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学生会个人月度工作总结ppt模板
三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 学生会个人月度工作总结 ppt 模板 ww w.31d oc.co m 特征 码 EHr aKNNZ kousX UCSFp nB 经过两天紧张而细致的工作，人文社科系 06 年迎新工作已基本 完成。截至 9 月 10 日下午，已经有 396 名同学顺利入校。在我 系 06 年迎新工作中，有不少亮点，并比往年的迎新工作有不少 进步。
一，在党总支和团总支的领导下，学生党支部，团委，学生 会，律委会明确分工，团结合作，互相补充，按照事前的统一部 署，使迎新工作充分而周密。迎新工作的顺利开展与我们前期准 备工作的完善是密切相关的。在系领导和辅导员的指导下，学生 党支部，团委，学生会，律委会各司其职，既有分工又有合作。
他们为广大新生提供入学，生活等各方面的便利，消除到异乡学 习的不习惯。同时，学生会还给新生讲述了入学后各种活动的安 排等信息，让新生今后的学习和工作也将起到重要的指导作用。
二，迎新志愿者表现出高度的热情和责任感，在师弟师妹面 前提供一个模范榜样，也给各新生家长一个良好的印象。在本次 迎新活动中， 迎新志愿者阳光般温暖的笑容和额头闪烁着的汗珠 感动了许多学生和家长， 他们在接待完一个新生后又马不停蹄地 去接待其他新生正是他们的艰苦付出才使迎新工作有条不紊， 井 然有序。
他们这种无私奉献全心全意为同学服务的精神谱写出一 曲激动人心感人至深的迎新颂歌， 让伟人中山增添一份温馨和热 第 1 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 情。
三，在学生干部的努力下，我系迎新工作得到网站“生活搜 页”的赞助和支持，每位新生只要付出十元，就能够得到“生活 一卡通”优惠卡，只要手持此卡，在课余之间，到卡上指定商铺 消费，就能得到最高 9 折优惠。这在一定程度上能增加新生的课 余活动并能加强对中山这个城市的了解。
在新生进校之初便使他们远离离乡的孤寂， 让他们置身于温 馨和谐的氛围中，感受到“第二故乡”的温暖。在我们的帮助、 引导、关怀下，相信此刻他们重新面对即将到来的大学生活时， 心底一定消除了许多恐惧和不安。
我们有足够的理由和信心相信， 充满激情的人文社科系势必会因新同学的加入而更加活力四射， 更加优秀。
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月度工作总结ppt
月度工作总结 ppt 7 月内，公司工会服务企业，围绕重点组织开展工作。
现将公司七月份工会工 作总结如下，敬请各位领导提出宝贵意见。
一、组织开展施工现场防暑降温慰问。进入盛夏以来，面对点多面广的施工局 面，公司领导心系现场，工会及时组织开展了高温慰问工作。
7 月 5 日，缪显杰书记、张洪禄副经理等冒着酷暑慰问机施分公司为漳州工程 设备装船的职工及工程机械厂员工。
7 月 13 日、15 日，缪显杰、骆家骢、张耀庆等陪同上海电建领导慰问漕泾、 工程机械厂及吴泾有关施工作业区。
7 月 19 日，缪显杰、李苏来到江苏太仓项目、闸电项目及外高桥脱硫项目现 场，亲切看望和慰问正在紧张工作的广大一线职工。
7 月 25 日，李苏慰问了闵行分公司职工。
7 月 26 日，缪显杰陪同市总工会副主席汪兰洁等领导慰问漕泾现场。
7 月 27 日，李苏陪同华东工会主任庄毅群、上海电建工会主席张心定等来到 中山项目工地进行高温慰问。
高温慰问所到之处，各级领导们一再叮嘱工人师傅们注重身体，劳逸结合;并 再三要求项目班子进一步关心好全体员工，更好地落实防暑降温措施，在把工程促 上去的同时，想方设法把职工们照顾好，坚持实践以人为本的理念，努力为建设和 谐企业和和谐社会作贡献。
公司工会及基层组织则把准备工作充分做好。
二、开展重病、特困职工家庭慰问。7 月 25 日，为密切联系群众，关心职工 冷暖，公司领导夜访困难职工家庭。公司领导缪显杰、李苏、张耀庆、田刚、汤定 隆、张洪禄、周进贤、何兆坤，在中心组讨论学习结束后，兵分五路，代表公司各 级党组织，亲切看望并慰问了公司患重病和困难职工家庭，并送上了慰问金。公司 领导们强调：一些职工和党员为企业的发展作出了很大的贡献，付出了很多的心 血，现在他们因个人及家庭原因，出现了生活困难，作为我们企业，不仅要让在岗 职工的收入稳步提高，同时也要让这部分有实际困难的职工家庭感受到企业的关心 和温暖，这是党员领导干部义不容辞的责任。月内，公司工会还对其它有困难的职 工进行了慰问补助。
三、公司八届二次职工代表大会会务。月内，公司工会围绕公司八届二次职工 代表大会准备，进行了积极认真的工作。公司各基层工会先后召开了民主恳谈会， 共有 170 余位职工参加，并提出了 18 条意见，涉及到企业发展、人才培训、管理 工作、安全生产及班组建设等五个方面;同时，还有 134 人/次职工参与了职代会提 案活动，计有职工代表议案 7 份、职工议案 4 份，共计 11 份;主要内容为企业发 展、人才培训、班组建设等方面。目前，行政工作报告、上半年安措报告等大会文 件资料及会务均已完成，正式会议将于下月上旬召开。
四、“安全挑刺”活动进入汇总评比阶段。由公司工会组织开展的“安全挑刺”活 动，进入最后汇总、整理阶段。相比较于“揭短”，“挑刺”更注重自我加压，巩固和 提高员工安全意识。公司从严要求，基层广泛发动，整理推出 50 多个“刺点”，集 中反映了公司及基层安全管理层面、各基层单位现场的安全布局、重大的机械设备 及危险源控制、施工班组的习惯性安全违章、职工群众的安全意识最薄弱点及职工 最为关心和担忧的安全生产热点;等等。
目前，主要有“在上下炉架时用移动电话收发信息、能树立为安全典型的班组 屈指可数、习惯性违章没有根本杜绝、对外来建设者的安全管理不够”等一批“刺 点”涌现。下月，工会将组织评比出“最佳刺点”若干;并由工会牵头，组织领导和专 家对“剌点”进行按号入座会诊后，从公司、基层单位、班组的三级层面进行“拨剌” 整治。
五、公司立功竞赛上
生产月度工作总结PPT
公司生产部月个人工作总结 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一个月，回顾上一个月的工作历程，作为生产人 员工作取得了一定的成绩，基本上完成了公司的既定目标，但也存在不少的问题，为了更好 的完成生产方案计划，产量质量工作、实现双赢，多方结成真正意义上的战略关系，特对阶 段性的生产人员工作进行总结。
针对 2012 年 2 月份的生产工作，从四个方面进行总结： 一、生产部的成员组成： 生产部人员比较混杂，工作上虽然充满干劲、有激情和一定的亲和力，但在经验上存在 不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的 项目运作，生产 人员从生产能力和对项目生产管理制度的理解都有了很大的提高，今后会通过对生产人员的 培训和内部的人员的调整来解决存在的一些问题。
由于我对车间管理人员的运作思路上存在磨合沟通，导致生产部的资源配置未能充分到 位，通过前段工作紧锣密鼓的开展和我不断的沟通和交流，这一问题已得到了解决。
二、生产部工作协调和责权明确 由于协调不畅，生产部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这一方面作为生产部的 领导，我有很大的责任。
协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目 标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着 手这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。
