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学校聘用人员合同期满考核表个人工作总结
================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============学校聘用人员合同期满考核表个人 工作总结最近发表了一篇名为《学校聘用人 员合同期满考核表个人工作总结》的范 文，觉得应该跟大家分享，为了方便大 家的阅读。
篇一： 职工劳动合同期满考核表个人工 作总结 职工劳动合同期满考核 表个人工作总结 在本一个合同期里， 我自认为在工作上是努力的并且有成效 的，因为在我的职责范围内——工具管 理岗位上，我做到了合理的申购采购、 整齐的库内管理、有序的领用发放、认 真的监督使用、及时的记录财物——这 也是我的必须做到的。
我加入ｘｘｘ公司以来， 负责工具 （工具、配件、耗材等）管理工作，包--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============括工具的申购或采购、库内的管理、相 关领用发放、使用监督改进、财务账目 记录，我们的工具数量及类型虽然不算 多（总计约****种****类****件……） ， 可是由于生产任务的急迫性与部分工人 师傅的操作不够熟练等原因造成了工具 损耗量较大，这就要求我在管理上做到 预测使用需求，合理申购采购、保证安 全库存，以备随时领用。我曾经是一个 塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作 经历使我养成了认真仔细的工作作风， 这运用到了现在的工具管理上。在我负 责的工具室里，可以看到的是整齐的工 具摆放、明确的出入库记录、整洁的环 境卫生……每天下班前的工具整理、即 时的出入库登记、每天上班前的环境清 洁是我每天的必修课。
作为工具管理员， 我熟悉每一种工 具的性能及操作方法，当工人师傅前来 领用新的或以前没有使用过的工具时， 我得向其 篇二： 职工劳动合同期满考核--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============表个人工作总结 (6) 个人工作 总结 在本一个合同期里， 我自认为在工 作上是努力的并且有成效的，因为在我 的职责范围内工具管理岗位上，我做到 了合理的申购采购、整齐的库内管理、 有序的领用发放、认真的监督使用、及 时的记录财物这也是我的必须做到的。
我加入ｘｘｘ公司以来，负责工具（工 具、配件、耗材等）管理工作，包括工 具的申购或采购、库内的管理、相关领 用发放、使用监督改进、财务账目记录， 我们的工具数量及类型虽然不算多（总 计约 xxxx 种 xxxx 类 xxxx 件等） ，可是 由于生产任务的急迫性与部分工人师傅 的操作不够熟练等原因造成了工具损耗 量较大，这就要求我在管理上做到预测 使用需求，合理申购采购、保证安全库 存，以备随时领用。我曾经是一个塑料 工艺技术员，从事工艺技术的工作经历 使我养成了认真仔细的工作作风，这运 用到了现在的工具管理上。在我负责的--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============工具室里，可以看到的是整齐的工具摆 放、明确的出入库记录、整洁的环境卫 生……每天下班前的工具整理、即时的 出入库登记、每天上班前的环境清洁是 我每天的必修课。作为工具管理员，我 熟悉每一种工具的性能及操作方法，当 工人师傅前来领用新的或以前没有使用 过的工具时，我得向其介绍该工具的操 作方法及注意事项；当我前往车间巡视 工 具的使用情况时， 如有不合理的使 用立刻指正，思想汇报专题以提高工具 的使用寿命。
作为工具管理员， 与其他的物资管 理员一样须保证账物一致。每月（不定 期）我都进行库存盘点，并及时将相关 财务账目进行核对结算，确保账物一致， 到目前为止尚未出再账物不一致的现 象。
以后我将着手完善工具管理制度， 以使工具管理更好得为公司生产服务， 为能够更好的发展，我愿意和公司续签--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============合同。
篇三：合同期满个人总结 个人工作总结 -------姜维奇 我自 2011 年盘锦分行成立以来， 担任保卫干事一职已经第三个年头，在 分行领导及同事们的帮助下，通过自己 不断地努力学习，较好地履行了一名保 卫干事的职责。在工作中思想进步，热 爱本职，忠于职守，积极专研，开拓创 新，取得了些许的成绩。三年来分行综 治安保工作零舆情、零事故，在总行和 当地公安机关等检查中均取得较好成 绩。
一、努力学习，强化自身能力 在日常的工作中， 我不断地学习综 治保卫保卫方面的书籍、行内的管理办 法、总行下发的文件精神，在学习过程 中遇到不理解的问题及时向领导请教， 做到了有问题不留下死角。通过学习， 逐渐地增强了自身的安全意识和风险防 范能力，并贯穿于日常安全保卫工作中。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============在岗位期间不断的学习实践操作，把理 论应用到实际中来，从学习到实践，从 检查到整改，不断提高自身的安全意识 的同时，指导支行做好安全保卫工作， 也保证了分行及辖内各支行的安全。
为提升自身工作能力， 在分行未设 立独立消防控制中心的情况下，范文写 作我积极强化自身，并在 2013 年考取了 “建 （构） 筑物消防员资格证书” （附件 1） ， 为提高分行消防管理水平提供了有力的 保障。
