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新员工试用期工作自我鉴定
新员工试用期工作自我鉴定 试用期的工作自我鉴定：内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化 的理解：自己在工作中的表现及不足，如何改进存在的不足：及对今后工作的设 想、建议;等等， 新员工试用期工作自我鉴定 试用期工作自我鉴定范文一：通过这三个月学习与工作，从中熟悉了公司以 及有关工作的基本情况，了解外联部的重要工作内容与职责，对新公司的注册流程 有了一个具体的了解，同时也对公司年检做了初步的接触。三个月内，在领导的协 助下，完成了几家公司的注册及组织机构代码证的年检工作。在工作中我也出现了 一些小的差错和问题，例如工作中没有充分领会领导的意图，独断专行，忽视公司 的工作流程等等，这些都是由于工作态度和细节决定的。对于我所犯的错误领导都 给予了我足够的宽容帮助，三个月里，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋 斗。今后工作时间我一定要在部门领导的带领下倍加努力，不断学习、虚心学习， 严格要求自己，较全面地提高自己，为公司贡献出自己的一份力! 试用期工作自我鉴定范文二：时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾 声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间 里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的 信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公 司正式员工而感到光荣和兴奋。
试用期工作自我鉴定范文三：在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业 工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司 的各项规章制度，认真履行岗位职责。认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的 提高。
试用期工作自我鉴定范文四：在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克 服不足，朝着以下几个方向努力： 1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高 自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积 极、热情、细致地的对待每一项工作。
试用期工作自我鉴定范文五：在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提 高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己， 端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”，积极准备二级建造师的考试。二是向 周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同 事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实 践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提 高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
试用期工作自我鉴定范文六：三个月来我在领导和同事们的帮助和支持下取 得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相 比，还有一定差距。一是做事还不够细心，容易造成一些漏洞。二是工作的预见力 和前瞻性还不够强。三是工作的灵活性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒 骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式 和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。
试用期工作自我鉴定范文七：如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公 司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深 刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工 作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨 合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名 优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合
试用期员工转正自我鉴定范文
免费 分享 创新试用期员工转正自我鉴定范文本人自 xxxx 年 xx 月 xx 日起进入 xx 公司从事 xx 工作，在不知不觉中 已经经过了 2 个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第 一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从 来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每 一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度 和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能 很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其 他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的 2 个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本 职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一 些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮 助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完 成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 本人自 xxxx 年 xx 月 xx 日起进入 xx 公司从事 xx 工作，在不知不觉中 已经经过了 2 个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第 一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从 来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每 一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度 和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能 很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其 他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的 2 个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本 职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一 些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮 助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完 成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 五年的大学生活，造就了我积极 免费 分享 创新向上、 锲而不舍的性格， 抱着 “以学为本” 的宗旨， 我努力从各方面来完美自己， 不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、 文学等各个领域提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击， 折射出社会需求的更是一种复合性人才。
大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己— —这也正是我的人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。
忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我 坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。
初出茅庐，一定有很多稚嫩和不足之处，但我自信、乐观、积极进娶工 作踏实。如果有幸能在贵医院工作，我将以积极饱满的热情对待工作，以团队合 作的精神对待同事，以乐观坦诚的态度对待生活。
资料来源：http:///data/grcl/
试用期个人工作总结与自我评价
篇一：试用期个人自我评价及总结 试用期个人自我评价及总结 进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内 适应了公司的工作环境， 也熟悉了公司的工作流程， 现在基本能完成各项分配到的工作;同时 让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改 进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也 更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感 谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充 实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培 ; 实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职 工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!篇二：公司员工试用期自我鉴定 公司员工试用期自我鉴定 两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在 实习期马上就到过了， 在这段时间里， 我努力工作， 虚心学习， 对公司有了比较详细的理解， 对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘 岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致 的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩 余人员编制， 我在张总的扶持下， 完成了各中心的招聘需求汇总及分析。
并在后续的工作中， 有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态， 调整《人员编制表》 ，并于每月 5 日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行 了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参 考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会 以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着 50%以上的浮动因素，这些 因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因 素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最 直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析 表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统 台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展 的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》 ，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标， 为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及 技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发 展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日 常人员招聘，入职以来，我完成了 2 名协保司机、2 名出纳、1 名土建工程师、1 名工程管理 工程师、1 名土建审核师、1 名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有： 妥善安排新员工入职体检、oa 通报、试用期情况跟进等等。 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员 营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一 步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在 实习期马上就到过了， 在这段时间里， 我努力工作， 虚心学习， 对公司有了比较详细的理解， 对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘 岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致 的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩 余人员编制， 我在张总的扶持下， 完成了各中心的招聘需求汇总及分析。
并在后续的工作中， 有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态， 调整《人员编制表》 ，并于每月 5 日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行 了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参 考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会 以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着 50%以上的浮动因素，这些 因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因 素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最 直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析 表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统 台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展 的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》 ，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标， 为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及 技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发 展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了 2 名协保司机、2 名出纳、1 名土建工程师、1 名 工程管理工程师、1 名土建审核师、1 名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续 工作有：妥善安排新员工入职体检、oa 通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员 营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一 步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
试用期工作总结与自我评价 尊敬的领导： 您好！进入 工作已有 2 年的时间了,这两年的时间里在质检的岗位上不断的锻炼、挑战着自 己,终于在 2012 年竞聘成品控主管，在 3 个月代理品控主管期间，使我深深感受到机遇和挑 战并存，成功与努力同在。
一、试用期工作总结： 试用期工作期间，我重点关注了：降低客户投诉提高制程合格率，提高基地质量意识和品控 团队建设三项工作。 1、客户投诉率的改善：因为基地的消费群集中在市内，运输距离远周转速度快，所以的客户 投诉率一直比较高，其中绿桶投诉占半。针对这个问题，我在线反复研究，从细节入手，企 图找到降低客诉的点滴。经观察空桶经过 2 道人工检验工序后，在验桶处还能发现微绿桶， 经研究后决定在内洗机的喷头处加装硅胶垫，使之与桶颈内部进行摩擦，在维修的协助下模 拟实验后效果良好。为了提高制程合格率也提出 2 项合理化建议，都被采纳，并试验成功。
同时，为降低客户投诉率，收集相关资料，提出合理化建议，建议在运输配送环节对水桶进 行保护。
2、基地质量意识的提高：在生产过程中发现某些岗位员工质量意识低，缺乏自检意识，因此 我与生产线各关键岗位进行面谈，并利用班后时间进行了《质量意识培训》 《质量安全知识培 训》 ，制定各岗位工艺流程图，完善作业指导书，提高各岗位可视化水平，提高基地员工的整 体质量观念。
3、品控团队的建设：组织质检员与化验员轮岗学习，从 2 月份开 始互相学习，3 月 15 日品控部门两个岗位的工作都能够胜任；其次，公司 qs 审核期间下发 了大量的技术性资料，组织本部门员工学习并实际操作了检验工作。本部门员工团结一致， 勤奋工作，形成了良好的部门工作氛围。
二、自我评价 工作严谨，善始善终，办事认真，肯吃苦，善于总结、反省，具 有合作意识和奉献精神。具备较强的分析问题的能力，在工作中以严 谨的工作作风，认真完成了本岗位各项工作任务。