但在生产部工作的责、 权方面仍存在着不明确 的问题， 我认为生产部的工作要有一定的 权限，只履行生产程序，问题无论大小都要请示，势必会造成效率低，对一些问题的把控上 也会对生产带来负面影响， 这样生产部工作就会很被动，建立一种责权明确、工作程序清晰 的制度，是我们下一步工作的重中之重。
三、关于会议 会议是一项很重要的工作环节和内容，但是无论我们公司总部的会议还是与生产部的会 议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确 是有关系的。现在我们想通过 专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式，有针对 性的解决这一问题，另外可以不在会上提议的问题，我会积极与班组在下面沟通好，这 样会更有利 于问题的解决。
四、生产部的管理 前一阶段由于工作集中、紧迫，生产部在管理上也是就事论事，太多靠大家的自觉性来 完成的，没有过多的靠规定制度来进行管理，这潜伏了很大的危机，有些人在思想上和行动 上都存在了问题。以后我们会通过加强内部管理、完善管理制度和思想上多交流，了解真实 想法来避免不利于双方合作和运作的事情发生。
写的不周全的请各位加以补充， 2012 年 2 月 27 日篇二：生产车间 10 月份工作总结 10 月份工作总结及 11 月份的工作计划 回顾 11 年 10 月份一个月的工作，因我是 10 号才入司的新员工；入司后在 12 号召开一 次基层管理人员的会议，将其工作重点及相关的工作目标给各管理员以明确；为确保车间以 围绕安全生产、保质保量完成生产任务打下了基础，本月主要做了以下几方面的工作： 1、先明确大家的工作职责，希大家把能力发挥到最大化！ （开会时已公布） 2、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中根据生产部的生产计划安排， 为了确保生产计划的顺利完成 ， 特别要充分 调动生产机修和员工的积极性，在各个部门和生产部的积极支持下，并合理调整劳动力、有 效利用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极配合努力，本月车间完成了公司及生产科 下达的生产任务， 及各项生产质量技术指标； 保证了销售的供货需求 （其成品入库数为： 3731.0 万；而出货数仅有 2815.0 万） 。
3、严把质量关 每个人对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格 按生产工艺要求严格把好质量关，不管是主管和班组长对自己所负责部门及工序，配合检验 员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本， 提高了产品的市场竞争力；但仍有总公司的三张投诉单，我们也针对性地进行了相应的分析 改善和相关的措施出台。
（车间在生产过程中各部门和班组对自己的产品负有主人翁的责任感） 4、安全生产 严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识 到安全工作的重要性， 提高员工的安全工作防范意识。
同时车间加大了自检自查和处罚力度， 有效的避免了各类事故的发生。
5、学习、提高 在车间领导，班长在部门主管领导的带领下，发扬团结协作的精神，加强理论和技术方 面的学习，提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工，不断学习提高，重视产 品质量，配合各部门保证安全生产不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。
（根据 10 月份的培训计划有步骤地去进行） 6、通过人员精减来降低制造成本 先从品质部进行改制：品质部由原来的 14 人，精简到现在的 11 人。人员重新做了次分 配！也能达到品质保证的效果。
（目前只有 10 人，因 1 人请长假） ★★★11 月份的工作计划 11 月份到了，在已开始新的一个月工作时， 我们首先展望国内外的电子市场，在大的 不景气的环境影响下，所以行业都处在经济萧条中；为了能够顺利度过此难关，车间将本着 1、根据总厂近几个月的用量和本司库存的情况，进行有计划的生产，尽可能只做够安全库存 量即可；2、在有计划生产的同时把人员的能力要发挥到最大化，那么员工上班的时间上，分 工上，都要适度重新大调整（用人的准则是少而精） ； 3、继续带领员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生产技术骨干和各工序，班组 人员的积极性，配合各部门保质保量的完成公司、生产科下达的生产任务和各项指标。4、加 强质量管理严把质量关，杜绝各类人为性不良品质事故的发生。积极 配合、完善生产现场条件达到品质目标要求，高标准的完成 11 月份的各项工作任务： 一、 先把制程中的不良品全部进行重工处理，经质检确认 ok 后才可正常流传。
（再 生料人员安排一个人进行处理） 二、 设备要进行有计划的全面性大保养，先从需暂停生产的机台上进行，然后再 每台机进行（多的人员跟相关机修一起进行） ，最后部门主管要进行确认， 从而提高设备的完好率，更好地为生产服务。
三、 人员要精减，好的员工公司想办法也要保住，不合格的员工尽可能剔除。
（保 正不影响产线的正常运转，更要做到人人有事做，事事有人做） 四、 公司为能顺利地通过 12 月份的外审工作，必须先做好 11 月份的内审工作； 员工要进行大力的培训，从而提高其操作技能及自检能力；然后进行考核！ （其奖金将根 据其相关考核去综合评定） 五、 继续做好现场文明生产工作，抓住细节，着眼死角，努力 使本公司现场文 明生产再上一个台阶；为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。
六、 集思广益，群策群力，努力为开拓新市场而工作，不断发现身边的一些亮 点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。
七、 努力完成公司下达的临时性的任务。
总结人：陈永红 2011-10-31 篇三：月度工作总结 个人工作总结 月工作总结计划 月度工作总结 个人工作总结 月工作总结计划 工作总结 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研 究， 并分析成绩的不足， 从而得出引以为戒的经验。
工作总结主要包括这些内容： 基本情况、 成绩和做法、经验和教训、以及今后打算。工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性 这些特点。
一、写作要点 1、要简洁、清晰、全面 上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工 作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办?要保证年度工作总结 简洁，使用 ppt 的形式写总结是一个值得提倡的方式。
2、要用数据说话 在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者 的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日 常工作中， 有心地对工作进行记录。
