【www.zgzsclpt.com--个人总结】
干部监督科半年工作总结
YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 干部监督科半年工作总结 姓名： XXX 部 门： XX 部 干部监督科半年工作总结 干部监督科半年工作总结 今年上半年， 干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干 部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人 公信度为重点， 以贯彻落实干部选拔任用工作检查和带病提拔干部 选拔任用过程倒查为载体，学习干部选任政策、从严干部监督管理， 不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平。
一、周密部署，顺利完成干部监督两项迎检工作 （一）干部选拔任用工作检查。
1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查 的通知》 （咸组通[XX]5 号）文件要求，我们通过全面查阅考察任用 相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式，对 XX 年度我县贯彻 执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行 了自查，并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织 部。
2、核对审查。根据上级要求，对我县 XX 年学习宣传《干部任用 条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理，并对我县《XX 年度提拔任用的干部名册》 、 《XX 年度科级干部因违纪违法受处理情 况表》 、本地两代表一委员名册和离退休老干部名册等进行了仔细 审核，确保迎检相关材料不出纰漏。
3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况，为了配合做好检查 工作，我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部 选拔任用工作时实事求是，反映情况客观、公正、得体，并对干部选 拔任用工作提出了有建设性的意见和建议， 我县干部选拔任用工作也 获得了检查组好评。
第 2 页 共 16 页 （二）带病提拔干部选拔任用过程倒查。
为贯彻落实市委组织部关于干部带病提拔倒查工作的有关要 求，县委迅速成立了自查工作领导小组，并由县委组织部与县纪委监 察局联合组成了工作专班。结合我县实际，研究制定了倒查工作实施 方案， 对倒查工作作出了具体部署， 明确了倒查时间安排、 程序步骤。
并通过查阅相关材料，收集掌握了 XX 年 3 月以来我县受到撤销党内 职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况， 通过分析相关人 员的任免审批表和处分决定书等， 对其进行了认真查核， 并形成了 《关 于对带病提拔干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》 上报市委 组织部。
二、明确职能，加强干部监督日常工作管理 （一）跟踪督办，认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委 组织部 《关于做好市管干部 XX 年集中报告个人有关事项工作的通知》 （咸组通[XX]6 号）文件要求，认真执行领导干部个人有关事项报告 制度，明确要求我县 75 名市管干部认真填写《领导干部个人有关事 项报告表》 ，如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导，增强领 导干部报告材料的完整性和正确性，做到了报告对象不漏人、报告内 容不漏项。
（二）规范程序，严把干部出国（境）关口。坚持三优先、 三不批原则，进一步规范了出国（境）工作，加强了对出国人员的 全面考察。今年上半年，我县共审批出国（境）8 人次，其中因公出 国 2 人次，没有一例违规出国（境）人员。
（三）坚持原则，按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干 部的两龄一历，督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半 年，共做好了 38 名老干部的退休核定、退休文件的拟制及发放等工 第 3 页 共 16 页 作，并做好了 33 名退休老干部退休证的办理工作。
（四）认真核实，加大信访举报受理
干部监督工作总结
干部监督工作总结 一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制 一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报 纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举 报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长 阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制 度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了 40 名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制 度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过 召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部 监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三 是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活 动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径， 广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的 8 名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部 8 小时以 外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领 导干部 8 小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车 私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显 的成效。
