【www.zgzsclpt.com--年终总结】
部队个人年终总结
部队个人年终总结 2018 部队个人年终总结(一) 20xx 年即将过去，回顾一年的训练、工作、生活，总结一些好的方面以及自己 存在的不足，促进新的一年继续进步： (一)在思想上能坚定政治立场，始终不移的跟着党和组织的脚步，安心在部队 服役，思想稳定牢靠，并且积极投身 各项政治工作和政治学习中去。
(二)在训练方面，能树立爱军精武意识，积极投身于各项专业训练中去，尤其 是野营驻训期间能够刻苦训练、自主钻研，努力提高自身军事水平，并取得了一 定成绩，经过一年的训练不论是在技能还是体能上达到了满意的效果。
(三)在工作上能够履行还自己的职责、摆正位置、服从安排，对于上级、班长 交予的工作能按时完成。服从管理，对于经常性工作，也能做到循序渐进，按规 矩办事。
(四)在生活中能快速适应部队生活，尤其是在驻训场，住宿条件相对恶劣下， 能做到不怕苦、不怕脏，崇尚适者生存法则。
这一年当中在不断的学习成长下结合自己提高的同时，也认真查找制约自己发 展上存在的不足： (一)个人主义太强。再教、帮其他同志时不够谦虚，态度较为轻蔑，影响和战 友之间的交往。
(二)小节养成不够注重。一些细小的问题想的不到位，作风纪律保持的不够严 谨，有时对自己放松要求，没有时刻绷紧作风纪律这个弦。
部队个人年终总结(二) 一年来，在党委和首长的领导下，在同志们的关怀、支持和帮助下，自己注重 政治学习，加强世界观的改造，强化业务学习，不断提高业务能力，严格落实各 项规章制度， 工作取得了一定的成绩，基本上圆满完成了上级交给的各项工作任 务。
能够加强学习，坚定政治信念，努力提高业务素质。积极参加部里组织各类学 习活动，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习***建设有中国特色的社会主义 理论，按照三个代表明确的标准，树立正确的人生观、世界观，时刻保持清醒头 脑，提高政治鉴别力，自觉抵制酒绿灯红的影响，坚决同拜金主义、享乐主义作 斗争，确保在政治上合格，永远忠诚于党、忠诚于人民军队。不断加强世界观的 改造，做到了在任何情况下都能听党的话，跟党走，政治坚定，旗帜鲜明。在业 务上能够按照上级领导和本职工作的要求与标准，不断提高自身业务素质。注重 向书本学习、向同事们请教，在工作中学习。坚持在实践中锻炼，努力将知识转 化为能力， 提高发现问题、 分析问题、 解决问题的能力入手， 提高思维的敏锐性。
善于从本职工作实际出发，吃透上情、摸准下情，强化为基层服务观念，做到不 让领导说两遍，不让基层跑两趟，树立对工作高度负责的精神，保持饱满的工作 热情和坚韧不拔的毅力，创造性地开展工作。
在平时， 注重强化作风纪律观念， 从严自我要求。
能够认真落实各项规章制度， 自身要求比较严格， 始终坚持以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作 环境来促进个人行为素质的养成和提高。坚持从小事做起，从我做起，持之以恒 地把强制性地规定、被动式的服从，变为自觉的行为，坚决避免和克服工作中的 拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象，做到工作之前有请示，完成任务有汇报， 踏踏实实，一步一个脚印。提高自控能力，严守保密规定，时刻警惕，杜绝发生 失泄密的现象，适时纠正不严谨、不正规、不规范的个人行为偏差，促进行为素 质的不断提高，树立良好的机关干部形象。具体表现在以下四个方面： 政治方面：认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央保持高度一 致。
不断加强政治理论学习， 提高政治敏感性。
坚持从自身做起， 从严要求自己， 从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，做 到不缺课、不早退，认真学
特勤个人总结
篇一：特勤中队 2012 年上半年工作总结 特勤中队 2012 年上半年工作总结 2012 年以来，特勤中队在上级党委的正确领导和指导下，以加强班子领导建设为中心，大力 开展以提升部队战斗力为目的的各项业务训练，加强队伍正规化管理，夯实官兵政治思想基 础，强化优化后勤保障，圆满完成各项灭火救援和安全保卫任务。
一、抓党建，促团建，突出一线战斗堡垒作用。
