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求职界的一股清流,看看人家的VR简历吧!
1求职界的一股清流，看看人家的 VR 简历吧! 我们以往的简历是这个样子的。 2各个公司的简历大多数都是于此相同的，充满着大量的文字，每个公司的人 事经理都看过太多的创意简历，但是看得多了也就不新鲜了。然而最近有一位神人做出了一份惊为天人的“VR 简历”，想法大胆而具有创 意， 想了解的同学可以去 YouTube 上面看看哦， 酷雷曼小编这里只有提供一张图 片，不过据说真的很酷炫。
这位奇人用视频网站的 360 度功能， 让自己的简历展现在田园诗般的虚拟森 林中，据说这位奇人求职的是一家 VR 公司，用 VR 简历求职 VR 公司，这可真可 称之为奇人了，简直是我辈楷模啊!酷雷曼小编认为，虽然现在这种 VR 简历还有没有形成趋势，但是我们不难 从中看到其实它已经形成潮流， 而发展到最后也必然取代现在的简历， 成为主流。
而 VR 简历的出现也必将催生出其相关的产品，如 VR 文档以及设计成果等作品， 都可以在 VR 中进行展示。
当创意来袭的时候，别忘了加上 VR。
未来招聘,扔掉简历吧!
龙源期刊网 .cn 未来招聘，扔掉简历吧！ 作者：Terence Tse Mark Esposito Olaf Groth 思含 来源：《英语学习》2015 年第 05 期 毕业在即，制作简历成为学生党的当务之急。个人背景、技能、教育/实习经历……经过 一遍遍加工润色的简历仿佛成了学生们的救命稻草，而各大企业也铆足了劲，希望在成千上万 份简历中寻找到他们想要的人才。然而，传统的简历是不是人才定位最有效的途径呢？“它通 常无法区分技能和能力，只能证明一个人是合格的，而并非合适的。”如今，Coca-Cola、 IBM、Saberr 等公司都开始尝试通过智能数据、社会媒体、心理行为分析等对应聘者进行评 估，一场未来招聘手段的变革即将上演…… 尽管我们正被大量新兴的破坏性技术和应用所包围，人力资源却仍未改进他们评估未来劳 动力的手段。传统的以个人简历为中心的招聘模式已远远不够，因为它们无法准确描述出如今 领导者所要求的合适的素质才能，而那些过时的标准也使许多有才华的人甚至连一个机会都无 法得到。
简历本身并不存在什么缺陷，它强调了应聘者过去的业绩和经历。但是，简历更加注重展 示技能，对价值和行为方面的鉴定则帮助不大。一般来说，简历是无法区分技能和能力的，前 者主要指知道如何去做某事，而后者则指能够出色、可靠并轻松地完成这件事。
山姆· 米德是伦敦一家新企业——Saberr 公司的联合创始人之一，专门从事劳动力科学的 研究。他反复探讨了关于简历的问题，并引申到了如今普遍存在的应聘机制。这种机制只能显 示某一个应聘者是“合格的”，而并非是“合适的”。尽管简历可以将应聘者的技能与职位相匹 配，但它们却无法预测应聘者能否很好地融入企业文化，并和未来的同事打好交道。
个人简历使得招聘者过分关注成绩、就读大学的名气以及之前的工作经验。这些招聘标准 的问题在于他们会倾向于那些来自更富裕家庭的应聘者。这些家庭通常有更多的人脉和关系 网，能够（为孩子）提供更好的教育机会，而且能负担得起名校的高额学费。另外，上层社会 家庭培养出的孩子也更习惯于那些社会规范，从而使自己的举止更合人心意。
这一过程已不再可靠，因为它将收入的不平等转化成了工作机会的不平等。虽然企业宣称 很愿意广纳贤才，但通过简历挑选时总会把那些付不起学费和做不了免费实习的应聘者排除在 外。最终，这些人通常只得到薪水较低的工作机会，工作前景也不乐观。例如，最近英国的一 项研究表明，75%的法官、67%的医生、75%的财务主管和 50%的首席执行官都是来自相当富 裕的家庭。
那么，我们能做些什么呢？ 龙源期刊网 .cn 真正愿意广招贤士的企业必须抛弃传统的简历筛选流程。招聘者必须通过考察能力来找到 最有潜力的候选人，也就是那些能成为英明的领导，有能力在瞬息万变、互相依存的世界中取 得成功的人。
新的工具和招聘流程能够帮助招聘者开辟更多样的人才库，并接触到那些曾经被拒之门外 的候选人。如果招聘公司不再看重那些强调技能和经历的简历，而将目光转向应聘者的社会情 感、认知和行为特征，那些经济地位较低的人将能拥有更广阔的职业前景。
