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修复科个人工作总结
修复科个人工作总结(精选多篇)第一篇：设备科 本文由好范文小编辑收集整理，提供一篇设备科个人工 作总结，为您提供帮助！ 经验总结辞旧岁，绩效提高是新春。xxxx 年设备科的工 作已经接近尾声，回顾即将过去的一年，设备科全面贯彻公 司 xxxx 年努力打造‘opt''品牌、提高管理、提 高知识、提高专业能力的方针，以制造部提高生产率、降低 不良率、降低成本的年度目标为指导，认真落实工作部署中 提出的设备(收藏好范文，请便下次访问)管理的各项工作，努 力实现最大限度的满足生产需要，培养一只高效团队的科室 年度目标。纵观设备科 xxxx 年全年的工作，在各级领导的支 持和其他部门的协作下是较好地完成了公司交给的任务。今 年新设备的增加，部门工作的重新分配，xxxx 专项工程中又 有多项涉及到的面较大，实际工作中遇到了许多困难，也存 在一些问题，但网 -设备管理部门全体员工通过认真的总结， 仔细的分析，wenmi.net 从已经出现的问题中吸取教训，在困 难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事 讲风格，最终圆满完成了全年工作。xxxx 年设备科模具的清 洗和安装的效率提高了 36.6，设备的运转率提高 44.4，降低 成本合计 xx01xx.8xxxx。 细则如下： 一、降低成本： 1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理，使修理工作 细致到元器件，缩小故障范围，联系外部使用最低的维修成 本修复设备， 避免直接更换新的部品， 共节约成本 15xxxxxx(附 表 1-1) 2、减少模具外修次数，加大内部修理力度，今年共送外 维修 2xxxx，内部修理模具 16xxxx，内部修复占总修理数量的 89.2，修理工时 527.5h，节约成本 5275xxxx(附表 1-2-1) 3、零部件制作、治具加工，避免整机购进，今年共制作 治具 9xxxx，制作工时 432.5h，节约成本 4325xxxx，其中不包 括货架、工作台等生产用具的制作。(附表 1-2-2) 二、降低不良率： 1、高模具清洗安装质量，减少模具返洗返装数量，使模 具返洗返装数量由上半年的 1 块/月下降至下半年的 0 块/月 (附表 2-1) 2、进行保养监控，组织对高故障设备大修，减少因设备 故障停机而造成生产不良(附表 2-1) 三、提高生产率： 1、通过使用模具清洗定时自量标准，减少模具清洗安装 时间，提高模具使用效率，人均清洗模具由 6 月的 97.5 块增 加到 11 月的人均 132.7 块，上升幅度达到 36.1(附表 2-1) 2、指定设备保养计划，并安排落实设备保养工作，通过 变更保养频次保证设备使用性能，使设备停机故障时间由 5 月的 584.06h 下降到 11 月的 324.54h，下降幅度达到 44.4(附 表 2-1) 四、员工流动率： 本年度设备科 xxxx(电工)因工资原因离职， 模具班新员工 分入 xxxx，机修班 xxxx 提升转职为班长(抢修班长：胡纪康； 制造三科深夜班班长：朱红亮；制造精练一科维修班长：陆 英贵)，10 月设备科科内改制，跟班机修由制造各科科内班组 管理， 设备科现有员工 2xxxx， 其中模具班 1xxxx， 抢修班 xxxx， 电工班 xxxx，人员稳定，圆满完成公司给设备科员工流动率 xxxx 年 xxxx/季度的目标 五、合理化建议： 1、合理利用夏季分时电价的差价，通过更改生产的作业 时间，减少模具保温时间，合理利用电能，夏季(7~10 月)节 约电费 4883xx.8xxxx(附表 3-1) 2、2、模具台帐电子化管理，大大减少了模具清洗安装 时的找寻时间，使原来需要模具清洗工和机修工两个人完成 的工作现只需模具清洗员工单独完成，大大的提高了工作效 率。
