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程序技术员个人工作总结(多篇)
程序技术员个人工作总结记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导花生，那 个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入 12 月我就找到了。
不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做， 客观得对自己进行 了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我 每天的 8 小时能够享受工作的快乐。
投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是自 我打磨的阶段)。
我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六， 我的经理娃娃和技术主管 t 同意我周末面试。一共 4 个小时，那绝对是一个互相争取的过程。他们对于工 作的热情打动了我，觉得和这样的团队合作一定可以有火花。
真是幸运， 当我正视错误， 用行动做出改变的时候， 找到了一份我要的工作。
入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。
这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还 不乏八卦调节生活。每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调， 开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我 的职业规划都有着潜移默化的影响。
领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领 导的需求。如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的 话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚 进入公司就如此。在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给 我时间让我按照自己的想法作出修改。后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带 着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。第 1 页 共 30 页 这一年下来我在纯技术上的提高并不多， 我们所面向的客户并不要求尖端的 技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很 明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要 领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。
第二篇：技术员个人工作总结 技术员个人工作总结 本人###，男，汉族，30 岁，XX 年毕业于郑州第 2 页 共 30 页 税务分局 2018 年度工作总结，xx 年即将过去了，税务分局年终工作总结。在过去的一年里，我们作为 新组建的分局，在***局的正确领导下，在全体同志们的共同努力下，坚实地走完 了 xx 年的全过程。可以说，xx 年是我局组建以后，摸索新经验、探索新思路、 取得新成就的一年。经过近一年的磨合与洗礼，我们从组织上、思想上、税源管 理上、队伍建设上、精神文明上都取得了较为丰硕的成果。这为我们今后各项工 作的开展和进一步的升华打下了坚实的思想基础和组织保证。我们之所以能取得 如此丰硕的成果， 主要是得益于***党组正确领导的结果； 得益于我们班子精诚团 结的结果；得益于全体同志们共同努力的结果。缺少这样的四个得益于，我们就 不能取得丰硕的成就。下面就我局 xx 年度的工作总结如下。
一、抓好班子建设，带好队伍 经过近一年的磨合与锤炼，作为我们四分局领导班子成员深刻的认识到，我 们肩上担子是相重的。按照税收体制改革的总体要求，实行属地化管理，尽管纳 税户都是些老户，但是对我们来讲却都是些新户。因此，我们税收征管上面临的 是四新。即：征管区域是新的；所接触的纳税企业是新的；所面临的纳税人是新 的，况且，我们现有的税源管理员对所从事的税收征管工作的业务技能又是参差 不齐，既有从事企业管理的高手，又有从事个体管理的行家。在主观上看是十分 有利的，但在客观上看其工作难度是相当大的。原因在于我们从事的税收管理工 作不是单一的，而是综合的管理。从税源管理层次上，小到个体工商业户，大到 国有企业，我们工作的难度是显而易见的。这就给我们的领导班子提出了一个很 严肃的课题，既要有一个严格、团结的班子，又要有一个敢于拼拨搏的整体。对 此，我们着重抓了班子的自身建设。一是我们班子成员是带头干，不是站着看。
为充分地体现完整的统一体，我们本着分工不分家的工作思路和原则，班子成员第 3 页 共 30 页 分工把关，各负其责，即抓思想政治工作，又抓税源管理，形成了齐抓共管的工 作氛围，达到了一级抓一级，一级对一级负责，事事有人抓，事事有人管，心往 一处想，劲往一处使，步往一处迈，领导身先士卒的团结、协作、配合默契的整 体，既当指挥员，又当战斗员。二是摸索新经验，探索新思路。由于实行属地化 管理，加之老户新管，呈现在我们面前地问题和矛盾相对增多。为了解决这突出 的矛盾和问题，全面理顺部门之间、辖区纳税企业之间的关系，处理好权利合责 任，稳定税收管理环境和秩序。我们班子不断地探索新的工作思路，不断地总结 新的工作经验，不失机的调整工作方法，采取不同的措施去指导各项工作，既要 按部就班，又要扎扎扎实实。因而，受到了较好实际的效果。在我们抓班子建设 的同时，为充分地发挥党支部的战斗堡垒作用，以讲政治这一鲜明的主题贯穿始 终。在工作中，我们采取了以党支部为主，带动团支部、妇联、工会组织，坚持 政治理论和“四个代表”重要思想的学习，深刻领会“十 x 大”的精神实质，加 强对建设有中国特色社会主义市场经济的理解，以此来增强税务职工的政治思想 觉悟和辨别是非的能力。由于我们在抓班子建设上注重实际，敢想、敢闯、敢试， 这为我们的整体工作夯实了强有力的基础和组织保证。
二、调动一切积极因素，抓好税源的基础工作 俗话说：基础牢不动摇，户籍的管理是我们基层税务部门的关键所在，户数 不清，底数不明，就无法谈起税源的管理，仅此而言，已经形成我们分局领导班 子的共识。对此，在我局组建后，我们抓住关键的环节不放，对所辖区的 XX 余 户的纳税企业和纳税人进行了夜以继日的， 连续不断的， 深入细致的清理与核对。
我们之所以如此的注重并大规模的清理与核对的原因以下几个方面。一是满足工 作的需要，二是满足深化税收征管改革的需要，四是满足各科室职能部门衔接的 需要，四是让广大的纳税企业和经营业者十分清楚的了解和掌握我们国税机构调第 4 页 共 30 页 整的重大举动。
此外，为配合市局组织对非正常户，停业户，注销户和漏征漏管户专项检查 工作，我局指派专人负责联络协调。经过 20 多天走访与核实，共查出确已名存 实亡的非正常户，停业户，注销户户，并经工商、地税、征收局确认后，予以注 销，从而解除了户籍底数有名无实的积压，提高了纳税申报率。“四种特户”的 清理、检查与注销，无疑给我们分局的征管工作减轻了一些压力和阻碍。尽管如 此，应如何提高征管质量；如何将税源管理员思想认识从传统的征管意识，过度 到现实的征管工作上来的问题又摆在了我们的面前。为此，我们根据***的实际， 结合我们的业务范畴， 制定了便于我们日常操作的， 《税收征收管理及考核办法》 ， 该《考核办法》从日常业务流程；征管报表及考核核办法；综合业务及考核办法； 报表说明及表样等四个方面，进行了深入细致的规范与说明。
《考核办法》的制 度与落实， 有利于推动了税收征管质量的提高， 并在第四季度***局目标化管理考 核中获得了优异的成绩。在此基础上，为全面提高税银一体化储户的比例，促进 纳税人申报率的提高，我局通过网上数据查询，对尚未办理税银一体化的纳税户 进行了动员申请办理。截止到十二月末，我局共实现税银一体化储户 1244 户， 占所有纳税户的应办税银一体化户的 92%。
尽管我们在具体的实际工作当中付出 了艰辛的劳动，可我们获得的第一手资料却是实实在在的，这为我们正确的执行 上级的指示打下了坚实的基矗从建局之初直至年末，虽然我们的工作是一个接着 一个，一环紧扣一环，但经过我们全体同志们的共同努力，其实际成效是十分显 著的，工作总结《税务分局年终工作总结》 。
具体体现在：一是同上级科室和有 关部门的密切合作与配合，有利地推动了我们基层各项工作的开展。统一了人们 在税收征管认识上的偏差，理顺和规范了纳税秩序，克服了在以往税收征管工作 中的不足，解决了有法不依，执法不严，责任划分不明等。特别的解决了纳税人第 5 页 共 30 页 不按法定期限办理税务登记；纳税人不申报或不如实申报等实际问题得到了彻底 的根治。二是“科技加管理”得到了进一步的升华。信息网络的畅通标志着我们 深化征管改革进入了一个新的历史里程碑。科技含量的投入使我们的税收征管工 作更具专业化、规范化、系统化，这在某种程度上说是在过去的那种陈旧的“管 理型”，向提供优质“服务型”转变。其基本职能是为纳税人提供优质的税收服 务，促进纳税人依法纳税，推进地区经济健康的发展。
三、竭尽全力抓收入，做到应收尽收 二〇一四年四月，四分局组建后，***局依据税源预测，为我局下达了***万 元的年度税收任务指标。税收任务指标的下达，当时对我局来讲其压力是相当大 的， 为弥补税源的不足， 确保年度税收任务的完成， 我局竭尽全力查找挖补税源。
——狠抓税收任务的落实。为使全体税务工作人员明确税收任务，并为二〇 一四年划上一个圆满的句号，我们采取了按月、按科、按人落实税收任务指标， 做到了纵向到底、横向到边，人人扛指标，一级抓一级，一级对一级负责，抓住 税收任务落实不放松。并把税收任务完成的如何，做为对每名工作人员的重要考 核标准，同时，也做为是否爱岗敬业的重要标志。
——适时机的调整定额。随着经济的发展，市场营销日渐复苏，我局对较有 影响的经营业户进行了税额的调整。尽管有些纳税人提出了一些客观的理由，但 经过我们深入细致的思想工作和更具理性测算分析，使调后的纳税户顺利地步入 了正轨， 消除了负面的影响。
从首批调整户到十二月份， 我局共计调整定额户户， 上调税额共万元，占应调定额户的%。既公平了税负，又增加了税收收入。
