一样，你的心态决定了你在职场上是否可以掌握发展机会，找到一个适合自己、优秀的平台，再加上天时地利人和，必定会有一个良好“钱途”。
小资CHIC！：与上司和下属的关系在职场起着至关重要的作用，你会如何处理与上司和下属的关系？
KELLY：我觉得在公司里，作为老板的下属，作为员工的上司，摆正自己的位置，清晰自己的使命是最重要的。作为一名职业经理人，老板看重的是你的综合能力，对外是业务方面的把控，对内是团队方面的管理；业务要不断做大，做精；团队要更具凝聚力和战斗力。作为员工的上司，要为员工创造一个愉悦的工作氛围，和谐的工作团体，了解员工的优劣势，懂得用人所长，发挥每一个人的潜质，帮助团队成员协调公司内部各种资源，使团队不断提高，使每个人能从工作中学到能力，积累经验，得到成长。
小资CHIC！： 你觉得在职场应该具备哪种说话技巧？在对话中，如何反驳上司或者大客户的观点？如何阐述自己的观点？
KELLY：首先自己要做到职业、专业，用自己的积累和经验进行沟通。与上司需要经常交流，如果产生分歧，要懂得及时说明自己的想法，给上司一个合理而行之有效的方法，为团队争取一个尝试的机会。对于客户，需要用专业的知识进行职业的阐述。
小资CHIC！： 你如何来争取升迁和加薪的机会？
KELLY：了解自己的优势，发挥自己所长，知道自己的劣势，进行行之有效的改善。设定新的目标，挑战新任务，不断总结和积累，懂得自我沉淀，与公司与团队共同成长。
林磊：在45岁时要实现一定意义上的退休
林磊：珠宝公司CEO
爱好：旅游、阅读
小资CHIC！：你的MQ（钱商）高不高？在一份工作中，你最看中的是哪一点？为什么？
林磊：我是一个对钱比较没有概念的人，应该属于钱商不高的人。找工作时，薪资从来不是我选择的第一要素。在一份工作中，我最看重的是自己的发展空间。简单的讲，就是我能不能通过这份工作获得能力和经验的提高，能不能有主动权去展现我的能力和经验，能不能有更多的机会让我不断的提升。我希望工作能让我能像海绵一样，不断的吸收同时不断地创造。
小资CHIC！：你认为上司和下属之间的关系应该如何处理？
林磊：尊重上司是良好相处的关键。其实在职场中，一个合格的上司还是很容易相处的，每一个好的上司都会欣赏能干且尊重自己的下属，所以想获得良好关系无外乎就是尊重和能力。勇于承担责任，努力工作，并且尊重上司就会起到意想不到的效果。
小资CHIC！： 在职场中，善用说话技巧是相当重要的？你有这方面的心得吗？
林磊：职场上的说话技巧很复杂，不同的时候需要不同的表达，或直白的、或委婉的都需要因时因人因企业文化而定。但是我觉得有几个原则是始终需要遵守的：
1） 要勇于表达自己的观点，可能不是所有的上司都喜欢不听话的下属，但是一个好的上司一定会喜欢善于思考且愿意承担责任的下属；
2） 所表达观点应该重点突出，简洁有力；
3） 所表达的观点必须是经过慎重思考的，最好听取过有经验者的意见；
4） 表达观点最有力的方式是使用数据和案例；
5） 表达观点最好留有余地，即可能需要的资源，可能出现的问题等等。
小资CHIC！：在升值和加薪问题上有没有遇到过不公正的对待，你会用怎样的方式为自己争取？
林磊：在一个良性发展的企业，是金子总会发光的，企业也会给予相应的升迁和加薪的机会。在我的职业生涯里比较幸运的是，没有因为感到不公而去争取升迁或者加薪的机会。我始终觉得，业绩是升迁的基础，只要具备了升迁的业绩和能力，机会总会垂青的。当然如果遇到了真正不公的时候，职场人士也不需哑忍，诚恳的态度、充足的事实证明以及良好的时机都是获得认同的关键因素。
小资CHIC！： 对于女性而言，职场上最大的风险是什么？
林磊：从时间上来说有两个阶段。第一个阶段，是女人会遇到的结婚和生育问题，如果在这时仍然没有稳定的职业，还处于动荡阶段，那么就极有可能出现职业空档期；第二个阶段，一般在35岁左右，这里通常会遭遇“职场天花板”。如果在这个阶段还没有一个比较好的上升通道，通常职业发展就会遇到瓶颈。
