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环卫局车队队长竞选演讲稿
环卫局车队队长竞选演讲稿 本人 xxx,生于 xxx 年,男,汉族.现年 38 岁,中共党员, 大学专科文化,本人于 1993 年高中毕业,同年 12 月光荣地加 入了中国人民解放军。
服役于 xxx 汽车团,往来穿梭于号称 世界屋脊的川西藏线上;吃苦耐劳、勤练技术、勇挑重担、 哪里最困难、哪里最艰苦、哪里最危险、哪里就有我的足迹! 对党赤胆中心,对人民无限热爱,对部队矢志不渝。凭借过人 的技术 , 凭借大无畏的英雄气概 , 凭借不怕流血牺牲的精 神,13 年如一日,完成过无数次上级赋予的各项任务,为 xx 军 区、川藏线上的运输保障,尽到了一名汽车兵的神圣职责,在 部队先后荣立过两次三等功;一次二等功;连继 7 年被团表彰 为优秀共产党员;XX 年被 xx 军区表彰为优秀共产党员。
历任 战士、副班长、班长、车辆材料员、排长。于 XX 年退役后 又在深圳一家物流公司从事车辆管理工作,XX 年又被聘为 xx 县交警大队特勤中队,从事事故处理工作;XX 年有幸被招录 到县环境卫生管理局从事驾驶员工作至今。在此期间 ,先后 参加了 xx 县第十二届党代会,两届蓝球运动会,被局党委评 为优秀共产党员;先进个人等殊荣。
几年来,无论是部队,还是在地方,无论是在下海打工还 是在家上班,本人都能严格要求自己,干一行爱一行,干一行 专一行。凭借在部队养成的良好习惯,认真履职尽责,加强自 身政治思想及业务知识的学习,秉公执法,严格律己,热情服 务于自已事业。
本人这次有幸参加竞选车队长,有信心,有热情,有能力、 在现有的基础上,将车队的工作做的更好。为 xx 的环卫工作 添砖加瓦,为建设五个 xx 奉献我的青春和力量!我没有辉煌 的过去,只求把握好现在和将来,千里之行,始于足下。
竞选车队长这个职位,我认为自己具有以下几个方面的 优势。
1、在部队,13 年的汽车兵经历和磨练。
2、 在外资企业,我从事过车辆管理工作。
3、我曾经在交警大队从事过几年事故处理工作。
4、本人能够积极进取不断学习。
5、一丝不苟的工作作风,谦虚恭谨的为人态度。
人无完人,金无足赤。我也清醒地认识到自己存在一些 不足之处:与领导、大家交心、交流思想不够;资历尚浅;不 过我有信心,在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克 服自身的不足。
我的座右铭就是:律已足以服人,量宽足以得人,身先足 以率人。假如我有幸竞选成功,我将笨鸟先飞,不负众望,不 辱使命,做到“以为争位,以位促为” 。我将珍惜这个机会,用 心,用情、用自已的实际行动干好工作。为环卫工作铸造更 大的辉煌。一颗红心,两种准备。倘若不能上岗,我将一如既 往在原来的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何, 我都始终会老老实实做人,扎扎实实做事” 。言必信,行必果。
不容置疑 , 在各位领导和同事面前 , 我还是一个才疏学 浅、相对陌生的学生或者新兵;凭心而论,我到局里工作的时 间短,参加竞争,我一无成绩,二无资历,三无根基,优势更无 从谈起。
倒是拿破仑的哪句 “不想当将军的士兵不是好士兵” 在激励着我斗胆一试,响应组织号召,积极参与竞选,我不敢 奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我,喜欢我、支 持我。也正因为如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距, 促使我在以后的工作当中 , 励精图治 , 恪尽职守 , 努力学习 , 勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。