——大力挖潜，不失控管。伴随着时间的推移，自进入第四季度后，尽管我 们加大力度组织收入，但税收任务的缺口明显的显现出来，欲想完成上级局下达 的税收任务指标已成定局。怎样做到应收尽收，减轻上级局的压力是当务之急。第 6 页 共 30 页 为此，我局成立了由局长、副局长为组长的税收挖潜领导小组，先后对我局辖区 的建帐企业、供热单位、品牌代理商进行了深入细致的检查。经过检查，我局共 查补税款万元。
虽然数目不够触目惊心， 但却为缓解***局总体税收任务的完成贡 献了一份力量。
——依法拍卖扣押商品， 降低欠税比例。
在我局辖区欠税企业仅为二家，*** 酒业和**公司。而这二户企业欠税额高达***万元。虽然商品早已扣押，但始终没 有得到妥善的解决，欠税依旧存在。为解决企业欠税的问题，经过请示上级局， 并协调有关部门， 我们先后对***酒业扣押的产品和道博羊绒有限公司扣押的产品 依法进行了拍卖，二次共拍卖款额共计万元，已全部解缴入库。特别是对***有限 公司先期拍卖的万元做为税款入库后， 依据对产品评估的价格， 进行第二次扣押， 预计***公司所欠的税款明年将全部解缴完毕。
已使我局轻装上阵， 减轻因欠税给 我们带来的压力和阻碍。
——全面做好对所得税企业的控管。从建局之初到十二月末，我局共有所得 税企业户。其中，中央级所得税企业户，地方级所得税企业户。为做好对所得税 企业的控管，我局设置专人、专档进行管理，并对企业进行跟踪管理，进而使所 得税企业执行税收政策极为规范。截止到十二月末，我局共征收所得税税款入库 万元，并为下年度做好所得税企业的管理奠定了一个良好的基矗 综上所述，我们在税收任务的落实，税款的组织的征收上，采取的措施、方 法、步骤得力，在实际的工作当中收到了很有实际意义的效果，并以实际行动完 成了***局核减后的万元的税收任务， 并使我分局迈出了组建后坚实的一步。
为此， 我局深刻的体会到：做为征收一线的基层税务部门完成税收任务就是政治；强化 税收征管，提高征管质量就是硬道理。
四、抓好精神文明的创建与落实作为我们国税部门来讲，完成好税收任务，第 7 页 共 30 页 为地方的经济建设作出应有的贡献是我们的职责和重任，同时，抓好精神文明建 设，为纳税人提供良好的、优质的、快捷的服务是我们国税人的宗旨。对此，我 们的实际工作中十分的注重对文明单位和“青年文明号”的创建。始终注意发挥 好团队精神，用良好的精神风貌和精神状态服务于纳税人。并把“内强素质，外 树形象”做为创建文明单位的标准突出来抓。
一是建立健全各项规章制度，规范职业行为。没有规矩不成方圆。为把我局 创建文明单位标准，提到更高的一个高度，明确的规范服务标准和职业行为，我 局先后制度出了近二十项规章制度。
为使各项制度的更具有较强的操作性和制约 性，更好的用完备的制度去约束人，管理人，我们把制度的各项制度不是钉在墙 上，而是从墙上请下来，贯彻落实到实际工作当中，凡属违规触纪的坚决的予以 处理。我局从组建到目前，已处罚违规者 15 人次，处罚金额 300 余元。我们之 所以严查重罚，就是要营造一个良好的文明环境，打造一个良好的团队精神。从 而用良好的团队精神，饱满的工作热情，最佳的工作状态，去文明执法，规范服 务，争一流、创最佳，用文明之花，结丰硕之成果。
二是树立良好的国税队伍形象。我局辖区处于城区内的黄金地带、敏感地带 和窗口地带， 我局工作人员的形象如何直接代表者着***区国税系统， 不仅仅是一 个税务四分局。为此，我们十分注重税源管理员的言行举止和仪表，用良好的精 神状态去服务于纳税人。在工作中，我们做到了四个一样，即：对待纳税人熟与 不熟一个样； 对待纳税人的身份高低一个样； 对执行税收政策一个样， 善待他人， 提高办税服务理念，相互理解，相互支持，相互统一，进而，使征纳双方形成相 对的统一体。这样即使在工作中遇到困难和问题也能迎韧而解，化干戈为玉帛。
四是增强公开办税透明度，积极推进“阳光税收” 随着市场经济不断向纵深发展，个体私营经济发展迅速，且有增无减。这无第 8 页 共 30 页 疑为我区的市场经济繁荣，扩大再就业提供了一个广阔的社会空间，同时，也为 社会稳定创造了必要的条件和基矗仅此而言已形成了共识。为提高办税服务水 平，增强广大纳税人依法诚信纳税的自觉意识和动力，提高我局依法征收管理水 平和工作的透明度，更好的方便社会各界监督、检查、指导税收征纳任务，规范 纳税户的在同一起跑线上参与竞争。我局按辖区办事处所辖的纳税户，分行业、 分类型设置了“纳税公开栏”，将所有经营者的纳税额度及标准向社会公开。由 于我们采取的“阳光税收”， 对公平税负， 强化税收征管起到了推动作用， 同时， 也遏制了以权谋私，以税谋私，打破了关系网、人情税等不廉行为的发生。从而， 保证了税收政策法规的政令畅通。
四是与纳税人建立相互监督机制。为便于日常工作，更好的为纳税人及时解 答所遇到的问题，并为其提供优质快捷的服务，监督我们的职业行为。我局为全 体税务工作人员印制了“纳税服务监督卡”，并将工作人员的姓名、职务、联系 电话、服务范围置于“纳税服务监督卡”之上，以便于相互沟通，相互联系。此 举受到了纳税人的一致好评，并称之为“小小纳税服务监督卡，心系你我他”。
因而，消除了征纳双方不可逾越的鸿沟。
总之，我们第四税务分局，自组建到现在，经过近八个月的磨合，在工作中 取得了一些成绩，但也存在着不足，还有待于进一步的完善和提高，还需向其他 的科室、分局学习，已把我们分局的整体工作向前提高一步，并向更高的领域迈 进。
***区国税局第四税务分局 第二篇：税务分局 XX 年度工作总结 伴随着斗换星移，xx 年即将过去了。在过去的一年里，我们作为新组建的 分局，在***局的正确领导下，在全体同志们的共同努力下，坚实地走完了 xx 年第 9 页 共 30 页 的全过程。可以说，xx 年是我局组建以后，摸索新经验、探索新思路、取得新成 就的一年。经过近一年的磨合与洗礼，我们从组织上、思想上、税源管理上、队 伍建设上、精神文明上都取得了较为丰硕的成果。这为我们今后各项工作的开展 和进一步的升华打下了坚实的思想基础和组织保证。我们之所以能取得如此丰硕 的成果， 主要是得益于***党组正确领导的结果； 得益于我们班子精诚团结的结果； 得益于全体同志们共同努力的结果。缺少这样的四个得益于，我们就不能取得丰 硕的成就。下面就我局 xx 年度的工作总结如下。
一、抓好班子建设，带好队伍 经过近一年的磨合与锤炼，作为我们四分局领导班子成员深刻的认识到，我 们肩上担子是相重的。按照税收体制改革的总体要求，实行属地化管理，尽管纳 税户都是些老户，但是对我们来讲却都是些新户。因此，我们税收征管上面临的 是四新。即：征管区域是新的；所接触的纳税企业是新的；所面临的纳税人是新 的，况且，我们现有的税源管理员对所从事的税收征管工作的业务技能又是参差 不齐，既有从事企业管理的高手，又有从事个体管理的行家。在主观上看是十分 有利的，但在客观上看其工作难度是相当大的。原因在于我们从事的税收管理工 作不是单一的，而是综合的管理。从税源管理层次上，小到个体工商业户，大到 国有企业，我们工作的难度是显而易见的。这就给我们的领导班子提出了一个很 严肃的课题，既要有一个严格、团结的班子，又要有一个敢于拼拨搏的整体。对 此，我们着重抓了班子的自身建设。一是我们班子成员是带头干，不是站着看。
为充分地体现完整的统一体，我们本着分工不分家的工作思路和原则，班子成员 分工把关，各负其责，即抓思想政治工作，又抓税源管理，形成了齐抓共管的工 作氛围，达到了一级抓一级，一级对一级负责，事事有人抓，事事有人管，心往 一处想，劲往一处使，步往一处迈，领导身先士卒的团结、协作、配合默契的整第 10 页 共 30 页 体，既当指挥员，又当战斗员。二是摸索新经验，探索新思路。由于实行属地化 管理，加之老户新管，呈现在我们面前地问题和矛盾相对增多。为了解决这突出 的矛盾和问题，全面理顺部门之间、辖区纳税企业之间的关系，处理好权利合责 任，稳定税收管理环境和秩序。我们班子不断地探索新的工作思路，不断地总结 新的工作经验，不失机的调整工作方法，采取不同的措施去指导各项工作，既要 按部就班，又要扎扎扎实实。因而，受到了较好实际的效果。在我们抓班子建设 的同时，为充分地发挥党支部的战斗堡垒作用，以讲政治这一鲜明的主题贯穿始 终。在工作中，我们采取了以党支部为主，带动团支部、妇联、工会组织，坚持 政治理论和“四个代表”重要思想的学习，深刻领会“十六大”的精神实质，加 强对建设有中国特色社会主义市场经济的理解，以此来增强税务职工的政治思想 觉悟和辨别是非的能力。由于我们在抓班子建设上注重实际，敢想、敢闯、敢试， 这为我们的整体工作夯实了强有力的基础和组织保证。
二、调动一切积极因素，抓好税源的基础工作 俗话说：基础牢不动摇，户籍的管理是我们基层税务部门的关键所在，户数 不清，底数不明，就无法谈起税源的管理，仅此而言，已经形成我们分局领导班 子的共识。对此，在我局组建后，我们抓住关键的环节不放，对所辖区的 xx 余 户的纳税企业和纳税人进行了夜以继日的， 连续不断的， 深入细致的清理与核对。
我们之所以如此的注重并大规模的清理与核对的原因以下几个方面。一是满足工 作的需要，二是满足深化税收征管改革的需要，四是满足各科室职能部门衔接的 需要，四是让广大的纳税企业和经营业者十分清楚的了解和掌握我们国税机构调 整的重大举动。
此外，为配合市局组织对非正常户，停业户，注销户和漏征漏管户专项检查 工作，我局指派专人负责联络协调。经过 20 多天走访与核实，共查出确已名存第 11 页 共 30 页 实亡的非正常户，停业户，注销户 户，并经工商、地税、征收局确认后，予以 注销，从而解除了户籍底数有名无实的积压，提高了纳税申报率。“四种特户” 的清理、检查与注销，无疑给我们分局的征管工作减轻了一些压力和阻碍。尽管 如此，应如何提高征管质量；如何将税源管理员思想认识从传统的征管意识，过 度到现实的征管工作上来的问题又摆在了我们的面前。
为此， 我们根据***的实际， 结合我们的业务范畴， 制定了便于我们日常操作的， 《税收征收管理及考核办法》 ， 该《考核办法》从日常业务流程；征管报表及考核办法；综合业务及考核办法； 报表说明及表样等四个方面，进行了深入细致的规范与说明。
《考核办法》的制 度与落实， 有利于推动了税收征管质量的提高， 并在第四季度***局目标化管理考 核中获得了优异的成绩。在此基础上，为全面提高税银一体化储户的比例，促进 纳税人申报率的提高，我局通过网上数据查询，对尚未办理税银一体化的纳税户 进行了动员申请办理。截止到十二月末，我局共实现税银一体化储户 1244 户， 占所有纳税户的应办税银一体化户的 92%。
