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评审中心2015年度干部选拔任用工作总结
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根据区委组织部 《关于开展 2015 年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》 要求， 中心对 2015 年度干部选拔任用工作进行总结，现将情况报告如下： 一、基本情况 2015 年，中心根据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。
二、日常干部选拔任用主要做法 在干部选拔任用工作中，中心认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以 下简称《干部任用条例》）精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培养力度，切 实推进干部选拔任用工作的顺利进行。
（一）领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视《干部任用条例》的贯 彻落实， 把此项工作做为建设高素质的干部队伍， 推动中心评审工作发展的重要措施， 抓紧、 抓实、抓好；并且积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中 学习、专题讨论等形式，认真学习《干部任用条例》精神，深刻领会其精神实质，坚持全面 把握《干部任用条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
（二）建立健全机制，强化监督管理。为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心 以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择 权和监督权。此外，中心还不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作 的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部 选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选 准用好。
（三）坚持选拔任用程序，择优充实评审干部队伍。一是强化程序意识。在干部 选拔任用工作上，中心严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行 动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则，注 意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是 创新选人用人措施。为充实评审干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选 拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出 提供条件，有力地充实了评审干部队伍。截至目前，已任命 3 名优秀企业人员为中层副级职 务。
（四）加强对干部队伍的教育管理。中心领导不仅对科级干部进行任免谈话，同 时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜 渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道 德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。
三、存在问题及改进措施 中心的干部选拔任用工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干 部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将按照《干部 任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成 人尽其才、 充满活力， 符合评审工作发展需要的用人机制。
一是改进和完善干部考察的方法。
根据不同职务的不同职责要求， 认真研究制定具体的考察标准， 积极探索拓展干部考察的深 度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大 公开选拔
干部选拔任用个人述职汇报
干部选拔任用个人述职汇报 考评组的各位领导、同志们： 根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作检查评价的通知，我们对 年以来贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况和干部选拔任用工 作情况进行了一次全面自查。下面，我代表局党委将年以来的干部选拔任用 工作情况向大家作一简要述职，请予评议。
一、从统一思想认识入手，严把了《条例》的学习关 我们党委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了 解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。在《条 例》正式下发之后，我们翻印了《条例》全文，做到局级干部、组工干部和 各股室二级单位负责人人手一册。首先，局党委中心组集中组织了学习，并 联系干部培养、选择任用工作实际，进行了认真讨论，提高了党委一班人贯 彻执行《条例》的自觉性。其次，利用每月的政治理论学习的时间，组织机 关干部学习《条例》，并在机关走廊开辟了宣传栏，大力宣传《条例》精 神。把《条例》的学习纳入财政干部培训计划，作为干部培训的重要内容。
三是在每次调整干部前，组织考察组成员集中学习《条例》有关内容，确保 干部调整工作严格按《条例》规定进行。
二、从严格基本条件入手，严把了用人标准关 在干部选拔任用工作中，我们党委始终坚持以《条例》为准绳，努力 做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放 松。除《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件外，我们还对 财经所长的任用条件作了规定：①专科以上学历；②有会计从业经历；③任 副所长 3 年以上。客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力 和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律 情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、 第 1 页 共 4 页 政绩突出、群众公认的干部选择任中层干部。在实际工作中，我们既看品 德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治 素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内 的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前 的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而 且看八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重 才轻德现象，防止干部“带病”上岗。又看潜质，注重选拔综合素质高的 人。大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是加大 了具有专科以上学历的高知识层次干部和涌现出的拔尖人才的选拔力度。年 9 月新提拔副股级干部及以上干部 33 人中，大专以上学历 29 人，占新提拔 干部的 88%，从而树立了良好的干部任用导向。还看实绩，注重选拔有本事 的人。对那些政绩突出的干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱 功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果 断进行降免或调整。也看公认，注重选拔群众基础好的人。我们充分发扬民 主，走群众路线，民主推荐票数达不到半数以上的坚决不用，从而杜绝了少 数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
三、从严格程序办事入手，严把了用人环节关 《条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交 流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在实际工作中，我们 严格按《条例》规定的程序办事，严把用人的各个环节：一是严把民主推荐 关。每次推荐，考察组都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门 召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明确要求。单 位对民
干部选拔任用工作总结
按照局党委组织部《关于集中开展 20xx 年科(乡、镇)级后备干部推荐工作的通知》(组 [20xx]74 号》的要求，现将我局在 20xx 年度女干部、后备干部培养选拔工作的情况报告如 下： 一、高度重视女干部、后备干部的培养选拔 按照干部培养目标要求， 20xx 年 8 月， 经过组织推荐， 群众民主测评， 局党委把李强、 李艺、 李晓东等三人推选为后备干部。
一年多来， 这三位同志处处以共产党员的标准严格要求自己， 坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨， 较好地完成了各项工作任务。局机关干部队伍中年轻干部人数虽然较少，但对于优秀的年轻 干部，局党委还是积极培养，让他们尽快地成长。目前我局科级后备干部中有 1 人已经走上 了副科级领导岗位。
二、压担子，增加工作量，加强干部培养 为帮助干部快速成长，局党委及时给后备干部压担子增加工作量，快速适应各项工作。局党 委根据各自的特长和性格，及时调整工作分工，由李晓东担任局办公室副主任，负责局机关 日常内勤工作和各类信息、材料报送任务，李艺担任能源综合股股长兼会计，负责能源综合 股日常业务及局机关财务、人事管理工作；李强担任能源综合股副股长兼局纪委委员，协助 李艺开展业务工作，并负责党员管理、局纪委的相关工作。三名同志对局党委交办的各项工 作都能出色完成得到机关干部和 服务对象的肯定。
三、抓好干部培训工作，提高干部的能力和素质 积极安排女干部、 后备干部参加各类干部培训， 20xx 年共安排女干部、 后备干部参加省、 市、 区各级各类培训班 10 人次，同时，在企业培训班、专家理论培训班、工业系统培训班等多次 干部培训工作中，都安排了一定数量的女干部和后备干部参加，给女干部和后备干部提供应 有的培训学习机会。四、下一步工作打算 一是加大对后备干部中的女干部的培养、锻炼。积极组织开展后备干部培训，提高素质和能 力。
深化后备干部培养工作， 对本单位后备干部中的女干部、 后备干部的培养锻炼做好规划。
二是加大对优秀女干部、后备干部的推荐。注重把优秀女干部、后备干部推荐给区委，支持 鼓励优秀女干部、后备干部参加区委、区政府中心工作，锻炼能力，展示才能，为区委选人 用人拓宽视野。
三是继续加大对女干部、后备干部的培训力度。一方面积极开展内部培养教育工作；另一方 面在上级调训和本级组织的各类培训中，科学地安排一定数量的女干部、后备干部参加。