二、强化培训、提高素质，构建分 行大综治安防体系 在过去的三年工作中， 我在领导班 子的带领下，根据总行及上级监管部门 的工作部署，结合自己实际工作经验， 归纳防范要点纳入纳入分行大综治风险 检查工作点中，并采取相应措施，进一 步完善大综治管理体系的建立。更新固 有观念，强调制度贯彻对舆情、案防、 安保、防范操作风险等综合治理工作的 指引力和制约力，终于出台了《关于进--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============一步加强安保等工作的通知》 、 《盛京银 行盘锦分行综合治理风险检查提纲（试 行） 》 （盛银盘发?2013?131 号）等一系列 具有盘锦分行特色，符合分行实际的操 作文件，辅以各条线规章制度为保障， 完善分行“大综治”体系建设。成功构建 了“大综治”安防体系。并通过宣传、培 训、检查等手段，成功推动了分行综治 保卫工作的稳步开展。
为确保培训工作能够落到实处， 学 以致用，我在完善各种规章制度的基础 上，着重于日常安全规范的实战演练。
通过制定防火、防抢、防断电等各种演 练计划，指导各营业机构按季度进行演 练，演练时亲自到进行现场指导，结束 后进行总结，分析存在的不足，提出下 次改进的意见和办法，以此不断提高实 战水平。为了使实战演练更加规范化， 我还专门邀请专业的消防培训教室到分 行进行现场授课，亲自示范消防实战中 的细节和注意事项，使员工听课立体化、 范文 TOP100 形象化，为安保工作的预--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============防与应用打下了良好的基础。
三、构筑稳固的“三防”体系，确保 安全平稳运行 一是顺利完成全年的安 全评估工作。2011 年与 2013 年， 适逢公安部安全评估年， 按照公安 部及总行的工作部署，我在分行领导班 子的正确领导下，以培训为方法，以制 度为依托，以检查为手段，层层递进， 扎实开展，顺利完成了全年的安全评估 工作，得到了当地公安部门的一致认可。
二是稳步落实总行及监管部门的 工作部署。分行通过强化责任机制，明 确工作重点，积极响应总行“强基础、重 检查、除隐患、保平安”创建活动、年底 收官之战、十二运期间的各项工作措施， 出台工作方案，通过广泛的宣传与教育 工作，踏实落实各项工作举措，取得了 预期的工作成果，顺利的完成了各项工 作任务，其中，在十二运期间，盘锦分 行被省公安厅授予集体二等功，主管行 长荣立个人二等功，我身为分行保卫干 部也荣获“先进个人”。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============三年来， 我在平凡的工作岗位上兢 兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，为分行 的建设贡献出了自己的绵薄之力。今后 工作中，我将继续坚持以培养合格保卫 队伍为主要工作任务，以人防、最全面 的范文参考写作网站物防、技防为载体， 以全员共同参与为前提“大综治”的安全 防范体系，有效地筑牢安全防线，积极 工作，为我行业务健康、快速发展提供 有效保障。
姜维奇 2014 年 5 月 13 日 这是篇好范文参考内容， 涉及到工 具、工作、分行、管理、使用、安全、 综治、操作等方面，希望大家能有所收 获。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~9~
XX上半年招聘工作总结3篇
XX 上半年招聘工作总结 3 篇总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则， 下面是 XX 上半年招聘工作总结范文 3 篇， 一起来看一下吧。
XX 上半年招聘工作总结范文 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今 年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理， 明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年 的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分 析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把 握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资 源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到 目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主 要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都 是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理， 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能 适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论 后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员 工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人 满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词” ，照成 