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银行员工个人绩效考核总结6

个人总结 时间:2023-03-04

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银行绩效考核总结

银行绩效考核总结 银行绩效考核总结 银行绩效考核总结一: 20xx 年我行认真贯彻执行分行个金经营方针, 全行个金员工的商业银 行经营理念有所提高, 面对县城经济不发达的情况, 在分行的正确领导下, 经过全行个金员工的艰苦努力,个人经营业务成绩显著。

一、各项指标完成情况及采取的措施 (一)人民币储蓄存款超常增长,净增,完成分行下达任务的 317%。采 取的措施有以下 5 条。

1、由于去年遭受特大洪灾,今年灾民重建家园,给储蓄存款工作带 来了难度。因此支行领导年初就高度重视储蓄存款工作。对辖区营业风点 储源逐一调查摸底算账,并关注同业动态,和网点负责人一同准确预测, 尽可能合理下达任务。行领导经常深入一线研究增存措施,深入企业单位 帮助网点克服营销中的困难。

2、以代发工资和教育储蓄为重点,行级领导、网点负责人、一线员 工,上下联动,深入企业单位积极营销,在去年营销 4025 户的基础上,今 年注重“挖户工程”,新增代发工资 3235 户。教育储蓄新增户万元。

3、年初充分酝酿讨论制订出包括七个指标的一线员工绩效考核办法, 合同工和代办员同工同酬,具体从工作量、业务营销、服务质量、劳动纪 律、安全卫生等方面考核兑现,充分发挥其杠杆作用。同时根据实际情况 对办法不断完善,对代发工资营销每户奖励 1、5 元,对大额存款、挂失等 第 1 页 & 共 7 页 业务每笔不低于 15 笔折算柜员业务量,面对网点撤并客户增多,客观上对 银行员工办理业务的速度要求高了,我们极时加大了对员工办理业务的笔 数和收款量的考核占比,并每月对绩效工资认真核算,以正式文件通报, 透明度高,调动了员工争办业务抢办优质客户业务的积极性,增强了同业 竞争力,调动了网点增存稳存的积极性。

4、支行领导和网点负责人经常深入大户走访,注重大户营销,克服 困难,力排他行竞争,将钼业公司元月份股金分红,6 月份奖金,11 月份 职工奖金,12 月份职工增奖补发全由我行代发。

5、不定期用电视广告、悬挂横幅、更换宣传牌等形式进行宣传。发 挥舆-论先导作用,同时对服务工作检查监督,强化了柜面服务,提高了工 行在区域经济的知名度。

(二)消费信贷累计发放笔,金额万元,收回笔,金额万元,实现利息 收入元。华县地域经济落后,缺乏经济活力,给个贷工作造成一定困难。

对此除绩效工资考核外,对个人营销半年以上每万元贷款奖励,调动了积 极性,完成了个贷营销任务。

(三)中间业务收入,较去年多收入,完成了全年任务的 95%。我们把 中间收入在绩效工资的考核中的占比提高到 180 分,调动了网点个金中间 业务收入的积极性,杜绝了跑、冒、滴、漏现象。其次把灵通卡发卡量分 数占比提高到 120 分,并通过宣传牌、横幅宣传营销代发工资挂卡,个人 营销一张 e 时代卡奖励 5 元的激励政策,全年新增发灵通卡 5238 张,其中 e 时代卡 380 张。加上去年的 5720 张,两年发灵通卡 1、1 万张,灵通卡年 费收入达 8 万余元。发卡量增加了,个人用卡汇款也多了起来,柜面在个 第 2 页 & 共 7 页 人结算上宣传快捷方便的特点, 提供优质服务, 个金结算收入 16、 4 万元, 较上年多增 7、3 万元。再次是大力发展寿险营销业务,主管行长亲自带领 有关人员到各网点推动业务,并请保险公司经理、讲师先后五次去网点培 训,对如何接触客户、如何赞美客户、如何推介产品等方面进行讲解和演 练,举行银保联欢会等,大大推动了保险业务营销的发展,全年代理营销 保险 400 多万元,实现中间业务收入近 9 万元,较

银行员工绩效考核表格

西宁分行计划财务部员工绩效考核表岗位名称: 姓名: 项 目 及 考 核 内 容工作完成情 况 30% 能保质保量,提前完成工作任务及领导交付的各项工作 能保质保量,按时完成工作任务及领导交付的各项工作 在监督下能完成工作任务 在指导下,偶尔不能完成任务 理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强 理解力强,对事判断正确,处事能力强 理解判断力一般,处理事务不常有错误 理解较迟钝,对复杂事务判断力不够 迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务 在工作改进方面,经常有创意性的思路并被采纳 工作 技能 10% 有时在作业方法上有改进, 偶尔有改进建议,能完成任务 工作技能无改善,勉强能完成任务 与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 工作协调 10% 爱护团体,常协助别人 肯应他人要求帮助别人 仅在必要与人协调的工作上与人合作 精神散漫不肯与别人合作 任劳任怨,竭尽所能完成任务 工作努力,能较好完成分内工作 责任感 10% 有责任心,能自动自发 交付工作需要督促方能完成 敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意 无业务差错,并经常提高工作质量 工作质量 20% 无工差错误亦无改善建议 需在指导下才能做好工作质量 在指导下工作,仍有错误 自觉遵守和维护各项规章制度 纪律性 10% 能遵守规章制度,但需要有人督导 偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 纪律观念不强,偶尔违反规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 考核人签名 上级领导确认考核日期: 配 分30 25-29 15-25 15 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 10 8-9 5-7 5 以下 15 13-14 10-12 7-9 7 以下 15 13-14 10-12 7-9 7 以下 15 12-14 7-11 7 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 考核日期自 评上级审 核工 作 能 力 20%处理 能力 10%备注:关于“工作任务”这个项目,请另附任务完成情况及工作总结供参考和审核。

银行员工考核评语

银行员工考核评语1.良好的个人形象和素养, 专业技能或业务水平优秀, 为公司利益不计个人得失, 对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创 造出较好的企业效益或社会效益 2.勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大, 业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强, 能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工 作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高 工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。

处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大 区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

3.工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同 事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。

4.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平 优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌 实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。

5.工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工 作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作 用 6.工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事 相处融洽,善于合作 7.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处 为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好 评 8.工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工 作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而 在工作中收到良好效果。

9.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和 效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认 真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识 扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作 出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

10.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水 平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事 塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 11.该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时 能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

12.该员工平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向 上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 13.该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能 与其他同事团结友爱,互助进取! 14.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而 且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。 15.工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在 xx 的时候没有后顾之忧;工作积极, 热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心 每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事 相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立 良好形象 16.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处 为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好 评 17.工作态度端正,业绩比较突出。

18.工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职 工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头 作用。

19.优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

20.工作上勤勤恳恳,积极肯干,认真负责,相关知识水平也在工作中不断提高。

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