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工作总结-2019年人才工作总结4篇 精品
2019 年人才工作总结 4 篇 篇一： 2019 年度个人工作总结 2019 年度工作总结医学护理系陈昌光阴荏苒， 日月如梭，一学年就这样在忙忙碌碌中将逝而去。
在新年来临之际， 静心沉思， 做如下简单回顾， 以利于今后更好的开展工作。
一、德拥护中国特色社会主义道路，拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚 决贯彻党的教育方针和政策，热爱教育事业，为人师表，坚守三尺讲台，治学严 谨。
在教学管理上，坚持以人为本，以师生为主体的指导思想，服从系部工作安 排，不越位，勇担当，尽职责，有所为，争当标杆。
一是以培养学生全面综合素质发展为中心的指导思想， 重视学生的个性发展， 重视学生综合素质和就业能力的培养； 二是重视任课老师教育教学方式方法的提 高和进步，适应教学需要和行业发展；三是重视学习培训，不断提高教学能力和 管理水平。
认真学习党的路线方针政策和新的职业教育教学思想与理论， 丰富拓宽自己 的管理知识和业务知识， 了解掌握政策的精神实质和职教发展动态，及时转变教 育教学及其管理理念， 不断更新、提高教育教学及其管理的政策理论水平和工作 能力。
积极参加院系组织的各项政治学习和讨论，如习近平总书记的系列讲话，党 的十八大报告，党章党规，长征精神等，还先后通过网络和图书资料阅读了《中 国共产党问责条例》 、 《十八大以来常用名词解释》 、 《党的十八届六次全会公报全 文》 、 《高等职业教育创新发展行动计划 2019-2019》 、 《教育部关于深化职业教育 教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》等，并做了大量的政治笔记与理论 笔记。
概言之， 思想上高度重视理论学习和师德师风建设，坚决与院系党政保持高 度一致，不信谣、不传谣，以先进为标率严格要求自己，恪尽职守，顾全大局， 努力做一名有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献的合格教育者和 教育管理者。
二、能按照院系教学安排，本学年承担并完成了 15 级五年制园林技术班的 《市场营销》 ，计 64 学时，15 级五年制护理 1、2、3、4 四个班的《职业道德与 法律》 ，计 144 学时，15 级五年制护理 1、2、3、4 四个班的《经济政治与社会》 ， 计 144 学时的教学工作任务。
为了保证教好学，上好课，一是努力钻研教材，力争吃透教材。
不仅做到了解其内容结构，目的与要求，重点与难点，系统性、逻辑性和连 贯性等， 讲授自如娴熟， 还积极查阅相关资料， 补充资料， 力争有好的课堂效果； 二是研究学情。
按照学生原有的知识基础和生活阅历，结合他们的兴趣需要，接受的方法习 惯，循序渐进，把握要点，化多为少，化难为简，精讲实用；三是讲究教法，利 用学生乐于接受、易于接受的方式方法组织教学，如案例引入，热点分析、事件 点评、举证说明、活动小结等，精心组织教学；四是关注课堂，包括考勤纪律、 课堂氛围、师生沟通等。
课堂语言简洁明了，幽默风趣，激发引导学生的情感，营造愉悦互动的课堂 气氛，课堂提问面向全体学生，引导其注意力，注意信息反馈，保证教学效果， 布置作业少而精，减轻学生的负担。
根据系部分工本学年我协助高旭同志抓好系部的常规教学工作， 主要是负责 全系的教学督导工作。
一是在系部党政强有力的领导下，以系部各项管理制度为依据，深入教学一 线，积极参加系部组织的公开课、观摩课，坚持听课、评课，全学年累计达 30 多课时，积极指导青年教师适应教学，提高丰富了他们的教学技能和教学经验， 促使其强化课堂组织与管理， 保证全系教学工作的有序进行；二是组织进行了全 系四次大的检查评比工作，查各课学期
组织部年度人才工作总结
组织部年度人才工作总结 今年， 我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机， 坚 持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试 点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推进各类人才队伍建设，为 我市科学发展跨越发展提供了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”，加强人才强市整体规划 1、 编制人才发展规划。
