【www.zgzsclpt.com--个人总结】
村级后备干部管理工作总结
村级后备干部管理工作总结 篇一：东风镇村级后备干部队伍建设工作总结 东风镇村级后备干部队伍建设工作总结 为进一步巩固和深化农村“三个代表”重要思想学教 活动成果，切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层 组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。我镇全面展 开村级后备干部队伍建设工作，通过宣传发动、民主推荐、 统一考试、考察确定等四个环节，公开选拔并培养形成了一 支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开 选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水 平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟 了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建 设水平夯实了基础。
一、基本做法 1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得 成效，东风镇党委专门成立了领导小组。在调查研究、广泛 听取群众意见，并首先在元木村进行试点，将试点工作的具 体做法和工作成效汇编成册，下发给各党工委、各村。同时 召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等 进行具体布置，进一步统一了各党工委、各村干部的思想认 识，增强了他们工作的主动性和积极性。
前提和基础。
3、民主推荐。各村成立村级后备干部选拔工作领导小 组，负责对本村后备干部选拔工作的全面指导和领导，及时 召开村两委成员、各线负责人、村民代表和党员大会，采取 无记名投票的方式，按照职数和选拔条件的要求，民主推荐 村级后备干部人员，在符合选拔条件 的对象中根据得票高低，按 1∶3 比例确定预备人选， 并将推荐名单在镇、村政务公开栏中进行公示。
二、主要成效 1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公 开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质 好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新 的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好 的基础。到目前为止，全镇共选拔出村级后备干部 xx 名， 其中共产党员、入党积极分子 xx 人，占 xx 年龄在 40 周岁 以下的 xx 人，占 xx%；30 周岁以下的 xx 人，占 xx,文化程 度高中以上的 xx 人，占 xx%。
2、消除了公开选拔工作的认识误区。村级后备干部选 拔工作是一项崭新的工程，客观上存在着一定的难度，因而 干部群众对这项工作的认同感不强，存在着思想顾虑，对是 否开展、 为何开展、 以及如何开展等问题普遍存在认识误区。
为此，镇党委通过深入细致的宣传发动、规范严格的操作实 施，有力地扭转了这种认识不统一的局面，随着公开选拔工 作的有序进行，党工委、村干部群众逐渐认识到开展后备干 部选拔工作的优越性，真正从思想上实现了统一，从悲观反 对转变为支持拥护，从而在全镇上下形成了全民拥护的良好 氛围，为选拔工作奠定了思想基础，推动了选拔工作的顺利 进行。
3、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部 公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需 要。从全市选拔工作的实际来看，通过公开选拔出来的后备 干部，普遍素质较高，能力 较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够积极 贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公 开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均 较现任农村干部有优势，在工作积极性、创造性方面更是现 任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进 则退的警钟，增强了危机感，极大地提高了现任村干部为民 办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村 基层干部的控制力。
4、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公 开选拔工作始终
村后备干部工作总结
村后备干部工作总结 篇一：保东村后备村干部述职报告 保东村后备干部述职报告 XX 年的 7 月份我到村里报道，到村里担任后备干部，到 现在，不知不觉已经有半年的时间了。在这期间有各位领导 的重视关怀和悉心教导，有前辈的言传身教，无私奉献，并 通过自己的努力学习到了很多东西，提高了自己的工作能力， 同时也得到了同事和群众的支持和认可。但也存在很多不足， 有待进一步的学习和改正，半年来的工作汇报如下： 一 、 恪尽职守，对本村概况作了了解 保东村位于崇明庙镇西北， 西与三星接壤， 北与保安村、 农场相邻。村域范围平方公里，可耕地面积 3900 亩，村委 下辖 30 个村名小组。
村范围内有 2 家民营企业， 总人口 1896 人，827 户家庭户。其中农村富于劳动力有 236 人，无业人 员 7 人，在校生 82 名。半年之中对全村 1149 人的工作变化 状态作了全面的登记、修改。
二、加强政治理论学习 作为一名服务于基层的后备干部近半年来，我认真学习 党和国家的方针、政策、路线尤其是党的十七届六中全会， 科学发展观的精神，深刻体会其中蕴含的思想精髓，以此提 高自己的思想觉悟。
三、工作方面 农村的工作千头万绪，作为后备干部，我积极协助村两 委班子成员和镇各部门，完成好我村的各项工作。