环卫队队长先进事迹
环卫队队长先进事迹 环卫队队长先进事迹 平凡岗位不平凡-----记 xx 社区环卫站 xx 环卫队队长朱 xx 朱 xx,男, 现年 51 岁,中共党员,1972 年参加工作,1978 年从部队退伍来到 xx,现任 xx 社 区环卫站 xx 环卫队队长。
在这个平凡的工作岗位上，他象老黄牛一样默默 无语，无私奉献，他爱岗敬业，勤奋务实，不辞辛苦，不怕劳累，身先士卒， 兢兢业业，以自身的行动带领环卫队一班人，尽职尽责，不断向工作质量的高 峰攀登，使 xx 区域内环卫工作做的比较出色，多次受到有关领导部门的肯定， 他本人也曾多次被评为“社区先进个人”、“端正党风积极分子”，并在 XX 年 被评为“社区劳动模范”。
一、他是一名严格自律的人他是一名党员，社 区成立以来，组织上就安排他担任环卫队队长，全面负责 xx 社区辖区内的环境 卫生工作，他深知环卫工作虽说是一项平凡的工作，但从实质上看，这项工作 对社区环境的优化和社区精神文明建设有着至关重要的作用，确切地说，要干 好这份工作也是一件不太容易的事，而自己身为一名共产党员，就得无条件地 服从组织的安排，为党做好工作，要想在新形势下做好工作，跟上新的形势， 就必须加强自身锻炼，提高思想素质，增强自身的道德修养，于是他在平时的 工作和生活实践中，坚持认真学习党的基础知识，学习党的方针政策，处处以 共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，光明磊落，处处以大局为重，从不 计较个人得失，吃苦在前，任劳任怨，一心扑在工作上，以队为家。他是一位 严格自律的人。二、他是一名带头遵守队里各项规章制度的人在社区新一轮改 革中，xx 社区 xx 环卫队的工作量不断增加，而人员却不断地在减少（有退休 的），而他想要在这种人员少，工作量大的情况下，搞好 xx 社区区域内环卫工 作，完成任务，必须要有规章制度来加以约束，特别是近期以来，xx 社区区域 内环卫队人员变更频繁，由于协解人员的重新上岗，环卫队分来一批公益性岗 位人员，基于人员变更，队里不得不把一批刚刚工作技能熟练的临时工送走， 迎进了这批协解人员，而这些协解人员都是油田老职工，原来在不同的岗位上 有些甚至是自己的老领导，地位的变化，使他们心理上发生了变化，再加上他 们对买断工龄有不同的理解，因此，心里总有一股怨气，有的人刚上岗就说： “让我们打扫卫生，我们工资又不是环卫队给的，想干就干，不想干就不干， 他们有什么法子？”还有个别人员，就直接找上门要求不打扫卫生干别的，也 有个别的人员想不通，怕打扫卫生丢面子，开始时不来上班。这也说明在环卫 队使用这批人确实非常困难，面对这种局面，朱 xx 同志，一边顶替缺勤人员上 班，一边召集队里的生产骨干商量，怎样在人手少，人员复杂的情况下，做好 区域内的工作，通过商量讨论，决定分头做这部分人的思想工作，首先以情来 温暖他们的心，稳定这些人员的情绪，积极引导他们在人生不同的时段应站在 不同的高度，开阔视野，丰富自身；其次，还要用规章制度来约束这些人，于 是朱 xx 同志领着队里的生产骨干一起商量制定了一套管理制度（即《人员管理 制度》、《劳动管理制度》、《车辆使用管理制度》等），制度定出来了，针 对这批用工，在人员管理制度中明显地规定了一条，所有工作人员不准许找人 替工，而偏偏在这个问题上出现了矛盾，有个别人员放不下架子，打扫卫生怕 丢面子，提出来要找人顶替，还有一个跟老朱比较好的同志提出来，要求朱 xx 给他找替工，他自己打算到别的地方去大工挣大钱，老朱也抹了好朋友的面 子，没有答应，并说这制度是我们自己定的，我必须带头执