越来越多的企业能够使用智能数据来改进招聘流程。一些企业已经开始做准备，一些大型 跨国公司如可口可乐，其亚特兰大总部正通过数据导向型策略来提高创新；一些新兴企业如 Seedcamp 通过心理图案学（即对于人格、兴趣等因素的研究）挑选出成功几率最大的团队； 还有一些科技公司，如位于澳大利亚的 Kestral 公司则
老大关于如何写简历的建议
25118-0-王英豪 蓝小雨：好，说吧。
提问者：呃，老大，哎~~好紧张我跟你说，我第一次在答疑这边问问 题，是这样子的，我现在不是在那个择业嘛，然后一直在市调，然后 今天就走了一个捷径拿到了公司那个主管的联系方式， 然后公司主管 现在说要那个简历， 突然之间我蒙了， 我不会写简历了， 然后我不想， 就感觉因为走一个捷径，我就感觉好像有点不是我自己努力得来的， 有点那个，不晓得怎么办？怎么做了？ 蓝小雨： 那个~我们魏燕同学还是比较善良。
是吧！ 就拿一个捷径吧！ 她是在我们团队里是什么天天玩数量级，突然有了捷径吧，就手足无 措了。
呵呵， 我估计是这样的， 这也不算什么捷径， 这算什么， 巧干。
我认为就是个巧干，没什么了不起的你不要有心里负担。第二简历啊 我就跟你说一点，什么。
。说几个吧。第一有没有想写简历的，我从 来没跟大家做过分享。有是吧，说几个吧，临时起意啊，你们要感谢 魏燕同学。
第一，魏燕你先把麦封掉。第一，嗯。
。太短的那个就职，就是 太短的职业经历就不要写了。比如工作三个月半年以内就不要写了， 因为跳槽太多给人印象不好。适当的以工作拉长吧，是吧，尽量拉长 一些。耶！ （顺风）学的不错呀，隐藏劣势，是不是我说什么你就给 我打出什么本质，行啊（顺风） ，三天不见刮目相看，那你还让我怎 么玩啊，啊，那不就成了裸奔了，要不你来说，这家伙太厉害了。对 ~~留条内裤就受不了，哼哼哼，刚说一个，嗯~~受不了了我。呵呵呵 ~~第一啊，呵呵呵~~这分享欢乐多。
第二个，就是说呀我们任何的这个面试，这个简历工作经历一定 要数据化说明，你不要说套话，这点切记。比如说我管理团队，这个 ~~这个做了什么协调组织这些都不要说，没有用记不住。这是我们说 一句话就会让那个面试的考官记住你，那么记住我们就要数据化。比 如说我带这个团队， 我带之前， 一年完成三十万， 我带这个团队现在， 一年后完成三百万就只说业绩其他都不要说，好坏他看的见。是不是 ~~考官又不是傻子我们加入那个我去团队之前，哪个业绩是多少，我 去团队业绩是多少！ 25095 胡汉贤 马慧琪同学没有业绩怎么可能呢，一个团队不干活啊，是这样的，慧 棋，你那个业绩不是说销售业绩，你是小白，不是说销售业绩你可以 说其它业绩，你不是做财务的吗，在财务上你帮公司节约了多少钱那 可不可以写，这总可以吧，是不是，你在那个合理避税可不可以，这 怎么都可以，没有问题，我认为这不是问题。业绩不好的，你把我难 住了，那你想想办法，业绩不好，不好也的给我变得好点呀，有这么 几个，这个业绩包括几个，第一直接的业绩，就是销售额；第二客户 群数量，这总可以吧，客户群的数量，阿我们公司销售平均是 20 个 客户，我 50 个，开单客户啊开单客户，平均他们是 20 个开单客户， 我 50 个，这个可不可以说呀，也没有问题吧，反正你就是说要找， 知道吗，你要找，没有业绩你要矬子里拔将军，给我找出来，你不可 能一点优势都没有不， 这是第二啊， 说你的业绩， 业绩包括很多方面， 总能找出来一些东西，是吧，亮点。第三个，你的工作心态和方式， 这是我们用三大直接写的。比如说我的工作就是苦干+巧干。我每天 工作 16 个小时，每天晚上整理客户资料和学习。这些东西可不可以 写出来啊，是不是考官非常想看到的呀，就是证明我们不是在公司里 混日子，我是在努力，就是考官非常想看这样的东西，而是所有人想 不出来的。他怎么写的出来呢，他没有经历过呀，就是我没有经历， 是不是全是三大的课程，还有我们成交是一切成交都是因为爱，我我 做客户都是把客户当作自己的兄弟姐妹， 这些话人家一看感觉你绝对 是个高手，知道吗，识货的一看，厉害，厉害，再加几句嘛，你不要 写三大攻心术，客户看不懂的，写这个，随时为客户提供增值服务， 随时为客户提供增值服务，这不就行了吗，文武，谁让你写三大，他 听不懂你要写他要听的懂的，有感觉的，刚才刚说完是吧，我的工作 态度是什么，我的工作方式是什么，这总可以写出来吧，如果你把那 15 项背熟了你能不能瞬间写出来，哥几个说是不是，你肯定就是把 这些写出来了，非常容易。
25109-0-左帅 还有一个，你是不是面试前要做市调啊，这个简历上你写一句话，啊 我市调贵公司和产品多少个小时，分成线上线下，啊线上线下，线上 我怎么市调的，线下我怎么市调的，根据市调的结果，我认为贵公司 如何如何好，我愿意怎么怎么样。这也是简历要写的。