印发 《XX 市中长期人才发展规划纲要 （2011-2020 年） 》 ，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、 十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《XX 市人 才强县试点工作意见》 ，以市委办、政府办名义印发《XX 市人才强县试 点工作实施方案》 ， 把“人才强县”试点工作任务细化为 26 项， 采取定目 标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法，分解到各相 关职能部门，通过项目运作方式强力推进试点工作。建立督查跟踪落 实制度，建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问 题、重点项目联合攻关、资源信息互通共享等制度，形成推动工作合 力。
3、筹划启动“五大行动”计划。即实施“智岭慧谷”计划，启动建设高端 人才创业园；实施“领袖菁英”计划，培养一支具有战略眼光、勇于开拓 进取的企业家和高管人才队伍； 实施“金蓝领”计划， 启动建设一批高技 能人才公共实训基地、技能大师 工作室；实施“金梧桐”计划，启动建设集生活居住、文娱休闲和公共服 务于一体的人才安居园； 实施“市场综合体”计划， 筹划贯通区域人才市 场、劳动力市场、大中专毕业生市场，建设集约高效的人才市场综合 体。
4、完善人才政策体系。出台《XX 市促进股权投资业和金融业发展的实 施意见》 、 《XX 市人民政府关于大力推进科技创新能力建设若干意见》 、 《关于大力推进科技创新能力建设的若干意见的补充意见》 、 《中共 XX 市委 XX 市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建设的实施意 见》及《XX 市流动人口落户管理实施意见（试行） 》等，人才政策体系 日趋完善。
二、积极拓宽渠道，加大人才引进力度 1、 搭设人才对接平台。
与中国海峡人才市场签订 《人才合作框架协议》 ， 共同建设中国海峡 （晋江） 人才市场， 创建省市人才服务合作示范区。
举办 2012 年“中国? XX 海外人才创业周”人才与项目晋江专场对接会， 组织全市 100 多家企业与 40 多名高层次海外人才对接洽谈，达成 20 多个对接合作意向，8 个项目当场签约。
2、创新柔性引才方式。成立全国首个县级博士协会和 XX 市工业设计 与时尚创意协会，聚集博士后研究人员、在晋江工作的博士（生）和 海内外各地晋江籍博士（生）218 名及 121 名创意设计人才。支持盼盼 集团公司成立院士（专家）工作站，完成百宏聚纤公司、锦兴皮业公 司与中国工程院院士蒋士诚、任南琪项目合作签约工作。开展海内外 晋籍人才信息采集工作，建立 684 名海内外晋籍人才信息库。先后引 进 2 名“国家有突出贡献的中青年专家”、 1 名省外国家“千人计划”人选， 新引进博士后 7 名，累计进站博士后达 68 名。累计认定晋江第一、二 类高端人才达 12 名，鉴定技能人才 2175 人。
3、促进社会就业创业。举办新春大型公益性人才招聘会及东华大学、 轻工学院专场毕业生招聘会， 开展“大中专毕业生就业服务月”活动， 积 极完善人事代理制度，提升毕业生工作服务水平。全年共接收毕业生 档案 2867 份，新增人事代理 253 人次。累计全年举办各类人才招聘会 64 场，参与企业 2602 家，提供岗位 9.1 万个，达成意向 1.9 万个。
三、立足提升素质，全力推进人才培养工程 1、 推进民企“111”培养计划。
举办第 7 期香港大学 （晋江） 总裁研修班， 组织 45 名企业家精英首次赴境外培训；与清华长三角研究院等机构联 合举办的第 8 期“青商财俊”班，组织 58 名青年企业家参加培训；举办 6 期博士后讲坛，与 11 家上市企业和上市后备企业签订“博士后讲坛” 战略合作伙伴协议；在全国县级市率先引进全球管理咨询公司麦肯锡 来晋设立领导力中心晋江教学点；分三批组织 140 多家企业负责人赴 国内外知名企业学习观摩企业现代精益管理经验。
2、 推进“名教师名校长”培养计划。
