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青年安全生产示范岗活动总结
理货二班青年安全生产示范岗创建活动工作总结自 2015 年 6 月份开展“青年安全生产示范岗创建活动”以来， 我文明集体在公司领导及团委的关怀下，与分公司各部门积极协作， 通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效地措施， 坚持“安全第一、预防为主”的方针，紧密围绕“安全责任、重在落 实”以及“安全生产、青年当先”的活动主题，全面推动创建青年安 全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，取 得了良好的成效。2015 年 6 月至 11 月期间 ，我文明集体先后进行 了安全隐患岗位自查、签订承诺书、安全知识竞赛等活动，现将具体 工作总结如下：一、完善机制，保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托和发展共青团组织的优势，积极与上级 团委沟通，并认真听取公司领导的意见，完善了创建青年安全生产示 范岗活动的机制建设。
1、建立了领导机制，成立了理货二班青年安全生产示范岗创建 活动领导小组，形成了系统化的工作格局。
2、组织各工段各部门负责人认真学习贯彻“一岗双责”中的岗 位职责和安全职责。
3、规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开班组会，对青 年安全生产示范岗创建活动进行讨论。
形成联动机制，创建活动逐渐发展成协调运作、整体推进的工作第 1 页 共 3 页 理货二班态势。进行整改加强，并通过微信群等宣传方式积极宣传创建活动， 营造了良好的活动氛围。二、加强管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我文明集体将青年 安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗、第三示 范岗。根据级别不同，给予不同的奖惩，并且根据定期和不定期的检 查随时变动，进一步强化了青年安全生产示范岗的科学管理体系。年 底公司评优时候选择第一示范岗参选。通过各种规范、动态的管理行 为，加强了我文明集体青年安全生产示范岗的监督管理，保证了我集 体青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年 安全生产示范岗活动在基层的健康发展。
分公司各级领导按照创建标 准，通过随机检查、抽查、基层单位考核打分等形式对青年安全生产 示范岗进行评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合 格或不符实的，团委给予警告，限期整改，仍不达标的，给予通报批 评和适当惩罚。
这些政策的制定和落实在集体成员中产生了很大的影 响，使集体成员对创建活动更加重视。通过创建活动，最终确定两个 推荐岗位：理货二班内贸库管员与理货二班外贸库管员。三、丰富活动，扩大创建活动在集体里的影响力在创建活动中， 我们将青年安全生产示范岗作为分公司共青团组 织协助我集体生产工作的一项名牌工程，不断拓宽活动领域，丰富活 动内容，扩大创建活动在集体里的影响力。
1、开展好集体成员安全教育培训工作，每月进行一次安全教育第 2 页 共 3 页 理货二班培训课，内容涉及到安全生产的相关知识与防范措施等。
2、开展集体成员岗位个人安全承诺活动，集体签订《益港滚装 码头操作分公司理货员安全生产军令状》 ，帮助集体成员树立安全防 范意识，明确岗位安全责任。
3、开展理货二班安全环保知识竞赛，要求集体成员全部参与， 试题内容涉及广泛，知识点丰富。最终获得名次的选手为：第一名— —赵鑫、张翔；第二名——宁书萌、郭亮、杨晓鹏；第三名——张雪 松、李剑、李轩、王路。
4、以创建活动为契机，全面展开理货二班安全文化创建活动， 围绕安全生产工作，深化安全理念教育，普及安全生产知识，规范集 体成员作业行为，强化集体成员安全监督，构建集体成员安全文化， 着力打造文明集体的安全工作品牌。
5、通过开展“安全生产大讨论”活动，激发集体成员参与创建 活动的积极性； 班前讲话和安全经验分享会等座谈会形式的活动受到 集体成员的欢迎，达到了经验分享、安全预防的效果。
我文明集体通过“青年安全生产示范岗”创建活动，秉着服务客 户的宗旨，以集体成员为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想 教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，配合分公司安全生产部 门推进落实安全生产责任制，达到提高集体成员安全意识、操作技能 和应急反应能力， 用实际行动践行了 “安全第一、 预防为主” 的方针， 确保了我文明集体生产经营活动正常进行。第 3 页 共 3 页