中队党支部严格按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”方针，今年上半年，党 支部通过民主测评、支委会审议、党员讨论，从五名入党积极份子中认真考察、筛选，确定 接收其中三名同志为预备党员，充实了党员队伍，加强了班子力量。以党建带团建，在五四 青年节，中队将八名群众发展为共青团员，并及时对团组织内部分工进行了调整，使之规范 化、 合理化。
同时， 中队党支部注重开展党团组织各项生活制度， 每月认真开展党团课教育， 每周至少利用半日的时间开展党团活动，凝心聚力，全面夯实班子建设基础。
二、抓战备，见行动，圆满完成灭火救援和消防安全保卫任务 中队坚持每天开展两次车辆器材检查，每周六上午利用至少半天时间开展车场日活动，抓好 执勤器材维护保养工作。并多次邀请消防车辆、器材生产厂家来队现场指导器材维修、保养 工作。今年，中队人员因借调、公差、探亲等原因，人员变化较频繁，中队能够及时反应， 合理安排，调整执勤力量，确保战斗力。上半年以来，中队共接警 28 次，出动 28 次。其中 出水灭火 13 次，抢险救援 15 次。出动车辆 66 台次，出动人员 258 人次，抢救被困人员 6 人。成功处置了“1〃2”在建检察院工地脚手架火灾、 “3〃22”女子掉落悬崖等急难险重任 务。特别是在全国两会以及省第十一次党代会期间，中队官兵放弃休假，整装待发，圆满完 成了消防安全保卫任务。
三、抓思想，练作风，不断提升官兵素质和部队管理水平。
（一） 、深入开展“向刘金国同志学习”活动，引导官兵学忠诚、学奉献，进一步培养广大官 兵牢记使命、求真务实、无私无畏、清正廉洁的品格，激励干部以对党和人民极端负责的精 神，忠实履行职责使命，充分发挥模范表率作用。中队发动官兵撰写个人学习心得体会，并 利用板报专门开辟了学习专栏，深化学习效果。
（二） 、结合新兵下队，认真开展了“遵纪守法，尊干爱兵”专项教育整顿活动以及新兵下队 百天跟踪管理活动。一是中队、班两级都制定了“一帮一”结对帮扶计划，明确了责任人， 确保每个新兵下队之后都有人管、有人带、有人帮、有人关心。二是中队和班级签订了带兵 承诺书，并认真组织学习了带兵管理“八个严禁” ，引导班长、士官、老兵端正态度，放下架 子，关爱新兵。三是中队干部强化责任心，把抓好新兵管理当成大事来抓。首先中队干部在 最短时间内对八名新兵的基本情况做到了 “三清” 。
其次， 中队干部坚持落实 “五同五到位” ， 保证在开展任务活动、 训练、 工作都有干部在场。
第三， 中队干部积极与新兵家长取得联系， 从侧面去了解每名新兵的成长历程、性格特点、入伍动机等，确保了掌握的信息的准确性。
第四是真正的去关爱呵护新兵。
中队干部通过观察、 谈话等形式， 了解新兵伤病情况， 及时、 主动带新兵去看病，并时常关心其康复情况，真正做到有病就治。
（三） 、扎实开展“五查”以及“五无”创建活动。中队一直把安全工作当成头等大事来抓。
中队及时抓住开展“五查”以及“五无”创建活动的有利契机，大力推行各项安全制度和措 施。一是依据总队《手机管理规定》 、 《士兵工资（津贴）和福利补助使用管理规定》等规章 制度，结合中队实际，制定出台了“特勤中队四个严禁” ，进一步约束官兵的不良行为。二是 开展“三检查” 、 “六清点” ，确保中队秩序正常，人员在位。三是经常开展警示教育。通过反 面典型不断地教育官兵不要触碰高压线。期间，中队组织官兵观看了一次交通事故安全教育 纪录片。影片发人深省，教育意义重大。
四、抓体能，谋实战，切实提高部队灭火救援能力。中队高度重视战训工作。多次召开支部 委员会、队务会研究业务训练工作，并制定了“从实战出发、从体能入手”的训练方针，狠 抓各项业务基础训练，官兵整体作战素质有所提高。
一是狠抓体能训练。中队制定了“每天两小时、每天一次中长跑、每周一次体能测试”的训 练计划。坚持干部带头参训，有效地改善了以往练兵不练官的现象。此外，中队针对体能较 差的同志，采取一对一帮扶的方法，指定体能较强的同志传授训练技巧、经验，帮助提高。
目前，中队在中长跑方面，及格率达到 90%。优良率达到 60%。
