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律师事务所行政个人年终总结

年终总结 时间:2024-06-02

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律师事务所半年工作总结

律师事务所半年工作总结 篇一:律师事务所半年工作总结 律师事务所半年工作总结 上半年我所在司法行政的正确领导下,认真组织学习 党的十八大精神和党中央的八项规定,认真遵守宪法和法律, 履行法定职责,实行自律管理,现围绕律师自律管理、行风 建设、党建工作和完成各级司法行政机关部署的工作任务等 总结如下: 一、律师自律管理情况 我所在律师完成工作的前提下,积极利用周末休息的时 间,积极组织律师开展思想政治教育和律师执业道德、执业 纪律的教育。通过律师执业道德、执业纪律的再学习,再次 使本所律师明确律师执业道德、执业纪律是关系到律师事业 发展的一件不可缺少的大事,半年来我所律师没有发现违反 律师执业道德、执业纪律的情况,律师自律管理情况良好。

二、行风建设情况 我所律师在认真遵守律师执业道德、执业纪律的相关规 定的前提下,根据省、市出台的有关行风建设的规定,将行 风建设落实到具体的法律服务工作上,在法律服务收费上严 格按照省物价局的收费标准进行收费,做到不乱收费,不私 自收费,在每个案件上,从接案开始到案件办理结束,基本 做到件件有落实,件件有反馈意见。从反馈的情况看,当事 人对我所律师办案的情况是较为满意的,半年来,我所行风 建设是有明显成效的。

三、党建工作情况 半年来本所党员在党支部的领导组织下,认真学习贯彻 党的十八大精神和中央的八项规定,党员律师始终起着先锋 模范的带头作用,影响和团结其他非党员律师。本所党支部 在工作中努力探索律师行业与党建工作的相互关系,将党建 工作与法律服务有机结合起来,真正做到将党建工作贯彻到 法律服务的各个环节中去,本所设有党员活动室,大厅立有 党旗和国旗,设立党员先锋岗,将党员律师的照片上墙,时 刻提醒全体党员律师做好依法履职的先锋模范作用,保持共 产党员的先进性,认真履行党员义务,按时交纳党费,学习 党的文件,参加党的会议,努力营造良好的党建氛围,党建 工作取得了较好成效。

四、认真完成各级司法行政机关部署的工作任务。

我所积极认真与落实与市局签订的综治和计生责任状 的内容,在综治和计生方面没有出现违反规定的状况,在市 局、市律协关于开展律师“一人一村(居)法律顾问”活动 中,我所律师已全部行动起来,部分律师已与村委会或居委 会签订了法律顾问合同,较好地完成了司法行政机关部署的 工作任务。

综上所述,我所在司法行政机关、市律协的领导和指导 下, 较好地完成了各项工作, 业务上也取得了进步, 下半年, 我所将以党的十八大精神为指导,努力工作,自强不息,创 造更好的业绩! 事务所 二〇一三年六月二十日 篇二:律师事务所半年工作总结 篇一:律师事务所半年工作总结 律师事务所半年工作总结 上半年我所在司法行政的正确领导下,认真组织学习党 的十八大精神和党中央的八项规定,认真遵守宪法和法律, 履行法定职责,实行自律管理,现围绕律师自律管理、行风 建设、党建工作和完成各级司法行政机关部署的工作任务等 总结如下: 一、律师自律管理情况 我所在律师完成工作的前提下,积极利用周末休息的时 间,积极组织律师开展思想政治教育和律师执业道德、执业 纪律的教育。通过律师执业道德、执业纪律的再学习,再次 使本所律师明确律师执业道德、执业纪律是关系到律师事业 发展的一件不可缺少的大事,半年来我所律师没有发现违反 律师执业道德、执业纪律的情况,律师自律管理情况良好。

二、行风建设情况 我所律师在认真遵守律师执业道德、执业纪律的相关规 定的前提下,根据省、市出台的有关行风建设的规定,将行 风建设落实到具体的法律服务工作上,在法律服务收费