二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式 积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关 1 口前移。XX 年以来，共有 137 名新提拔干部接受了教育，促进了干 部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参 观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变 过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是 集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思 想境界，认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家 属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、 监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺 书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤 奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督 的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导 新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净 化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体 会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高 的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深 层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自 律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面 的不良反映。
三、建立四项制度提高干部监督信息员监督实效 今年，在全市范围内聘请了 48 名干部监督信息员，加强了干部监 督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员 的监督工作取得实效，制定下发了《关于建立干部监督信息员工作 2 制度的通知》，确立了四项保证制度。
1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的 机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议，与纪 检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单 位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况 进行审议，并形成初步处理意见。
2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工 作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质 询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和 说明，从而达到提醒教育干部的目的。
3、跟踪督办制度。
工作总结-区委组织部关于2019年度干部监督管理工作的汇报 精品
区委组织部关于 2019 年度干部监督管理工作的汇报 中国共产党**市**区委组织部关于 2019 年度干部监督管理工作的汇报 2019 年以来，我区以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，深入 贯彻中央、 省市委关于干部监督管理工作的有关规定， 立足我区实际， 求真务实， 开拓创新，不断加大监督力度，干部监督管理工作取得了明显成效。
现汇报如下一、 加强制度建设，狠抓干部监督管理各项制度的落实为进一步 做好干部监督管理工作， 我区大力加强制度建设，在深入贯彻落实上级有关文件 精神的同时，相继制定下发了《关于聘请干部监督员的意见》 、 《关于党政领导干 部任期经济责任审计实施办法》 、 《关于召开联系通报会议的通知》 、 《关于实行领 导干部警示诫勉谈话制度的实施办法》 、 《关于进一步加强干部监督的意见》等规 定，2019 年制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》 ，起草了《关于 加强对乡科级党政一把手管理监督的若干规定试行》等规定，进一步健全完善了 干部监督管理工作的制度体系。
一是认真落实联系通报会议制度。
每季度召开一次由组织部牵头， 区纪委、 法院、 检察院、 公安分局、 审计局、 信访局等部门主要领导参加的执纪执法部门联系通报会议， 及时通报掌握每季度 干部违法违纪情况。
二是认真落实领导干部任期离任经济责任审计制度。
对负有一定经济责任、 任职满两年且两年内未进行过审计的领导干部进行任 期经济责任审计， 同时， 对准备调整的干部进行离任审计， 力求做到、 先审后离、 先审后任。
今年，已审计 9 个单位，领导干部 13 人。
三是认真执行领导干部收入申报制度和个人重大事项报告制度。
要求科级领导干部每半年申报一次个人收入； 要求领导干部对本人及家属婚 丧嫁娶、升学就业、房产买卖等情况及时进行报告。
一年来共组织领导干部收入申报 1 次，510 人。
收到领导干部个人重大事项报告 1 份。
四是认真落实警示诫勉谈话制度。
对 2019 年度考核和 2019 年度半年考核中存在问题的领导干部， 及时进行警 示诫勉谈话，责令其限期改正。
2019 年共对 4 名科级领导干部进行了警示诫勉，对 1 名问题比较严重的科 级干部做了降职处理。
五是进一步加强了对科级领导干部特别是党政一把手的监督管理。
起草了《关于加强对乡科级党政一把手管理监督的若干规定试行》 ，进一步 细化了对科级领导干部特别是党政一把手的监督内容和监督办法， 使干部管理体 系更加健全和完善。
六是充分发挥干部监督员在干部监督管理工作中的作用。
今年召开干部监督员工作会议 1 次，认真听取干部监督员工作汇报，部署下 半年干部监督工作。
同时，为加强对各级领导干部八小时以外的监督，制定下发了《关于选聘街 道社区社会监督员的意见》 ，在全区 15 个社区选聘了 45 名社区社会监督员，对 各级领导干部社交圈、生活圈、家庭圈等情况进行监督，这项工作受到社会的普 遍好评。
二、 强化监督措施， 对干部选拔任用工作进行有效监督加强对干部选拔任用 工作的监督，是防止选人用人上不正之风的最有效途径。
按照《干部任用条例》有关规定和要求，我区不断探索对干部选拔任用工作 的监督形式，丰富监督内容。
一是认真落实考察预告制度。
在考察班子和重点考察时，都事先将考察的有关内容和有关情况进行预告， 增加考察工作的透明度。
二是继续实行干部任前公示制。
区委常委会讨论确定被公示人选后， 通过电视台和到被公示人单位张贴公告 的方式，进行为期 7 天的公示。
设专人、专点、专门电