环卫队队长先进事迹
环卫队队长先进事迹 环卫队队长先进事迹 平凡岗位不平凡-----记 xx 社区环卫站 xx 环卫队队长朱 xx 朱 xx,男,现年 51 岁,中共党员,1972 年参加工作,1978 年从部队退伍来到 xx,现任 xx 社区环卫 站 xx 环卫队队长。
在这个平凡的工作岗位上，他象老黄牛一样默默无语， 无私奉献，他爱岗敬业，勤奋务实，不辞辛苦，不怕劳累，身先士卒，兢兢业 业，以自身的行动带领环卫队一班人，尽职尽责，不断向工作质量的高峰攀 登，使 xx 区域内环卫工作做的比较出色，多次受到有关领导部门的肯定，他本 人也曾多次被评为“社区先进个人”、“端正党风积极分子”，并在 XX 年被评 为“社区劳动模范”。
一、他是一名严格自律的人他是一名党员，社区成 立以来，组织上就安排他担任环卫队队长，全面负责 xx 社区辖区内的环境卫生 工作，他深知环卫工作虽说是一项平凡的工作，但从实质上看，这项工作对社 区环境的优化和社区精神文明建设有着至关重要的作用，确切地说，要干好这 份工作也是一件不太容易的事，而自己身为一名共产党员，就得无条件地服从 组织的安排，为党做好工作，要想在新形势下做好工作，跟上新的形势，就必 须加强自身锻炼，提高思想素质，增强自身的道德修养，于是他在平时的工作 和生活实践中，坚持认真学习党的基础知识，学习党的方针政策，处处以共产 党员的标准严格要求自己，廉洁自律，光明磊落，处处以大局为重，从不计较 个人得失，吃苦在前，任劳任怨，一心扑在工作上，以队为家。他是一位严格 自律的人。二、他是一名带头遵守队里各项规章制度的人在社区新一轮改革 中，xx 社区 xx 环卫队的工作量不断增加，而人员却不断地在减少（有退休 的），而他想要在这种人员少，工作量大的情况下，搞好 xx 社区区域内环卫工 作，完成任务，必须要有规章制度来加以约束，特别是近期以来，xx 社区区域 内环卫队人员变更频繁，由于协解人员的重新上岗，环卫队分来一批公益性岗 位人员，基于人员变更，队里不得不把一批刚刚工作技能熟练的临时工送走， 迎进了这批协解人员，而这些协解人员都是油田老职工，原来在不同的岗位上 有些甚至是自己的老领导，地位的变化，使他们心理上发生了变化，再加上他 们对买断工龄有不同的理解，因此，心里总有一股怨气，有的人刚上岗就说： “让我们打扫卫生，我们工资又不是环卫队给的，想干就干，不想干就不干， 他们有什么法子？”还有个别人员，就直接找上门要求不打扫卫生干别的，也 有个别的人员想不通，怕打扫卫生丢面子，开始时不来上班。这也说明在环卫 队使用这批人确实非常困难，面对这种局面，朱 xx 同志，一边顶替缺勤人员上 班，一边召集队里的生产骨干商量，怎样在人手少，人员复杂的情况下，做好 区域内的工作，通过商量讨论，决定分头做这部分人的思想工作，首先以情来 温暖他们的心，稳定这些人员的情绪，积极引导他们在人生不同的时段应站在 不同的高度，开阔视野，丰富自身；其次，还要用规章制度来约束这些人，于 是朱 xx 同志领着队里的生产骨干一起商量制定了一套管理制度（即《人员管理 制度》、《劳动管理制度》、《车辆使用管理制度》等），制度定出来了，针 对这批用工，在人员管理制度中明显地规定了一条，所有工作人员不准许找人 替工，而偏偏在这个问题上出现了矛盾，有个别人员放不下架子，打扫卫生怕 丢面子，提出来要找人顶替，还有一个跟老朱比较好的同志提出来，要求朱 xx 给他找替工，他自己打算到别的地方去大工挣大钱，老朱也抹了好朋友的面 子，没有答应，并说这制度是我们自己定的，我必须带头执行