六、队伍建设 我们通过工作中遇到的实际情况，不断的对员工进行， 并制定了相应的对策和处理办法，对新近员工进行系统的培 训，专人授课，同时到工作岗位进行实际操作演练，让每位 员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强员工的集体 荣誉感培养，提高相互协作能力，使组织更加团结，更富有 战斗力。
1、本年度针对模具班清洗模具时间集中，铲车使用冲突 的实际情况进行了全面改制，取消员工定点定位工作，实行 实时分配、模具定型定时考核制度，模具清洗按急出货、已 停产和一般三个等级分类依次清洗，安排专人进行模具的安 装和模具放置架的 5s 整理工作，充分利用其时间安排灵活、 机动性高的特点，保证班内无闲人，人人有活干，相互补充 协作完成现有增加的模具安装的工作量。
2、抢修制作班日常负责对通用设备(空压机、水泵房)进 行维护保养，定人定时对设备的使用状况进行确认，保证其 他设备 日常 生产 需要的 用水 和用 气；并 负责 对特 殊产品 (187-144)加工及尺寸的确认 工作，r/j2xxton 温水器的保养以及治具零部件和货架工 作台的制作，在设备组织大修的时候也机动灵活的作为维修 主力参加设备抢修。
七、工程项目 1、三科机器重新移动、定位(5 月) 2、新设备增加(5~7 月) 3、全公司电气故障排查，线路规范整改(6~9 月) 4、 ×××立厂房维修改造 (12 月 21~26 日) 5、无尘室设备添置移动(12 月 27 日) 6、 ×××立设备移动安装(12 月 29 日 pm1： xx~31 日) 八、工作中存在的不足 1、在处理不是我分管的工作时，表现不够主动，究其原 因是头脑中有怕越权、越位的思想，有时就表现出不主动提 出自己的工作思路，致使工作节奏慢。
2、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以 往的工作套路去处理问题，表现工作上的大胆创新不够。
3、班组的管理还不够细致、员工的安全和质量意识仍不 够强，导致本年度的 xxxx 重大安全事故。虽然事后也对当事 人进行了教育和处理，针对性的作出了相应的对策。但应还 是预防为主，加大平时的教育力度，提高员工的安全和质量 意识，从根本上减少安全事故隐患的发生。
4、设备常用部品备用库存量及在库量确认不够，应加强 自身日语学习多与日方管理人员沟通交流，保障设备维修有 备用部品更换，减少生产耽误的时间。
以上的缺点我将通过不断的学习，努力提高自身的工作 能力、工作水平的基础上来克服缺点，完善自我，以饱满的 热情和充实的干劲为公司事业的发展添砖加瓦，为公司固定 资产的设备管理竭尽全力。展望 xx 年，工作重点主要放在保 证 xx 年设备正常运转的好势头的同时，加强科室管理和建设 上，使设备科的管理上台阶，工作上档次。
以上是我的 xxx 年度，不足之处恳请领导和同志们批评 指正。
第二篇：综合科个人工作总结 忙忙碌碌，又是一年，综合科个人工作总结。但与去年 相比，情况已大有好转。一是业务科工作减少了，二是综合 科工作熟悉了。
业务科主要工作： 月初的业务资料统计、 业务资料报表， 月末的资料台账归集、月度工作小结和计划，期间打印一些 业务检查通报等材料，二次业务本底资料调整。
综合科主要工作：一是常规的，一年一度的年度考核、 晋升薪级工资、岗位变动或逢年限工资调整，事业单位法人 年检、主办单位变更，组织机构代码证年检，社会保险登记 证年检、社保缴费基数申报、用人单位劳动保障书面审查， 增员、减员、退休审批，工伤申请，保险理赔，公积金缴存、 房贴调整，劳动统计季报，工资年报，人事年报，事业人员 工资台账，职称、工考报送，继续教育培训，人事档案整理， 二次年度工作总结等，个人总结《综合科个人工作总结》 。二 是日常的， 人事劳资重点规范编外用工管理， 如病事假审批、 协管员绩效工资考核办法、编外用工录用辞退规定，文字工 作如摘编、通信报道、合同文本、计划小结、会议纪要、发 文通知、申报材料等，做好办公室工作，如配合服务其它部 门、完成领导或上级条线交办的各项任务。