尽管我们在具体的实际工作当中付出 了艰辛的劳动，可我们获得的第一手资料却是实实在在的，这为我们正确的执行 上级的指示打下了坚实的基础。从建局之初直至年末，虽然我们的工作是一个接 着一个，一环紧扣一环，但经过我们全体同志们的共同努力，其实际成效是十分 显著的。具体体现在：一是同上级科室和有关部门的密切合作与配合，有利地推 动了我们基层各项工作的开展。统一了人们在税收征管认识上的偏差，理顺和规 范了纳税秩序，克服了在以往税收征管工作中的不足，解决了有法不依，执法不 严，责任划分不明等。特别的解决了纳税人不按法定期限办理税务登记；纳税人 不申报或不如实申报等实际问题得到了彻底的根治。二是“科技加管理”得到了 进一步的升华。信息网络的畅通标志着我们深化征管改革进入了一个新的历史里 程碑。科技含量的投入使我们的税收征管工作更具专业化、规范化、系统化，这第 12 页 共 30 页 在某种程度上说是在过去的那种陈旧的“管理型”，向提供优质“服务型”转 变。其基本职能是为纳税人提供优质的税收服务，促进纳税人依法纳税，推进地 区经济健康的发展。
三、竭尽全力抓收入，做到应收尽收 二 00 四年四月，四分局组建后，***局依据税源预测，为我局下达了***万元的 年度税收任务指标。税收任务指标的下达，当时对我局来讲其压力是相当大的， 为弥补税源的不足，确保年度税收任务的完成，我局竭尽全力查找挖补税源。
——狠抓税收任务的落实。为使全体税务工作人员明确税收任务，并为 xx 年划上一个圆满的句号，我们采取了按月、按科、按人落实税收任务指标，做到 了纵向到底、横向到边，人人扛指标，一级抓一级，一级对一级负责，抓住税收 任务落实不放松。并把税收任务完成的如何，做为对每名工作人员的重要考核标 准，同时，也做为是否爱岗敬业的重要标志。
——适时机的调整定额。随着经济的发展，市场营销日渐复苏，我局对较有 影响的经营业户进行了税额的调整。尽管有些纳税人提出了一些客观的理由，但 经过我们深入细致的思想工作和更具理性测算分析，使调后的纳税户顺利地步入 了正轨， 消除了负面的影响。
从首批调整户到十二月份， 我局共计调整定额户 户， 上调税额共 万元，占应调定额户的 %。既公平了税负，又增加了税收收入。
——大力挖潜，不失控管。伴随着时间的推移，自进入第四季度后，尽管我 们加大力度组织收入，但税收任务的缺口明显的显现出来，欲想完成上级局下达 的税收任务指标已成定局。怎样做到应收尽收，减轻上级局的压力是当务之急。
为此，我局成立了由局长、副局长为组长的税收挖潜领导小组，先后对我局辖区 的建帐企业、供热单位、品牌代理商进行了深入细致的检查。经过检查，我局共第 13 页 共 30 页 查补税款 万元。虽然数目不够触目惊心，但却为缓解***局总体税收任务的完成 贡献了一份力量。
——依法拍卖扣押商品， 降低欠税比例。
在我局辖区欠税企业仅为二家，*** 酒业和**公司。而这二户企业欠税额高达***万元。虽然商品早已扣押，但始终没 有得到妥善的解决，欠税依旧存在。为解决企业欠税的问题，经过请示上级局， 并协调有关部门， 我们先后对***酒业扣押的产品和道博羊绒有限公司扣押的产品 依法进行了拍卖，二次共拍卖款额共计 万元，已全部解缴入库。特别是对***有 限公司先期拍卖的 万元做为税款入库后，依据对产品评估的价格，进行第二次 扣押，预计***公司所欠的税款明年将全部解缴完毕。已使我局轻装上阵，减轻因 欠税给我们带来的压力和阻碍。
——全面做好对所得税企业的控管。从建局之初到十二月末，我局共有所得 税企业 户。其中，中央级所得税企业 户，地方级所得税企业 户。为做好对所 得税企业的控管，我局设置专人、专档进行管理，并对企业进行跟踪管理，进而 使所得税企业执行税收政策极为规范。截止到十二月末，我局共征收所得税税款 入库 万元，并为下年度做好所得税企业的管理奠定了一个良好的基础。
综上所述，我们在税收任务的落实，税款的组织的征收上，采取的措施、方 法、步骤得力，在实际的工作当中收到了很有实际意义的效果，并以实际行动完 成了***局核减后的 万元的税收任务，并使我分局迈出了组建后坚实的一步。为 此，我局深刻的体会到：做为征收一线的基层税务部门完成税收任务就是政治； 强化税收征管，提高征管质量就是硬道理。
四、抓好精神文明的创建与落实 作为我们国税部门来讲，完成好税收任务，为地方的经济建设作出应有的贡 献是我们的职责和重任，同时，抓好精神文明建设，为纳税人提供良好的、优质第 14 页 共 30 页 的、快捷的服务是我们国税人的宗旨。对此，我们的实际工作中十分的注重对文 明单位和“青年文明号”的创建。始终注意发挥好团队精神，用良好的精神风貌 和精神状态服务于纳税人。并把“内强素质，外树形象”做为创建文明单位的标 准突出来抓。
一是建立健全各项规章制度，规范职业行为。没有规矩不成方圆。为把我局 创建文明单位标准，提到更高的一个高度，明确的规范服务标准和职业行为，我 局先后制度出了近二十项规章制度。
为使各项制度的更具有较强的操作性和制约 性，更好的用完备的制度去约束人，管理人，我们把制度的各项制度不是钉在墙 上，而是从墙上请下来，贯彻落实到实际工作当中，凡属违规触纪的坚决的予以 处理。我局从组建到目前，已处罚违规者 15 人次，处罚金额 300 余元。我们之 所以严查重罚，就是要营造一个良好的文明环境，打造一个良好的团队精神。从 而用良好的团队精神，饱满的工作热情，最佳的工作状态，去文明执法，规范服 务，争一流、创最佳，用文明之花，结丰硕之成果。
二是树立良好的国税队伍形象。我局辖区处于城区内的黄金地带、敏感地带 和窗口地带， 我局工作人员的形象如何直接代表者着***区国税系统， 不仅仅是一 个税务四分局。为此，我们十分注重税源管理员的言行举止和仪表，用良好的精 神状态去服务于纳税人。在工作中，我们做到了四个一样，即：对待纳税人熟与 不熟一个样； 对待纳税人的身份高低一个样； 对执行税收政策一个样， 善待他人， 提高办税服务理念，相互理解，相互支持，相互统一，进而，使征纳双方形成相 对的统一体。这样即使在工作中遇到困难和问题也能迎韧而解，化干戈为玉帛。
第三篇：税务分局工作总结 伴随着斗换星移，二 00 四年即将过去了。在过去的一年里，我们作为新组 建的分局，在***局的正确领导下，在全体同志们的共同努力下，坚实地走完了二第 15 页 共 30 页 00 四年的全过程。可以说，二 00 四年是我局组建以后，摸索新经验、探索新思 路、取得新成就的一年。经过近一年的磨合与洗礼，我们从组织上、思想上、税 源管理上、队伍建设上、精神文明上都取得了较为丰硕的成果。这为我们今后各 项工作的开展和进一步的升华打下了坚实的思想基础和组织保证。我们之所以能 取得如此丰硕的成果， 主要是得益于***党组正确领导的结果； 得益于我们班子精 诚团结的结果；得益于全体同志们共同努力的结果。缺少这样的四个得益于，我 们就不能取得丰硕的成就。下面就我局二 00 四年度的工作总结如下。
一、 抓好班子建设，带好队伍 经过近一年的磨合与锤炼，作为我们四分局领导班子成员深刻的认识到，我 们肩上担子是相重的。按照税收体制改革的总体要求，实行属地化管理，尽管纳 税户都是些老户，但是对我们来讲却都是些新户。因此，我们税收征管上面临的 是四新。即：征管区域是新的；所接触的纳税企业是新的；所面临的纳税人是新 的，况且，我们现有的税源管理员对所从事的税收征管工作的业务技能又是参差 不齐，既有从事企业管理的高手，又有从事个体管理的行家。在主观上看是十分 有利的，但在客观上看其工作难度是相当大的。原因在于我们从事的税收管理工 作不是单一的，而是综合的管理。从税源管理层次上，小到个体工商业户，大到 国有企业，我们工作的难度是显而易见的。这就给我们的领导班子提出了一个很 严肃的课题，既要有一个严格、团结的班子，又要有一个敢于拼拨搏的整体。对 此，我们着重抓了班子的自身建设。一是我们班子成员是带头干，不是站着看。
为充分地体现完整的统一体，我们本着分工不分家的工作思路和原则，班子成员 分工把关，各负其责，即抓思想政治工作，又抓税源管理，形成了齐抓共管的工 作氛围，达到了一级抓一级，一级对一级负责，事事有人抓，事事有人管，心往 一处想，劲往一处使，步往一处迈，领导身先士卒的团结、协作、配合默契的整第 16 页 共 30 页 体，既当指挥员，又当战斗员。二是摸索新经验，探索新思路。由于实行属地化 管理，加之老户新管，呈现在我们面前地问题和矛盾相对增多。为了解决这突出 的矛盾和问题，全面理顺部门之间、辖区纳税企业之间的关系，处理好权利合责 任，稳定税收管理环境和秩序。我们班子不断地探索新的工作思路，不断地总结 新的工作经验，不失机的调整工作方法，采取不同的措施去指导各项工作，既要 按部就班，又要扎扎扎实实。因而，受到了较好实际的效果。在我们抓班子建设 的同时，为充分地发挥党支部的战斗堡垒作用，以讲政治这一鲜明的主题贯穿始 终。在工作中，我们采取了以党支部为主，带动团支部、妇联、工会组织，坚持 政治理论和“四个代表”重要思想的学习，深刻领会“十六大”的精神实质，加 强对建设有中国特色社会主义市场经济的理解，以此来增强税务职工的政治思想 觉悟和辨别是非的能力。由于我们在抓班子建设上注重实际，敢想、敢闯、敢试， 这为我们的整体工作夯实了强有力的基础和组织保证。
二、 调动一切积极因素，抓好税源的基础工作 俗话说：基础牢不动摇，户籍的管理是我们基层税务部门的关键所在，户数 不清，底数不明，就无法谈起税源的管理，仅此而言，已经形成我们分局领导班 子的共识。对此，在我局组建后，我们抓住关键的环节不放，对所辖区的 XX 余 户的纳税企业和纳税人进行了夜以继日的， 连续不断的， 深入细致的清理与核对。
我们之所以如此的注重并大规模的清理与核对的原因以下几个方面。一是满足工 作的需要，二是满足深化税收征管改革的需要，四是满足各科室职能部门衔接的 需要，四是让广大的纳税企业和经营业者十分清楚的了解和掌握我们国税机构调 整的重大举动。
三、 竭尽全力抓收入，做到应收尽收 二 00 四年四月，四分局组建后，***局依据税源预测，为我局下达了***万元第 17 页 共 30 页 的年度税收任务指标。
税收任务指标的下达， 当时对我局来讲其压力是相当大的， 为弥补税源的不足， 确保年度税收任务的完成， 我局竭尽全力查找挖补税源。
—— 狠抓税收任务的落实。为使全体税务工作人员明确税收任务，并为二 00 四年划 上一个圆满的句号，我们采取了按月、按科、按人落实税收任务指标，做到了纵 向到底、横向到边，人人扛指标，一级抓一级，一级对一级负责，抓住税收任务 落实不放松。并把税收任务完成的如何，做为对每名工作人员的重要考核标准， 同时，也做为是否爱岗敬业的重要标志。——适时机的调整定额。随着经济的发 展，市场营销日渐复苏，我局对较有影响的经营业户进行了税额的调整。尽管有 些纳税人提出了一些客观的理由，但经过我们深入细致的思想工作和更具理性测 算分析，使调后的纳税户顺利地步入了正轨，消除了负面的影响。从首批调整户 到十二月份，我局共计调整定额户 户，上调税额共 万元，占应调定额户的 %。
既公平了税负，又增加了税收收入。——大力挖潜，不失控管。伴随着时间的推 移，自进入第四季度后，尽管我们加大力度组织收入，但税收任务的缺口明显的 显现出来，欲想完成上级局下达的税收任务指标已成定局。怎样做到应收尽收， 减轻上级局的压力是当务之急。为此，我局成立了由局长、副局长为组长的税收 挖潜领导小组，先后对我局辖区的建帐企业、供热单位、品牌代理商进行了深入 细致的检查。经过检查，我局共查补税款 万元。虽然数目不够触目惊心，但却 为缓解***局总体税收任务的完成贡献了一份力量。