二是紧抓灭火应用实战训练不放松。按照《大纲》要求，结合中队实际情况，中队组织开展 供水、灭火、救生、登高、防护、破拆、照明、排烟、 “四快”等技能训练和水罐车灭火操、 供水操、多层建筑灭火操等各种车操训练以及对道路、水源、重点单位的熟悉，并针对辖区 高层、化工建筑等重点单位特点，在有毒、高温缺水等复杂条件下，开展实战性训练和适应 性训练，切实提高全队官兵抢险救援的实战能力。此外，中队针对辖区内新增大量消火栓的 实际，组织官兵对辖区内的市政消火栓进行了全面的摸底检查和维护保养，并正在制作新版 的水源道路图册，不断完善灭火救援准备资料。
三是认真开展建筑消防设施测试工作。中队通过实地检查、发放调查摸底统计表等形式，认 真填写完善了辖区内二十个重点单位消防设施情况摸底统计表，为下一步的实地测试奠定了 基础。目前，中队结合辖区实际，从部消防局要求的 28 类重点单位中，明确了 6 个实地测试 类型，并为每一种类型确定了一个重点单位，近期将逐一开展实地测试。
五、抓执行，见成效，很好地完成了上级交给的各项工作任务。
一是重新规范了支队营门岗哨管理。中队制定了《外来车辆人员出入登记制度》 、 《临时物品 存放登记制度》 ，并组织全体官兵学习。并按照支队六月份办公会议精神，切实抓好支队机关 行政车辆和中队非执勤车辆出入营门登记工作。
二是协助支队举办各类培训班。今年以来，支队在特勤中队先后举办了新兵集训、预提班长 培训、财务人员培训、入党积极分子培训以及基层指挥员轮训等各类培训班。中队积极对营 房、训练场地、器材等进行修缮，加强后勤保障以及协调工作，为各类培训班的成功举办做 好了前期准备工作。
三是圆满完成了 2011 年入警大学生第二阶段培训任务。
今年， 共有八名新入警大学生到我中 队进行第二阶段培训。中队党支部高度重视此次培训任务，专门指派熊超中队长负责培训工 作。中队全体官兵通力配合，倾囊相授，圆满完成了此次历时半年的培训工作。据了解，在 我中队培训的八名篇二：特勤一中队二 00 九年度工作总结 泉州市公安消防支队特勤第一中队 2009 年度年终工作汇报 今年以来，特勤一中队在支队党委及相关部门的正确领导和关怀下，紧紧围绕总队、支队年 初工作部署，立足中队建设实际，紧密联系新形势、新任务需要，认真贯彻上级各项指示精 神，以科学发展观为指导，积极创新思路，坚持以训促管，以训促勤，固强补弱，与时俱进 创先进的工作思路带动中队各项工作的开展。在部队全面建设上取得了一定的成绩，也得到 了各级领导的一致好评。现将中队一年来的工作汇报如下： 班子自身建设： 中队党支部始终把思想政治建设摆在突出位臵，坚持每周一次集中学习制度，把所有党员、 干部列入支部学习对象，通过不断增强党员、干部的政治素养和政治敏锐性，提高班子的科 学决策能力。一是坚持民主集中制原则，增强决策民主化、科学化。中队党支部坚持以民主 集中制原则建立集体领导下的干部分工负责制，对涉及财务开支报告、营房基础设施建设、 义务兵晋升士官、提升班长、立功受奖、培驾考学等重大事项，均由党支部集体研究讨论， 严格按照“十六字方针”促进党支部工作的制度化建设，极大地促进了党支部班子的团结协 作。二是坚持队伍正规化建设。中队将做好官兵的思想政治工作作为巩固和提高部队战斗力 的重要手段，从“严管、会训、能救、善做”等方面入手，定期对官兵的思相动态进行分析， 促进官兵端正思想态度，自觉树立爱岗敬业、无私奉献的思想，安下心在部队服役。三是抓 廉洁提高自身形象。
通过召开党支部会、 座谈会， 谈心、 看警示录像等形式， 教育党员干部， 做到自重、自省、自警、自励，带头廉洁自律，自觉接受各方监督，正确行使党和人民赋予 的权力。实行内控与外防相结合，从源头上预防了违法违纪事件的发生。一年来，中队未发 生违法违纪责任事件。
工作实绩： 一、明确思路、科学决策，抓中心提高驾驭全局能力 今年以来，中队党支部严格按照胡总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的三句话总要 求和部局提出的“新时期公安消防精神”指示，狠抓自身建设，较好地发挥了班子领导核心 作用。中队党支部始终围绕抓中心、议大事这一首要职责，在学习贯彻胡总书记三句话总要 求、安全双百日活动、打造消防铁军以及士官选取和战士专业培训、考学等一系列关系到部 队长远发展的中心工作时，总是牢牢把握消防工作和部队建设的发展方向，保证消防工作和 部队建设沿着正确的方向前进，确保消防事业健康、协调、稳定地发展。
二、精心谋划、确保部队各项工作全面发展 〈一〉 、与时俱进，开拓创新练精兵。中队始终把业务技能训练作为一项中心工作狠抓落实。
紧紧围绕支队执勤岗位练兵考核方案、铁人五项赛要求及打造公安消防铁军的标准，牢固树 立“按作战方式训练，按训练方式作战”的指导思想，以提高部队战斗力为目标，不断深入 部队练兵教育工作。