今年工作体会： 能及时完成各项工作， 但工作的积极性、 主动性还不够，缺乏上进心。
明年工作思路：要能做事，也要能管事。
第三篇：信息科个人工作总结 xxxx 年， 在办公室的正确领导下， 在机关同志的帮助下， 我始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工 作，政治素养和业务水平有了很大提高。
一是积极做好领导交办的各种文字工作。按照准、深、 实、精的要求，不断提高文件起草的水平，严把政治关、政 策关、法律关、格式关、文字关，完成领导交办的各种文件 起草和编辑，没有出现任何政策、文字错误。xx 年共参与编 发会议纪要 15 期，以及其他各种文件 10 余篇，积极配合 xx 主任完成县党代会期间的主持词和议程等相关文件的起草。
三是注意加强自身业务素质的提高。在政策、理论、调 查研究、文字表述等方面不断提高水平，特别是文稿起草和 信息的编撰水平得到提高的同时，注重对市场经济、现代科 技、法律等知识的学习。每晚用一个小时时间用于阅读领导 讲话、县委各种文件，并学习了《中国通史》 、 《经济学》 、 《基 层办公室工作实务》 、 《礼仪与修养》等 10 余本书籍。
四是注重加强自身修养的提高。工作中，一丝不苟、认 真负责， 经常牺牲节假日加班工作， 不少时候通宵达旦工作， 对领导交办的每项工作任务， 无论份内份外， 都能一丝不苟、 保质保量的完成;生活中，我尊敬领导，团结同志，能够耐心 的听取领导、同志们的意见和建议;对来办事的同志，都以礼 相待、以笑迎人，不轻视、不责难、不冷落，接、打电话都 能做到用文明语言，受到了各单位同志的好评。同时，能够 严格遵守机关各项规章制度，时时处处严格要求自己，积极 参加办公室组织的各项活动。
xxxx 年，我将紧紧围绕县委工作部署，圆满完成办公室 赋予的各项工作和任务。重点做好三个方面： 1、进一步强化学习。坚持每晚用一个小时阅读县委各种 文件，每月学习一本科技类、经济类、法律类书籍，并写出 学习心得。
2、进一步提高业务工作。进一步提高下发信息质量，加 大对涉及优势产业、民营经济、农业产业化、新农村建设、 构建和谐社会等重点工作的进展情况、成功经验等信息的编 发， 编发下发信息 xx 期;广泛了解和全面反映广大群众反映的 热点问题，特别是六项重点工作和城乡一体化、新农村建设 中探索的新做法、遇到的新问题，写出各种有建议、有想法 的内参信息 xx 期;通过互联网、信息龙网和报刊杂志等途径， 收集中央、 省委领导重要思想言论， 上级部门出台的新政策， 外地市工作中的新举措、新办法、新探索、新经验等，编发 《领导参阅》 外地动态信息 xx 期;围绕上级党委和我县中心工 作，有针对性、有重点的进行信息挖掘和调研，及时、准确 地向上级反映淇县经济发展、社会进步、重点项目进展等情 况，全年《淇县信息》不少于 2xx 条。
3、要进一步严格要求自己。要增强事业心，明确自己的 工作职责，明确自己在什么时间、什么环节、什么场合该干 什么，不管是加班加点还是牺牲节假日，都要不折不扣地完 成领导交办的工作;要增强责任感， 树立责任意识、 精品意识、 服务意识，工作中要以高标准的工作要求，做到精虑无失， 深谋无虞，慎行无错，大事精办、急事快办、要事稳办、凡 事细办;要改变工作作风，做到吃苦在前，享受在后，克己奉 公，多做贡献，多干实干，多做少说;要严于律己，自觉做到 慎言、慎行、慎独、自重、自省、自警、自励;要善于交流， 多与科室内、办公室、其他单位的同志交流心得体会，探讨 工作。
第四篇：企管科个人工作总结 福建省顺昌县新拓华电冶有限公司 公司企管科年终个人工作总结 20xx 年对于我个人来说具有特别的意义，因为此次的这 份工作是我在福建省从事的第一份工作， 然亦是我自 05 年开 始步入社会工作算起的第四份管理方面工作，是彼人在职业 生涯中的一个新起点和奠基。我对此也十分珍惜，也尽自己 最大的努力去胜任这一岗位，敬业、爱岗、厚德的我在本岗 位上一直秉承公平公正、忠孝仁爱、正直坦诚的职业精神。