——依法拍卖扣押商品， 降低 欠税比例。在我局辖区欠税企业仅为二家，***酒业和**公司。而这二户企业欠税 额高达***万元。
虽然商品早已扣押， 但始终没有得到妥善的解决， 欠税依旧存在。
为解决企业欠税的问题，经过请示上级局，并协调有关部门，我们先后对***酒业 扣押的产品和道博羊绒有限公司扣押的产品依法进行了拍卖，二次共拍卖款额共 计 万元， 已全部解缴入库。
特别是对***有限公司先期拍卖的 万元做为税款入库第 18 页 共 30 页 后，依据对产品评估的价格，进行第二次扣押，预计***公司所欠的税款明年将全 部解缴完毕。已使我局轻装上阵，减轻因欠税给我们带来的压力和阻碍。——全 面做好对所得税企业的控管。从建局之初到十二月末，我局共有所得税企业 户。
其中，中央级所得税企业 户，地方级所得税企业 户。为做好对所得税企业的控 管，我局设置专人、专档进行管理，并对企业进行跟踪管理，进而使所得税企业 执行税收政策极为规范。截止到十二月末，我局共征收所得税税款入库 万元， 并为下年度做好所得税企业的管理奠定了一个良好的基础。综上所述，我们在税 收任务的落实，税款的组织的征收上，采取的措施、方法、步骤得力，在实际的 工作当中收到了很有实际意义的效果，并以实际行动完成了***局核减后的 万元 的税收任务，并使我分局迈出了组建后坚实的一步。为此，我局深刻的体会到： 做为征收一线的基层税务部门完成税收任务就是政治；强化税收征管，提高征管 质量就是硬道理。
四、 抓好精神文明的创建与落实 作为我们国税部门来讲，完成好税收任务，为地方的经济建设作出应有的贡 献是我们的职责和重任，同时，抓好精神文明建设，为纳税人提供良好的、优质 的、快捷的服务是我们国税人的宗旨。对此，我们的实际工作中十分的注重对文 明单位和“青年文明号”的创建。始终注意发挥好团队精神，用良好的精神风貌 和精神状态服务于纳税人。并把“内强素质，外树形象”做为创建文明单位的标 准突出来抓。一是建立健全各项规章制度，规范职业行为。没有规矩不成方圆。
为把我局创建文明单位标准，提到更高的一个高度，明确的规范服务标准和职业 行为，我局先后制度出了近二十项规章制度。为使各项制度的更具有较强的操作 性和制约性，更好的用完备的制度去约束人，管理人，我们把制度的各项制度不 是钉在墙上，而是从墙上请下来，贯彻落实到实际工作当中，凡属违规触纪的坚第 19 页 共 30 页 决的予以处理。我局从组建到目前，已处罚违规者 15 人次，处罚金额 300 余元。
我们之所以严查重罚，就是要营造一个良好的文明环境，打造一个良好的团队精 神。从而用良好的团队精神，饱满的工作热情，最佳的工作状态，去文明执法， 规范服务，争一流、创最佳，用文明之花，结丰硕之成果。二是树立良好的国税 队伍形象。我局辖区处于城区内的黄金地带、敏感地带和窗口地带，我局工作人 员的形象如何直接代表者着***区国税系统，不仅仅是一个税务四分局。为此，我 们十分注重税源管理员的言行举止和仪表，用良好的精神状态去服务于纳税人。
在工作中，我们做到了四个一样，即：对待纳税人熟与不熟一个样；对待纳税人 的身份高低一个样；对执行税收政策一个样，善待他人，提高办税服务理念，相 互理解，相互支持，相互统一，进而，使征纳双方形成相对的统一体。这样即使 在工作中遇到困难和问题也能迎韧而解，化干戈为玉帛。四是增强公开办税透明 度，积极推进“阳光税收” 第四篇：税务分局 XX 年度工作总结 伴随着斗换星移，xx 年即将过去了。在过去的一年里，我们作为新组建的 分局，在***局的正确领导下，在全体同志们的共同努力下，坚实地走完了 xx 年 的全过程。可以说，xx 年是我局组建以后，摸索新经验、探索新思路、取得新成 就的一年。经过近一年的磨合与洗礼，我们从组织上、思想上、税源管理上、队 伍建设上、精神文明上都取得了较为丰硕的成果。这为我们今后各项工作的开展 和进一步的升华打下了坚实的思想基础和组织保证。我们之所以能取得如此丰硕 的成果， 主要是得益于***党组正确领导的结果； 得益于我们班子精诚团结的结果； 得益于全体同志们共同努力的结果。缺少这样的四个得益于，我们就不能取得丰 硕的成就。下面就我局 xx 年度的工作总结如下。
一、 抓好班子建设，带好队伍第 20 页 共 30 页 经过近一年的磨合与锤炼，作为我们四分局领导班子成员深刻的认识到，我 们肩上担子是相重的。按照税收体制改革的总体要求，实行属地化管理，尽管纳 税户都是些老户，但是对我们来讲却都是些新户。因此，我们税收征管上面临的 是四新。即：征管区域是新的；所接触的纳税企业是新的；所面临的纳税人是新 的，况且，我们现有的税源管理员对所从事的税收征管工作的业务技能又是参差 不齐，既有从事企业管理的高手，又有从事个体管理的行家。在主观上看是十分 有利的，但在客观上看其工作难度是相当大的。原因在于我们从事的税收管理工 作不是单一的，而是综合的管理。从税源管理层次上，小到个体工商业户，大到 国有企业，我们工作的难度是显而易见的。这就给我们的领导班子提出了一个很 严肃的课题，既要有一个严格、团结的班子，又要有一个敢于拼拨搏的整体。对 此，我们着重抓了班子的自身建设。一是我们班子成员是带头干，不是站着看。
为充分地体现完整的统一体，我们本着分工不分家的工作思路和原则，班子成员 分工把关，各负其责，即抓思想政治工作，又抓税源管理，形成了齐抓共管的工 作氛围，达到了一级抓一级，一级对一级负责，事事有人抓，事事有人管，心往 一处想，劲往一处使，步往一处迈，领导身先士卒的团结、协作、配合默契的整 体，既当指挥员，又当战斗员。二是摸索新经验，探索新思路。由于实行属地化 管理，加之老户新管，呈现在我们面前地问题和矛盾相对增多。为了解决这突出 的矛盾和问题，全面理顺部门之间、辖区纳税企业之间的关系，处理好权利合责 任，稳定税收管理环境和秩序。我们班子不断地探索新的工作思路，不断地总结 新的工作经验，不失机的调整工作方法，采取不同的措施去指导各项工作，既要 按部就班，又要扎扎扎实实。因而，受到了较好实际的效果。在我们抓班子建设 的同时，为充分地发挥党支部的战斗堡垒作用，以讲政治这一鲜明的主题贯穿始 终。在工作中，我们采取了以党支部为主，带动团支部、妇联、工会组织，坚持第 21 页 共 30 页 政治理论和“四个代表”重要思想的学习，深刻领会“十六大”的精神实质，加 强对建设有中国特色社会主义市场经济的理解，以此来增强税务职工的政治思想 觉悟和辨别是非的能力。由于我们在抓班子建设上注重实际，敢想、敢闯、敢试， 这为我们的整体工作夯实了强有力的基础和组织保证。
二、 调动一切积极因素，抓好税源的基础工作 俗话说：基础牢不动摇，户籍的管理是我们基层税务部门的关键所在，户数 不清，底数不明，就无法谈起税源的管理，仅此而言，已经形成我们分局领导班 子的共识。对此，在我局组建后，我们抓住关键的环节不放，对所辖区的 xx 余 户的纳税企业和纳税人进行了夜以继日的， 连续不断的， 深入细致的清理与核对。
我们之所以如此的注重并大规模的清理与核对的原因以下几个方面。一是满足工 作的需要，二是满足深化税收征管改革的需要，四是满足各科室职能部门衔接的 需要，四是让广大的纳税企业和经营业者十分清楚的了解和掌握我们国税机构调 整的重大举动。
三、 竭尽全力抓收入，做到应收尽收 二 00 四年四月，四分局组建后，***局依据税源预测，为我局下达了***万元 的年度税收任务指标。
税收任务指标的下达， 当时对我局来讲其压力是相当大的， 为弥补税源的不足， 确保年度税收任务的完成， 我局竭尽全力查找挖补税源。
—— 狠抓税收任务的落实。为使全体税务工作人员明确税收任务，并为 xx 年划上一 个圆满的句号，我们采取了按月、按科、按人落实税收任务指标，做到了纵向到 底、横向到边，人人扛指标，一级抓一级，一级对一级负责，抓住税收任务落实 不放松。
并把税收任务完成的如何， 做为对每名工作人员的重要考核标准， 同时， 也做为是否爱岗敬业的重要标志。——适时机的调整定额。随着经济的发展，市 场营销日渐复苏，我局对较有影响的经营业户进行了税额的调整。尽管有些纳税第 22 页 共 30 页 人提出了一些客观的理由，但经过我们深入细致的思想工作和更具理性测算分 析，使调后的纳税户顺利地步入了正轨，消除了负面的影响。从首批调整户到十 二月份，我局共计调整定额户 户，上调税额共 万元，占应调定额户的 %。既 公平了税负，又增加了税收收入。——大力挖潜，不失控管。伴随着时间的推移， 自进入第四季度后，尽管我们加大力度组织收入，但税收任务的缺口明显的显现 出来，欲想完成上级局下达的税收任务指标已成定局。怎样做到应收尽收，减轻 上级局的压力是当务之急。为此，我局成立了由局长、副局长为组长的税收挖潜 领导小组，先后对我局辖区的建帐企业、供热单位、品牌代理商进行了深入细致 的检查。经过检查，我局共查补税款 万元。虽然数目不够触目惊心，但却为缓 解***局总体税收任务的完成贡献了一份力量。
——依法拍卖扣押商品， 降低欠税 比例。在我局辖区欠税企业仅为二家，***酒业和**公司。而这二户企业欠税额高 达***万元。虽然商品早已扣押，但始终没有得到妥善的解决，欠税依旧存在。为 解决企业欠税的问题，经过请示上级局，并协调有关部门，我们先后对***酒业扣 押的产品和道博羊绒有限公司扣押的产品依法进行了拍卖，二次共拍卖款额共计 万元， 已全部解缴入库。
特别是对***有限公司先期拍卖的 万元做为税款入库后， 依据对产品评估的价格， 进行第二次扣押， 预计***公司所欠的税款明年将全部解 缴完毕。已使我局轻装上阵，减轻因欠税给我们带来的压力和阻碍。——全面做 好对所得税企业的控管。从建局之初到十二月末，我局共有所得税企业 户。其 中， 中央级所得税企业 户， 地方级所得税企业 户。
为做好对所得税企业的控管， 我局设置专人、专档进行管理，并对企业进行跟踪管理，进而使所得税企业执行 税收政策极为规范。截止到十二月末，我局共征收所得税税款入库 万元，并为 下年度做好所得税企业的管理奠定了一个良好的基础。综上所述，我们在税收任 务的落实，税款的组织的征收上，采取的措施、方法、步骤得力，在实际的工作第 23 页 共 30 页 当中收到了很有实际意义的效果，并以实际行动完成了***局核减后的 万元的税 收任务，并使我分局迈出了组建后坚实的一步。为此，我局深刻的体会到：做为 征收一线的基层税务部门完成税收任务就是政治；强化税收征管，提高征管质量 就是硬道理。
四、 抓好精神文明的创建与落实 作为我们国税部门来讲，完成好税收任务，为地方的经济建设作出应有的贡 献是我们的职责和重任，同时，抓好精神文明建设，为纳税人提供良好的、优质 的、快捷的服务是我们国税人的宗旨。对此，我们的实际工作中十分的注重对文 明单位和“青年文明号”的创建。始终注意发挥好团队精神，用良好的精神风貌 和精神状态服务于纳税人。并把“内强素质，外树形象”做为创建文明单位的标 准突出来抓。一是建立健全各项规章制度，规范职业行为。没有规矩不成方圆。