1、贯彻“训战一致”的原则,科学施训。中队坚持从难、从严、从实战需要出发的原则，以 2010 年全国灭火救援攻坚组对抗赛为契机，通过执勤岗位练兵和打造消防铁军活动，统一训 练内容， 规范组训方法， 夯实业务基础， 增强官兵的整体业务素质、 强化中队的整体战斗力， 提升中队的灭火抢险救援实战能力。今年三月份中队代表支队参加全省中队春季考核，取得 了第二名好成绩， 七月份中队五名官兵代表支队参加全省特勤对抗赛， 也取得了良好的成绩。
2、突出科技练兵，加强特勤铁军训练。中队认真贯彻落实公安消防部队打造公安消防铁军工 作会议精神， 提高中队官兵整体素质和攻坚克难能力， 突显特勤中队灭火和应急救援战斗力。
按照铁军标准、铁人要求创新训练模式，确定训练方案，并结合灭火救援、处臵突发事件等 实战需要，研究训练方法，改革训练手段，科学安排训练内容和时间，按计划、分步骤组织 实施训练，将中队全体官兵投入到集中强化训练之中，为打造一支具有侨乡消防特色的纪律 严明、体能超常、技能过硬、作战能力一流的特勤尖刀队伍，中队及时组织官兵训练熟悉高 科技装备，研究高科技消防灭火救援战术。通过水上救助、化学堵漏、高层火灾演练等突出 特勤专项训练，把科学技术变成部队战斗力新的增长点，使新装备形成战斗力。借科学技术 之“梯” ，攀登“打赢”的高峰，实现“打赢”的目标。
3、立足实战，开展演练。中队坚持以演练为契机，加强“六熟悉”工作，深入辖区重点单位 积极开展高层建筑、地下和人员密集场所的灭火演练工作，切实提高部队扑救火灾的实战能 力。1 至 11 月份，中队共开展演练次数 96 次，出动车辆 230 辆次，参演人数 900 多人次， 其中参加支队开展的大型演练 4 次，完善重点单位灭火救援预案 21 家，同时，在泉州市公安 局的组织下先后参加了突发事件处臵、国庆安保反恐演练和防汛抢险救灾演练，全面提升了 部队应对突发事件和防汛救灾中的快速反应能力。
4、完善人才培养，解决好训练根本性问题。打造消防铁军 对人才提出了更高的需求，中队积极利用铁人五项集训、第二批基层中队干部驻训和总队灭 火救援攻坚组集训的宝贵机会，将高科技装备的学习、训练模式和训练人才培养与科技练兵 相结合，及时“走出去”参观借鉴铁人、攻坚组训练， “请进来”铁人、驻训干部、攻坚组成 员传授训练经验。在骨干的选拔上，以参加竞赛、比武等活动的业务尖子为主，将他们作为 部队练兵的典范和“火车头” ，今年以来，中队共有 5 名人员参加支队铁人集训队，并作为主 力选手参加对抗赛，3 名人员被挑选为总队灭火救援攻坚组训练教练员。同时，选拔事业心 强、业务技能好的 2 名干部参加全国灭火救援师资培训班和全国消防铁军灭火攻坚组培训， 并取得优异的成绩。
〈二〉 、强化执勤战备，全力做好灭火救援工作 中队在灭火救援和抢险救灾中，充分发挥特勤队伍在抢险救援战斗中的“拳头”和“尖刀” 作用， 为泉州的经济建设做出了应有的贡献。
在灭火救援方面， 中队深化官兵执勤战备意识， 保证部队随时拉得出，打得赢。截止 11 月份中队共出警 76 起，出色的完成了急、难、险、 恶等各类灭火救援任务。其中在“3.29”丰泽区后渚港务集团 6 号码头导热油锅炉火灾、 “6. 23”鲤城区曾林社区化工厂火灾、德化 “7.4”交通事故深谷救援、 “7.21”泉州华洲雅美物 业房地产公司民工宿舍楼火灾， “7.30”晚泉州市鲤中化工厂仓库火灾、 “8、14”后渚大桥液 化气泄漏等灭火抢险救援中，中队官兵英勇顽强、不怕牺牲，充分发扬了特勤特别能吃苦、 特别能战斗的战斗作风。
在抗台防洪方面， 中队积极做好动员， 圆满完成了防御热带台风 “莲 花” 、 “浪卡” 、 “莫拉克”等的执勤战备工作。
〈三〉 、做好双拥共建，搞好消防宣传。今年以来，中队在新《消防法》出台后，积极做好各 类消防培训工作。
中队共出动战士 20 余人次对交通银行等各类企事业单位 200 余人进行军训， 干部、骨干积极走出去为鸿星尔克、宝马鞋业、联通公司等单位授课 10 余次，接受培训人数 达 2000 余人。其中泉州电视台刺桐花栏目组专门来我中队录制少儿学消防节目一期。此外， 中队积极与凌霄中学、艺术学校开展双拥共建活动，联系凌霄中学老师来队为考学的战士补 课，在今年的战士考学中，我中队战士颜超以总队第一名的优异成绩考入廊坊武警学院。