兹於自 20xx 年 3 月份入职至今也亦有 10 许月之多，在此新 年元旦及转之际承蒙董事长、总经理给予在公司职业舞台发 展的机会及各位有精心配合的同事相互信任道声谢意！职场 中相遇是一种缘分亦也是一种态度。
通过这 10 个月来的不断学习，以及同事、领导的帮助， 我已完全融入到企管科这个大家庭中，个人的工作技能也有 了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说在 这一年付出了不少、也收获了很多，我自己感到在企业里成 长了、也逐渐成熟了。现就 20xx 年工作情况总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应企管科工作特点。
企管科是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的 许多工作 进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司 各部门的各项事务。这就决定了以办公室为核心工作繁琐的 特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要 临时处理；我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公 司贡献我的一点光和热。
二、尽心尽责，做好本职工作。 这 10 个月来，我主要完成了以下工作： 1、人力资源管理与人事的相关方面工作 人力资源管理的理念是企业人力资源管理各项工作的基 础，是各项工作开展的思想保障。从“人事管理”到“人力 资源管理”并不仅仅是字眼上的改变，更多的是基于对公司 员工作为可发展性的“资源”性质的理解，从而形成一个公 司和员工共同发展的良性管理体系，这也说明了人力资源所 概述的一个重点，是一个可为员工提供可发展性的“资源” 共同发展的良性管理体系。因公司自然所形成的一种文化， 实际上还是停歇在传统型企业的“人事管理”阶段，在公司 达到一定的规模及基础时，这种资源式的独特管理手段相信 也会逐渐地加强与形成。我自录职来,企管科内部也经过了几 次组织变更，对于我自身而言也发生了多次岗位的变动，主 要负责的资源管理项目一直也无法稳定；这种状况就造成了 人力资源管理工作的系统性和协作性不强，难以较好地发挥 人力资源管理在管理体系中的作用。人员调动、职位调整、 录、离职管理等范围未经过人力资源审核与资料传输，企管 科作为一个整体性的枢纽部门，三个岗位分在两个办公室工 作，日常的协作和交流也成问题。这也是造成资源管理的主 要的一个闭端。而也就造成了资源管理资料也平平无几，自 我入职后所规划的工作内容有：培训《管理学、素质学、道 德》等各类教材共 44 份、人力资源战略规划、职务说明书、 薪 酬体系管理范本、绩效考核建议、时间规划、各类表格 等。
2、各项管理制度的规划与调整建议 首先对公司现有的管理制度进行收集，但由于公司旧时 的管理制度分布得比较凌乱，出现收集困难和制度不齐全的 状况出现。俗话云“国有国法、家有家规， ”在遇到此类问题 时总必须以公正的作风、知法认法的准则，认真地去尽自己 最大努力来完善制度规划与管理，可能还有些的有待完善， 但深信在经过考核与达成会使其逐步形成且有效实施。从管 理制度上考虑，强化纪律为达到相应的效果与法律程序，公 司应内部组织工会形成，制度必须经工会组织签字与顺昌县 工会审批备案方为合法有效的管理制度厂纪厂规；所有制度 签发与出台必须经总经理批阅，企管科统一备案管理，这也 是避免制度分部比较混乱的局面的再度出现；然而这也是在 20xx 年重要的一个管理环节之一。