“全国青年安全生产示范岗”事迹材料
2016 年度全国青年安全生产示范岗申报表江西省（区、市） 申报单位名称 （单位全称） 职工人数 通讯地址 10 国电九江发电厂发电部五值三控35 岁以下青年数7联系电话 邮 编13870277833 332001江西省九江市滨江东路 45 号主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶争当安全先锋 抒写活力青春 ——2016 年度“全国青年安全生产示范岗”申报材料 国电九江发电厂发电部五值三控是一个充满朝气活力的青 年班组，也是共青团九江市委、共青团江西省委命名的“青年 安全生产示范岗”。10 名员工中，35 岁以下青年占总人数的 70%，平均年龄 34 岁。多年来，他们积极开展“青安岗在行动” 主题实践活动，用思想教育强化安全意识，用制度建设管控安 全行为，用技能培训提升安全能力，用契约形式实现安全互保， 用人文关怀营造安全文化，创造了多年无人身伤害、无非停、 无障碍、 无异常、 无违章， 两票合格率 100%的佳绩， 为企业 2016 年实现连续安全运行 4400 天做出了突出贡献。
一、 抓机制，促“青安岗”规范运行 五值三控把严格落实各类规章制度作为促进“青安岗”创 建工作规范运行的基础。为了确保创建目标的实现，五值三控 积极与部门党政领导进行沟通，在厂团委和发电部团支部的指 导下，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制，制定了《青 年安全生产示范岗创建活动管理办法》，成立了青年安全生产 示范岗创建领导小组，制订了详细的创建措施和考核制度。创 建过程中，始终把青年安全生产示范岗的工作要求与班组制度 建设结合起来，强化层级管理，签订值长与机组长、机组长与 值班员安全目标责任书，明确班组各级人员安全目标，做到一 级对一级负责，一级考核一级。加强互保结对，不同岗位人员1 主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶之间签订劳动安全结对互保责任书，明确互保责任，做到统一 认识、统一目标，互相帮助、互相监护、共担责任。严格执行 各种规章制度和安全操作规程，遵守“四不放过”、“四不伤 害”原则，加强“两票三制”管理，认真做好“事故预想”、 “反违章操作”及“危险点分析预控”，保证了各项工作的完 成，杜绝了安全事故的发生，多次荣获“班组成员劳动安全互 保工作优秀班组”荣誉称号。
二、抓培训，提“青安岗”岗员素质 五值三控始终把强化班员学习，加强技能培训作为一项重 要工作来抓。九江电厂是一个老企业，近年来发电设备不断更 新升级，设备自动化程度越来越高，工作技术含量也越来越高， 机、炉、电专业界限日益模糊。五值三控把培养三项全能值班 员作为提升“精兵”队伍的重要“切入点”，年初制定年度培 训计划及目标，并积极探索推行“套餐式”培训法。一是开展 “导师带徒”活动。通过“以老带新”、“以能带弱”方式， 为新进员工和转岗员工配备导师，签订“师徒合同”，同时对 师傅教授、学徒学习情况定期摸底考查，依据相应的奖惩机制 进行奖惩，通过一对一的“传、帮、带”使班员专业技术水平 得到迅速提升。二是开展青年技术讲堂活动。除定期组织班员 参加厂团委和发电部团支部举办的“亮青春”青年技术讲堂集 中培训活动外， 还充分利用机组停运检修等时机， 自行开展 “小 微讲堂”活动，组织班员走进检修现场深入了解设备结构及运 行原理。三是加强全员日常考问。不定期对班员进行抽考提问， 帮助巩固学习效果。
在 2016 年 9 月国电集团公司举办的 300MW 火电机组集控运 行值班员技能竞赛中，班组员工代新枝表现优异，获得个人二 等奖，并荣获“国电二级奖章”。
三、抓创新，展“青安岗”示范效应 五值三控牢固树立效益和环保意识，狠抓运行各环节的节 能降耗工作，努力降低企业污染物排放，为企业挖潜增效贡献 力量。在厂团委开展的“管理效益双提升，我是青年我先行”、 “青春建功一五五，九电青年勇担当”主题实践活动中，五值 三控深入开展 QC 攻关、创新创效等活动，认真查找运行生产中2 主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶存在的问题，研究和摸索降低机组各项能耗的新思路、新途径。
为提高#157 机组锅炉效率，全体班员不畏辛苦，对影响锅炉效 率的排烟热损失、机械未完全燃烧热损失、散热损失、灰渣物 理热损失等因素进行分析，得出了“#157 机组锅炉效率低的主 要原因是机械未完全燃烧热损失大”的结论。通过对这一主要 要因进行全面分析讨论， 制定相应对策及措施并有效实施， #157 机组锅炉效率从 92.9%上升为 93.4%，活动期间发电量 7.3 亿 kwh，节省标煤 9125 吨，节省燃料费用 520.1（万元），减排 二氧化硫 73 吨；二氧化碳 23907.5 吨；氮氧化物 63.875 吨； 创造了可观的经济和环保效益，为企业“双提升”工作做出了 积极贡献。该项目在 2016 年 7 月江西省 QC 发布大会上荣获一 等奖，QC 创新成果已连续六年在江西省 QC 发布大会上荣获一 等奖，同时班组 QC 小组也连续六年荣获“全国优秀质量管理小 组”荣誉称号。