别忘了年度工作总结的数据， 来自于每月、 每周、 每日， 甚至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人 每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录， 有备可查，这就是积累数据的好方法之一。
3、要有成绩，也要有不足 成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进 步空间也不行。不足该怎么提?既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛 病” ，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现 问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。
二、注意事项 1.要坚持实事求是原则 实事求是、一切从实际出发，这是总结写作的基本原则，但在总结写作实践中，违反这 一原则的情况却屡见不鲜。有人认为“三分工作七分吹” ，在总结中夸大成绩，隐瞒缺点，报 喜不报忧。这种弄虚作假、浮夸邀功的坏作风，对单位、对国家、对事业、对个人都没有任 何益处，必须坚决防止。
2.要注意共性、把握个性 总结很容易写得千篇一律、缺乏个性。当然，总结不是文学作品，无需刻意追求个性特 色， 但千部一腔的文章是不会有独到价值的，因而也是不受人欢迎的。要写出个性，总结就 要有 独到的发现、独到的体会、新鲜的角度、新颖的材料。
3.要详略得当，突出重点 有人写总结总想把一切成绩都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得臃肿拖 沓， 没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际 情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点 选用 ，写得详细、具体。而一般性的材料则要略写或舍弃。
例文： 市政工程月工作总结 6 月份已经过去，现在总结一下 6 月工作总结情况： 一、市区新青年路工程：绿化工程，完成香樟、银杏和部分小苗木的栽植工作，约占总 工程量的 80%;亮化工程，完成 116 个路灯、1 个变压器基础施工工作，顶管工程完成总工程 量的 50%;标志标线工程，完成西湖路 2 个信号灯、小学附近 2 个信号灯、洪泽湖路 1 个信号 灯施工，标志标线完成工程量的 90%。
二、清淤工作：完成太湖路、八一路等十条道路的清淤工作，共清理雨水管道 8100 米， 污水管道 5200 米，雨水井 207 个，污水井 118 个。
三、完成市政零星维修相关工作。
四、完成全市燃气安全生产大检查工作。
五、做好《宿迁市燃气专项规划》修编的前期工作。
六、做好规范管道燃气维抢修队伍的建设工作。
七、完善《宿迁市燃气管理细则》 ，并报局领导审批。
八、正在开展管道燃气中期评估工作。
九、已完善标准化管理相关工作初稿并上报。
十、已完成《网上宿迁》信息 2 篇， 《宿迁建设网》信息 8 篇。
十一、完成数字城管市政维修下单、派单、回复 463 起; 十二、完成 12319 热线投诉回复 10 起;完成二级建造师注册 8 人，增项注册 2 人，小型 项目管理师调动 15 人，完成资质证书变更 2 家。
党员个人月工作总结 一个月来，本人认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极学习“三个代表” ， 在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务 真求实，较好地完成本校安排的各项任务。为教育事业尽心尽力，努力工作，主要情况汇报 如下：在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的“三个代表”精神，利用电视、电脑、报 纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领 会胡总书记的讲话精神， 并把它作为思想的纲领， 行动的指南;积极参加党委组织的各种政治 学 习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和党委的精神;时刻牢记为人民服务的 宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参加各项党的活动会议，在工作中起到模范带头作用，做 广大职工的表率， 同时， 认真学习教育教学经验， 不断提高自己的教学理论水平和综合素质。
在工作上，严以律己，做到尽职、尽心、尽责，很好的完成本年度工作计划和任务。本年度 主要完成了如下工作： 1、 2、 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态 度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于 助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员 的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：工作中，还有不足的地方，人无完人。我选择了教育，我将用一生为 之而努力。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种教学技能， 为教育事业做出应有的贡献。
机械技术员月工作总结 从 x 月初到现在，我已经在公司工作 x 个月了。这段时间我收获了很多，对于从一个管 理员到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。作为一名 技术员，我现将我技术员个人工作总结如下，敬请各位领导及同事提出宝贵意见及建议。
作为一个初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为我负责的 主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公 司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两 种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作 流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好 了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工 作中加以改进，以提高自己的工作水平。
x 月 15 日，我正式成为罗仕拿新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培 训，了解了罗仕拿公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优 秀的技术指导人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导 们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。
x 月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产 品。并多次提住有效的意见并采纳。刚到公司，部门主管 jacky 多次指导并给我推荐了大量 的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与**我如何去与相关部门沟通处理问 题。