3、接到相应指令的各类违纪处理 从 20xx 年 4 月开始，公司员工违反公司规章制度厂纪厂 规规定的各类违纪数起，按违纪情况进行排查、统计，常见 存在违纪问题有饮酒上班、骑车进入生产区、偷窃事件、打 架闹事、私开锅炉、食堂违反合同规定等，共处罚金上千元 左右，信函告知、口头警告、通报等形式多次；骑车进入生 产区后造成人身伤害 1 起，并造成公司附带经济责任损失 373.59 元，员工个人违纪承担经济赔偿责任损失 1xx0 元。鉴 于此并加大了对员工个人骑车进入生产区实行管制与改善， 并多次以口头警告与拍照 形式等进行管制，现骑车进入生产区车辆已有所改善。
予以上问题进行答论，作为一线基层员工或层面管理人员而 言，公司管理人员应以身作则做到带头表帅的作用，也可能 是企业本身所一直遗留的管理灌弊、或者是员工的知识相对 较为薄弱，对法治知识相对比较薄弱、认清度比较低，所违 纪事项也较为明显的突出，在管理人员方面的意识也时常也 只能说是形如 “飞蛾扑火， ” 或者说多一事不如少一事的原则。
用“奖励处罚员工的学问技巧”而言，其罚款不应该是唯一 的方式。罚款本来不是为了“款”而是为了“罚” ， “罚”有 很多的方式，因此，对于员工错误的指出，如果从善意的角 度来指出，就不需要通过罚款的方式来解决。员工的管理不 应该过多地借助处罚的手段来解决，处罚员工是无可奈何的 处理手段和办法来迫使员工遵守规则，处罚过重则也会带给 员工极度破坏性的心理负面作用。因此，不太主张更多以罚 款的方式来解决管理的问题。通过什么解决呢?仍然是管理程 序、管理规则、管理培训以及管理干部自身的带头作用，当 然也并不是说要杜绝罚款，必要的处罚还是存在的，但这是 不得已的手段。强化纪律的管理方法也是刻不容缓，也不能 掉以轻心。
4、民意考核 自 6 月份来，公司管理实施了民意考核测试方法，从整 体考核评估效果不是很为明确，基本很难体现出员工实际的 工作技术问题与工作效率问题的重点突出，被考核评估人人 情分数较为 明显，虽每月按不同的人员颁发被考核填表，但从整体 来看还会占 xx%的人情分数。回望这半年来的考核方法从落 实到实施、从实施到反馈，从企业管理长远考虑不公平的考 核手段只会导致高技术人才的流失或处于对工作懈怠。
20xx 年给予考核建议方法来定，应该把考核的标准及方法下放到 部门主管领导进行自发考核方法和标准，企管部门只受理投 诉考核、安全考核和纪律考核。
5、负责三明学院企业管理制度创新研究项目配合工作 公司管理制度创新研究项目的要求，项目自 20xx 年 6 月 1 日正式启动以来， 经董事长信任及竭力地推荐我为三明学院 进入公司后引进配合其工作开展； 三明学院项目组 10 位师生 于 6 月 1 日入驻公司，经过近 2 个月的努力，在公司内部进 行问卷调查、资料收集和排查。于 8 月企业管理诊断报告并 实施推出成文，在 9 月并于诊断问题报告公布。此次诊断报 告分三个部分，第一部分：拓华公司管理现状评述；第二部 分：拓华公司管理存在的问题及原因分析；第三部分：拓华 公司管理改进建议。自诊断报告出台与汇报后，三明学院为 大概平均在 5 个星期抵达公司一次。鉴公司管理制度创新研 究项目还在三明学院文笔落款阶段，所接下的工作对我而言 也是刻不容缓。
6、公司安全环保应急预案管理及应急预案培训教材 应国务院总体在十二五规划中强调，在十二五中加强安 全环保工作，改善环境，降低安全事故、死亡事故发生并要 求企业应 加强应急处理，狠抓落实；应公司安全环保验收标准， 其应急预案文件管理也将是刻不容缓的一项工作之一；在以 章建强总经理为应急小组总指挥的应急指挥小组班子并在预 案中落款，经相关同事的配合与共同修正此应急预案最终成 版；此预案虽已成功通过验收。可公司真正事件发生时，公 司中层以下管理人员出现推诿扯皮的事情也有所发生，真正 的预案效果难以体现； 为加强应急管理， 加强应急事故处理， 应要着重把应急指挥小组人员落款落实，形成真正的应急指 挥小组，加强各部门应急培训是刻不容缓。
