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院前急救护理工作总结心得体会
院前急救护理工作总结心得体会 随着社会经济的发展、医疗技术水平的进步以及人民群众健康需 求的日益增加，要求我们护理工作更要贴近患者、贴近临床、贴近社 会、不断提高护理质量和专业技术水平。院前急救是急诊服务体系的 重中之重，是急、危、重症患者抢救过程中的首要环节。急救护理水 平可以直接影响到急救工作的质量，也关系到患者的生存及预后，只 有采取积极有效的急救措施和护理，争取宝贵的抢救时间，才能真正 降低急诊患者的死亡率和伤残率。
也为患者到医院的后期治疗奠定了 坚实的基础。如何做好院前急救护理工作?如何发挥院前急救中的 “急”、“稳”、“准”? 作为基层医院，现将院前急救护理体会总结如下。
1 概况 我院地处珠江三角洲，辖区内总人口近 30 万人，承担对全镇及 周边各类突发公共事件、重大伤亡事件、实施紧急救援及支援，开展 伤病员的现场急救、转运和重症病人途中监护，以及组织开展全镇厂 企、学校急救业务培训等工作。我科共有医护人员 37 人、司机 4 人、 担架员 2 人，急救车 3 辆，每台救护车上均安装有 GPS 卫星定位车 载台。每年我科接市 120 指挥调度中心出车近 3800 车次。出车最快 0.5min，最慢 3min，10～15min 到达 15 公里内的现场，抢救成功率 达 94.6%。
2 对科里护理人员的要求 科内护士均在临床工作一年以上，有较强的理论知识和娴熟的抢 救技能，掌握各项急救技能和抢救仪器的使用，能迅速有效地配合医 生进行抢救工作;有良好的医德医风，高尚的责任心;具有较好的团队 合作精神，有较强的与人沟通能力、健康的体魄和良好的心理素质。
接到“120”求救电话时，快速反应，用最简短的语言问清患者的详细 地址、病人数量、基本病情及联系方式等，迅速出车。
3 院前急救护理 工作要程序化、规范化最佳急救期为伤后 12h 内，较佳急救期为 24h 内，延期急救期为 24h 后。猝死病人抢救的最佳时间是 4min， 严重创伤病人抢救的黄金时间是 30min[1]。
3.1 到达现场后必须保持沉着冷静，首先了解患者情况和周边环 境， 让患者迅速脱离致伤环境， 现场救治过程中， 本着先救命后治伤， 先治重伤后治轻伤的原则。如果是成批伤病患者，医护人员赶到出事 现场,应迅速作出伤情判断，为抢救赢得时机。运用“一听二看三摸四 问五测”的快速检诊程序，对病人伤情评估：(1)耳听呼吸，有无通气 不良。(2)眼看口唇有无苍白或发绀、颈动脉怒张，胸部运动是否对 称。(3)手摸桡动脉及颈动脉，触脉搏跳动情况。(4)问伤情及受伤过 程，判断意识状况。(5)测血压，对意识不清患者判断休克程度。通 过以上检测即可对病情做出初步判断， 进而实施初步救护措施[2]。
伤 病患者以醒目的卡片红、黄、绿、黑四色系统表示，尤其强调对多发 伤、颅脑外伤、胸部外伤的伤病患者一定要仔细观察，严格分检，争 取在最短时间内准确估计伤情，使其得到及时有效救治。
3.2 实施有效的急救护理。
3.2.1 患者体位的放置 根据病情的轻重，选择合适的抢救体位，但要注意为患者保暖。
孟庆义[3]提出： 在呼吸支持中最容易被受到忽视的是昏迷伤员的体位 问题，昏迷患者应尽量保持在复苏体位;对于胸壁广泛损伤造成“连枷 胸”的伤员采取俯卧位;没有脊柱损伤的伤员，如有需要采取半卧位。
受到创伤的患者，要注意保护患者，避免再次受到损伤。
3.2.2 基础生命支持 [4] 保持气道通畅，吸氧：窒息往往是患者致死的最主要的原因 之一。到达现场时应立即松解患者的衣领，平卧，头部充分后仰，防 止
院前急救医德医风个人工作总结
院前急救医德医风个人工作总结 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医 风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象， 一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看 病难”问题解决的难度，医德医风自我小结。要解决这个问 题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主 要内容的职业道德教育是必不可少的。
同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优 化对医务人员的激励 机制。
医务人员的激励 机制，是医院管理者根据管理目标的 需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝 着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励 什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励? 单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时 更注重解决“看病难” 、 “看病贵”的社会需要 ?其答案是不 一样的。纵观目前相当一部分医院的激励 机制，考虑前者 居多而考虑后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人 治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的 ;医院的发展 也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。
因此，激励 医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平， 合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各 医院的激励 机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。
我们提倡的“优化” ，并不是要去掉这些激励 内容，而是要 增加医德、医风方面的内容，提高其在激励 机制中的地位 与分量。
医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励 的内 容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。
而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综 合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众 参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽 量量化，便于操作。
其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设 的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文 明医院的有效手段，是优化激励 机制的重要之举。第三， 行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。
