【www.zgzsclpt.com--年终总结】
各大网站公司年终总结爆笑版
各大网站公司年终总结爆笑版 声明：搞笑，请勿深纠 新浪：由于个人原因，吴征先生已于 200*年 1 月 1 日辞去新浪网(纳斯达克股票 代码：SINA 联席主席职务。汪延被任命为公司首席执行长，总裁。与此同时， 我们准备抛弃娃哈哈， 和著名的宝洁公司合作，在宝洁公司未来生产的的一亿条 护舒宝卫生巾的包装上都打上新浪的 LOGO 及中国第一“门户”网站 网易：为庆祝我公司被纳死耷磕复牌，个人主页、网络游戏大赚特赚及网易论坛 开始收费， 丁磊先生决定允许论坛中积分超过１０００００００万的人，免费在 论坛上发一个帖子，同时有机会获得经过周星星先生开光的狗骨头一块 搜狐：为庆祝搜狐网站被评为全世界所有门户网站中最花哨，广告最多的网站， 张朝阳先生准备开展全球 B2C 业务，并实现１小时送货到门服务！ 中华网： 本公司自９月份推出收费电子邮件服务“信天邮”以来，注册用户十分 踊跃，为了打击这种嚣张气焰，我们公司决定，凡是收费信箱 yourname@用户， 请务必于 2001 年 2 月１日前再交一次费用，否则您的信箱将变成 yourname@穷 光蛋. TOM：继本公司收购羊城报业、鲨威体坛、163 邮局、亚美文化、 《亚洲周刊》 、 北京炎黄时代广告公司、广州腾龙(中国集团、天明广告、齐鲁国际广告、青岛 春雨广告、PCHOME、华夏旅游网、商周媒体后，我们公司将在 2002 年完成对《三 联生活周刊》 、网易，阳光新浪、搜狐、中华网、２６３、21CN、千龙网、CCTV、 新华网及人民网的收购工作！ FM365：为了让更多的 IT 从业人士过上一个悲惨，寒冷，痛苦的新年，本公司准 备把另外的 30%员工也裁掉，同时请刚刚被揍了的赵薇取代章子怡作形象代表， 并拍新的广告：“谁为你泼屎” 硅谷动力：请不善于在公众场合的讲话的高在朗先生再为大家唱一支锅（歌） ！ 当当：对不起，你拨的书籍目前不在服务区，请稍后再拨！ igo5：招聘启示：由于王峻涛先生于 2002 年１月 8 日 8 时 4 分 8 秒，宣布辞去 igo5 的首席吃饭官职务，同时带走了其从 MY８８４８带来的６０多位员工，目 前 Igo5 网站只有 7、８个人，现有无数职位，欢迎社会闲杂人等加盟胡搞。
OICQ： 为庆祝 QQ 整屏广告的推出，公司决定送给每位广告客户一件腾讯 QQ 牌尿 不湿 E 国：e 国宣布成立“e 国 201X 自行车队”，目标是争夺 201X 年奥运会自行车 项目冠军！ E 龙：TMD，携程，还不是用我的人作到１３万间的 携程：阿嚏，TNND，E 龙，又骂我 千龙：为庆祝我们网站被评为北京市卫生达标单位，员工每人发苹果一箱！ CNNIC：３７２１，上酸菜！ 3721： 通知： 公司所有 VP 及 CXO 大年初三集合， 到姥姥家吃团圆饭 （裙带关系） 找到了：今天晚上谁都不许走，不然三缺一！ （据说找到了目前还有４个人）
2011-2012学年度上学期七年级地理教学工作总结
1 / 22011 年秋季学期七年级地理教学工作总结2012-2-20一、基本情况：一学期过来，学生们对地理知识有了初步的认识，并逐渐产生 了兴趣，他们开始了解到了地球和地图知识、陆地和海洋知识、天气与气候知 识、居民与聚落知识、发展与合作等自然地理知识，也开始慢慢认识到学习地 理与生活的关系，认识到了学习地理的重要性。
二、教学目标： 1．坚持以学生发展为本，引导学生“学习生活中的地理”和“对终身发展有用的 地理”。教学内容的选择要密切联系生活和生产实际，体现地理学的实用价值， 反映地理学和社会的新发展。
2．加强实践和探究活动，发展学生的实践能力和创新意识。教学内容的组织以 学生的活动为重要形式，启发学生在观察、思考、分析中灵活运用地理知识。
3． 重视爱国主义情感、环境保护意识、科学态度和科学精神，以及人文精神的 培养。
三、钻研教材： 1．教材在结构设计中加大了“活动”的力度。教材中的“活动”是教学内容的重要 组成部分，其功能已经从复习巩固课堂知识，转而承担一部分新知识的教学。
通过“活动”这种形式，切实让学生参与到教学活动中，增强了教材的探究性和 实践性。
2．教学内容的呈现形式多种多样。教材中尝试不同的呈现方式，例如一些地理 概念的图释、说明地理问题的对话、展示地理过程的组照或组画等，不断给学 生以新鲜感，激发他们对地理课的兴趣。