四、抓活动，激“青安岗”青春活力 五值三控把青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企 业生产经营中发挥作用的一项品牌工程，以形式多样、内容活 泼的安全活动带动创建工作的有序开展，不断激发班组活力。
一是开展“安全教育”活动。每年年初组织班员参观企业安全 教育活动室，用发生在身边的血泪教训教育震撼员工。同时利 用学习日，组织学习上级安全生产新规定、相关单位的事故通 报、典型事故案例，不断提升班员安全红线意识和安全责任感。
今年江西丰城电厂三期发生“11.24”特别重大事故，造成 74 人死亡，给社会、企业、家庭都带来了巨大的灾难，五值三控 利用班前、班后会，安全活动日，组织学习讨论，举一反三， 对照查找自身在安全方面存在的隐患和不足，深刻吸取事故教 训，及时整改，对违章零容忍、严考核，确保班组安全生产稳 定。二是开展“讲安全故事”活动。开展“青春梦想，安全相 伴”讲安全小故事座谈会，通过人人讲述安全小故事、分享安 全经验，帮助全体班员牢固树立“反违章从我做起，从每件小 事做起”的思想观念。三是开展“安全生产”岗位竞赛。经常 组织班员参加安规和技能竞赛等活动，今年在部门季度技术比 武中多次取得佳绩。四是开展“隐患排查”活动。2016 年全年3 主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶班组共发现缺陷和隐患 238 条，其中及时发现并正确处理#155 炉空预器停转、主机调门突关等重大缺陷，多次将事故有惊无 险化解，确保了机组的安全稳定运行。
五、抓文化，增“青安岗”团队和谐 五值三控着力打造和谐“家”文化，以人性化的管理增强 队伍凝聚力、战斗力，形成团结友爱、和谐奋进的良好氛围。
为丰富班员业余文化生活，针对年轻人多的特点，五值三控特 别重视开展、参与生动活泼的文化体育活动，经常组织和鼓励 班员参加企业和团组织举办的球赛、歌咏比赛、读书分享报告 会等文体活动，利用倒班休息时间自行组织开展登山、羽毛球、 户外拓展等活动。
在不影响安全生产工作的同时， 给班员放 “生 日假”、给女工放“三八假”，为班员进行亲情、亲子活动提 供便利条件。关心每一位班员，尽力帮助解决各类困难和问题， 使班员感受到班组大家庭的温暖。在繁忙工作之余，还安排班 员定期参加团组织开展的青年志愿者服务活动，在奉献中感受 着“赠人玫瑰、手有余香”的快乐。温暖的“家”文化使大家 身心都得到健康发展，让每个人都以工作生活在这个集体而深 感荣幸。
几年来，通过开展“青年安全生产示范岗”创建活动，五 值三控的青工政治素质、技术素质和思想品德水平得到了显著 提高，班组整体素质和服务生产能力得到了进一步提升。全体 班员纷纷表示，将借这次评选的东风，进一步深化安全管理， 内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，为企业跨越式发 展奉献火热的青春。4 企 业 意 见 （盖 年 月 章） 日省 级 团 委 和 安 全 全 国 青 年 安 全 生 产 示 范 岗监 管 部 门 意 见 创 建 活 动 组 委 会 办 公 室 （共青团中央城市青年工作部盖章） 意 见 年 （国家安全监管总局 宣传教育办公室盖章） 月 日 （团委盖章） （安全监管部门盖章） 年 月 日注：本表一式两份5 青年安全生产示范岗申报集体成员基本 情况表姓名 徐小武 孙艳 利梁民 何家松 卜海平 陈瑞华 李霆 邵晓辉 李欢 江华 性别 年龄 政治面貌 男 女 男 男 男 女 男 男 男 男 37 中共党员 35 39 40 38 26 36 36 34 34 群众 群众 群众 群众 党员 群众 群众 团员 群众 职务 值长 副控 主控 主控 副控 学历 个人所获奖励 身份证号本科 文明建设标兵 360111197910230015 本科 青年岗位能手 360403198111171523 本科 青年岗位能手 36040319771011151X 专科 青年岗位能手 36011119760808001X 专科 青年岗位能手 360403197807311518全能值班员 本科 青年岗位能手 36078119900515616x 副控 副控 副控 本科 青年岗位能手 360403198007300912 技校 专科360403198009081513 360102198202268037 360403198110311811全能值班员 技校6
青年安全生产示范岗申报材料
机电二车间监控综合班组 创建“青年安全生产示范岗”申报材料在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。