〈四〉 、圆满完成“特勤铁人五项”集训队、总队灭火救援攻坚组培训班后勤保障工作。接到 支队关于开展特勤铁人五项比武集训班的通知后，中队及时召开支部会抽取了中队 5 名综合 素质比较强的士官参加此次集训工作，同时中队还指定专人负责集训队训练场地、器材、伙 食等后勤保障工作。在总队灭火救援攻坚组培训班集训 45 天期间，中队在卫生、医疗、器材 维修保障各方面给予了强有力的支持，为培训班顺利完成好集训任务提供了强有力的后勤保 障。
〈五〉 、加强后勤保障，提高官兵生活质量。今年以来特勤一中队在支队党委的不断关怀下， 各方面建设得到了全面提升。上半年，支队多方筹备资金为中队添臵了两台大功率空调、一 台冰柜，解决了中队学习、生活中的困难，改善了官兵的生活水平。此外中队在警营文化建 设上狠下功夫，通过多方争取，鲤城区民政局向中队捐赠价值 5000 多元图书，改善了中队官 兵的日常文化生活。同时，做好甲流卫生防病教育。坚持每月开展至少一次卫生防病教育， 并聘请边防医院专业医生为官兵讲解保健知识及急救知识，使官兵养成良好的卫生习惯。并 做好食堂、食品卫生关。对食品的采购、清洁和使用三个环节严加控制，对食堂定期进行消 毒，使全体官兵吃上“放心饭” 。
三、夯实政治工作，抓好日常管理，大力推动部队精神文明建设 中队始终把政治思想工作与执勤岗位练兵和灭火救援工作紧密结合起来，渗透到日常各项工 作中。在部局、总队、支队开展的“条令条例学习月” 、 “两个经常性教育” 、 “两项教育” 、篇 三：特勤中队正规化建设总结汇报 特勤中队正规化建设总结汇报 今年来， 我们特勤消防中队全体官兵在努力实践党的群众路线教育， 积极弘扬现代化消防铁 军精神，认真探索新形势下部队管理的新方法、新特点，全面贯彻条令条例和公安部消防局 下发的《公安消防部队正规化管理规定（试行） 》和《公安消防部队基层正规化若干规定》 ， 坚持在抓样板、 抓重点、 抓落实、 抓规范上下功夫， 使部队正规化建设不断迈上了新的台阶， 我们的主要做法是： 二、突出“两个重点” ，率先垂范促管理 治军之道,得之于严,失之于宽。严，必须先严官。所以，在部队管理中，我们突出警官和士 官两个重点，坚持以干部带士官，以士官带士兵。
（一）突出干部管理的重点。抓干部管理，要着重解决两个问题：一是责任心问题，二是管 理素质问题。强化干部责任心，我们严格实行全体干部做到“身在兵中、兵在心中、心在营 中” ，做到与战士实行“五同” （同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐） ，做到“六到位” （早 操到位、操课到位、就餐到位、娱乐到位、点名到位、劳动到位） 。同时，我们在中队以班为 单位开展了“比一比，看一看”活动：即比内务，看谁内务规范；比形象，看谁警容严整； 比学习，看谁劲头足；比工作，看谁成绩好。促使干部以模范行为引导士兵，以人格力量影 响士兵。
（二）突出了士官管理的重点。新的士官制度实行后，部队管理面临许多新情况、新问题。
如何加强管理，引导士官摆正位置，强化骨干意识、表率意识是面临的首要问题。为此，我 们着重抓好了两个方面的工作： 一是注重“传、帮、带” ，在发挥作用上下功夫。我们让士官担任思想工作小指导员、训练场 上小教员、科技文化小辅导员、日常生活小管理员，经常给他们压担子、交任务、传方法， 充分调动了士官的工作积极性，使他们成为训练的教头，管理的助手，工作的模范。在工作 中，我们严格落实谈心交心、定期分析、述职评议、检查讲评、综合评定、末位帮教的六项 措施，促使各级士官摆正位置，扎实工作。
三是严格落实《规定》 ，在依法管理上下功夫。我们依据《士官管理规定》 、 《官兵行为十五个 严禁》的要求，进一步严格了士官管理，坚持强化士官的“兵”意识，把士官与义务兵同等 看待、同等要求，在管理上不搞双重标准，工作上不搞个别对待。同时，我们及时制订了《士 官管理考评标准》 ，对各类士官的工作、学习、生活等方面，实行跟踪考评，每周评比、每月 公布、每季综合讲评一次。
三、狠抓“四个落实” ，管教并举促管理 （一）狠抓了条令教育的落实。我们加强了条令条例的经常性学习：一是集中时间系统学， 干部带头，在原有书本式教育的基础上，加强经常性教育，除每周一进行条令条例学习外， 每日开饭前进行 10 分钟队列训练。
二是把握重点反复学。
对军人职责、 纪律奖惩、 行为规范、 日常制度、安全工作等重要内容，组织官兵反复学习。三是抓住时机集体学。充分利用季节 交替、 重大节日、 兵员补退等重要时机组织学习并开展纪律作风整顿。