人家一看你干活真不一样，跟别人完全说拜拜了。高手，你放心吧， 这简历头看不到，看不到的这些东西，啊，看不到，你们看的到吗？ 我也相信智联招聘也没这东西，智联招聘说如何写好一份好简历，有 吧，你去看去，他给你提供一份简历，跟我们玩法不一样。有有一部 分一样， 但是有一部分不一样， 请大家一定要注意， 你是学过三大的， 你应该把三大给我用到咱们写好这个简历上面来。啊，哥几个。
站在客户角度去想这件事儿， 我们不是说了嘛， 两条本质， 两条本质， 一条是什么啊，站在商家角度，一条是什么啊，站在客户角度，你就 站在面试考官的那个角度，他希望看到什么样的简历，他希望找到什 么样的人， 你就去迎合他， 不就 ok 了， 满足他的需求嘛， 哈哈哈哈， 是吧！满足他的需求，他就是看到这个总结，不是，看到这个简历， 这就是我想要的人，这就是很简单的事情，十分钟简历给你讲完了。
简单吗？哥几个，就你三大没学会，说句实话你没戏，讲完了你还是 不会写，怎么会写呢，把三大学习完了这些术啊，十分钟就讲完。
根本成不了一堂课，你看其他的，教你写简历动不动一个小时，两个 小时，是吧，你还是不会写，呵呵，搁我们这十分钟，就把这个问题 给灭了，真没什么难的，大家说是不是，没什么难的了，我觉得照这 么写就行了吧！啊，不管你的过去的工作业绩是什么，无所谓，啊， 无所谓，还有记住一点啊，最后说一点，简历要锤炼，你第一次写完 了，第一天写完了，千万不要发，听见没有，不要发出去，睡一觉起 来再看，继续锤，挑刺儿，对了，王青说的好，挑刺儿。你要看的激 动，客户看得满意，你看的还行，客户看了一般，这叫代差，咱们都 做过分享吧，一定是自己看的激动，唉哟，唉哟，唉呦，这去可以应 聘总监了，你看，我才应聘经理，呵呵呵呵，是不是，就是你自己要 激动，完全满足了客户的需求，发出去。还有一点，销售信，你们注 意了吗？这个简历前面是不是有一个销售信呐，三百字，有一个重复 吧， 哥几个有没有， 啊， 那简历里头有一个吧， 一定要写好这销售信， 都有讲， 怎么去锤炼销售信， 就就就琢磨去， 对， 就那推荐信三百字， 全部都是数据化，听见没有，全部都是数据化，就是分点去说啊，分 点去说， 最精练的， 我的工作方式是 716， 就是每周， 什么什么什么， 25119-0-刘方 啊，分点叙述，最惊艳的：我的工作方式是 716，就是每周什么什么 什么，啊，工作 16 个小时，那个从星期一做到星期一，啊，这个做 事的工作态度是苦干+巧干， 你就这么几个词儿上去， 什么 716 一看， 后面做个解释，一看，呦，疯子，干活的疯子，我喜欢，谁不喜欢免 费工作的人啊？谁不喜欢免费加班的人啊，人人都喜欢啊，这个这个 推荐信要写这些东西，那么业绩不就晒出来了么，很容易把业绩给晒 出来了，然后，第二个，把这业绩，把这业绩啪的给晒出来了，啊， 用三大，那个去套，你不要写什么敬天爱人，听不懂，人家认为你是 假大空，哥几个记住了啊，你别写什么敬天爱人，稻盛和夫那个，人 家认为你书呆子，一定是这样，你要站在客户的角度，你可以写一切 成交都是因为爱，如把客户当成哥哥姐姐、弟弟妹妹，这个他们看得 懂，一看，呦，高手，销售高手，一看，然后随时为客户提供增值服 务，这个大家看得懂啊，你上来写什么敬天爱人，稻盛和夫，去他大 爷的，谁他妈看得懂啊，什么目标细分单爆，他都不了解单爆这个词 儿，是不，这是在我们团队流行的话术，你这放在外面，他们看不懂 的，凡是看不懂的，就会 pass，就一定会 pass 过去，是吧，所以大 家一定注意，什么敬天爱人，这都不要去说，我们叫什么，哼，说点 他们听的懂得，他们听得懂，然后呢又能理解的话，就 OK， OK，就 按这个思路执行，然后面试的时候给他们准备一些故事就行，你怎么 开发客户，啊，怎么怎么开发客户，准备故事，是啊，文武，他们怎 么能听得懂啊，这个故事，听不懂，你讲的太深邃了，他们听不懂， 你讲点浅显的行不行，你讲点雷军啊，陈年啊，他们听的懂得，讲稻 盛和夫，呵呵，呵呵呵呵，你听得懂么刚开始，你听不懂，是吧，刚 开始你听不懂，他们也听不懂，哎，单爆是不是大家能听得懂啊，刚 开始， 一定听得懂啊， 单爆， 那不就行了么， 你就讲这些东西， 是吧， 目标细分也听得懂，只要你不讲概念，他们一定听得懂，是吧，当故 事听，没问题，故事讲完了，再说下本质，他们是怎么做的，噼里啪 啦一下，哎，就是这个意思……好……