我们没有华丽的外表，有的只是朴实无华、无私奉献的满腔热情；没 有豪言壮语，有的是兢兢业业、踏踏实实的工作；没有任何怨言，有 的是安全生产的信念和至今不变的那股拼劲。
机电二车间监控综合工班成立于 2013 年， 班组现有成员 20 人， 其中工班长 1 人，副工长 2 人，平均年龄 25 周岁，全部为大专以上 学历。工班至成立以来履行岗位安全和工作职责，尽职责守，始终坚 持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实 各项安全生产管理制度， 确保了二号线综合监控系统从建设到运营至 今未发生一起设备、人身安全事故，班组也荣膺 2013 年度安全先进 班组称号。
总结班组成立一年多以来的工作， 工班安全生产管理工作主要分 以下几个方面。一：强化教育，增强安全意识监控综合工班一共包含四个专业，接口繁多，设备精密且复杂是 地铁行业的新生儿， 班组员工的安全规范操作不仅影响到所有机电设 备的正常运行也关系到整个地铁的运营质量。
为了充分调动班组员工 关注安全生产，班组从教育入手，增强广大班组成员的安全意识和安 全责任心，做到人人学安全人人懂安全人人都安全。不管是初出茅庐 的大学生还是工作多年的老师傅， 进入班组的第一件事就是参加班组 三级安全教育，内容涵盖了分公司的安全管理规章制度，专业安全检 修规程，维修施工管理规程，消防安全管理规程等等，只有考试成绩 合格方可上岗作业。在施工作业时，班组强调安全预想，对影响范围 广有施工难度的作业都会派老员工与新员工一同作业， 现场进行安全 教育和指导，让每个员工都亲身体会到安全的重要性。班组每周五定 期召开安全例会，大家集中在一起总结一周的安全生产情况，盘点工 作中发现的隐患，反馈巡视检修情况，强调下一周的工作重点，布置 班组的隐患排查治理工作， 安全例会上还会组织学习分公司以及国内 外的各类安全事故事例，在案例中吸取经验和教训。通过以上措施将 安全工作全员化，持续改进安全意识安全责任。二：狠抓学习，提高技术素质班组成员清醒的认识到意识和责任的形成仅仅是干好工作的前 提， 真正要把工作保质保量的完成， 还必须加大岗位安全技能的培训， 反过来安全技能水平的提升对员工的安全意识安全责任的形成也起 到推动作用。每周五班组开展技能培训，内容涵盖四大专业的各项专 业知识，通过班组骨干力量搭建培训框架，形成全员参与全员学习的 良好氛围，养成人人能上讲台人人都是学生的培训制度，对一些复杂 难题班组自行搭建实验平台模拟现场真实情况， 通过理论与实践相结 合的方式，攻克难题。
根据分公司规定班组注重发挥老员工的传、帮、带作用，组织他 们与薄弱员工及新员工结成“师徒关系”，开展“师带徒”活动，师傅通 过现场讲解技术要领，现场示范操作过程，较好的纠正了徒弟在生产 中的不良行为，规范了操作方法，提高了技术业务水平。此外班组定 期开展技术比武活动，充分展示了班组员工岗位能手的高超技艺，激 发全员学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学技术”的好 氛围。三：安全自查，防患未然隐患险于明火，防患胜于救灾，班组通过安全自查形成安全工作 的闭环。每周组织班组质量人员对班组的检修、巡视、施工作业等日 常工作进行质量检查，发现问题责任到人立即整改，通过这种安全责 任个人制的方法不仅提升了班组每个员工的安全责任心， 还可以将所 有的大小隐患在日常的工作中消灭掉， 对于一些困难的隐患问题也能 及时反馈给上级，尽快制定出良好的措施，防止事故事件的发生。此 外根据分公司规定，班组认真执行防火巡查，消除消防安全隐患，确 保消防安全；对员工的个人劳保用品、工器具进行定期检查，安全可 靠的工器具是安全施工的保证。四：标准化建设，形成安全规范制度随着公司规模的不断扩大，工班人员的组成越来越年轻化，很多 员工都是高校毕业生后直接进入公司的， 年轻人给工班注入了更多的 活力和欢乐，但无组织无纪律的放任发展很容易走歪路，养成了不良 的工作作风，不利于班组和个人的长远发展。针对这种情况，根据分 公司的组织规定班组决定开展自己的标准化建设， 通过制定标准化的 学习、巡视、检修、施工作业规范来严格约束员工的个人行为和工作 标准。在员工遵章守纪方面，规定班组成员要自觉学习安全规程和有 关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全 技术素质方面，工班通过员工的积累共同创建“无敌故障本” ，内容包 含工班几大专业大大小小不同的故障处理指南， 要求每名员工都要熟 练掌握； 日常巡视检修等施工作业要求作业人员严格按照巡视检修标 准化执行，并且正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正 确处理生产中存在的安全隐患。
安全无处不在，点滴堆积隐患。所谓“有了安全就有了一切，没 有了安全，就什么都没有了”我们是平凡的，但我们的工作是不平凡 的，我们将继续为苏州轨道交通安全平稳运营保驾护航。