考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有 些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的 错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制 度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员 进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ; 斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人 力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析， 发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销 职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃 眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并 严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实 口试职员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮 助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好 每份工作。20XX 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源 部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业 绩来讲话。
XX 上半年招聘工作总结范文 1.人力资源数据分析 截止 XX 年 6 月 30 日，**集团总部员工人数共计 141 人 (不含租赁中心)，本科以上学历达到 91%，平均年龄 34 岁， 集团男女比例： ： 1， 上半年招聘完成率 112%(编制内+编制外); 上半年集团员工离职率%，在培训上集团人均培训小时数达 到 17 小时，集团人工成本执行情况 61%。
2.制定及完善了**集团绩效管理体系。根据集团管理要 求制定并完善了**集团年度绩效考核管理办法，包括办法的 修订以及年度工作计划确定工作 ;同时制定**集团员工个人 绩效评价管理办法和实施细则，包括个人绩效评价与考核结 果应用细则。
3.根据现行的人力资源管理办法，完善并发布三项人力 资源管理办法。包括**集团员工培训管理办法、员工劳动合 同管理办法以及员工奖惩管理办法，并组织完成各部门对内 容的培训工作，目的在于优化管理流程，完善人力资源管理 体系。
4.根据 XX 年人力规划，科学岗位分析，引进各类专业 人才。
XX 年上半年组织各部门重新完善了各岗位职责说明书， 对职责明确、计划落实及界面划分起到推动作用。通过集团 内部组织的专场招聘会以及 7 场校园招聘会，引进社会专业 人才 18 人，校园人才 8 人，保证男女比例均衡的基础上， 实现 100%全日制本科以上学历， 为集团业务发展提供优质人 才保障。 5.健全集团内部员工培训体系，塑造员工良好的职业习 惯。
根据**集团 XX 年培训计划及上半年引进新员工的需求， 成功组织了 ** 集团招聘面试技巧和体验式拓展培训，通过 《商海争锋》拓展课程，打造积极的企业文化，开拓新的工 作思路，启发员工良好的职业习惯和价值观。同时建立了** 集团内训师管理细则，为强化内训师培养及部门引导人职责 目标奠定基础。
1. 人力资源管理体系与流程需要进一步细化，人力资 源“入口、出口及楼梯口”在标准化、严谨化与规范化有待 加强。在入口方面需拓宽招聘渠道，雇主品牌需要提升，引 进优秀人才的效率才能得以提升。建议以网络招聘渠道为主 增加移动端等招聘手段，优化招聘面试及测评手段。在楼梯 口方面新员工培训课程还不完善，除了集团介绍与人力资源 管理制度宣贯以外，还应加强财务管理、安全管理以及员工 行为规范的培训与引导工作。同时根据引进的新员工及应届 生的反馈了解部门引导人或导师的传帮带工作不尽如人意， 尤其是引进的应届生出现部门无人带的现象，从而导致新老 员工融入问题、应届生缺少明确的工作目标与职责。薪酬激 励机制不够完善科学。
XX 年下半年重点加强个人绩效评价工 作的宣贯与落实，通过系统的岗位价值评估及个人绩效结果 给予员工有效的激励措施，同时加强引导人职责的落实、追 踪以及新员工培训课程开发工作。在出口方面离职管理流程 需要优化，包括试用期管理、离职交接流转工作以及离职表 单工具科学性方面必须详实有效，避免离职员工劳动争议。
2. 绩效管理的工作需要兼顾奖罚分明以及工作绩效提 升的双重功效。目前**集团绩效管理在奖罚机制不够完善， 计划目标在制定和追踪落实方面不够系统化。同时绩效管理 中提升组织及个人工作绩效的目标没有发挥出来。下阶段人 力资源重点考虑目标计划科学落实的同时加强部门对员工 绩效反馈的工作，目的在于有效改进工作绩效，实现组织发 展与个人提升的双重功效。
3. 缺少对各经营生产单位人力资源工作的了解与指导。
目前除年度人工预算审核以及人才培养计划有明确的规定 外，缺少相关人力资源工作的了解与指导，人工成本控制与 企业的科学编制及员工合理配置有密切联系，建议对企业年 终部门编制核定进行核准工作。另外对各单位人力资源制度 及管理流程的执行情况了解不充分，建议通过人力资源访谈 或巡查方式了解各单位人力资源管理现状，同时定期给予人 力资源专业的培训与政策宣贯。