组织 20 名学校干部赴国内发达地区 名校挂职锻炼；举办第五届职教论坛、10 期“名师名校长”讲堂以及第 四期中学校级干部培训班、首期学科名教师高级研修班，着力提升教 师队伍整体素质。 3、推进优秀卫技人才培养计划。举办复旦大学—XX 市第三期卫生管理 高级研修班，设立复旦大学附属儿科医院晋江临床基地，选派一批卫 生专业骨干到国内发达地区三级医院进修学习，不断提高卫技人才业 务水平。
今年， 我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机， 坚 持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试 点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推进各类人才队伍建设，为 我市科学发展跨越发展提供了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”，加强人才强市整体规划 1、 编制人才发展规划。
印发 《XX 市中长期人才发展规划纲要 （2011-2020 年） 》 ，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、 十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《XX 市人 才强县试点工作意见》 ，以市委办、政府办名义印发《XX 市人才强县试 点工作实施方案》 ， 把“人才强县”试点工作任务细化为 26 项， 采取定目 标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法，分解到各相 关职能部门，通过项目运作方式强力推进试点工作。建立督查跟踪落 实制度，建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问 题、重点项目联合攻关、资源信息互通共享等制度，形成推动工作合 力。
3、筹划启动“五大行动”计划。即实施“智岭慧谷”计划，启动建设高端 人才创业园；实施“领袖菁英”计划，培养一支具有战略眼光、勇于开拓 进取的企业家和高管人才队伍； 实施“金蓝领”计划， 启动建设一批高技 能人才公共实训基地、技能大师 工作室；实施“金梧桐”计划，启动建设集生活居住、文娱休闲和公共服 务于一体的人才安居园； 实施“市场综合体”计划， 筹划贯通区域人才市 场、劳动力市场、大中专毕业生市场，建设集约高效的人才市场综合 体。
4、完善人才政策体系。出台《XX 市促进股权投资业和金融业发展的实 施意见》 、 《XX 市人民政府关于大力推进科技创新能力建设若干意见》 、 《关于大力推进科技创新能力建设的若干意见的补充意见》 、 《中共 XX 市委 XX 市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建设的实施意 见》及《XX 市流动人口落户管理实施意见（试行） 》等，人才政策体系 日趋完善。
二、积极拓宽渠道，加大人才引进力度 1、 搭设人才对接平台。
与中国海峡人才市场签订 《人才合作框架协议》 ， 共同建设中国海峡 （晋江） 人才市场， 创建省市人才服务合作示范区。
举办 2012 年“中国? XX 海外人才创业周”人才与项目晋江专场对接会， 组织全市 100 多家企业与 40 多名高层次海外人才对接洽谈，达成 20 多个对接合作意向，8 个项目当场签约。
2、创新柔性引才方式。成立全国首个县级博士协会和 XX 市工业设计 与时尚创意协会，聚集博士后研究人员、在晋江工作的博士（生）和 海内外各地晋江籍博士（生）218 名及 121 名创意设计人才。支持盼盼 集团公司成立院士（专家）工作站，完成百宏聚纤公司、锦兴皮业公 司与中国工程院院士蒋士诚、任南琪项目合作签约工作。开展海内外 晋籍人才信息采集工作，建立 684 名海内外晋籍人才信息库。先后引 进 2 名“国家有突出贡献的中青年专家”、 1 名省外国家“千人计划”人选， 新引进博士后 7 名，累计进站博士后达 68 名。累计认定晋江第一、二 类高端人才达 12 名，鉴定技能人才 2175 人。
3、促进社会就业创业。举办新春大型公益性人才招聘会及东华大学、 轻工学院专场毕业生招聘会， 开展“大中专毕业生就业服务月”活动， 积 极完善人事代理制度，提升毕业生工作服务水平。全年共接收毕业生 档案 2867 份，新增人事代理 253 人次。累计全年举办各类人才招聘会 64 场，参与企业 2602 家，提供岗位 9.1 万个，达成意向 1.9 万个。
三、立足提升素质，全力推进人才培养工程 1、 推进民企“111”培养计划。