四是发现问题及时学。
结合日常管理中发生的问题，有针对性地组织学习。五是坚持制度经常学。认真落实“每周 条令学习日、每月条令考试日”制度，保证条令学习经常化、制度化。
（二）狠抓了安全工作的落实。安全工作虽不是中心工作，但影响中心工作。以人、车为重 点， 进一步制订了 《安全防事故工作制度》 ， 设立了 《安全工作责任状》 ， 即中队干部与班长、 班长与个人都必须签订《安全工作责任状》 ，形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有目标”的 管理机制。同时，我们坚持中队周有安全学习，月有安全教育，季有安全形势分析的制度， 并根据不同时期、不同任务的特点，组织部队开展安全教育整顿活动，让官兵时刻绷紧安全 这根弦。我们尤其加强了车辆管理，干部跟车制度，在平时，我们注重抓好车辆器材的逐日 检查，每天交接班后 30 分钟，由执班干部组织检查，及时消除一些事故隐患，从而确保了部 队的安全稳定，中队自建立以来无安全事故。
（三）狠抓奖惩措施的落实。在士兵考学、入党、学驾驶、士官晋衔、晋级时，都把考评情 况的好坏作为重要的取舍条件。
四、规范“四大秩序” ，点滴抓起促管理 建立正规的执勤、训练、工作和生活秩序是部队正规化建设的基础工程，是管理教育工作的 重要任务。为此，我们根据中队的实际，进一步规范了部队的四大秩序： 一是规范了执勤秩序。我们严格按《执勤条令》的要求，值班执勤制度，坚持每天上午交接 班，健全了装备检查等各项制度，如车场日制度，即每周六车场日时，各班除检查车辆装备 和执勤交接外，班长还要就所有装备的功能、使用方法等业务知识向各号员进行考核，促使 各号员对所有装备的性能、使用方法了如指掌。
二是规范了训练秩序。我们按照《训练指导法》要求，将所有的课堂授课、体能、技能、战 术训练均按照“作业准备、作业实施、作业讲评”的程序进行。尤其在作业实施时，我们又 进行“五步教学法” （理论提示、讲解示范、组织练习、检查验收、小结讲评） ，并做到组织 严密，内容完整，程序规范，管理严格，训练保障有力，从而保证了训练质量和安全有序。
三是规范了工作秩序。我们健全了各项工作的运行程序，明确了岗位责任制，坚持了会议汇 报、请示报告、总结讲评等工作制度。军政之间、上下级之间既分工又合作，各司其职，各 尽其责，确保了各项工作有计划、有步骤地顺利进行。
四是规范了生活秩序。着重抓好了一日生活制度的落实和警容风纪、言行举止、内务环境的 规范。对每个星期的课外活动，我们都安排不同的内容，使部队一日生活紧张有序、张弛有 度，形成团结紧张、严肃活泼的良好氛围。同时，我们严格统一了官兵的内务设置，严格要 求中队干部两人同住一间房，内务设置必须达到战士寝室的标准。对营区内所有物品的摆放 都要求整齐划一，即牙具摆设方向一致、窗户开启角度一致、器材摆放一致、战斗服叠放一 致等等，使每一位进入营区的人都能感觉到部队的“直线”与“方块” ，领略部队整齐划一的 美感。
通过我们的不懈努力，特勤中队正规化建设取得了一定成绩。但是，我们距上级首长和规范 化建设的要求还有差距。今后，我们将全面贯彻落实条令条例和“两个规定” ，认真学习兄弟 单位的先进经验，不断推进部队正规化建设再上一个新台阶。
连队驻训总结
连队驻训总结 驻训总结一、驻训准备工作 1、支委重视，认真动员部署驻训工作是 2006 年工作 的关键环节，与去年相比，驻训面临的形势更严峻、更复杂，所要完成的任务更重。本年度 驻训工作不仅是对上半年工作的检验， 更重要的是通过驻训摔打磨练连队， 对明年乃至长远 工件积累经验、积蓄动力，连支委对此非常重视，召开支委会专题研究驻训工作有关 事宜。明确了总结工作的指导思想，在此基础上严格按照营部通知的部署，制定了周密的、 操作性强的驻训工作计划，向全体干部骨干传达、部署，明确了要求，统一了干部骨干的思 想。2、系统谋划，抓好工作落实为了保证驻训工作的顺利完成，连支委系统设想，对每一 项活动都进行认真谋划和准备。主要抓了二项工作。1、是对工作的分析和谋划。连支委提 前思考和动作，把驻训工作分成政治工作、训练工作、行管工作三个模块，领导各分管干部 进行具体、深入、细致的总结和谋划。2、是广泛征求意见。在严格落实上级计划的基础上， 广泛征求各级骨干，特别是骨干的意见和建议。认真分析驻训期间可能会发生的问题，深入 研究改进措施。二、驻训期间工作驻训期间，恰逢外出军训任务、三化骨干培训、十一国庆 等几项重要工作的安排，时间上的冲突较大。在连队干部少，骨干缺的情况下，全连上下工 作抓紧一切可利用的时间， 不减程序， 不走过场， 始终把驻训工作的质量和效果摆在第一位。