1.制定 XX 年人力资源规划。重点考虑优化部门配置， 引进行业内优秀人才和校园人才，制定符合集团发展需要的 课程体系与培训计划，科学控制人工成本; 2. 继续完善人力资源管理体系，优化管理流程。重点 关注薪酬管理制度的修订与完善、劳动合同签订流程以及离 职管理流程的优化工作; 3. **集团绩效管理体系不断完善。实现目标明确、计 划落实、绩效提升及有效激励为一体的管理机制。落实 XX 年度个人绩效评价及应用; 4. 薪酬管理落实工作。完成 XX 年度 1-3 年应届生定岗 定薪以及员工评级晋升工作，目的在于保留优秀人才，给予 优秀员工职业发展通道，科学激励员工; 5.落实 XX 年下半年重点培训计划。包括 XX 年应届毕业 生训练营培训、商业地产开发沙盘演练培训以及企业内训师 (部门导师)培养与追踪计划，完成 XX 年度培训目标. XX 上半年招聘工作总结范文 上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，以科学发展观为统 领，深入学习贯彻落实全省人事工作会议、县第十一次党大 会精神，紧紧围绕县委、县政府的“七大战役”目标任务， 大力实施人才强县战略， 求真务实， 开拓创新， 扎实筑牢 “xx” 开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在海峡西岸经济区 建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。现 将上半年来工作情况总结如下： 一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广 探索” 。加大调研力度，积极探索就业渠道，从毕业生报到、 实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台。组织人 员深入 11 家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位 26 个，上半年共发布招聘岗位 72 个，求职登记 146 人次。
二是认真抓好专场招聘，在就业政策上“广宣传” 。2 月 份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专场招聘 会，32 家用人单位进场招聘，提供 1300 余个就业岗位，180 名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部 门联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣 传资料 600 余份， 进行求职信息咨询及人事政策法规解答 130 余人次。
3 月中旬，派员参与市局组织的招聘团赴西安、兰州、 西宁等地高校招聘我县 xx 年紧缺急需专业毕业生，共 11 名 高校毕业生与我县文化、卫生事业单位达成初步就业意向。
三是全面推行聘用制管理， 在人事代理服务上 “广覆盖” 。
根据《泰宁县人事局关于贯彻〈事业单位公开招聘人员暂行 规定〉等相关文件的通知》(泰人〔xx〕83 号)规定，对事业 单位新进人员实行聘用制管理，签订《泰宁县事业单位聘用 合同书》和《人事代理合同》 ，同时针对我县非公有制经济 单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建 功立业的大中专毕业生， 提供人事档案寄存、 办理档案工资、 转正定级、 职称评聘、 继续教育等全方位人事委托代理服务。
半年来，为我县 36 家非公企业招聘单位办理人事代理 242 人，办理人员交流手续 85 人。四是加强就业政策引导，在 基层志愿者服务项目上“广实施” 。 根据中央、省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面 向基层就业的精神和省委组织部、省公务员局等部门关于组 织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫 工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗位征集工作。与有 关部门协调配合，先后实施了“三支一扶” 、选调生、选聘 生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划 和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项 目。共征集上报“三支一扶”岗位 16 个，实际到位 10 人。
同时，招募 3 名毕业生到社区服务，招募选调生 2 名、大学 生志愿服务欠发达地区人员 6 名到基层工作。
一是贯彻落实各类人才政策“不动摇” 。加大对《泰宁 县进一步加强人才工作的若干意见》 、 《泰宁县进一步加强人 才队伍建设的若干意见》 和 《泰宁县优秀人才选拔管理办法》 政策文件的宣传和贯彻力度，在全社会着力营造尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术 人员领办创办经济实体，下派干部到企业挂职锻炼 ;会同财 政、教育、卫生等有关部门出台试行学科带头人、业务骨干 的评选管理办法，强化政策导向 ,进一步激发专业技术人才 干事创业的积极性和创造性，在教育、卫生系统确认学科带 头人各 12 名，业务技术骨干分别为 33 名和 22 名。牵头抓 好机关事业单位工作人员培训及农村实用培训等 54 个办班 计划报审工作，今年报名参加专业技术人员远程教育人数达 1980 人， 占应参训人员 99%， 为历年来报名人数最多的一年。
