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人事部个人工作总结
人事部个人工作总结 篇一：XX 年度个人工作总结(行政人事岗位) XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来 了崭新的、 充满期待的 XX 年。
回望过 去一年多的时间里， 我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了 XX 公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时 间了，感受颇多， 收获也颇多。工作期间，我一直虚心求 教，恪尽职守，努力做好本职工作，同 时在领导和同事们 的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获 得很多收获和取得了一定的成果，虽工作上也经历了很多困 难，和存在诸多的 不足， 但对我来说每一次都是很好的锻 炼， 也是对自己的一种鞭策。
现就 XX 年度的一些工作情 况向领导做个简要的汇报： 一、工作任务与业绩 （一）人 事管理方面： 1．人事档案管理 XX 年公司在不断的壮大和 发展，相对本年度来说，新进的员工人数也 不断增加，随 着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了 管理 中重要的一部分。
期间负责公司全体员工人事档案、 资料的收集和归档， 建立新员工个人档 案袋，并逐一完善 员工档案资料及电子文档，使其更加完善化；协助上级掌握 人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源 规划工作提借准确 和及时的人事信息。
2．劳动合同\人员 管理 负责管理员工劳动合同；负责办理劳动用工相关手续 （包括新员工入职、 转正、离职、人员调动）等人事审批 工作。
① 本年度自 XX 年 1 月起进入公司新员工 52 人， 已全部完成入职手续 及建立个人档案，相继完成了员工人 事信息的录入和资料的健全搜 集。
②自成立 XX 有限责任公司起，已办理完成全体员工劳 动合同。公司人员 的管理也在逐步走上规范化的流程。
3．人才招聘工作 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信 息、参加人才招聘会、上招 聘等各种办法招揽、吸引高学 历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间， 协助完成 了相关人才招聘工作，包括报刊发布招聘信息 1 次，参加 现场招聘会 9 次，站发布 4 家（免费的有 3 家）等。本 年度各部门招聘岗位数共计 51 个，入职员工为 52 人，这 一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一 步择优 录用专业人才奠定着良好的基础。
4．培育人才工作 负责 公司每次培训前的准备工作，完成本年度 63 次培训及培训 申请、培 训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和 影像资料 , 制定培训实施结果 统计表和草拟出 XX 年度培 训计划，负责安排每次培训的实施与跟踪情况， 努力做好 公司人才培训工作。
本年度培训分类简要统计表：培训 总 次数 新员工 入职培训 其他管 理培训 采购 方面培训 技 术与专业 技能培训 生产工艺 / 装 配方面培训 代理商 培 训 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（员工绩效、部 门满意度调查、人员异动）\（社保、员工福利、劳保管理） 期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门 满意度调查的 所有整理工作及每月员工异动表的制定; 负 责员工的社会保险、 意外险的购买工作及相关期间发生的 医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利\员工劳保的管理及相 关人事费用统计等…… 当然这一切的工作成果都与部门的 领导和每位同事地积极配合是分不开 的。
6．员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管 理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落 实相关责任。
另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假 手续 擅自离岗者
人事科科员工作总结
人事科科员工作总结 篇一：人事科人事管理科员工作岗位年度个人工作总结 人事科人事管理科员工作岗位 =个人原创，绝非络复制，欢迎下载= 转眼之间， 一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年， 在×××（改成人事科人事管理科员岗位所在的单位）人事 科人事管理科员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟， 尽职六十秒”的态度努力做好人事科人事管理科员岗位的工 作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在 各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人事科人事 管理科员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成 今年的人事科人事管理科员工作任务，履行好×××（改成 人事科人事管理科员岗位所在的单位）人事科人事管理科员 工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一 致肯定。现将过去一年来在人事科人事管理科员工作岗位上 的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己， 不断提高自身修养 篇二：医院人事科科员工作总结 今年初， 我科室调整人员后， 在医院领导班子的领导下， 强化学习，团结协作，坚持理 论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事 管理工作的规范化和制度化水平，全 面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情 况总结如下： 一、主要工作开展情况 （一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与 科学化水平。起草制定了《住院 医师规范化培训管理办法》 、 《人才引进工作的实施细则》 等文件，本着公平、公开、公正原 则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一 步增强了他们工作的积极性和主 动性。一是根据叙府办函 [XX]79 号文件精神， 完成了事业单位调整基本工资标准 和增加离退休费工作。二是依 据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了 薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职 工人事档案管理与相关人员信息 管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并 将材料进行整理、核对后按档案管理 要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性 和连续性。二是完成了全院干部职工 个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维 护工作。
（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评 审相关工作，为医院专业人才梯 队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高 级职务任职资格的考试报名、院内评 审与材料报送等工作。
二是顺利为医院各类 （高中初级） 专业技术人员办理了相应的专业技 术资格证。
（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越 发展提供强大人才支撑。一是根 据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招 聘广告、发布人才招录信息，二是采 取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校 对毕业生进行现场招聘，招录了一批 具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步 发展壮大增加了活力。三是完成了全 年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复 审、笔试、面试、体检、合同签订与 工资审批等工作。
全年共招录 17 名专业技术人员入编。
（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年 办理副高级职称 3 人，中级职称 9 人，初级职称 24 人；目前我院职工中具有副高级职称 10 人，中级职称 25 人，初级职称 50 人 （七）及时办理退休人员手续，全年共办理 2 人退休手 续。完成了全院退休人员增加生 活补贴调整工作。
（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、 科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院
人事科个人工作总结3篇
人事科个人工作总结 3 篇 *目录人事科个人工作总结 15 年人事科个人年度工作总结人事 科个人工作总结 xx 年是我正式运行以来的第一年，一年来，在 领导的正确领导、 指挥下， 我们努力拼搏、 克服困难、 无私奉献、 全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入， 人教科也相应完善了各项 规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺 利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建 档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我根据中 心部署，自 xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下，我们 开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、 机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度 作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的 改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识 人事制度改革的必要性和重要意义， 并对监测中心以及我的各项 规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改 革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合 理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上， 实行竞聘上岗的 办法， 人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主， 我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照 应聘条件严格审查每名应聘人员》 。在竞聘演讲会上为每名职工 下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》 ，大家为每名参加竞聘人 员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的 选拔工作中来。
在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两 年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人 事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度，加大执行力度。
xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。
为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、 规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制 度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、 管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工 请销假及假期待遇的有关规定》 、 《考勤办法》等。
4、整理基建档案，5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成， 在机房有关人员的支 持下， 参照城建档案管理办法、 建设工程文件归档整理规范和对工程建 设档案管理暂行规定， 对工程相关资料进行了分类、 归档和造册， 全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷， 107 册，1007 份。其中工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包 括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审 批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道 路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件; 施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程 资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
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