小资CHIC！： 为了在职场更好的发展，你会放弃一些生活上的爱好吗？
林磊：在我的人生字典里，生活和工作应该是平衡的，但在不同阶段会有所侧重。45岁以前我会去做不得不做的事情，所以这个阶段我可能会放弃一些个人的生活，更多地选择工作，或者为了工作而学习；而45岁之后，我希望可以做自己想做的事情，所以这时我会更多地倾向生活。我给自己定的目标是：在45岁时能实现一定意义上的退休。但无论如何，家庭仍然永远是我生活中最重要的部分，在不影响这个底线的情况下，我可以为工作放弃自己的一部分爱好和时间。
小资CHIC！：同一公司的男女开始恋爱，如果注定有一个要离开，你觉得应该说是男人还是女人？
林磊：谁能找到更好的工作，谁离开。不同的职位，不同的人在市场上的竞争力是不同的，这个和性别无关。从整体利益最大化的角度来看，谁能有更好的发展谁就离开。如果两个差不多，就谁先找到工作，谁先离开。
莫清雅：要努力工作，但不要透支身体
莫清雅：广告公司总经理
爱好：音乐、旅游、话剧表演
小资CHIC！： 你曾经为了职场放弃过自己的部分生活吗？现在还会这样做吗？
莫清雅：健康、休假、约会、陪家人等等----这是曾经的我。现在的我会有张有弛的工作，健康最重要，努力工作是对的，但不要透支身体。
小资CHIC！：对待上司和下属，都有很多微妙的技巧，你怎样处理这些关系？
莫清雅：诚信、尊重很重要。年轻时，对这种关系的处理不是太好，对上司总心存敬畏而显得有些胆小，有些话说与不说总是很纠结。在处理同事关系上，总是多和喜欢的在一块，对不喜欢的就不理。随着日渐成熟，觉得当时的我很幼稚，把很多事情想复杂了，其实只要本着真诚，善待别人，也善待自己就好。
小资CHIC！： 都说职场也有风险，你觉得对女人而言，这些风险是指什么？
莫清雅：不同年龄段的女人面临不同的职场风险，二十几岁，太稚嫩，容易孩子气，不受重用；三十几岁，升职还是生子，是个痛苦的问题；四十几岁，工作强度大的话，会遭遇健康问题、事业家庭的平衡问题。
小资CHIC！：陷入感情的男女双方如果在同一家公司，又不能一起留下来，你觉得男人该离开还是女人该离开？
莫清雅：不是按男女来判断的，要看谁更适合留在这个公司，谁更有发展前景，另外一个如果稍逊些，就选择离开，人挪活嘛。
小资CHIC！：你觉得自己是一个说话很有技巧的人吗？在工作中，你会如何反驳上司或者大客户的观点？如何阐述自己的观点？
莫清雅：在职场中真是有很多说话的技巧，如：以最婉约的方式传递坏消息句型：“我们似乎碰到一些状况……”；说服同事帮忙句型：“这个报告没有你不行啦!”；承认疏失但不引起上司不满句型：“是我一时失察，不过幸好……”。这些技巧可以用，但是记得真诚很重要，否则，路遥知马力，不要叫人家感觉到“滑头”。如何反驳大客户的观点？在服务客户时，要不卑不亢，我们既是服务者、也是顾问，是专家，所以当客户提出一些观点，我们不完全赞同时，也别马上反驳对方，应该肯定对方某些地方是对的，哪些地方如果做些更改会更好。当提出反对意见时，也应该同时提出解决方案。
小资CHIC！：升迁和加薪是职场中的敏感话题，你做员工和做老板时是怎样面对这些问题的？
莫清雅：在我打工时，还从来没有主动争取过，基本是老黄牛型，领导看到了，就自然给提了。不过现在当公司的领导了，我看到员工努力工作、有业绩表现时，从来不吝啬，也不用员工提，马上办到。
小资CHIC！： 听说过MQ（钱商）这个词吗？你觉得你MQ高吗？在工作中你最看中的是什么？
莫清雅：我现在属于自己创业，公司发展还算稳定。钱商这词我听得不多，也不知道自己的钱商如何。不过我明白一个道理，你想要得到什么，就给予别人什么，钱不是目的，是结果。在一份工作中，最重要的是开心，有成就感。带领一个公司需要有强大的责任感，同事们对我的信任也让我有成就感。