1、 行政工作 行政工作可以说是千头万绪， 纷繁复杂， 有村建工作，矛盾纠纷调解工作，来访工作，刑释解教工作 等。今年我村有两家人家建房，都在规划点内建筑。纠纷调 解基本在村里调解成功，无向上级提交案例。来访工作，今 年台风来临之前村民反映自家的照明线路有可能被树枝打 断，村里组织力量集中清理。刑释解教工作，今年九月和十 月各有一个解教人员，生活有困难的我们帮助他们申领低保 救助。
2、 河道保洁工作 按照排灌站得要求和市政部门的指 导，积极清除道路两旁的垃圾和黑色广告。
3、 第二轮土地承包合同工作按照镇政府要求做好权证 的打印 和发放工作，并积极做好第二轮土地承包合同收集 的装订工作 4、 人大代表换届选举工作配合信息员做好选民的登记， 及时 把选民的登记表和公告发放到生产队长家里，正确填 写选民证等。
以上是我近半年来的工作回顾，同时存在的不足之处， 我将在下步的工作中加以改正。在今后工作中我会戒骄戒躁、 谦虚谨慎的作风，继续发扬优点，不断完善自己，始终与党 组织保持高度一致，做到目标同向、思想同心、行动同步， 并结合村情实际，创造性地开展工作，努力完成上级交代的 各项任务，以更加出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗 旨。
保东村后备干部王碧春 XX 年 11 月 篇二：后备干部近三年思想工作总结 后备干部近三年思想工作总结 一、本人简要情况我现年 39 岁中共党员大学文化 1988 进入黑龙江省 XX 财政干部学校学习 1990 年毕业。
1990 年于 黑龙江省财贸干部管理学院会计专业学习 1992 年毕业。同 年进入 XX 支行工作。历任 XX 营业所储蓄员、记账员支行营 业部信贷员、办公室副主任。并于 1995 年在人民大学函授 学习 1999 年毕业。
XX 年至今先后任 XX 支行办公室主任综合 管理部经理。
二、近三年度主要分管工作一切实做好了行政事务工作。
进一步规范序化了公文处理工作严格了收发文工作制度明 确公文批转规则和传阅超时限文件传阅效率明显提高保障 了上级行金融改革政策的快速传达和我行改革与经营情况 的迅速反馈切实通畅了信息渠道有效提高了工作效率和工 作质量修订完善了各项机关工作制度进一步明确了部门职 能和岗位职责制度执行
村级后备干部选拔工作经验总结材料(1)
村级后备干部选拔工作经验总结材料 (1) 读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料 村级后备干部选拔工作经验总结材料 为进一步巩固和深化农村科学发展观学教活动成果，切实加 强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加 快农业农村现代化建设步伐。市委组织部经过调查研究，从 6 月份开始，在街道进行村级后备干部队伍公开选拔工作的 试点，并随即在全市全面展开，通过宣传发动、民主推荐、 统一考试、考察确定等四个环节，公开选拔并培养形成了一 支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。通过公开 选拔农村后备干部，使我们选准了提升农村基层组织建设水 平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟 了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建 设水平夯实了基础。
一、基本做法 1、 宣传发动。
为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效， 市委专门成立了领导小组。在调查研究、广泛听取群众意见 的基础上，出台了《市关于加强村级后备干部队伍建设的意 见》 ，并首先在街道进行试点，将试点工作的具体做法和工 作成效汇编成册，下发给各镇、街道。同时召开现场会，将 后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置， 新闻媒体进行了重点宣传，进一步统一了各镇、街道干部和 农村干部的思想认识，增强了他们工作的主动性和积极性。
2、明确职数。根据各行政村的不同情况，采取按行政村人 口规模，合理配备村级后备干部的职数，规定人口 500 人以 下的村一般配备 1 至 2 名后备干部，500—1000 人的村一般 2 至 3 名，1000 人以上的村一般 3 至 4 名，要求各镇、街道 在实施选拔工作前必须深入开展调查摸底，明确各村后备干 部的具体职数，作为后备干部选拔工作的前提和基础。
3、民主推荐。各镇、街道党委按照《市关于加强村级后备 干部队伍建设的意见》和试点工作经验，成立村级后备干部 选拔工作领导小组，负责对本镇（街道）村级后备干部选拔 工作的全面指导和领导， 及时召开村两委成员、 各线负责人、 村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按照职数和 选拔条件的要求，民主推荐村级后备干部人员，在符合选拔 条件的对象中根据得票高低，按 1∶3 比例确定预备人选， 并将推荐名单在镇（街） 、村政务公开栏中进行公示。
4、统一考试。由各镇、街道党委组织，并在市委组织部题 库中自行选择命题，对预备人选进行笔试和面试（笔试成绩 和面试成绩各占 50%） 。面试以片为单位，统一标准，由镇街 党政班子成员、调研员、市党代表、市人大代表等人员担任 评委，最大限度地避免个人因素的影响，确保公平公正。通 过笔试与面试最终确定每位预备人选的综合得分，并根据综 合成绩高低按 1∶2 比例确定考察人选，对考察人选进行公 示。
5、考察确定。各镇（街） 、村两级党组织分别抽调有政工专 长的党员干部组成考察组，对列入考察的人选进行全面深入 的考察，考察中广泛征求工作片、派出所、计生办、城建办 等部门意见。根据考察情况，及时召开镇、街道党委会确定 后备干部人选，下文公布，并在镇（街） 、村政务公开栏中 进行公示， 设立举报电话， 接受群众监督， 严格把好考察关。
6、培养使用。后备干部人选确定后，各镇、街道积极创造 条件加强对后备干部的培养使用，从目前几个镇、街道的经 验来看，主要采取四种途径：一是培训教育，结合农村工作 实际， 有针对性地开展培训活动， 提高后备干部的理论水平； 二是设岗定责，对村级后备干部一律安排具体的工作，提出 严格的要求，帮助其尽快适应农