为把我局创建文明单位标准，提到更高的一个高度，明确的规范服务标准和职业 行为，我局先后制度出了近二十项规章制度。为使各项制度的更具有较强的操作 性和制约性，更好的用完备的制度去约束人，管理人，我们把制度的各项制度不 是钉在墙上，而是从墙上请下来，贯彻落实到实际工作当中，凡属违规触纪的坚 决的予以处理。我局从组建到目前，已处罚违规者 15 人次，处罚金额 300 余元。
我们之所以严查重罚，就是要营造一个良好的文明环境，打造一个良好的团队精 神。从而用良好的团队精神，饱满的工作热情，最佳的工作状态，去文明执法， 规范服务，争一流、创最佳，用文明之花，结丰硕之成果。二是树立良好的国税 队伍形象。我局辖区处于城区内的黄金地带、敏感地带和窗口地带，我局工作人 员的形象如何直接代表者着***区国税系统，不仅仅是一个税务四分局。为此，我 们十分注重税源管理员的言行举止和仪表，用良好的精神状态去服务于纳税人。
在工作中，我们做到了四个一样，即：对待纳税人熟与不熟一个样；对待纳税人第 24 页 共 30 页 的身份高低一个样；对执行税收政策一个样，善待他人，提高办税服务理念，相 互理解，相互支持，相互统一，进而，使征纳双方形成相对的统一体。这样即使 在工作中遇到困难和问题也能迎韧而解，化干戈为玉帛。
共 3 页,当前第 2 页 123 四是增强公开办税透明度， 积极推进“阳光税收”随着市场经济不断向纵深 发展，个体私营经济发展迅速，且有增无减。这无疑为我区的市场经济繁荣，扩 大再就业提供了一个广阔的社会空间，同时，也为社会稳定创造了必要的条件和 基础。仅此而言已形成了共识。为提高办税服务水平，增强广大纳税人依法诚信 纳税的自觉意识和动力，提高我局依法征收管理水平和工作的透明度，更好的方 便社会各界监督、检查、指导税收征纳任务，规范纳税户的在同一起跑线上参与 竞争。
我局按辖区办事处所辖的纳税户， 分行业、 分类型设置了“纳税公开栏”， 将所有经营者的纳税额度及标准向社会公开。由于我们采取的“阳光税收”，对 公平税负，强化税收征管起到了推动作用，同时，也遏制了以权谋私，以税谋私， 打破了关系网、人情税等不廉行为的发生。从而，保证了税收政策法规的政令畅 通。四是与纳税人建立相互监督机制。为便于日常工作，更好的为纳税人及时解 答所遇到的问题，并为其提供优质快捷的服务，监督我们的职业行为。我局为全 体税务工作人员印制了“纳税服务监督卡”，并将工作人员的姓名、职务、联系 电话、服务范围置于“纳税服务监督卡”之上，以便于相互沟通，相互联系。此 举受到了纳税人的一致好评，并称之为“小小纳税服务监督卡，心系你我他”。
因而，消除了征纳双方不可逾越的鸿沟。总之，我们第四税务分局，自组建到现 在，经过近八个月的磨合，在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足，还有待 于进一步的完善和提高，还需向其他的科室、分局学习，已把我们分局的整体工 作向前提高一步，并向更高的领域迈进。第 25 页 共 30 页 ***区国税局第四税务分局 xx 年 十二月 二十五日 第五篇：税务分局工作总结 税务分局工作总结 XX 年，xxxx 认真贯彻落实市局的指示精神，在各镇委、镇政府的大力支持 下，以十七届五中、六中全会精神为指导，围绕年初制定的“依法治税、和谐征 税、科学管理、制度治队”工作方针，以组织收入为中心，以加强执政能力建设 为目标，以落实依法治税、管理强税、人才兴税三大发展战略为重点，突出抓好 了税收法治建设、管理基础建设、干部队伍建设，保持了税收队伍的先进性，全 面完成了各项税收工作任务。现将 XX 年工作总结和 XX 年工作思路汇报如下： 一、以依法组织收入为职责，税收收入稳步增长 一是加强重点企业管理， 做好分析辅导。
加大对重点税源和规模企业的管理、 监控、分析、预警，增强辅导力度、广度和深度。二是加强日常评估工作，排除 税收风险。
三是加强欠税管理， 严防新欠产生。
牢牢把握组织收入工作的主动权， 切实加强对组织收入各项工作措施的落实和督导力度，严格执行欠税公告办法、 欠税滞纳金制度、税收强制措施。四是加强税法宣传，营造良好氛围。紧紧围绕 “税收〃发展〃民生”的宣传主题，积极寻找经济税收的结合点、征纳双方的共 鸣点、社会公众的关注点，创新宣传形式，面向纳税人宣传诚信纳税。五是加强 规范管理，狠抓堵漏增收。
二、以规范执法为基础，依法治税扎实推进 （一）健全内控机制，完善执法责任制评议 当前干部由于执法意识淡薄导致存在的一些问题，诸如执法 1 越权、执法程序违法、执法侵权及执法依据错误等行为触发了很多税收执法 风险，分局自 XX 年尝试通过执法评议来解决“风险可控”问题。XX 年，在原第 26 页 共 30 页 先几年的发展基础上，进一步研究完善(请关注)了执法责任制评议办法，成立评 议项目确定领导小组，探索运用计算机网络等先进选案手段，通过综合分析，实 行集体研究和决策原则拟定评议对象。
另一方面， 积极与市局信息中心进行协调， 尝试建立人机结合评议模式。通过评议的不断完善，加强事前风险控制，把好内 部监督第一关。
（二）做好举报案件受理工作 做好举报案件的受理工作，XX 年分局共计收到举报案件 4 例，分局及时调 查审理，在最短时间解决问题，并把结果反馈给举报人。充分发挥查办信访举报 案件的治本功能，坚持以促进机制制度的健全完善为根本；充分挖掘典型案件的 教育价值，较好地发挥查处一件、教育一片的效果；积极发挥查办信访举报案件 在维护社会稳定中的作用，妥善化解不稳定因素。
三、以专业化管理为方向，征管质效显著提升 (一)进一步抓好征管质量和效率各项指标 正确定位税收管理员岗位职责，把主要精力放在税源管理监控上来，突出加 强税务管理组的税源管理、基础管理、信息采集、征管质量的各项指标，税收征 管质量和效率的各项主要指标稳中有升。
(二)做好 XX 年所得税汇算清缴工作 完成 XX 年所得税汇算清缴政策辅导工作。XX 年报应申 报 1272 户，其中 a 类 939 户，b 类 333 户，申报率 100%。其中盈利企业为 983 户，亏损企业为 108 户，零申报企业为 181 户。全部企业实际应缴纳企业所 得税额 1.05 亿元。通过汇算清缴，应补税 200 多万元，退税 400.53 万元。
四、以优化服务为目标，构建和谐征纳关系 （一）转变纳税服务理念。第 27 页 共 30 页 根据建设服务型国税机关的要求， 转变纳税服务理念， 将管理寓于服务之中， 牢固树立纳税人至上、征纳双方法律地位平等、公正、公开和文明执法、纳税人 正当需求应予满足的理念，通过规范的普遍性服务和满足纳税人不同需求的个性 化服务，提高纳税人税法遵从度。
（二）健全纳税服务制度。结合 XX 年开展的办税服务厅“ 文明杯”规范 化服务达标竞赛活动要求，梳理规范了办税服务厅首问责任制等 12 个制度，创 建分局特色大厅应急预案、例会制度等，进一步固化工作流程、优化岗位结构， 制定出了各个层面的窗口工作纪律、守则。
（三）丰富税企交流的形式和渠道 四月份是全国第 20 个税收宣传月活动中，分局因地制宜、扎实有效地组织 开展了一系列宣传活动，一是税收“flash”进小学活动，向同学们宣讲税收的基 础知识，并播放精心制作的一批税收“动漫”宣传 flash 集锦，以视频加讲解的 方式进行税收宣传；二是推出“税宣活动进军营，军地共叙双拥情”活动，为即 将退伍官兵量身打造一场“税法课堂”，重点就退役士兵自谋 职业、自主择业的军队转业干部从事经营享受哪些税收优惠，随军家属就业 享受哪些就业优惠等一些与官兵们密切相关问题进行讲解，增强官兵踏上社会后 在市场经济大潮中搏击的能力。
五、以先进性教育活动为契机，加强干部队伍建设 (一)严抓廉政教育 坚持“标本兼治，重在预防”的原则，从深化教育、规范管理、建章立制、 加强监督等方面入手，重点教育干部在“两权”运用中严守“两条高压线”；进 一步落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，明确责任，一级 抓一级，把党风廉政建设工作的指导思想、实施要求、监督检查、考核奖罚具体第 28 页 共 30 页 量化，以责任状的形式落实到各分局领导。
（二）抓好文明创建工作 分局全体干部职工不断更新服务理念，创新服务体系，积极探索和大力推行 “四项服务”，实现了执法和服务的有机结合，在开展创建中，分局成立了创建 活动领导小组， 制定了活动方案， 确定了分层次的创建目标和分阶段的创建目标， 把创建活动的内容和要求同国税工作紧密结合起来，把创建活动融入到具体的税 收业务工作中去，通过强化内部整治，提高服务质量，确保文明创建工作目标的 实现。
（三）抓违纪违规查处 分局根据 “深化作风建设年”活动要求，严格纪律检查，杜绝走过场。要 求干部职工严格遵守四条禁令，按照制度自觉约束自身行为，分局将纪律检查列 入月度考核，定期通报，将督察 贯穿始终。另一方面，为进一步强化责任追究力度, 强化各级领导干部责任 感， 分局制定了过错追究“三级连带责任制”， 三级连带制以受处罚的人为基点， 以 50%，25%为处罚梯次，向上追溯两级管理责任，直接上级或间接上级。有效 约束干部行为， 全力打击不作为、 慢作为的“懒”现象和不会为、 不能为的“庸” 现象。
（五）开展各类公益活动 几年来，分局干部职工不仅限于自身工作，将服务内容延伸到社会各角。以 “志愿者服务队”、“办税员协会爱心互助会”为平台，深入基层、深入群众， 主动帮扶受灾群众、特困群众、贫困残疾人、贫困学子、年迈老人等，向他们伸 出温暖的手， 帮助他们克服困难， 改善生活。
着眼于提高广大群众权益保护意识， 发起爱心维权志愿服务活动。利用“维权周”、“12.4 法制宣传日”等契机，宣第 29 页 共 30 页 传保障群众权益的法律法规政策，解答法律咨询，帮助联络律师，增强广大人民 群众的法律意识和维权能力； 着眼于生态环境保护， 开展绿化美化志愿服务活动。
（六）深入开展民主评议行风工作 在今年民主评议政风行风活动中，分局严格按照市局的统一部署和要求，加 强领导，悉心组织。通过对民主评议政风行风工作的深入学习，结合座谈会、征 求意见函、上门走访等活动中聚集出来的问题，进行全面整改，在整改中坚持做 到“四不放过”的原则，对群众反映的问题不查清不放过，整改措施不到位不放 过，整改效果不落实不放过，违纪问题不查处不放过。第 30 页 共 30 页
2017专业技术工作总结(个人通用版)
2017 专业技术工作总结（个人通用版）1996 年 7 月，我顺利完成了学业，从合肥工业大学土木工程系城市给水排水专业毕业， 并于同年分配到原 XXXX 市 XXXX 局工作。
参加工作以来， 我一直从事 XXX 与管理工作， 1999 年 8 月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术角度， 对我这 8 年来的工作做一次全面总结： 一、学习专业知识，提高岗位技能。
