【www.zgzsclpt.com--年终总结】
公司奖金发放管理办法为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。
公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。
有下列情形之一的，免发当月奖金：
（一）月出勤不满26天的；
（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；
（三）发生工伤事故及休产假期间的；
（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；
（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为）的；
（六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的；
（七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；
（八）有偷盗公私财物行为的；
（九）有损害公司形象和利益行为的（不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为）；
（十）不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；
（十一）不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；
本管理办法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。
矿业有限公司
2013年9月18日
- 奖金考核办法
- 奖金月（季）度考核标准
- 薪资、奖金及奖惩制度