7、公司网络、电话及集团 v 网管理 自 10 月来， 公司为节省电话话费支出成本及方便员工联 系工作加强联系，增进团体凝聚，经领导层的共同决定并与 中国移动福建顺昌支公司取得合作。在此并接手了公司与中 国移动各项网络、电话、v 网故障事务处理和集团 v 网申报。 8、环保系统的维护与检查协调工作 于 11 月份接上级领导安排，兼管环保系统，其主要职责 范围是环保室的环境卫生、检查电脑及维护、测量平台整改 的跟建、安装系统跟进、在线监测安装人员的沟通等。由于 环保室地处在公司最西端，比较偏僻，在线监测环保系统的 电脑设备资料、移动网络平台机械等估计总财产价值 4 万。
为确保财产安全，本人虽已把门锁更换成牛头锁，但防盗效 果不为具备；后经总经理批准所申请安装的防盗门至今迟迟 未见，为确保财产安全， 望各位领导应高度重视，供应部门应该给予采购。
9、总经理及领导安排的其他任务工作 三、20xx 年的规划 20xx 年对我来说是一个崭新的一年，我会加倍的努力， 规划好我明年的工作，完善我这一块工作，依法办事。
四、工作的后语 记得陈安之说过这样的一句话： “一个成功人必须具备一 颗感恩的心态。
”只有人投入到工作中去，才有实现自我的一 个价值观；工作与温煦的亲情、美丽的爱情及壮丽河山，都 是一种感恩。
“感恩不一定要大恩大德， ”它像是生活或工作 中的一种态度，一种善于被发现美并欣赏美的一种智慧，感 恩让人拥有积极向上的思维和谦卑谨慎的态度。所以积极的 感恩态度主动的就是企业发展的最大源动力和凝聚力。 五、回望 11 展望 12 在此，坚定地相信福建省顺昌县新拓华电冶有限公司在 以章建强为总经理的高层领导班子的带领下，公司整体业绩 会越来越好、蒸蒸日上，一元复始、万象更新！云霞呈秀、 梅竹生辉！构建百年拓华、繁荣富强的好景象！ 厚德载物、自强不息！ 年终总结报告人： 顺昌县新拓华电冶有限公司 20xx 年 12 月 31 日 第五篇：输血科个人工作总结 一年来，输血科在医院领导的关心支持、各临床科室的 大力配合以及科室全体同仁的共同努力下，坚持以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真 贯彻党的“十七大”精神，以社会需求、群众满意和医院自 身发展的需要为标准，坚持以人为本，以病人为中心，以提 高医疗服务质量为核心，齐心协力，开拓进取，顽强拼搏， 克服困难，圆满完成了 20xx 年的各项工作任务，达到了预期 的工作目标，促进输血科持续发展。以下是对输血科在 20xx 年工作的回顾和总结。
因此，科室坚持加强全科医务人员的医疗安全教育和基 础知识及技能的培训，为确保医疗安全提供保障。进一步完 善技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办 法，使输血医疗活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事 故的发生。促进质量改进持续化，有效控制输血差错事故的 发生，保证了临床输血治疗的安全、及时、有效，达到可持 续发展的效果。在完善的质量管理和监督体系下，我院临床 科学、安全、有效输血水平得到明显提高。加强与临床科室 的沟通，提供人性化服务，提高科室美誉度。
4.诚信服务，取信于民，构建和谐的外部环境。实行服务 承诺并认真兑现，收费透明、公开、公正，探索更加及时有 效、让顾客明白放心的告知途径及方法。在服务流程再造上 下功夫，提高人性化的服务水平。配合临床开展输血及血液 治疗，指导临床合理用血，推广成分输血、自身输血和输血 新技术，宣传现代输血专业知识和进行临床输血技术指导。
进一步协调好与血站、临床各科室的关系，与其加强沟通和 交流，以便为临床提供更好的服务，设法满足临床的用血需 求，积极参与临床的血型相关疾病的诊治及输血医疗工作， 密切配合各科室的抢救工作，达到协调发展的目的。为积极 做好伤病员医疗救治工作，在血源紧张、偏型血荒情况下， 举全科之力确保伤员的输血治疗工作得到落实。全科人员踊 跃报名参与志愿服务，充分发扬不怕苦不怕累的精神，连续 作战，涌现出了许多感人的先进事迹 科主任带领全科员工与时俱进，把精神文明建设和凝聚 力工程建设，规范服务和优质服务，作为这个优秀团队的文 化构筑工程。积极响应医院号召，在政治上认真学习邓小平 理论和江泽民“三个代表”和十七大会议精神，树立正确的 世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一 切为病员服务”的理念，用“八荣八耻”的标准规范自己的 言行，不断提高思想认识，推动科室各项工作的顺利开展。