本人于 1996 年 7 月正式参加工作， 当时我被分配至原 XXXX 市 XXX 局 XX 室从事 XX 工作。工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快 转变角色，适应工作的要求，我努力学习 XX 专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短 的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的 XXXX 等日常事 务工作。
二、政治思想方面 在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重 对“三个代表”重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”的 重要思想，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事 业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把 XXXX 的事业、把广大人民群众的利 益放在首位， 努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。
在工作中做到公平公正、 公道正派， 具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲 求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理论同科研 工作实际相结合， 积极为本系统制订符合实际的科研发展目标和科研发展措施献计献策。
在 大是大非和原则面前做到毫不含糊，在 XXX 事业发展与改革中较好地发挥了一个干部应有 的表率作用。
三、组织协调方面 在实际工作中， 努力学会运用马克思主义的立场、 观点和方法去分析、 研究、 解决问题， 有一定的组织协调能力和科学决策水平。
注意学习现代科研管理知识， 较好地掌握了人文社 科科研管理的一般规律。作为一名兼职的 XXX 管理工作者，能协助部门负责人做好职工的 思想政治工作，为部门工作的有效开展提供了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的 科级干部，又注意对他们进行培养，较好地发挥了他们的作用。
四、业务能力方面 从参加工作以来， 努力学习本专业的理论知识和专业技能， 重视不断提高自己的业务水 平和教学能力，并根据 XXX 管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提 高自己的专业技术能力和水平。
通过多年的努力， 本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了 较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。参加工作以来，多次被评 为“全市 XXX 管理工作先进个人”等荣誉称号。
五、继续教育学习方面 为了更好地适应当前的土地管理工作， 在努力做好本职工作的同时。
我十分注重继续再 教育学习， 多次参加各级部门组织的技术培训， 2004 年 6 月，我参加了 XXXX 市首期高 级秘书职业培训，并取得高级秘书专业资格证书。参加工作以来，我积极承担 XXX 管理的 各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各项工作任务，从不为自己的私事 影响正常工作，能够积极的参加机关组织的各项活动，由于工作出色，多次受到局领导的肯 定。
六、专业科技成果方面 自参加工作以来，本人积极参与本系统的《XXXX 市 XXX 管理“十五”计划》的编纂 工作，先后在《黑龙江环境通报》 《中国国土资源报》 《安徽日报》 《安徽土地》 《XXXX 报》 等多家报刊杂志上发表专业论文、信息稿件 20 余篇次，其中《XXXX 现状及其对策》论文 已被收录于大型文献《发展之路文集》 ，并荣获论文评比二等奖，为做好 XXX 管理的宣传 工作发挥了积极作用。
七、存在的问题 XX 管理工作的力作、亮点不多，开拓创新不够，在科研上投入不够，科研管理的决策 能力和水平有待提高，重大成果较少等。在今后的工作中，我一定更加努力学习，运用所学 知识努力探索 XX 保护工作的基本规律，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任 劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的 XXX 管理专业技术人员。
XXX 局：XXX 年 月 日 这是我前几年评审职称时写的总结，具体内容你可根据你所干的工作作些变化和补充。希望对你有所帮助！ （前面是封面）申报工程技术职务工作总结文章标题 努力将专业水平和业务能力提高到一个新的台阶 申报职称 高 级 申报专业 工 民 建 单 位 ※※公司 姓 名 ※ ※正文： 努力将专业水平和业务能力 提高到一个新的台阶 作者： 本人 198*年*月参加工作，先后参加了： **公司综合楼的建设；涪陵 **大化肥工程造粒塔的技术准备工作 和▼14.60～▼82.00 米筒身滑模的施工工作； **工程合成氨片区氨罐基础的施工工作；新疆**工程造粒塔 的滑模施工工作；贵州**工程 H＝100m 排气筒的技术准备工作和筒身滑模工作；新疆**电站的施工管理； 云天化**烟囱的施工管理；新疆**电站烟囱的施工管理；新疆**会展中心的施工管理；贵州**硫酸工程的 技术管理及贵州**磷酸工程的技术管理；**供热工程的施工管理工作。
无论是作为一名普通的工程技术人员，还是作为一个工程项目的技术负责人，我感到要干好一个工程，不 仅要严格遵守国家施工规范规程，还要理论联系实际，活学活用，不断总结施工和管理经验，技术上不断 改进和创新。
本人在工作中，接触到许多烟囱，体会到只有技术上不断创新，设备不断更新，才能创造出更大的经济效 益和社会效益。
比如，以前在造粒塔和烟囱的滑模中，我们用来提升滑模平台的是小吨位千斤顶（额定起重量为 3.5T） ，后 来经过论证和技术经济分析比较，决定从**烟囱开始采用大吨位千斤顶（额定起重量为 6.0T） ，与小吨位千 斤顶相比有以下优点：可以节约一半的支承杆；支承杆脱空长度更高，滑模安全性可以得到更大的保证； 减少了支承杆的加固工作量。在 2002 年和 2003 年施工的贵州**工程的 2 个烟囱和**供热工程的烟囱，就 采用了大吨位千斤顶，其技术和经济效益十分明显。
另外，在滑模测量技术上我们也进行了改革。以前一般是在造粒塔或烟囱的中心安装一台激光对中仪测偏 移，而平台扭转则在外面用一台经纬仪测量，显得非常麻烦。后来我们在烟囱内部相对于中心的对称半径 上同时布置 2 台激光对中仪，根据测量数据就可以直接计算出平台的偏移和扭转值了。其精高提高了，工 作量也减小了。
尽管我们现在在滑模技术方面取得了一定的成绩，但距世界滑模的先进水平还有不小的距离，这需要我们 不断改进技术，总结经验。就我公司施工的烟囱和造粒塔来说，主要存在以下几个问题：1、我们目前还未 涉及双曲线塔和框架的滑模，只限于圆形构筑物的滑模。2、在垂直运输方面比较落后，传统方法是采用落 地井架加变幅拔杆或者是随升井架加变幅拔杆，此种方法比较落后，我们可以改进为：在筒体外侧配一台 自升式高塔，不但可以满足钢筋和混凝土的垂直运输，而且可以节省几台卷扬机的费用。从长远效益来看， 后者肯定比前者明显。3、按传统方法制作的钢平台只能使用一次，不仅浪费了钢材，还增加了拆卸平台的 工作量。如果在保证平台安全使用的前提下，我们将平台杆件的焊接连接形式改为螺栓连接，这可以多次 重复利用；4、在滑模纠偏和纠扭上，设想在提升架外侧安装自动收分控制装置。
对于长期从事技术管理工作的人而言，无论是他的技术水平，还是施工能力都不容置疑，但是在经营管理 上感觉要欠缺些。当然这除了与他自身是否愿意学习有关，但还与我们企业内部各专业分工过细不无关系。
因此一个企业要想造就更多的复合性人才，就必须加强技术人员的经营理念培养和适应市场经济的能力。
这点是我本人体会最深的。
总之，作为一名工程技术人员，除了严格按施工图和国家规范规程以及施工方案办事外，还要在工作中不 断总结经验，吸取教训，大胆进行技术改革和创新，在施工组织设计和施工方案上不断优化，努力将自己 的专业水平和业务能力提高到一个新的台阶。
200*年 月 日 我叫 XXX，1989 年 7 月毕业于西北大学石油地质专业，同期分配到采油八队任见习 技术员；90 年 1 月到采油一矿地质组；94 年 3 月任地质组长，6 月任矿生产办付主任，同 年被评为工程师；95 年 8 月调到地质所三采室任付主任；现任地质所开发一室付主任。自 94 年晋升为工程师以来，本人牢固树立“科技兴油”意识，刻苦钻研、努力进取，不断探 索孤岛油田“三次采油”的新途径，取得了一定成绩。目前，孤岛采油厂的注聚驱三次采油 已发展到一定规模，为全局最大的注聚区，聚合物累计增油已达 206 万吨，年产油量却占了 采油厂的 41％左右。截止目前，共参与国家级科研项目 2 项，局级科研项目 11 项，厂级科 研项目 5 项，合理化建议 12 项。并有 3 项荣获管理局优秀开发方案 1 等奖，2 项 QC 成果 荣获采油厂 3 等奖，7 项现代化管理成果荣获厂级 1、2、3 等奖，1 项合理化建议荣获厂级 1 等奖，2 项获二等奖，3 项获三等奖，在省级以上科技会议发表论文 5 篇，在局级以上科 技会议发表论文 2 篇，在厂级以上科技会议发表论文 2 篇，编写了《化学驱矿场试验设计及 技术要求》企业标准。连年被评为采油厂双文明先进个人，96 年被评为“采油厂双文明标 兵” 。
一、立足于理论与实践的有机结合，充分发挥业务优势，为保持采油一矿原油超产稳产 做出了积极的贡献 1994 年在采油一矿任地质组长。地质作为开发的龙头，我充分发挥自己的业务优势， 积极组织开展了各项地质研究与生产运行及各项开发指标的控制， 采油一矿的各项地质工作 水平一直保持在采油厂前列。同时，工作过程中非常注重运用新理论新工艺新方法，如 94 年与石油大学合作对西区开展了《非均质研究》工作，为西区各项上产措施的提出提供了可 靠的依据。勤于动脑，善于动脑，为保证原油生产任务的圆满完成，狠打聪明措施，在深入 调查的基础上，每月提出各类有效上产措施 30 余项。勤于总结，善于总结，在总结中寻找 探索油田生产的规律，在总结中不断提高自己的业务素质和驾驭知识的能力。在 95 年采油 厂春季和上半年采油厂开发技术座谈会上的发言均获得了 2 等奖的好成绩。94 年 6 月至 95 年 8 月担任起了采油一矿生产办副主任的职务， 在抓好地质工作的同时， 不断强化协调运行 好生产、狠抓生产管理。同时，充分利用业余时间先后系统地学习了油田生产、管理方面的 理论知识，虚心向老师傅学习，深入现场施工一线，注重在实践中积累经验和吸收教训，很 快就适应了工作， 成为了领导指挥生产的先行官， 在为一矿的原油上产中发挥了积极的作用。
