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电装一队质量工作总结2012
2012 年电装一队质量工作总结 为贯彻落实公司“确保质量分毫不差，确保工期分秒不拖，让用 户百分之百满意”的总体方针，以“讲质量、抓质量、干好质量”为 主题，以提高“工作质量、产品质量、服务质量”为重点，我单位于 2012 年在公司领导高度重视和机关各部门的密切配合下全面开展了 质量管理工作，从抓基础管理入手，强化质量意识，加强员工技能培 训， 提高员工整体素质， 从而促进本单位整体质量管理水平全面提高。
一．深入开展质量管理体系建设工作 为了提高产品质量，提高员工的工作质量和积极性，提高部门人 员责任心，2012 年 9 月，我们继续开展了以“讲质量、抓质量、干 好质量”为主题的“质量月”活动。利用工前交底，知识竞赛等各种 方式普及质量知识，以提高员工的质量意识，营造工程质量零缺陷的 良好氛围，并及时报道活动中的典型事例。施工质量水平取得了显著 的成效，工程观感质量较前期有了大幅度的提升，实现了工程质量全 部达标，质量事故为零的年初计划目标。
二．开展质量知识竞赛，提高职工质量意识 开展全员质量知识竞赛，加强质量法律知识的宣传和普及，引导 本单位全体职工增强法制观念，提高全民质量意识，推动企业不断提 高产品质量管理水平，积极营造全单位参与质量、重视质量的良好氛 围起到积极的促进作用。
三．开展 QC 小组攻关活动 培育企业的技术创新能力,对于提升我单位的自主创新能力、建 设创新型企业,意义重大。
多年来的实践证明,QC 小组活动是企业一项 基础性的管理工作,是企业持续改进、不断完善、不断自我超越与创 新的有效手段,是企业提高市场竞争力的有效途径。我单位积极开展 QC 小组攻关活动，结合实际工作内容，动员精英人才，提出以《提 高明配管安装质量》为课题的 QC 攻关内容，提高了质量，缩短了工 期，大大提高了工作效率。
四．严抓管理、严格检查、落实各项制度 本单位每月组织一次质量大检查，在队领导亲自带队，各技术员 及段长参加，对检查出的施工质量问题，限期整改。由段长落实整改 项目，并对施工质量差的班组进行质量罚款处理，使施工质量问题处 理及时、整改彻底。
五．加强基础管理工作，制定质量目标计划 本单位重点对鲅鱼圈 5.5 米厚板增建热处理生产线工程，鲅鱼圈 风力发电三期工程制定了工程质量管理办法， 建立健全了质量保证体 系，让各参战员工在施工过程中明确质量目标和质量标准要求。在施 工中严格按照《机电分公司质量管理规定》和《工程质量奖罚条例》 进行检查考核，把质量问题消灭在施工过程中，使鲅鱼圈 5.5 米厚板 增建热处理生产线工程， 鲅鱼圈风力发电三期工程热负荷试车一次成 功，受到各级领导的好评。
六．质量管理上的不足及今后打算 （一）2012 年度在质量管理上虽然取得了一些成绩，但还存在 一些不足，比如： 1．焊接药皮未及时除掉，防腐不完整； 2．班组对施工项目不进行自检，存在质量缺陷。
3．一些相关工作的管理办法，管理方式的欠缺。需要对管理办 法与方式进行反思，明确这些方式方法的目的与合理性，结合自身的 实际工作来理解与完善 （二）2013 年质量管理工作打算 在 2013 年质量管理工作中要继续发扬 2012 年的质量管理工作中 的好的做法，对存在的不足之处要逐项分析，制定如下措施： 1． 对全体职工进行技术质量培训，对工程技术人员进行业务素 质培训，通过培训来提高操作者和管理者的技术技能和管理水平。
2．对外雇人员要加强质量管理， 持证上岗。上岗前要进行质量 培训，考试合格后允许雇用，否则一律取消雇用资格。
3．加强对施工现场的工程质
电装职工小结(精)
电装职工小结紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有 组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在突出 维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上，正确引导女职工 敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供 优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作； 一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力。
1、抓教育培训，从思想上增强新观念。
通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形 式，提高女职工的思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧 围绕经济工作中心，加强理论学习，分层次组织女职工深入学 习邓小平理论、xx 同志“xxxx”的重要思想、党的 xx 届五 中、六中全会精神、党的 xx 大精神、国家的有关法律法规。
通过学习，女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职 工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展，必须适 应社会和企业的要求，不断提高自身综合素质，尽快成为企业 需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学”上 有了很大的转变，热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。我公 司结合实际需要，在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职 工参加各类业务学习培训，劳务处女职委利用施工间歇积极组1 织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干 部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项 目经理培训、财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、 武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊工种培训 取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提高了，思想 上也要求进步了。
2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。