从 x 月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，jacky 安排同事于海生带我进入熟 悉新工作，并适当给予支持指导。以后的时间里部门根据我的实际情况，合理的给我安排了 任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好 工作的信心。
我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的工作对 生产非常看重， 所以在 jacky 的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法， 争取把工作做到最好。
最后生产部对我们的工作表示满意并，我们的工作得到了肯定。其间我还负责既将投产的邦 定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关辅助设备到位就可投产运 作。
在这两个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽 力，履行自己的工作职责，做好个人工作计划，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然 我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工 作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多; 需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力， 加强分析和解决实际问题的能力;同时团队 协作能力也需要进一步增强等。
对于这些不足， 我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习， 专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识 面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也 希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需 要。
这里我要特别感谢公司领导和我的入职老师主管 jacky、同事于海生对我的入职指引和 帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在工作中难免出现一些差错需要领导 的批评和监督。
但这些经历也让我不断成熟， 在以后处理各种问题时考虑得更加全面， 慎重， 对侍问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有不少差距，工作和生 活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，工作之余看了很多书，须然也有辉 煌以前，现在也不尽人意，但还是那句歌曲人生豪迈，从新头来过，一定做好公。看到公司 良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身 份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚 的态度和饱满的热情做好我的本职工作， 为公司创造价值， 同公司一起展望美好的未来!篇四： 月度工作小结范文 文秘工作总结 总结时期：2012 年 5 月 中心工作负责人：和红 一、在 2012 年 5 月的主要工作小结 五月迎来了丽江的第一场雨，滋润着我们这片干枯的大地；五月公司组织领导前往日本 考察，带回来了很多先进的观念，先进的思想，独特的见闻，这一切无不充实着我空白的大 脑；五月我依旧坚守自己的岗位，默默绽放光彩。
五月根据实际情况的需要，适当调整工作计划，重点放在了企业文化和安全生产方面， 完成了对办公楼前方企业文化之窗的设计和更新，同时完成了厂区内企业文化之窗的设计， 准备印刷更新，根据跟玉龙县工信局和黄山乡人民政府签订的安全生产责任状，逐步开展工 作，在原先的《安全管理制度》①基础上初拟《安全生产责任制》②和《安全生产承诺书》 ， 并把原先计划的关于保护环境学习文件直接写入了企业文化之窗内。在网站更新方面，收集 了原先的产品介绍，正在整理中；并对百度百科中添加了本公司词条，但并未通过，原因如 下：企业等具有法人资质的单位需要提供相关工商行政备案信息，目前已经再次提交，等待 审核通过。
① 《安全管理制度》的全称为《丽江玉元食品有限公司安全管理制度》 ② 《安全生产责任制》的全称为《丽江玉元食品有限公司安全生产责任制》 三、问题建议 五月十四日，公司发生一起盗窃事件，墙体被人砸开，经查公司无重要重大物品丢失， 除建议加强保安工作外，公司西部的外墙部分已经不牢固，建业公司领导能通过研究讨论， 适时改造加高厂内外墙。
二、6 月工作计划 根据五月份实际完成的工作情况，对六月份的工作计划作出如下安排： 二、 对于公司本网站的更新：除了原先计划的资料整理后 更新外，特别关注本公司“新闻资讯”栏目，及时更新信息，比如此次的日本考察，上 级领导来我公司的照片信息； 三、 完成厂区企业文化之窗的更换； 四、 完成六月安全生产日的相关工作，比如：挂布标；组 织公司 1-3 人观看关于安全方面的电影， 30/人， 并上报玉龙县安全生产委员会收看影片 情况； 五、 起拟员工手册，并组织魔芋厂人员开“企业文化建设 员工动员会” ，协助杨助完成“日本见闻”的厂内宣传工作； 六、 调查厂区内的公共区域安全隐患，做总结，讨论解决办法； 进行公共区域安全教育。篇五：公司月度工作总结 个人月度工作总结 公司月度工作总结 公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9 月 7 日，工会召开了职代会民主管理专门 小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表 参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主 恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的 6 条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴 问题进行了重点讨论。 针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路， 设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂 的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：即外地施工津贴政 策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到 一定的补偿。
缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管 理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。有关职能部门要想办法解决职工 提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示， 民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析 和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干 部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中 的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作 繁忙， 常常白天做好手头事情， 晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回 沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。9 月 9 日，公司工会主席李苏 到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对 100 余位骨干及家属组织进行了慰问。
三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。月内，公司对整理 推出的 50 多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3 个， “优秀刺点”3 个。并 将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组 的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛 推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1 机组投产后总结。同时，按照上级公司的 要求， 公司工会完成了相关推进材料的所写准备， 对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善， 工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有关方 面的联系沟通。
五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个 方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进 行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工作总结报告。
七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9 月 16 日至 9 月 20 日，职代会生 活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活动主要采 取检查食堂管理制度执行情况、 听取职工建议和意见、 分发意见征询表的形式;检查小组 每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装 上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人 员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征 询表》 ，让职工对食堂进行打分。工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出 整改意见单，限期整改。
本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来 看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问 题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出 的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增强企业凝 聚力而努力。 八、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公司工会积极参加了国电公司组织的 基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。
九、关心大中专生学生生活。9 月 5 日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望 了住在恒丰路宿舍的公司大学生。他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公 司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿 舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望 你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。
9 月 10 日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知 识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进行了回答。龚 洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境， 吃苦耐劳迎难而上;二要 不断学习， 坚持理论联系实际， 虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投入到针对青年 知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。
十、 “万胜卡” 回收、 登记工作。
公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点， 月内， 围绕“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退卡工作，非常重视，积极落实专人去 进行协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了 1000 余张卡，金额达 10 万余元。
下一步，公司工会将想办法解决。
十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。xx 年 9 月 30 日上午，为欢庆国庆，进一 步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了 xx 年度迎国庆职工牌赛，来自机施 分公司、 工程机械厂、 吴泾项目、 专业工地及焊接培训班的 16 对选手， 兴致勃勃地参加了 “赶 猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛 志宏组合荣获第一。本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合 理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误” 。特别是机施分公司工会， 为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本 二及多经三个工会联手， 组织了迎国庆职工 80 分牌赛， 有 16 对选手参加了角逐， 气氛热烈， 比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。