二、立足于增加可采储量和提高采收率，大力推广应用注聚驱三次采油技术，为采油厂 持续稳定发展做出了积极的贡献 1995 年 8 月，因工作需要我被调到地质研究所任三次室副主任，主要从事三次采油技 术推广与研究工作。
由于聚合物驱是一项高新技术， 采油厂正处于先导试验和扩大试验阶段， 国内外可借鉴的现场试验不多， 试验为常规井网污水注入， 加之孤岛油田处于特高含水后期 开发，油稠、高温、高盐，聚合物试验的条件较苛刻，工作难度非常大，注入管理、开发规 律的认识等等国内外更无可借鉴资料，一切工作从零开始，摸着石头过河，这是一项非常具 有挑战性的工作。工作一上手，我注重从基础理论入手，认真学习和借鉴了国内外注聚方面 的一些规律， 查阅了大庆油田关于注聚驱增油方面的有关资料， 同时结合孤岛油田注聚开发 的实际，不断探索、不断总结，在学习中提高认识，在总结中积累经验，使采油厂的注聚开 发效果逐年好转。为了增强注聚开发工作的针对性、眷属、和科学性，与石油大学合作进行 了《孤岛油田中一区 Ng3-4 油藏精细描述》工作，对有针对性地进行注聚单元整体调配和 提出科学合理的措施方案提供了有力的依据。该项成果同时获得管理局科技进步成果一等 奖。
由于三次采油技术关系到孤岛的开发方向， 关系到采油厂生存发展的出路， 同时其又具 有高投入、高风险、高回报的特点，因此，管理局和采油厂领导极为重视，采油厂每月召开 一次三次例会，自己都针对注入动态，开发规律的认识及调整措施作重点发言汇报，并且在 每季度一次的管理局三次例会上也作重点发言汇报。
经过全厂上上下下注聚工作者的共同努 力，注聚增油工作取得了明显的效果，受到国内外同等的青睐，总公司领（转载自中国教育 文摘 http://，请保留此标记。
）导、全国其他油田同行前来考察、参观学习 的络绎不决，根据领导按排自己都向他们作一详细汇报，这样一年汇报次数约 30 余次，而 每次汇报都需要加班加点，精雕细刻。通过一次次的汇报、分析和总结，使自己对注聚开发 规律的认识不断提高，业务水平和分析问题、解决问题的能力明显增强，并用于指导实际生 产，采油厂的注聚开发效果越来越显著。特别是 2000 年的注聚效果达到了历史最好水平， 有效地缓解了采油厂产量接替不足的矛盾。每次汇报都有新的收获，尤其是在 SPE 年会上 宣读论文， 在全国石油学会组织的提高采收率会议上的发言并获得优秀证书， 在集团公司的 “三次采油发展战略研讨会”和“三次采油技术座谈会”上的发言等，都受到有关领导和专 家的一致好评。
随着先导试验和扩大试验的进一步推进， 注聚开发工作取得比较理想的效果。
采油厂开 始大面积工业化推广聚合物驱技术。96－99 年，我与地质研究院合作，先后编写了《孤岛 油田中一区 Ng4 聚合物驱方案》 、 《孤岛油田西区 Ng4－6 聚合物驱方案》 、 《孤岛油田中二南 Ng3-5、中二中 Ng3-4 聚合物驱方案》 、 《孤岛油田中一区 Ng5-6 及 Ng3 剩余聚合物驱方案》 等。同时，积极开展其他多种提高采收率方法的研究，96 年与地质研究院合作编写了国家 重点科研项目《孤岛油田西区复合驱先导试验方案》 ；98 年编写了《孤岛油田南区渤 19 断 块交联聚合物驱先导试验方案》 ；99 年与石油大学合作编写了《孤岛油田中一区 Ng3LPS 深 部调剖试验方案》 ，这些方案的实施均取得了较为理想的增油效果，先导试验项目对孤岛油 田三次采油的发展起到了较大的指导作用。
其中《孤岛油田中一区 Ng3 注聚方案》已通过局级验收，被评为局优秀开发方案一等 奖， 《孤岛油田复合驱试验方案研究和实施》已通过部级验收。为进一步提高注聚增油效果， 及时对注聚单元进行跟踪分析，合理进行注采调整。先后对中一区 Ng3 聚合物区实施注采 调整 5 次。
针对西区注聚后效果一直不明显的现状， 我发现隔层不发育对注聚效果影响较大， 于 98 年编写了西区调整方案，对原注聚方案进行了重大调整，使开发效果明显改善。先后 对中一区 Ng4 注采调整 3 次，对中二南、中二中注聚区注采调整 2 次；与采油工艺研究院 合作对不同注聚区先后 6 次编写了添加交联剂方案；98 年还编写了《中一区 Ng4 阴阳离子 堵水方案》 ； 编写了 《孤岛油田西区、 中一区 Ng4 化学示踪剂室内实验研究及现场注入方案》 。
所有这些方案对注聚驱增油都发挥了一定的作用，取得了明显的增油效果。截止目前，采油 厂的注聚驱三次采油已发展到一定规模，为全局最大的注聚区，聚合物累计增油已达 206 万吨， 年产油量却占了采油厂的 41％左右。
我本人在 97 年获得管理局 “油田堵水调剖技术” 先进个人。
三、立足于提高自身的理论水平和技术素质，刻苦钻研，锐意进取，不断开创采油厂三 次采油工作新成绩 三次采油是一项多学科的高新前沿技术， 既需要常规水驱分析的扎实功底， 又需要最新 物理、化学知识的掌握和地质、油藏工程的综合应用能力，同时还需要较高的外语水平，以 利于掌握国内外的最新发展动态。
从开始从事这项工作起自己就树立了永远当学生， 把失败 当成功之母，永立潮头的信念。经过几年的努力，在领导的亲切关怀和同志们的帮助下，在 管理局召开的历次三采会议上的发言无论从深度和广度上都表现出了较突出的优势， 在参加 的三次全国提高采收率会议上的发言也都名列前茅。这就更需要自己不断加强学习和研究， 刻苦钻研、锐意进取，不断学习和吸收国内外先进的三次采油技术和经验，积极探索，勇于 实践，在学习和探索中提高，在实践和应用中再认识、再提高，不断提高自身的攻关能力和 综合素质，不断开拓孤岛油田三次采油工作的新途径、新领域，为采油厂可持续发展做出新 的贡献。
总之，过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与帮助下，经过不断努力，取得了 一定的成绩，个人评价业务水平已达到了高级工程师的标准。但我清楚地认识到，为适应油 田开发生产的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋 工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为油田开 发和建设做出自己新的、更大的贡献！ 专业技术工作总结※※，2005 年 7 月毕业于上海同济大学房地产经营管理专业，2005 年 8 月进入上海名华建筑工程有限公司工作，2007 年现就职于上海 炜邦建设发展有限公司龙阳酒店项目部。自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从 领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进 步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作 积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，不断充实完善自己。回顾过去一年的工作，2007 年既是忙碌又是充实的一年，在学校课 本上所学的知都是理论性的知识， 现在工作中一点一滴积累起来的实 践经验， 才是我一生享受不尽的宝藏。
在这一年里， 有困难也有收获， 认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。将这一年 工作简要总结如下：一、 政治、思想 我身着强烈的主人翁意识，随时关注上海炜邦建设有限公司发展，切 身想到上海炜邦建设有限公司、项目部的利益，坚定上海炜邦建设有 限公司会不断的发展、壮大，对上海炜邦建设有限的未来充满了热情 与期望。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严 格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服 自身的缺点， 弥补自己的不足， 争取在以后漫长的岁月中经得起考验， 早日加入伟大的中国共产党。我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边 小事做起并持之以恒， 在本职工作中尽心尽力， 孜孜不倦地作出成绩， 我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职 工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。二、 工作态度 无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我 一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够 正确认真对待每一项工作， 工作投入， 按时出勤， 有效利用工作时间， 坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按 时完成检验任务， 保证工程检验畅通， 表现出我们试验人员责任心强， 发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神。三、 岗位职责 经过数年的努力，炜邦公司已建立了严格的管理体系，并且获得了国 际承认的建筑施工企业的三大认证：质量管理体系（ISO9001）认证、 职业安全健康管理体系（OSHMS）认证、环境管理体系（ISO14001） 认证，公司认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督 检验以及研究开发的方针政策；按国家规定，做到所做每项工作都有 法可依。
我主要的工作是做好项目报验， 竣工资料、 安全方面等工作， 做好跟踪台帐，便于日后查阅。由于资料多，时间不一，提前将工作 做到位， 避免造成技术人员不了解工程检验结果及技术指标而延误工 期，影响进度。四、 具体工作 我所从事的工作主要提交一些工程类材料（水泥、砂、石子、钢材、 砖、细木工板、大理石等）及成品（钢筋焊件、混凝土试块等）进行 试验、检验；每次进场材料的合格证，报验单及厂家营业执造等资料 的收集及报审；工程上的隐蔽资料的制作及交档，文件收发，资料的 归档及整理，工程上定期会议、进场教育、安全教育 、特殊节假日 教育等会议的记录整理等。
具体举例如下：一、为了更好加强工程的有效管理，积极响应上海市有关文件精神， 努力提供施工管理水平和技术技能， 符合项目部特制订管理人员学习 制度。
1、每周四，管理人员集中到办公室学习有关新技术、新工艺、 新规范。