举办第 7 期香港大学 （晋江） 总裁研修班， 组织 45 名企业家精英首次赴境外培训；与清华长三角研究院等机构联 合举办的第 8 期“青商财俊”班，组织 58 名青年企业家参加培训；举办 6 期博士后讲坛，与 11 家上市企业和上市后备企业签订“博士后讲坛” 战略合作伙伴协议；在全国县级市率先引进全球管理咨询公司麦肯锡 来晋设立领导力中心晋江教学点；分三批组织 140 多家企业负责人赴 国内外知名企业学习观摩企业现代精益管理经验。
2、 推进“名教师名校长”培养计划。
组织 20 名学校干部赴国内发达地区 名校挂职锻炼；举办第五届职教论坛、10 期“名师名校长”讲堂以及第 四期中学校级干部培训班、首期学科名教师高级研修班，着力提升教 师队伍整体素质。
3、推进优秀卫技人才培养计划。举办复旦大学—XX 市第三期卫生管理 高级研修班，设立复旦大学附属儿科医院晋江临床基地，选派一批卫 生专业骨干到国内发达地区三级医院进修学习，不断提高卫技人才业 务水平。
4、推进高技能人才培养计划。扩宽校企合作渠道，拓展技术人才实训 基地，开展职业培训企业直补工作，大力推行职业资格证书制度。据 统计，全年共举办各类技能培训班 500 余期，培训各类技能人才近万 名。
5、推进农村实用人才带头人培养计划。与 XX 农林大学等农业科研院 校建立长期挂钩联系制度，兴办农函大中专班，联办农林大学畜牧兽 医大专自考晋江教学点，加强农村实用人才学历教育。举办 10 期农村 实用技术培训班，培训农村技术人员近 900 人次。目前，全市共有农 村实用人才 4358 人，评（认）定农村实用技术职称 1818 人，13 人次 18 个项目获市级以上农业科技奖。
6、推进社会工作人才培养计划。深化全国加强社会工作专业人才队伍 建设试点工作，以村务（社区）专职工作者队伍为主体，培养一批助 理社会师、社会工作师，村务（社区）专职工作者取得社会工作者职 业资格占 22.78%。鼓励支持晋江致和社工事务所开展工作，推动全市 社会工作健康发展。
7、推进产业领军人才培养计划。确定 30 名鞋服产业领军人才，计划 建设 1 支在全省同行业中具有明显优势的鞋服专业人才队伍。成功举 办全市首期产业人才研修班——鞋服领军人才东华大学研修班，45 名 鞋服领军人才参加培训。启动金融人才培养工程，与安永公司合作首 期培训 50 名金融人才，逐步形成高端人才的引领带动效益。
四、塑造重才环境，构建人才聚集高地 1、构筑聚才用才平台。依托创意创业创新园，引进清华科技园启迪科 创科技公司，填补我市高端人才孵化器空白。建成 XX 市生产力促进中 心，先后与哈尔滨工业大学机器人研究所、福州大学机械工程及自动 化学院签订协议，分别在我市设立“晋江—哈工大机器人研发中心”和 “福州大学 XX 市装备制造数字化工程研究中心”。组织实施本级科技计 划项目 241 个，共吸纳 954 名专业技术人员参与。新增省级企业技术 中心 6 家，累计 36 家。
2、构建产学研对接平台。成立纺织鞋服人才培养与技术研发中心，与 东华大学等院校对接，签订战略合作框架协议。促成国家纺织服装质 量监督检验中心晋江分中心实质落地。
引导创建“XX 市伞具产业技术创 新战略联盟”，积极筹备“XX 市休闲食品产业技术创新战略联盟”，有效 推动产学研合作深入开展。
3、全面兑现人才政策。为 393 名 2011 年度优秀人才发放津补贴 350 万元，核定 38 名优秀人才购房补贴 495 万元；参照经济适用房售价， 办理人才保障住房 301 套。
表彰 57 家企业的 78 个科技创新奖励项目， 兑现奖励资金 1225.5 万元。新认定优秀人才 155 名，累计 566 名；新 确定优秀人才购房补贴对象 27 人，累计 65 名。
4、提升人才工作服务水平。健全民营企业人才工作服务机制，全面落 实 《人才重点服务企业管理制度》 和 《人才工作联络员制度》 ， 确定 198 家人才工作重点服务企业和 198 个市级人才工作联络员。开展全市产 业人才统计工作，组织纺织服装人才需求工作调研。
5、营造重才社会氛围。采取在本地媒体开设专栏、邀请上级主流媒体 记者集中采风、 参与泉州电视台“名城群英会”访谈节目、 拍摄人才工作 专题片《人才高地新晋江》等形式，加强人才工作宣传。
《XX 日报》头 版头条报道我市人才工作经验做法。积极推荐优秀人才参选参评各级 党代表、人大代表、劳动模范、荣誉市民等社会荣誉，增强优秀人才 归属感和荣誉感。
青年人才工作总结-模板