3．密切联系生活和生产实际，尤其是注意挖掘学生的生活经历和体验。教材十1 / 2 2 / 2分重视对每一个教学内容的引入，尽可能多地联系学生的生活实际，使学生感 受到地理就在身旁，是鲜活的。
4．平实、生动的语言风格。教材中尽可能避开生涩的地理专业术语，鄙弃板着 面孔说教的语言风格。例如，尝试在表现学生对话的对话框中，使用学生的语 言。此外，一些小标题也比较活泼，富有启发性。
5．版式设计生动活泼。
四 、教学方法： 1.自学法：学生按照教师提出的要求阅读教材掌握知识要点。
2.讨论法：在教师的引导下让学生围绕一定的问题，通过各种形式的讨论各抒己 见，多向交流，达到理解、巩固知识的目的的方法。
3.游戏法：教师根据教材的内容课前编排课上导演打破教师讲台站学生坐着看的 4.常规教法，组织学生通过一系列有趣的活动从而获取知识的方法。
5.情境法：教师用清晰简明艺术生动的语言和直观的教具挂图等进行教学的一种 方法。
6.对比法：教师通过各种类型的比较，通过学生的积极思维使学生获得地理事物 和现象的共性和个性。
这就是我在地理教学方面的些许做法，通过师生的共同努力，取得了较好的效 果。
2012-2-20 东山中学孟维江2 / 2
新浪网资深运维工程师总结的linux运维笔记
运维工程师的职责和前景一、什么是网站运维？ 首先明确一下，全文所讲的”运维“是指：网站运维，与其它运维的区别还是蛮大的；然后 我们再对大型网站与小型网站进行范围定义，此定义主要从运维复杂 性角度考虑，如网站规范、知名度、服务器量级、pv 量等考虑，其它因素不是重点；因此， 我们先定义服务器规模大于 1000 台，pv 每天至少上亿（至少国内排名前 10），如 sina、 baidu、QQ，51.com 等等；其它小型网站可能没有真正意义上的运维工程师，这与网站 规范不够和成本因素有关，更多的是集合网络、系统、开发工作于一身的“复合性人才”， 就如有些公司把一些合同采购都纳入了运维职责范围，还有如 IDC 网络规划也纳入运维职 责。所以，非常重要一定需要明白：运维对其它关联工种必须非常了解熟悉：网络、系统、 系统开发、存储，安全,DB 等；我在这里所讲的运维工程师就是指专职运维工程师。
我们再来说说一般产品的“出生”流程： 1、首先公司管理层给出指导思想，PM 定位市场需求（或 copy 成熟应用）进行调研、分 析、最终给出详细设计。
2、架构师根据产品设计的需求，如 pv 大小预估、服务器规模、应用架构等因素完成网络 规划,架构设计等（基本上对网络变动不大，除非大项目） 3、开发工程师将设计 code 实现出来、测试工程师对应用进行测试。
4、好，到运维工程师出马了，首先明确一点不是说前三步就与运维工作无关了，恰恰相反， 前三步与运维关系很大：应用的前期架构设计、软/硬件资源评 估申请采购、应用设计性能隐患及评估、IDC、服务性能安全调优、服务器系统级优化（与 特定应用有关）等都需运维全程参与，并主导整个应用上线项目；运维工程师负责产品服务 器上架准备工作，服务器系统安装、网络、IP、通用工具集安装。运维工程师还需要对上线 的应用系统架构是否合理、是否具备可扩展性、及安全隐患等因素负责，并负责最后将产品 （程序）、网络、系统三者进行拼接并最优化的组合在一起，最终完成产品上线提供用户使 用，并周而复使：需求->开发（升级）->测试->上线（性能、安全问题等之前预估外的问 题随之慢慢就全出来了）在这里提一点：网站开发模式与传统软件开发 完全不一样，网站一天开发上线 1~5 个升级版本是家常便饭，用户体验为王嘛，如果某个 线上问题像 M$需要 1 年解决，用户早跑光了；应用上线后，运维工作才刚开始，具体工作 可能包括：升级版本上线工作、服务监控、应用状态统计、日常服务状态巡检、突发故障 处理、服务日常变更调整、集群管理、服务性能评估优化、数据库管理优化、随着应用 PV 增减进行应用架构的伸缩、安全、运维开发工作： a 、尽量将日常机械性手工工作通过工具实现（如服务监控、应用状态统计、服务上线等 等），提高效率。
b、解决现实中服务存在的问题，如高可靠性、可扩展性问题等。
c、大规模集群管理工具的开发，如 1 万台机器如何在 1 分钟内完成密码修改、或运行指定 任务？2000 台服务器如何快速安装操作系统？各分布式 IDC、存储集群中数 PT 级的数据 如何快速的存储、共享、分析？等一系列挑战都需运维工程师的努力。