XX 年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工 期紧，劳动力紧张，对公司职工素质提出更高、更新的要求， 加之国际国内形势的影响，竞争日趋加剧，因此，提高女职工 的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上，不断深化 素质达标工程，在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的 “四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法 律，法规知识，以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形 式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域网大力宣传 先进女职工事迹，通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质 达标工程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质， 座谈会上，敬业爱岗无私奉献岗位明星张小红、配线能手李春 秀、特困职工中的自强者李菊英、20 余年照顾残疾丈夫家庭生 活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历感 受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，2 不断加强学习勇于进取，立足岗位勤奋工作自强不息。先进典 型的发言深深地震撼了每位参加座谈的女职工，她们纷纷表示 要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自我发展， 为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作， 而且积极参加各项活动，他听了女职工的发言之后很受感动， 不仅对女工工作给予了肯定，表示在今后不仅要把这些典型事 例在女职工中进行宣传，还要在男职工中进行宣传，使更多的 职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个 学习典型人物，赶超典型人物的良好氛围。
3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺 为了提高女职工的文化素质，经常性地开展了适合女职工特点 的健康有益的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女 职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，在活动中受教 育、受感染，激发女职工学习和工作热情，振奋了精神。如在 才艺展示联欢会上，女职工纷纷拿出自己的本领和技艺，踊跃 登台表演，或挥毫泼墨，银剪翻飞，诗歌朗诵抒发自己对祖国 和企业美好的祝愿：或歌或演表达自己的情操，激情进发忘我 表演，引人入胜，不时受到观众们热烈掌声，尤其是一出场的 机关时装表演队，她们个个精神抖擞落落大方，尽显我公司女 职工的高雅气质，博得满堂喝彩。3 为了迎接党的 xx 大胜利召开，青山区组织区文明单位在武钢 体育馆举办“颂歌献给党”大型歌咏比赛，市总工会也在武汉 剧院举办武汉市职工迎接党的 xx 大文艺晚会活动。公司工会 立即行动起来，组织认真挑选合唱队员，—些女合唱团员得知 这一消息后，主动请缨加入合唱队伍，连已经退休身体健康的 女合唱团员也踊跃报名。白天忙就晚上练，双休日自然投入到 排练中。她们克服身体不适、家务繁忙以及家人住院等困难， 坚持排练。特别是李秀柱，秦宝媛、刘玉璞、高淑华、黄汉 蕾、毛秀、宋永红等人，她们在紧张地排练之余积极主动协助 工会做好相关事务，从而使本次活动得以顺利进行，工会主席 对女合唱团员的优异表现给予了充分肯定。
我公司现有 1348 人，其中女职工 370 人(含托管)，管理层 133 人，作业层 166 人，申请入党的 81 人，女职工已入党 30 人， 新世纪女职工素质达标工程参与 254 人。一年来，以新世纪女 职工素质达标工程为载体，女职工们不仅思想上有了新的认识 和提高，观念上也更新了，工作上的精神面貌焕然一新，在参 加青山区、武汉市迎 xx 大歌咏比赛、一冶迎 xx 大诗歌朗诵， 我公司才艺展示、劳动竞赛、网上资料规范竞赛等都有出色表 现，综合素质大大提高，涌现了许多先进模范人物。
二、关心和爱护女职工，维护女职工合法权益和特殊权益4 1、陆续开辟了《女工园地》，建立了参政就业、女性健康、 维权驿站、婚姻家庭四个子栏目，及时迅速地在公司橱窗进行 宣传和公司局域网上发布，当女职工遇到难题和疑惑时，可以 登录工会女职工栏目方便快捷地进行有关法律、法规查询， 《女工园地》的开办为新时期的女工工作探索了新思路。
关心女职工工作和生活。热情接待来访，为她们排忧解难，如 一女职工因离婚发生纠纷，帮助到男方单位协调解决，避免矛 盾；在节日里两级女职工组织开展了联欢、庆祝活动；在高温 季节工会和女职工委员会为在项目上的女职工送去饮料、西瓜 等，并实地察看女职工劳动保护落实情况，发现问题及时提出 整改意见，两级女职工委员一班人经常到女职工家中走访，及 时了解情况，想方设法解决困难，节日里坚持慰问，生病了及 时看望，女职工给予了高度的赞扬。
2、关心帮助下岗和困难女职工。8 名困难职工有 7 名困难女职 工与一冶、电装副处级以上干部签定了结对帮扶责任书，每逢 五一、国庆等节日给她们送去慰问物资，想办法帮助解决实际 困难，早年丧夫的女职工李菊英小孩高中在读，一人带着孩子 家庭生活非常困难，女职工委员会给予了精神上和物质上的援 助，特别是工会的领导给予了很大的帮助，设法为她解决困 难，李菊英对此非常感激，表示一定要努力工作来回报领导和 组织的关怀，并教育孩子一定要好好学习小辜负大家的期望。5 3、为了确保和落实卫生费的发放，保证一个不少—个不漏， 工会决定改变原来我公司的卫生费由项目部按月核发，过去由 于人员流动频繁，容易造成误发和漏发。为此，在工会领导高 度重视下；，经与公司协商同意，公司领导批准后，由公司统 一管理，各三级单位具体发放，从今年元月份起，保证卫生费 发放到每一位女职工手中，一冶调整女职工卫生费后，及时调 整和补发到位。
三、激发女职工的积极性和创造性，为公司两个文明建设作贡 献。
XX 年，是我公司的项目管理年，也是我公司施工生产最为繁忙 的一年，为了发挥半边天作用，促进施工生产顺利进行，在冶 钢、青钢、济钢、上钢广泛地组织发动女职工紧紧围绕施工开 展了形式多样竞赛，允分调动了女职工的积极性和创造性，确 保了各项工期要求，取得了一个又一个佳绩，劳动竞赛遍地开 花处处结果，受到公司领导的好评。
年初，女职工委员会号召公司女职工积极参加“女职工双文明 示范岗”活动，在女职工密集的岗位设立 4 个示范岗，按照要 求，建立五薄一台帐，定期进行询查。