既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体 的舆论监督 有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监 督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积 极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事， 在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要 持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的 一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建 立。
一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的 支持帮助下，我科同志齐心协力，在工作上积极主动，不断 解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科 室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较 好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思 想工作情况如下： 一、全科人员在政治上认真学习邓小平理论知识、江泽 民同志的讲话和十六大报告精神，深刻理解其精神实质。
教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬 党的优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导 服务的思想，给领导当好参谋;能够用三个代表和党员标 准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展，互 相交流思想，不断提高政治理论水平。
二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪 律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工 作中互相支持， 互相理解， 科工作人员分工明确， 各司其职， 各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指 令性工作任务。
三、在县、乡、村
院前急救年终工作总结
三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 院前急救年终工作总结[1] ww w.31d oc.co m 特征 码 jYI DYceL VIieL mYeHe bI 20XX 年上半年，急救中心在卫生局党委的正确领导下，在全体 工作人员的共同努力下，以“邓小平理论”和“三个代表”重要 思想为指导，认真学习和贯彻十七大、十七届四中全会精神，坚 持科学发展观，精心组织，科学规划，认真贯彻落实 20XX 年上 半年全市卫生工作会议精神和党建工作目标责任制及年初制定 的各项工作计划，在全面推进各项工作的同时，进一步提升紧急 医疗救援能力建设、基建工程款审计和资金支付，做到在思想建 设制度化、组织建设规范化、作风建设经常化、 “创建”工作具 体化、 主题活动特色化上狠下功夫， 取得了较好成绩。
上半年来， 急救中心共出车次，完成日常急救人次，完成远程救护次。现将 上半年来的工作情况总结如下： 一、加强党建工作，促进中心发展[转自第一公文网： gongwen.1kejian.] (一)认真组织，落实上级要求 我中心按照市卫生局党委下发文件精神，认真贯彻“党员干部受 教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，紧紧围绕 我市卫生系统“坚持科学发展，推进卫生改革”这一实践载体， 结合“120”工作实际，精心组织，深入开展，始终把深化学习、 提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把依靠群 第 1 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 众、发扬民主贯穿始终，坚持进度服从质量，边推进活动边及时 整改，集中解决了影响和制约院前急救事业发展的问题，创新了 促进科学发展的体制机制，扎实有效地完成了学习调研、分析检 查和整改落实阶段各项工作， 真正做到了学习实践活动与搞好当 前日常工作的“两手抓、两不误、两促进” 。通过月的深入学习 实践，中心不仅夯实了思想理论基础，而且也理清了科学发展思 路，更重要的是学会了思考问题以科学发展观为指南、谋划工作 以科学发展观为总揽、决策把关以科学发展观为依据、考察实绩 以科学发展观为尺度，真正把科学发展观作为工作的指针，推动 了院前急救事业又好又快发展。[转自第一公文网： gongwen.1kejian.] (二)积极配合，开展各项活动。
一是开展共产党员先进性教育。进行以“学习党章、贯彻党章、 遵守党章、维护党章”为主题的教育，树立社会主义荣辱观教育 和加强作风建设活动教育，党委的政治核心作用、党支部的战斗 堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。
二是抓好学习培训。采取举办培训班、上党课、举行报告会和组 织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。通过开展 读书活动和知识竞赛、 交流学习成果、 评选表彰学习标兵等方式， 激发党员学习的积极性和主动性。
党员领导干部要认真参加党委 理论学习中心组学习，带头参加所在基层党组织的集体学习，坚 持每年给党员上党课、作形势报告。
第 2 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 三是严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民 主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部要结 合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。三是做 好思想政治工作。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上 关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思 想， 相互启发教育。
经常分析党员思想状况， 及时解决思想问题， 增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