结合保持共产先进性教育活动，以及全卫生行业纠风专项整 治活动的动员教育和自查自纠工作，结合全市民主行风评议 以评促建工作，加强行风建设，规范服务行为。贯彻执行党 风廉政建设和行风建设责任制，
统计科个人工作总结
三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 统计科个人工作总结 ww w.31d oc.co m 特征 码 Mqc Qoqry jjAWO mzoXL GL 一、明确专业统计责任，完成各项调查任务 XX 年，瓶窑镇以提升统计质量为中心，采取四措施加强统 计调查工作，强化审核评估，准确及时地完成了统计各项调查任 务，数据质量明显提高。一是强化组织领导，为及时完成统计各 项调查任务，专门组织召开了各专业年报、定期报表会议，明确 了年报、定期报表调查的组织方式、质量控制等各环节的工作要 求;二是明确目标责任，制定工作目标责任制，明确各专业统计 人员工作责任，并具体落实到人;三是规范统计调查标准，完善 统计调查规范化建设制度， 要求每个专业统计人员必须严格按照 规范化建设的标准，指导好企业，把好报表质量关;四是加强沟 通协调，加大各专业统计协调力度，及时准确收集各专业基础数 据，加强与区统计局各业务科的沟通、衔接，掌握第一手统计数 据基础资料，全面完成全镇各项统计调查工作。
二、依据文件精神，抓好村、社区统计考核 根据瓶窑镇《关于开展村、社区统计财务管理工作年度考核 的通知》 精神， 对各村、 社区居委会统计员、 助理会计员的统计、 财务管理工作进行认真总结回顾， 在总结回顾的基础上进行政治 思想、业务学习、统计报表、统计基础工作、统计分析等方面的 全部考核。各村、 社区考核最低分 91 分，最高分 101 分，各村、 第 1 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 社区居委会统计员、 助理会计员的统计、 财务管理工作全部合格， 并评出 XX 年度统计、财务管理先进工作者 8 名。在考评会议上 进行了表彰，镇领导颁发了荣誉证书和补贴，激励了做好统计、 财务管理工作的积极性。
三、认真检查指导，促进统计调查更规范 根据区统计局 《关于开展统计基础规范化创建活动考核验收 工作的通知》要求，组织工业统计员、综合统计员对申报第四批 统计基础规范化企业，按照统计基础规范化企业考核的 14 项内 容和 XX 年主要指标数据质量进行了自查核对，对创建的资料进 行了全面收集、整理。经余杭区统计局检查验收 3 家企业为规范 化企业。镇本级依据杭政办[XX]116 号《杭州市人民政府办公厅 关于建立全市统计调查工作先进乡镇(街道)评选机制的通知》 要 求，认真开展了创建工作，通过近一年的努力，在 XX 年 1 月经 杭州市统计局对瓶窑镇的统计调查工作从四方面 18 个项目进行 了全面检查，被杭州市统计局认定为杭州市统计调查先进乡镇。
四、认真推荐，做好先进统计员材料报送工作 根据余杭区统计局余统[XX]6 号《关于开展 XX 年全区先进 统计员评选活动的通知》要求，为鼓励先进、树立典型，在全镇 范围内开展先进统计员的评选推荐活动。通过镇本级、村社区、 企业三个层次挑选，七位热爱统计工作、勤奋好学、刻苦钻研业 务、高质量完成统计工作任务，在统计基础规范化创建中成绩显 著的统计员被推荐为余杭区级先进统计员。
第 2 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 五、适时分析和编印统计资料，提升服务水平 在全面完成各项调查任务的基础上，利用统计调查成果，深 入基层调查研究，积极撰写统计分析材料，及时反映经济社会发 展中的新情况、新问题，较好地发挥了统计参谋作用。上半年已 完成两方面的统计服务工作：一是给党委、政府和公众提供了全 面的统计数据。
