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人事专员年度个人工作总结2018【新版】
编号：_____ 人事专员年度个人工作总结 2018 学 校：_________ 教 师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第 1 页 共 4 页 人事专员年度个人工作总结 2018 我于 XX 年 9 月 13 日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝， 在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边 学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做 出如下总结：一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档 案的管理： (1)材料定期及时整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放 位置，能在最短的时间内找到所需材料 2、 劳动合同管理负责管理员工 劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老 员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的比较的顺利， 。二.员工入职、转正、离职手 续办理同步更新： 1、 通讯录、 花名册、 考勤表 2、 工作牌办理 3、 员工流动性统计 4、 组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、考勤系统增加、更改、删除三. 培训方面 1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工 了解了公司企业文化、规章制度四.社会统筹保险方面 1、 本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工及时办理社保 (2) 离职人员办理停保(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社 保人员及时写放弃申明。
(5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销(7)办理保险的合同 续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工 的备案五.绩效薪酬方面 1.每月员工绩效考核收集与汇总 2. 收集各部 门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒 第 2 页 共 4 页 休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门 加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续， 暂不发放工资。
第 3 页 共 4 页 编号：______ 感谢您的浏览！! 仅供参考 学 校：_________ 教 师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第 4 页 共 4 页
系统架构设计工作总结与计划范文
最新系统架构设计工作岗位 工作总结与计划 ==适合系统架构设计工作述职、职称评审、工作总结报告== 个人原创系统架构设计工作岗位总结与计划 有效防止雷同！简单修改即可使用！ 1 目 录 前言· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·3 一、加强学习，努力提高自身素质· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·3 1.1 集体学习和个人自学· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·3 1.2 向领导和同事学习，取长补短· · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·3 二、恪尽职守，认真作好本职工作· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·4 2.1 热爱本职工作，激发工作热情· · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·5 2.2 摆正工作位置，承当岗位责任· · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·5 三、培养团队意识，加强沟通合作· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·5 3.1 注重团队协作,提升工作效能· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·5 3.2 弘扬团队精神 坚持团结奋进· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·6 四、工作存在的不足及改进措施· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·6 五、下一阶段工作计划· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·7 5.1 树立自己的工作目标和学习目标· · · · · · · · · · · · · · · · ·8 5.2 进一步提高本职工作效率· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·8 5.3 深入业务相关的经验学习· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·9 5.4 明确自己的发展方向· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·9 2 前言 过去的一年，在全体系统架构设计工作岗位及其部门同 仁的共同努力下，在上级领导的正确指挥下，我完美完成了 系统架构设计工作岗位的所有工作任务，这和大家的努力分 不开，正因为有了我们这个优秀的系统架构设计工作团队， 大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，才能给今年的工作画 上了一个完美的句号。回顾过去一年的系统架构设计工作， 在取得成绩的同时，我也找到了工作中的不足和问题。为了 总结系统架构设计工作经验，吸取教训，更好地前行，现将 系统架构设计工作总结如下： 一、加强学习，努力提高自身素质 1.1 集体学习和个人自学 社会的发展日新月异，这就要求我们不断地去适应社会 的快速发展和变化，系统架构设计工作岗位也要与时俱进， 所以我坚持把加强系统架构设计
架构师工作心得体会
架构师工作心得体会(范文一) 到底什么是架构师呢?所谓的架构师，应该是一个技术企业的最高技术决策 者。
他主要负责公司软件产品或软件项目的技术路线与技术框架的制订。好的架 构师都是善良的独裁者，具有很强的技术、良好的写作能力、良好的口头表达能 力，能够在各个层次进行沟通。从开发人员到架构师的成长应该是阶梯式的，一 般来讲开发人员在刚刚开始工作时只能开发简单的独立软件模块， 慢慢的随着经 验的增长，他开始接触一些相互之间有信息传递的模块，而后来，他会发现自己 接到的开发任务已经不是一个独立的单体，这些任务由一些专门的软件部分组 成，可能包含数据库，工作流引擎，消息服务等等各种功能模块，可能分布在不 同的服务器上，所有的部分协同起来，完成软件功能。而这时候，体系结构的好 坏将直接决定了系统的性能和可扩展性，而就在这时候，这名优秀的开发人员也 开始思考架构师应该思考的问题了，或者说，他向成长为架构师的道路迈出了一 大步。在很多技术公司里，架构师是公司的“金领”，有着非常高的收入，很少 需要考虑生存的问题，从而有更多的精力思考关键技术问题，形成“强者愈强” 的良性循环。
部分优秀的开发人员在工作了一定时间后，就要开始考虑自己的未 来到底向哪个方向发展。
如果开发人员的沟通能力强过技术能力，在补充一定的 项目管理知识后，可以向技术管理的方向转型。如果其对技术一直很感兴趣，而 沟通能力也不弱，则可以试着进一步加强技术修养，以期向架构师的方向发展， 最终“修成正果”。
对照自身而言，我不是技术人员出身，目前所从事的工作，主要是担任公司 前沿技术，和前沿产品的前期准备工作，但正因为是前沿技术或产品，了解和接 触的人很少， 这就显示出我的这项工作和系统架构师有着异曲同工的作用，即对 之后的产品路线与产品框架的制订有着至关重要的作用。
在经过一段时间的学习后， 我对系统架构也有了一定的认识，一名合格的系 统架构师应该具备以下几点： 1.系统架构相关的知识和经验。
2.很强的自学能力、分析能力、解决问题的能力。
3.写作、沟通表达、培训。
对照我目前的工作， 个人认为我同样需要具备以上几个工作特点，首先在调 研一项新产品或技术的时候，应该了解该领域的相关知识，做到专业，这样在今 后工作中，能够从专业的角度对同事进行帮助。其次，要有很强的自学能力、分 析能力、解决问题的能力，才不会在面对新的领域茫然，有自己的解决方法。最 后，就是能将自己学到，了解到的付诸于文字，能生成有效的文档，对之后需要 接触该领域的同事有借鉴和帮助。
作为系统架构师，必须成为所在开发团队的技术路线指导者;具有很强的系 统思维的能力;需要从大量互相冲突的系统方法和工具中区分出哪些是有效的， 哪些是无效的。架构师应当是一个成熟的、丰富的、有经验的、有良好教育的、 学习快捷、 善沟通和决策能力强的人。丰富是指他必须具有业务领域方面的工作 知识， 知识来源于经验或者教育。
他必须广泛了解各种技术并精通一种特定技术， 至少了解计算机通用技术以便确定那种技术最优，或组织团队开展技术评估。优 秀的架构师能考虑并评估所有可用来解决问题的总体技术方案。
需要良好的书面 和口头沟通技巧， 一般通过可视化模型和小组讨论来沟通指导团队确保开发人员 按照架构建造系统。
可以看出，成为一名优秀的架构师是需要具备很多素质的，分析自我，我觉 得我个人在某些方面还要不断的成长，才能一步步成为一名优秀的架构师，在今 后的工作中我也将注重自己一下几点的培养，让自己在工作中更上一层楼： 1.培养创新意识，广泛涉猎和知识库领域相关