十一、有限公司保龄球比赛准备工作。月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线 杯”保龄球比赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。
个人月度工作总结 一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值 得去回忆。
作为一名行政助理， 我要做的工作有很多， 不过我始终觉得说起来也挺小事情的， 这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就 是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努 力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建 设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要 有以下六个方面： 一、 严以律己， 树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度， 时时处处以工作为先， 大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听 从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽 职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批 评与自我批评， 严格约束自己的一言一行、 一举一动， 树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的 同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就 学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能 力显著提高。 三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假 日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切 准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为 领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发 挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了 可靠依据。
四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现 了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话” ，可 是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高 度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不 相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中 这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现 了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关 键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的 一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多 了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了， 和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方 面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因， 可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自 己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也 不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向 领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水 平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排 的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作： 一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基 础。
三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚 学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏 实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意 的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下， 我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更 好! 公司月度工作总结 公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9 月 7 日，工会召开了职代会民主管理专门 小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表 参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主 恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的 6 条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴 问题进行了重点讨论。 针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路， 设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂 的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：即外地施工津贴政 策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到 一定的补偿。
缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管 理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。有关职能部门要想办法解决职工 提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示， 民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析 和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干 部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中 的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作 繁忙， 常常白天做好手头事情， 晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回 沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。9 月 9 日，公司工会主席李苏 到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对 100 余位骨干及家属组织进行了慰问。
三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。月内，公司对整理 推出的 50 多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3 个， “优秀刺点”3 个。并 将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组 的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛 推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1 机组投产后总结。同时，按照上级公司的 要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完 善，工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好 与有关方面的联系沟通。
五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个 方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进 行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工作总结报告。
七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9 月 16 日至 9 月 20 日，职代会生 活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活动主要采 取检查食堂管理制度执行情况、 听取职工建议和意见、 分发意见征询表的形式;检查小组每到 一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装上是 否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和 一线职工进行座谈， 广泛听取大家对食堂提出的建议和意见， 并通过分发 《食堂意见征询表》 ， 让职工对食堂进行打分。工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出整改意 见单，限期整改。
本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来 看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问 题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出 的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增强企业凝 聚力而努力。 八、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公司工会积极参加了国电公司组织的 基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。
九、关心大中专生学生生活。9 月 5 日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望 了住在恒丰路宿舍的公司大学生。他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公 司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿 舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望 你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。
9 月 10 日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知 识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进行了回答。龚 洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境， 吃苦耐劳迎难而上;二要 不断学习， 坚持理论联系实际， 虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投入到针对青年 知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。
十、 “万胜卡” 回收、 登记工作。
公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点， 月内， 围绕“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退卡工作，非常重视，积极落实专人去 进行协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了 1000 余张卡，金额达 10 万余元。
下一步，公司工会将想办法解决。
十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。xx 年 9 月 30 日上午，为欢庆国庆，进一 步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了 xx 年度迎国庆职工牌赛，来自机施 分公司、 工程机械厂、 吴泾项目、 专业工地及焊接培训班的 16 对选手， 兴致勃勃地参加了 “赶 猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛 志宏组合荣获第一。本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合 理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误” 。特别是机施分公司工会， 为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本 二及多经三个工会联手， 组织了迎国庆职工 80 分牌赛， 有 16 对选手参加了角逐， 气氛热烈， 比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。