经过一个多月的努力， 完成了 XX 年 《统计
财务科个人工作总结
财务科个人工作总结 转眼间 2018 年已经过去，对于财务科来说，也许工作、生活和学习原本就是一 生最平常的事情，但是回顾过去也许会对未来有所启示。
财务科个人工作总结(1) 一、首先汇报一下本月东西两区的收支情况：客票收入：145.69 万元，包车收 入：95040 元，退票收入：713.4 元， 行包收入：18498 元，保险票收入： 6735 元，承包金： 19200 元，其他收入(安全卡、服务费、缺班)：79934 元。本月实 现营业收入 308308 元，营业成本：210156.66 元，税金：12416.39 元，实现利 润：62335.95 元。
二、本月所作的工作： 首先，进一步改进自身的工作方法，利用各种有效手段，充分调动科员的工作 积极性， 不断提高她们的综合素质， 培养个人主动服务的意识和团队合作的精神， 进而提高我们财务科整体素质和工作水准。
其次，顺利通过了总公司的财务审计。这是西站建站以来首次接受总公司法纪 处的审计， 由于是新建单位， 往来业务不多， 但是在财务管理上一贯是严格要求， 能够做到账务清晰有序，基础资料完整美观，各类报表数字精确，受到了总公司 领导的一致好评，顺利地通过了本年度的审计工作。
第三，组织科室成员座谈，认真学习了总公司下发的《关于七公司原财务科长 李保真等人严重违反财务管理规定的通报》 ， 身为财务人员， 我们更要引以为戒， 警钟长鸣，在工作中严以律已，廉洁自律。会计工作繁琐纷杂，每天与数字打交 道，容不得半点马虎，细致耐心是基本要求，一丝不苟是前提条件，只有认真履 行岗位职责，才能在工作中发现问题，为领导的决策提供科学、准确的依据。
另外，我们财务科增添了新成员。刁燕容同志由于工作踏实，认真细致，被总 公司委派到惠和东方店担任出纳工作，统计工作由新来的杨茵同志接替。由于杨 茵同志初来乍到，对统计工作不太熟悉，针对这一情况，我及时做好帮带新同志 的工作，经常和她们一起办公，身体力行，使她们在较短的时间内胜任了本职工 作。
财务科个人工作总结(2) XX 年，我们财务科在局(公司)领导的关心下，在机关各部门的密切配合下，紧 紧围绕局(公司)的发展总体目标，在为全局(公司)提供服务的同时，认真组织会 计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中 心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。全年预计实现销售收入(含税)**** 万元 ，上缴各类税费 **万元。
一、资金收入情况： 全局(公司)预计收入 ****万元，其中： (一)、全年事业费收入***万元。
(二)、**价格补贴*万元。
(三)、预计全年不含税销售收入****万元。
(四)、*****过度性价差**万元。
(五)、**收入**万元。
二、财务支出情况： 全局(公司)共计支出****万元， (一)、预计全年销售****吨，销售成本***万元。
(二)、预计全年各类费用支出共计****万元， 三、今年主要工作： 1、财务科的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务科全体人员一直严 格遵守国家财务会计制度、税收法规、财务制度及国家其他财经法律法规，认真 履行财务科的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会 计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到各项资金的 统一调拨、 支付等等， 每位财务人员都勤勤恳恳、 任劳任怨、 努力做好本职工作， 认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
2、近年来，随着