青年人才工作总结 一、进一步加强团员青年思想政治教育 1.深入开展学习实践科学发展观活动。团区委认真筹划并召开全区共青团 系统学习实践科学发展观活动动员大会，徐家湛同志为全区基层团干部作题为 《坚持科学发展，凝聚青春力量，争做和谐先锋》的专题报告;请任全礼同志做 学习实践科学发展观活动辅导报告;开展“科学发展观大讨论”活动，组织基层 团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。
2.用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧抓各类纪念日、节 假日，隆重举行“永恒青春”——“五四”运动 90 周年纪念晚会，系统回顾各 个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了全区团员青年的精神，坚定了团员青年 的理想信念；围绕新中国成立 60 周年，举办“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌 60 年”——国情、 市情、 区情青年知识竞赛以及“祝福祖国——我们一起歌唱” 文化部送文化下乡活动，激发广大团员青年的爱国情怀。
3.密切关注青年思想动态，引导青年络舆情。开展“共青团组织如何有效 引领团员青年在络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”主题研讨会，引导团员青年 在络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场，辨明是非、弘扬主流文化；密切关 注区内团员青年对热点问题、 重大事件的认识态度，有针对性地开展教育活动和 预防工作，进一步引导团员青年树立政治意识和大局意识，形成了专题材料《关 于青年络舆情的汇报材料》 。
二、 进一步提升团干部和青联委员的综合素质 1.创新推出“青年讲坛”。采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方 式，锻炼团干部的思维和表达能力，现已围绕共青团信息工作交流会、让志愿服 务成为一种常态、 “家电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有 效引领团员青年在络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题成功举办“青年讲 坛”4 期。
2.举办 XX 年基层团干部培训班。培训班首次采取与专业公司合作的方式， 邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我， 建 立个人风格”、“发挥真诚领导力，建立团队风格”、“建立组织风格，实现自 我价值”专题，采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研讨、教学片分享等 方式，使培训更有针对性、科学性和系统性。团干部一致认为培训理念超前、方 式活泼、效果明显，有利于干部的健康、快速成长。
3.举办“青年干部的成长之路”XX 青年精英论坛。来自全区不同单位的近 60 名团干部紧密围绕“青年干部的成才之路”的主题，采取小品、情景剧、诗 歌朗诵等形式充分展示了讨论成果。
每一组的成果展示都体现出团干部对于自身 成长的严肃而理智地剖析， 对于共青团工作的深入而全面地思考，是理论知识向 工作实践理性转化的结果， 充分反映出当代团干部重视自身素质提升和工作效率 提高的统一，积极汲取并大胆实践科学理论的精神。
4.在全区共青团系统成立调研小组。
团区委经过认真研讨， 制定并下发 《关 于门头沟共青团系统成立调研小组的通知》 ，对此项活动的主题、时间安排、分 组情况、 调研课题以及相关要求等做出详细阐述，并组织全区直属团干部召开专 题会议， 就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署，并将机关干部以联络员 的身份分配到各个调研小组， 充分发挥协调指导作用，帮助的调研小组解决实际 困难， 指导本调研小组在规定的时间内分别以《关于门头沟区信用卡市场现状调 查与研究》 、 《关于门头沟区青年住房状况的调查与研究》 、 《关于门头沟区兼职团 干部工作状况的调查与思考》等为题，完成了调研报告。
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