在此说明一下其它配合工种情况，在整个项目中，前端应用对于网络/系统工程师来说是黑 匣子，同时开发工程师职责只是负责完成应用的功能性开发，并对 应用本身性能、安全性等应用本身负责，它不负责或关心网络/系统架构方面事宜，当然软/ 硬件采购人员等事业部其它同事也不会关心这些问题，各司其职，但项 目的核心是运维工程师~！所有其它部门的桥梁。 上面说了很多，我想大家应该对运维有一些概念了，在此打个比方吧，如果我们是一辆高速 行驶在高速公路上的汽车，那运维工程师就是司机兼维修工，这个司机不简单，有时需要在 高速行驶过程中换轮胎、并根据道路情况换档位、当汽车速度越来越快，汽车本身不能满足 高速度时对汽车性能调优或零件升级、高速行进中解决汽 车故障及性能问题、 时刻关注前方安全问题， 并先知先觉的采取规避手段。
这就是运维工作! 最后说一下运维工程师的职责：”确保线上稳定“，看似简单，但实属不容易，运维工程师 必须在诸多不利因素中进行权衡：新产品模式对现有架构及技术的 冲击、 产品高频度的升级带来的线上 BUG 隐患、 运维自动化管理承度不高导致的人为失误、 IT 行业追求的高效率导致流程执行上的缺失、用户增涨带来的性能及 架构上的压力、IT 行业宽松的技术管理文化、创新风险、互联网安全性问题等因素，都会 是网站稳定的大敌，运维工程师必须把控好这最后一关，需具体高度的责 任感、 原则性及协调能力， 如果能做到各因素的最佳平衡， 那就是一名优秀的运维工程师了。
二、运维工作师需要什么样的技能及素质 做为一名运维工程师需要什么样的技能及素质呢，首先说说技能吧，如大家上面所看到，运 维是一个集多 IT 工种技能与一身的岗位，对系统->网络 ->存储->协议->需求->开发->测试->安全等各环节都需要了解一些， 但对于某些环节需熟 悉甚至精通，如系统 (基本操作系统的熟悉使用,*nix,windows ..)、协议、系统开发(日常很重要的工作是自动运维化相关开发、大规模集群工具开发、管 理）、通用应用（如 lvs、ha、web server 、db、中间件、存储等）、网络,IDC 拓朴架构； 技能方面总结以下几点： 1、通用应用方面需要熟悉：操作系统（目前国内主要是 linux）、数据库(mysql,oralce)。
2、开发能力，这点非常重要，开发语言：perl、python、php（其中之一）、shell （awk,sed,expect….等）. 所以有开发底子对学运维是个优势。
3、系统、网络、安全，存储，CDN，DB 等需要相当了解，知道其相关原理。
个人素质方面： 1、沟通能力、团队协作：运维工作跨部门、跨工种工作很多，需善于沟通、并且团队协作 能力要强；这应该是现代企业的基本素质要求了，不多说。
2、工作中需胆大心细：胆大才能创新、不走寻常路，特别对于运维这种新的工种，更需创 新才能促进发展；心细，运维工程师是网站 admin,最高线上权限者，一不小心就会遗憾终 生或打入十八层地狱。
3、主动性、执行力、精力旺盛、抗压能力强：由于 IT 行业的特性，变化快；往往计划赶不 上变化，运维工作就更突出了，比如国内各大公司服务器进行搬迁的时候，时间紧迫，如限 1 周内完成，这种情况下，运维工程师的主动性及执行力就有很高的要求了：计划、方案、 服务无缝迁移、 机器搬迁上架、 环境准备、 安全评估、 性能评估、 基建、 各关联部门扯皮,7X24 小紧急事故响应等。
4、其它就是一些基本素质了：头脑要灵光、逻辑思维能力强、为人谦虚稳重、亲和力、乐 于助人、有大局观。
5、最后一点，做网站运维需要有探索创新精神，通过创新型思维解决现实中的问题，因为 这是一个处于发展中的职业（国外起步比国内早）。 三、怎样才算是一个合格的运维工程师 1、保证服务达到要求的线上标准，如 99.9%；保证线上稳定，这是运维工程师的基本责职 所在。
2、不断的提升应用的可靠性与健壮性、性能优化、安全提升；这方面非常考验主动性和创 新思维。
3、网站各层面监控、统计的覆盖度，软件、硬件、运行状态，能监控的都需要监控统计， 避免监控死角、并能实时了解应用的运转情况。
4、通过创新思维解决运维效率问题；目前各公司大部份运维主要工作还是依赖人工操作干 预，需要尽可能的解放双手。
5、运维知识的积累与沉淀、文档的完备性，运维是一个经验性非常强的岗位，好的经验与 陷阱都需积累下来，避免重复性范错。
6、计划性和执行力；工作有计划，计划后想法设法达到目标，不找借口。