2、及时组织学习有关上级文件。
3、定期开展安全、电气的有关知识竞赛。
4、结合平时的学习记录情况进行年终考证。 二、为更好项目部人员合作，制定仓库保管制度，并严格按章执行。
1、材料器具入库凭“进料单”和验收合格后，建立材料登记册。
2、入库材料应分类分项堆放整齐，并标上标签，对易燃爆物品 作专业隔离存放。
3、领取材料器具，必须经过出料登记方可领取。
4、器材收回后必须经过验收，若发现损坏现象，根据损坏程度 的轻重和器材单价予以适当的赔偿。
5、仓库保管员必须坚守岗位，设置防火防盗设施，禁止在仓库 内吸烟，聚会娱乐。
6、负责及时发放劳保防护用品，领取数量需经安全员签字核实 后方可发放。
7、每有盘存，核对材料库存情况上报领导。我刚参加工作就很快融入到工作中去了，不断要求自己，不断督促自 己提高。作为一名年轻工作者，对待工作我丝毫不敢怠慢，我要求自 己作到把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训， 遇 到疑难问题或者工作中遇到困难就向通事和领导请教， 耐心的听取他 提出的意见、 建议， 改进工作。
因为我所在的时间只限在办公室工作， 不能坐以待毙，我经常还不时的与现场及业主、监理等多接触，了解 工程程序，步骤，便于今后更好的工作。五、 工作成绩 我在工作中学到了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工 作水平提高，已做好几个项目的竣工验收资料（川沙办公楼，龙阳酒 店等）并有一定的好评。
六、 小结 这一年当中虽然我也取得了一些小小的成绩， 但相对于公司及上级领 导们对我的重托和期望还相差甚远。在以后的工作中，我会更加的努 力，不断提高自己的专业技术水平，更好的完成领导安排的任务。拓 宽思路，深化细化本职工作，努力为炜邦公司这支强大的铁军作出更 大的贡献。 本人专业技术工作总结港务集团有限公司件杂货 蔡志海本人高中毕业后，于 1991 年 3 月 10 日开始学习机械修 理。原在河北省石家庄市铁三局二处做机械修理工。1994 年 到原港务局机械公司拖吊队做机修理工， 2003 年 11 月 13 日 集团公司成立了件杂货作业区，调到该公司继续做机械修理 工。现将近年来专业技术工作总结如下： 一、政治上要求进步。几年来，我积极参加班组的各种 学习，充分利用业余时间通过杂志报刊、电脑网络和电视新 闻等媒体，学习党的路线、方针、政策，拥护党的领导，拥 护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱修理工作，对 自己所服务的单位充满感情。
二、在工作中注重学习。能及时学习掌握新技术、新知 识、新标准规范，便在工作中加以应用，坚持根据工作需要 加强机械修理业务的学习，并将学到的技能应用到实际工作 中去，使自己的业务水平得到了较大提高，具备了较强的业 务工作能力。几年来，在多个岗位从事技术工作，都能根据 工作需要，服从领导的安排。原在河北省石家庄市铁三局二 处做机械修理工，学得的是机械传动机械的修理。没有接触 到液压传动机械修理和故障排除方面的知识。
1994 年到原港 务局机械公司拖吊队做机修理工，感觉在修理技术方面压力 很大，通过公司培训和老师的指导，我对液压机械有了新的 认识。但是，在平常工作中我对白话不懂听，所以，也走了 不少弯路。
因此， 我感到要想学好港口机械修理方面的技术， 就要懂听白话，所以，在工作中和工友们多交流，工作之余 和他们学白话。在工作中不怕脏、不怕累，边学边干，使我 在技术方面进步很大，一些故障我可以单独排出，这使我在 学习机械修理技术方面，更加有信心、有动力。1998 年，我 所在的北作业区开展业务技能考核定级，经过考核我获得了 熟练工等级。但是，在日常工作中我觉得我的技术还有一定 的差距，我阅读了很多港口机械保养、维修、故障排除等方 面的书籍，把在工作中出现的问题弄通弄懂，使我的技术有 了新的提高。2001 年我又报考了主修工。经过多方面考试和 考核，我取得主修等级，这使我更加热爱修理这项工作，也 有信心做好这项工作。
三、做好传、帮、带。2003 年 11 月 13 日集团公司成立 了件杂货作业区，我被调到该公司。因为，作业区刚刚成立， 修理员工少、在加上我们机械全部都是北作业划分进来的， 大都是旧机械，返修率高。作业区 2004 年 5 月招进了一批 新员工，补充了修理人员的不足。但是，他们业务不熟，不 能单独工作，主管机械的经理叫我带两个徒弟。我耐心向他 们传授修理技术，不仅从理论上讲解，有的地方还手把手的 传授，同时也教他们做人的一些道理，使他们很快能喜欢这 份工作，经过三年多的时间，他们不仅可以单独工作，而且 还成了修理骨干。2007 年 8 月我又带了一个新徒弟，现在已 经可以完成一些常见故障的排除。
2008 年 4 月份我们作业区 又招进几名新员工，作业区分领导又叫我带一名新员工，至 此，我已先后带 4 名学徒工。在带领新员工过程中，我是尽 心尽力、尽职尽责，做到理论和实际相结合，使新员工在学 习过程中接触很快、易通易懂，本人也在这几年带新员工过 程中不断充实自我。
四、技术上精益求精 因为时代在发展，社会在进步，一些高科技术产品不断 补充到码头生产机械当中，我觉得虽然自己已带过几批徒 弟，但也要不断加强学习、不断钻研学习新枝术，在修理内 燃机这一块能够从整体方面不断提高技术水平，才能完成作 业区领导交给我的工作任务。我修理 10 多年的工作中，使 我印象最深的一次问题就是我现在工作单位 8#大连叉车故 障排除经过。在一个星期 5 天内吊了两次变距器。第一次做 是变距器漏油， 经过两天的修理和装配， 试车漏油现象排除， 开出车间到一线生产。但是，不到 4 个小时，司机师傅又把 8#叉车开回车间报修，报修单上写着（变短喷油、行驶无力、 液压油温高） 。油温高、行驶无力在以往工作中出现过，可 是，变距器排气口喷油，叫我想不通。经过思考和多方面考 虑，我亲自动手、逐个部位检查故障出在那个部位。经查发 现液压油温高，是变短器回油阀有时卡死不回位现象。装配 好吊上车后试车，回油正常，油温高、喷油故障排除。可是， 我不放心开出去路查一圈回来，发现喷油现象仍存在，使我 疑惑不解。下班回到家中我翻阅了相关书籍，还是没有找出 排除故障的方法。第二天上班，我安排好本组工作后，又启 动 8#叉车试车，试车中我发现，低速行驶不喷，中速行驶有 喷油现象，但是不大，高速行驶、喷油大，这使我排除变短 总承的本身故障。因为变短、涡轮、泵轮、导轮，我已查修 过了，所以排除本身故障，使我把目标转移到变距相连接的 两个泵身上，一个行驶泵、一个方向泵，我把两个泵拆出， 经过检查方向泵没有问题，行驶泵输出轴油封有磨损现象， 更换油封随后装配上变短器，在进行试车时故障得以排除。
原因所在就是行驶泵在高速运转中有一部高压油串入变距 器，使变距内油压异常油量就增加，至使排气口喷油。通过 这次故障排除，使我明白了作为一名修理技术人员，时刻都 要提高自己的技术水平，做到精益求精。
五、专业进修情况： 因工作需要，本人于 2007 年 12 月 19 日到 24 日，由单 位组织到桂林参加国家机械工业部教育培训中心液压高级 研修班学习，使我从中学习了液压系统故障诊断。回来后， 学以致用，使我在工作中少走不少弯路，提高了工作效率， 保证了生产用车，从而使我更加坚信科学才是第一生产力。
同时，在日常工作中除做好本班工作外，我主动配合队长做 好修理队的一些日常工作。
以上是我近几年来从事技术工作的简要情况，通过从书 本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的 分析和思考，确实有了较大的收获和进步。但是，成绩和不 足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行的。克服不足， 学无止境。今后，我将一如既往地继续在工作中尽心尽力， 不断学习，努力进取，不断提高自身的业务素质，锻炼自己 的工作能力，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好， 报效单位对我的培养和关怀，为单位、为港务事业贡献我的 全部精力。
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本人在工作中一直保持认真、务实的态度，努力学习，勤奋工作，积极探索， 勇于创新。不论何时何地，始终都怀着对本职工作的无限热爱。在毕业后 5 年 多的工作与学习、实践与锻炼中，不断的丰富自己，磨练自己，并在领导和同 事们的帮助下，取得了良好的工作业绩 201X 年本人任技术负责人的“××城” 项目，获得珠海市“双优样板工地”称号；201X 年本人任项目经理的 “××××”项目，获得珠海市“双优样板工地”称号。201X 年和 201X 年本 人两次获得珠海市××集团公司优秀员工——×××奖。现将获得助理工程师 6 年以来的专业技术工作情况汇报如下 一、政治思想和道德建设方面. 本人一贯作风正派、遵纪守法，严格遵守国家建设工程相关法律法规，有良好 的职业道德和职业操守，有正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观，与时俱 【推荐】技术中心 工作总结(精选多篇)-word 范文 进，认真学习“三个代表”和科学发展观思想。在工作和生活中，不断提高和 强化社会主义道德理念。在地震等灾难中，心系国家，心系灾区，主动捐款捐 物。
二、业务能力和业务素养方面 （一）潜心学习，勇于实践 “万丈高楼平地起”，本人深知打好基础对今后工作的重要性，始终坚持刻苦 学习、潜心钻研专业知识和技术理论，自费购买并认真研读了《建筑工程施工 质量验收统一标准》、《建筑施工手册》、《建筑施工规范大全》、《建筑业 10 项新技术及其应用》等专业必备书籍。参加了市施工员、质检员、安全员、 资料员的培训并通过考试。
在工程中想方设法拓宽知识面、提高业务水平、增强专业技能，勇于创新和实 践，掌握了工程中的各类电脑软件： cad、天正、3dmax 等工程制图软件；梦 龙 linkproject 项目进度计划管理软件；广联达、鲁班等钢筋下料、工程量计 算及项目成本管理软件；金蝶 erp 财务管理软件等。学以致用，将软件与实践 相结合，在公司率先使用电脑 3d 建模“虚拟施工”技术，在图纸会审阶段就对 工程进行全面的 3d“虚拟施工”，从中直观的进行三维结构检查、线管三维碰 撞检查、钢筋节点检查等，提前发现矛盾和问题，有效避免错误和返工造成工 期的延误和费用的损失。使工程的“事前控制”和“精细化管理”更成熟、更 完善，此技术在项目上取得了良好的口碑和效益。
（二）爱岗敬业、乐于奉献 本人作为新时代建设者中的一员，深知要想做好工程建设行业，必须具备甘于 寂寞、不辞劳苦、爱岗敬业、乐于奉献的品质。从事建筑工程工作以来，本人 一心扑在工作上，经常放弃节假日休息时间，处理工作上的问