二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈” 。
编制发布《xx 年度急需紧缺人才引进指导目录》 ，对列 入该指导目录专业毕业的以及国家“ 211”工程高校毕业的 本科学历以上的高校毕业生， 继续采取免于笔试、 直接面试、 考核、 体检的方式进行招聘。
今年拟引进临床医学、 考古学、 精细化工等专业人才 16 名。三是深化引智工作“不遗力” 。
主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场，以福建汉堂 生物制药有限公司被命名为“国家引进国外智力成果示范单 位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的 推广应用，加强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金 使用效益。同时推荐上报了福建陶金峰高岭土有限公司申请 设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新引才工作机制 “不停滞” 。
继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公 司建立博士实习工作站，目前吸引 3 名总工程师及在读博士 在企业从事科研工作。围绕优化引才环境，着力解决我县引 进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录 (聘) 到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题， 积极向县政府建言献策，努力推动人才公寓建设。
公司管理顾问的聘用合同
公司管理顾问的聘用合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳 动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上， 同意签订本合同，共同遵守下列条款： 第一条：合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自年月 日至年月日止，合同期满聘用关系自 然解除。
2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。
任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位。
第二条：岗位职责 1、负责公司管理业务咨询（包括人力资源、市场营销、战略咨 询、业务流程）； 2、负责公司经营业绩提升； 3、负责营销团队管理（业务部门和导师队伍）； 4、负责公司企业文化建设； 5、负责公司营销方案策划； 6、负责公司人员培训； 7、参与公司重大会议及活动； 8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。
第三条：工作条件和劳动关系 1、工作时间： （1）、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作 期间到岗时在公司前台考勤处登记； （2）、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时 间； （3）、每月保证最少工作时间为 天，不足 天扣除底薪 700 元； 2、劳动报酬：底薪+提成 （1）、乙方基本保底工资为 元/月； （2）、提成：营业额 45 万以内按照公司营业额的 1%总提，营 业额按照公司营业额的 1.5%总提。营业额万以上，按照公司营业额 的 1.5%总提。
（3）每月公司正常发薪日核发上月工资。
第四条：工作纪律和奖赏 1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和 劳动纪律。
2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按 单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。
3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由 此给甲方造成的损失。
4、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙 方过错程度向乙方追偿。
5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。
第五条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并 按原签订合同程序变更合同。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以 续订聘用合同。
3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大 损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。
5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知 甲方。
第六条：其他事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律 规定解决。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章 后生效。
甲方：（盖章） 法定代表人：（签字） 年月日 乙方：（签字） 身份证： 年月日