7、自动化运维；能对日常机械化工作进行提炼、设计并开发成工具、系统，能让系统自动 完成的尽量依靠系统；让大家更多的时间用于思考、创新思维、做自已喜欢的事情。
以上只是技术上的一些层面，当然个人意识也是很重要的。
四、运维现状和发展前景 运维现状： 优秀运维人才的极度缺乏： 目前各大公司基本上都靠自已培养， 这个现状导致行业内运维人 才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如 google 50 万台机器科学 的管理,或者国内互联公司 top 10 的一些运维经验， 这些经验是非常有价值的东西并决定了 一个公司的核心竞争力； 所以具有丰富经验的运维工程师在公司里面相当抵钱， 这是一个越 老越值钱的职业！ 发展前景： 1、从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展（目前中国网民已跃升为全球第一）、网 站规模越来越来大、架构越来越复杂， 对专职网站运维工程师、网站架构师的要求会越来 越急迫,特别是对有经验的优秀运维人才需求量大，而且是越老越值钱。目前国内公司基本 上都是选择毕业生培养，培养成本高，而且没有经验人才加入会导致公司技术更新缓慢、影 响公司的技术发展；当然，毕业生也有好处：白纸一张，可塑性强，现在国内一些经过在校 运维培训的毕业生受到了各大公司的青睐， 主要还是可以为公司省略培养成本， 能更快融入 和适应工作。
2、从个人角度，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了 解最熟悉的人、越来越得到重视。
3、网站运维将成为一个融合多学科（网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等）的综 合性技术岗位，给大家提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。
4、运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的 各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。
5、特长发挥和兴趣的培养；由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出 个人某些方面的特长或爱好，如内核、 网络、 开发、 数据库等方面， 可以做得非常深入精通、 成为这方面的专家。 6、如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易，不会有太大的局限性。当然了， 你得真正用心去做。
7、技术发展方向：网站/系统架构师。管理发展方向：运维总监/CEO附与目前比较热的 JAVA 工程师对比： Java 工程师目前确实比较火，关键的一点在于它易学，学习难度不大，甚至 java 语言中的 某些代码都可以 copy，所以导致一些学历比较低的人士也趋之若鹜，高中生，专科生更是 比比皆是。目前国内比较热的培训机构北大青鸟，想必大家都听过吧，他们的 java 生源主 要就是没考上大学的高中生或没读高中的初中生，加上这么多的本科院校，几乎 90%的大 专本科院校都开设了计算机相关专业，只要是计算机相关专业，都会开 java 程序设计的专 业课， 这就导致大学本科院校出来的生源计划 90%走的都是 java 方向 （愿意从事 IT 行业的） ， 这么多人才，加上外面那么多培训机构培养的人才，出去就业，稍微好一点的单位 java 岗 位， 都会遇到千里挑一的现象， 甚至出现了某个一线互联网企业的校招现场， 7 个考场， 90% 都是 java 的井喷现状，最后很多学生都成了炮灰，现在最尴尬的现状就是二本院校的学生， 他们出来就业，工资低一点的岗位都被高中生专科生抢了，工资高一点的岗位又竞争不赢 211，,985 的，最后只能勉为其难的进入一些小型企业趴着干那么几年，搞几年上不去或者 跳槽不理想，基本上就告别了 IT 行业。所以给那些二本院校的学生们提个建议，如果你只 是想学个技术， 不想人云亦云的话的呢， 还是选择一个竞争小， 优势更大的方向比较好， linux 运维，C/C++等方向是目前各大公司极度缺乏的人才，java 人才真心不缺！