坚持工作高起点、建设高标准、落实高质量，结合连队的具体特点，创造性地开展工作，较 好地完成了上级赋予的各项工作任务，连队全面建设有了新的进步，呈现出全面发展、稳步 上升的良好势头。回顾驻训工作，主要有以下特点：1、加强思想政治教育力度，确保了官 兵思想稳定，政治上合格。
（1）思想政治工作是我军的生命线．我们充分认识到了这一点， 工作再忙，事情再多，也不忘教育这一课，认真按照计划落实教育内容，在人员分散，人员 少，不易搞教育的情况下,使教育起到了很好的作用。
（2）注重随机教育，并贯穿于平时的 各项工作当中．比如对炊事人员的浪费现象,我们把艰苦奋斗教育做到现场，以理服人,提高 了他们的节俭意识．在训练场进行爱护武器装备的教育，使战士将爱装教育牢记在心。
（3） 注重思想骨干作用的发挥．压担子，教方法，放开手脚，充当＂小指导员＂。比如朱志丹， 魏伟，袁怀斌等,发挥作用明显,做工作认真,得到大家的一致认可。
（4）营造各种氛围，开展 各种活动和比赛，积极组织了十一军民联欢晚会节目的筹备等。2、注重军事训练，始终把 训练当作中心工作突出来抓自年初以来连支部就一致认为， 军事训练的中心地位任何时候不 能变，尤其是在世界新军事变革的今天，在全军上下积极开展学习科学发展观重要思想,积 极投身军事变革的活动之际,更应认识到军事训练的重要性。所以我们在驻训点叫响了“当 兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的口号,很好地调动起了大家的训练积 极性。
（1）注重体能训练。在驻训点时,我们结合训练计划,注重打基础,从体能训练入手，加 大训练强度，提高了大家的基础体能训练水平,为顺利完成班、排、连、营综合演练和年终 考核中取得较好的成绩牢固的基础。
（2）注重专业基础训练。排长王宝秋、孙超伟，班长张 磊、魏伟的带领下，大家从点滴做起，狠抓基础训练,在坚持按纲施训，积极动脑筋，想办 法，克服各种困难，比较出色地完成了阶段训练任务，在营旅组织的几次考核中，都取得了 较为满意的成绩。
（3）注重骨干指挥技能训练。骨干的指挥训练一直是我们的薄弱环节，从 一开始我们就下大力从严要求，坚持在训练场锻炼能力，在驻训点提高素质，收到了较好的 效果。培养出了一大批新训骨干，如李月宾，张勇，欧保堂等。3、严格行政管理,确保了安 全稳定。从进入驻训点以来,我连能够以全局为重,加强管理,保证了安全。
（1）始终以条令条 例为依据,从一是生活制度到各项工作,都在条令范围内执行,不搞土政策,平时注重条令学习, 在工作中注重运用。
（2）加强了重点时期的管理，十一放假时间长,人员思想活跃,把这一时 期作为重点时节,重点管理,保证了安全。
（3）实行管教并举,疏堵结合,按照营提出的实行“人 性化”管理的要求,坚持管理和教育并重,采用灵活方式,促进了管理工作的落实。4、严抓作 风纪律，正规化建设呈现出了新面貌。按照“全面抓建设、重点抓经常、综合抓治理、结合 抓渗透”的工作思路： （1）连队扎实开展了尊干爱兵教育和条令条例学习活动，练三声、训 三相坚持经常，定期组织队列会操和军容风纪检查。进一步强化了官兵日常行为养成。同时 抓小节、抠细节、去枝节对内务卫生做到日日查，周周评保持了营院的整洁卫生。顺利地迎 接旅营组织的每次检查。
（2）牢记群众纪律，不忘军民鱼水情谊，军民关系和谐融洽发展，在驻训点要求人人熟记“群众纪律十不准” ，在训练与 生活中做到对群众物资秋毫无犯， 同时我连在业余时间先后出动八十余人次， 为村民清理道 路、帮助秋收，展现了连队文明威武的形象。5、是强化安全管理，确保了连队的安全稳定。
上半年来，我们号召连队全体同志，叫响“安全就是大局、安全就是政绩、安全就是 能力”和“问题不发生在我身上，我为安全稳定做贡献”的口号，坚持每周组织一次预防骨 干进行培训，每月召开支部安全形势分析会，开展一次安全常识教育，提高了大家抓安全预 防工作的能力。在驻训期间，各专业训练展开后，点多面广，训练科目难度大，组织协调难 度大，如何确保安全显得尤为突出，为此，专门开了干部会，并根据变化的情况及时地进行 现实思想教育，通过一系列的措施，强化了干部的责任心，强化了官兵的安全意识，直至现 在，部队没有出现任何不安全的苗头，安全形势较好。6、后勤建设遵循“一保战备，二保 生活”的原则，实行规范化管理，野战化保障能力稳步提高。