律师事务所行政主管岗位职责

律师事务所行政主管岗位职责 一,在主任,分管副主任领导下工作,负责本所的日常行政事务. 二,负责全所人员的工作考勤,行政人员的选用考核,行政工作的调配指导,与司法行政机关和 律师协会以及有关管理指导部门的联系协调. 三,拟定办公用品,劳保福利用品的采购计划,办公设备的维修保养计划,报分管副主任审批后 予以落实. 四,办理律师承办案件的登记及审批工作,负责出具公函,各类介绍信函. 五,负责各类文件编号,传阅和归档. 六,协助修订,完善本所各项规章制度. 七,办理全所律师执业证的年度注册,律师职称考核评审等方面材料的收集整理和报批. 八,负责全体律师会议,合伙人会议等各类会议的筹备和记录工作. 九,贯彻落实本所各类会议通过的决议,完成主任,副主任交办的其他工作

律师事务所行政人员聘用合同

律师事务所行政人员聘用合同甲方(聘用单位) :_________ 法定代表人:_________ 地址:_________ 乙方(受聘人员) :_________ 性别:_________ 民族:_________ 出生年月:_________ 身份证号码:_________ 住址:_________ 根据有关法律、法规、规章和《四川省事业单位人员聘用制度试 行细则》甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合 同。

一、聘用合同期限 本合同为有固定期限合同。合同期自 _________ 年 _________ 月 _________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向, 决定聘用乙方从事岗位工 作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成 工作任务。

因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位, 乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:______ ___ 三、工作条件和岗位纪律。甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安 全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求, 为乙方提供必要的工作条 件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定 的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关单位工资政策及本单位内部分配办法 按月向乙方支付工资、并按规定调整工资标准。

(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会 保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为 扣缴。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工 负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订 聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位 并相应变更本合同。

(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同, 并书面通知乙方: 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗 位的; 2. 连续旷工超过 3 个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的; 3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的; 4. 违反工作规定或者操作规程, 发生责任事故, 或者失职、 渎职, 造成严重后果的; 5. 严重扰乱工作秩序, 致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提 前 30 日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗 期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作 岗位, 或者虽同意调整到新工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格的; 3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履 行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定 单方解除本合同: 1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级 丧失劳动能力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的; 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面 通知甲方: 1.在试用期内的; 2.考入全日制普通高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待 遇的; 6. 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前 30 日书面通 知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6 个月后再次提出解 除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法规 另有规定的,从其规定。

(八)有下列情形之一的,本合同终止: 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方约定的终止条件出现的; 3.甲方被撤销、解散的; 4.乙方退休、退职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定 的终止条件出现而终止本合同: 1.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级 丧失劳动能力的; 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方应当在本合同期限届满 30 日前,就终止或者续订聘 用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手 续。

(十一)本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或 者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起 15 日 内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

(十二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的 实际工作年限,在解除本合同之日起 15 日内向其支付经济补偿: 1.甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不 能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作, 甲方单方面解除本 合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同 意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后 考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解 除合同的; 5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条 件和福利待遇,乙方单方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫工作,乙方单方面解除本合同的; 7.甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前 12 个月的月平 均工资为标准,在甲方工作每满 1 年支付 1 个月的经济补偿金;不满 1 年的,按 1 年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工 资 3 倍以上的,按当地月平均工资的 3 倍计算。

六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或 部分无效, 给对方造成损害的, 应当承担赔偿责任。

聘用合同的无效, 由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

(二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给 对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同 约定的,应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商 业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为: (三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付 经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。

(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培 训后解除本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取, 但不得超过为乙方培训的实际支出, 并按乙方培训后回单位服务年限, 以每年递减培训费用 20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项_________。

八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成, 可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起 60 日内向 有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、 本合同未尽事宜, 按照 《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》 及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份,一份 存入乙方人事档案。

甲方(签章) :_________ 签订地点:_________ _________ 年 ____ 月 ____ 日 ____日 乙方(签章) :_________ 签订地点:_________ _________ 年 ____ 月

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