四、加强组织建设，提高自转能力。6 组织建设是女工工作的—项非常重要的工作，今年来，因公司 改革，实施下岗分流，人事变动频繁，根据人员的变动，对女 职工委员的分工进行了调整，明确了职责。同时，狠抓学习， 主要学习了妇幼保健知识、婚姻法、工会法、公司有关精神等 内容，增加了她们的业务知识，提高了她们的工作能力。对公 司女职工的情况进行了详细调查摸底，建立了包括学历、职 称、丈夫、孩子、联系方式等详情档案，强化了管理。
一年来，我们在工作中作了有益的尝试，但也清楚地看到在推 进女职工素质达标工程工作中仍存在着一些问题和不足，尤其 是女职工工作在工作方式、方法和手段上还有待于进一步创 新，有待于在今后实践中进行探索，不断提高工作的质量和水 平，用热情的工作态度，以高度的责任感来对待女工工作，更 好维护女职工利益，让女职工满意，提高女职工的满意度和信 任度。力争不断完善，以开拓创新、与时俱进的精神，争取更 大的突破，谱写更加绚丽的篇章。
明年的打算： 1，以党的“xx 大”精神为指南，继续深入开展“新世纪女职 工素质达标工程”，联系实际，细化各项措施； 2、找准切入点，开展形式多样的活动，创办丰富多彩的女工 园地，为女职工服务：7 3、多办实事，多办好事，敬业爱岗，多做贡献； 4、做好培训、宣传工作，采取请进来，如请建设公司女工干 部来指导工作，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。8
电装公司女职工工作总结
电装公司女职工工作总结 电装公司女职工工作总结 今年以来， 电装公司女职工委员会在一冶女职工委员会和电装公司工会的正确领 导下， 紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有组织有计划 地开展了适合女职工特点的健康有益活动， 在突出维护女职工的合法权益和特殊 权益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心 为女职工提供优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作； 一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力。
1、抓教育培训，从思想上增强新观念。
通过组织女职工参加学习培训、 办宣传栏和观看录象等有效形式，提高女职工的 思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心，加强理论学习， 分层次组织女职工深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想、 党的十五届五中、六中全会精神、党的十六大精神、国家的有关法律法规。通过 学习， 女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职工真正认识到自己要想 在激烈的竞争中求生存求发展， 必须适应社会和企业的要求，不断提高自身综合 素质， 尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学” 上有了很大的转变， 热爱岗位、 热爱学习的风气十分浓厚。
我公司结合实际需要， 在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训， 劳务处女 职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。
为了配备后备 女干部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项目经理培训、 财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理 专业培训取证和特殊工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提 高了，思想上也要求进步了。
2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。
XX 年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工期紧，劳动力紧 张，对公司职工素质提出更高、更新的要求，加之国际国内形势的影响，竞争日 趋加剧，因此，提高女职工的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上， 不断深化素质达标工程， 在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的“四自”精 神、 《婚姻法》 、 《女职工权益保障法》等有关法律，法规知识，以及公司生产经 营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域 网大力宣传先进女职工事迹， 通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质达标工 程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质，座谈会上，敬业爱岗无私 奉献岗位明星张小红、配线能手李春秀、特困职工中的自强者李菊英、20 余年 照顾残疾丈夫家庭生活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历 感受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断加强学习勇 于进取， 立足岗位勤奋工作自强不息。先进典型的发言深深地震撼了每位参加座 谈的女职工，她们纷纷表示要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自 我发展，为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作，而且积极 参加各项活动， 他听了女职工的发言之后很受感动， 不仅对女工工作给予了肯定， 表示在今后不仅要把这些典型事例在女职工中进行宣传， 还要在男职工中进行宣 传， 使更多的职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个学习 典型人物，赶超典型人物的良好氛围。
3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺 为了提高女职工的文化素质， 经常性地开展了适合女职工特点的健康有益的文娱 活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩 的