（1）倡导了勤俭节约，从节约 一粒米一斤煤做起,发扬艰苦奋斗精神,保证了伙食质量。
（2） 严格落实制度,伙食管理等制度, 使后勤工作有章可循,方向正确。
（3）后勤训练也取得长足进步，在旅里组织的野外保障比 武中我连炊事班取得了第一名的好成绩。
（4）后勤人员的服务意识和服务质量进一步提高。
针对野外驻训的实际，坚持跟踪保障到训练一线，全方位为训练做好服务保障工作，受到了 全连官兵的好评。三、存在问题主要表现有四点：1、是两个群众性组织作用发挥还不够好。
在驻训期间，团支部、军人委员会的作用还没有很好的充分的发挥作用，主要表现在参与连 队管理，当好连支部的助手和参谋上还不积极，桥梁作用和纽带作用不明显，有些工作还停 留在表面上。2、是经常性思想工作还不够深入。主要表现在两个方面，首先是思想骨干队 伍的作用(顺风耳、及时雨、领头雁)不明显。在思想骨干的培训上讲得多，组织的多，但抓 实效的少；在使用上，要求的多，教方法少；在发挥人人做思想工作，营造经常性思想工作 人人做、经常做的大环境上还缺少招法，力度也不够。其次是文化活动不经常，不能发挥寓 教于乐的作用。3、干部骨干能力素质欠缺。针对驻训时期的特点,干部骨干方法不灵活,有简 单呆板的现象研究不深,能力素质不全面,特别是独档一面能力仍需加强。
是工作中有时还 4、 存在着盲目乐观的情绪。对一些工作的认识还不够到位，困难估计不足等。对取得的成绩只 看明处，对背后隐藏的问题不能深究。四、经验总结七十多天以来,连队在全面建设上有了 一定的进步,积累了一定经验,得到了一些启示。
(1)只有干部堡垒作用强,才能团结一切力量才 有发展。火车跑的快,全靠车头带。只要支部班子团结风气正,凝聚力强就能发挥战斗堡垒作 用,各项工作就能有正确方向。(2)只有干部骨干能力素质高了,连队建设才能有大发展。骨干 是基层建设的中坚,能力素质的高低直接影响着下属,所以干部骨干能力素质可以说决定一个 单位整体素质。以上半年工作看,连部发展稳固有开,得益于全体干部骨干责任心强,能力素质 有了较大提高。(3)只有实行科学化的管理,才能激发部队不揭的活力。管理工作就是管人的 工作，需要灵活科学的管理方法,上半年以来我连能够取得不少成绩,部队精神面貌好,官兵士 气高,主要就是为官兵营造了良好的生活、工作、学习氛围,管理注意科学化激发起了全连官 兵建设连队的激情和斗志。
(4)只有牢牢的把握住了安全稳定这一底线,各项工作才能有保证。 安全工作不是中心,但牵扯中心,是其它工作的重要保证。
从驻训情况看,我连能紧跟营党委思 路,把安全工作作为一项基础性的经常工作抓,把握住了底线,无出任何事故案件,政治性问题, 确保了其它任务的完成。
下步打算今年年终总体目标是以大项任务为牵引， 五、 坚持高标准， 持续打基础，扎实抓落实，全面求过硬，部队安全无事故，官兵思想稳定在工作指导上我们 还必须把握以下四个问题：1、要始终保持昂扬的精神状态。
“态度决定一切” 。这是成就事 业的根本前提。
要想把连队全面建设搞上去， 实现今年的奋斗目标， 主要抓住 “班子的正气、 干部的锐气、部队的士气”不放。一个中心思想，就是要在全连上上下下保持昂扬的精神状 态，高昂的工作干劲和务实的工作作风。2、要始终坚持工作的高标准。目标激发斗志，标 准蕴育成果。我们今年的总体奋斗目标：连队成为先进连队，确立高起点、落实高质量，不 要满足于“过得去”—意味着过不去， “差不多”--等于差很多， “不捅漏子、不出问题”就 说明快要捅漏子、快要出问题，满足于四平八稳居中游—连队建设快要居下游。3、要始终 营造良好的团结协作氛围。团结生力量，协作出效果。四靠：正副书记表率作用、民主集中 制落实、严格党内生活、共同目标追求。民主集中制要得到有效落实、正副书记要带头讲团 结、 “一班人”要人人维护团结，以此来保持和维护正副书记的团结、班子成员的团结和官 兵上下的团结，促进连队建设全面发展，整体进步。4、要始终抓住安全预防工作不放。安 全预防工作是部队的一项经常性、基础性、综合性工作，涉及到部队建设的方方面面、角角 落落，哪一个部位、哪一个环节、哪一个人员都不能出问题。它不是中心影响中心、不是全 局牵动全局。只有将安全预防工作做好连队才能走上发展的快车道。