【www.zgzsclpt.com--年终总结】
个人年终总结发言稿
个人年终总结发言稿回顾这半年来的工作， 我在公司领导及各位同事的支持与帮助下， 严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通 过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较 大的改变，现将半年来的工作情况总结如下： 二、加强自身学习， 提高业务水平由于感到自己身上的担子很重， 而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉 以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习， 这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断 积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出 现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文 字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了 本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务， 热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业 务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高 工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造 性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表 现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是 边干边摸索， 以致工作起来不能游刃有余， 工作效率有待进一步提高； 第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三， 自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在新的一年里，自己 决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应 该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。
努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走 向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统 筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到 上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工 作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作 氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司 内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得 更大的工作成绩。
个人年终总结发言稿
个人年终总结发言稿今天我就自己担任四年班主任工作以来的心得和体会 来跟大家进行探讨和研究，其实我的很多经验和做法是跟在 座的一些老师学的，比如邝根生主任、黄齐娟老师 (广东省 优秀班主任)、赵健涛老师等，因为我觉得这些老师在担任 班主任或者曾经担任班主任其间都有一套独特的管理方法 和管理理验，而且是比较成功的，那么我就借这几位老师的 花献给在座的各位佛，我们中国有句古话叫做“他山之石， 可以攻玉” 。
学生违反纪律一定要受到纪律处分，这一点可以说是天 经地义，所谓国有国法、校有校纪、班有班归，无规矩不成 方圆。但是怎么样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处 罚而不至于产生消极的抵触情绪呢?学生违反纪律本身就是 一件不好的事情，我们班主任怎样将这些不好的事情巧妙的 转变为好事?最近一年多来，我在班上大力推行这样一种处 罚方式：对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一 首好听的歌或者将一个动听的故事，对于违反纪律情节比较 严重的学生我罚他们用正楷字写一份内 200 字左右的违纪心 理报告，描述他当时的违纪心理，请大家注意心理报告书不 是保证书更加不是检讨书。经过一段时间的实践后，我发现 这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。第一：受这种处 罚方式的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪，因为 他在上面唱歌或者讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声， 可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。第二：学生在 众目睽睽之下唱歌或者将故事，大家的目光都集中在他身上， 对他的口才及胆量是一个考验和训练，写心理报告的学生要 用正楷字来写间接的帮他们练字和培养了组织语言的能力。
第三：可以令到学生的心态更加积极、可以发掘到一部分学 生的潜能。班上有一名男生小谢同学，平时不爱出声，有一 次违反了学校的宿舍管理条例。他自己选择了罚上讲台将故 事，结果他的故事讲得很流畅，而且情节生动，获得了同学 们一阵有一阵的掌声，在同学们的掌声中，他在大庭广众表 现自己的自信心大大增强了，而且充分的意识到自己其实并 不比别人差。我这种处罚方式是借鉴了魏书生老师、赵健涛 老师的方法。
记得我刚做班主任的时候火气是比较大的，很容易在课 堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而 且我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了但实际上 他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。后来在做班主 任的过程中不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数。
第一招叫做： “退三进一” ，我们看电视时经常可以看到这样 的镜头，老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退， 为什么撤退呢 ? 是为了更好的向前进攻 ! 我们批评学生一个 缺点的时候不妨先表扬他的三个优点， 此谓之 “退三进一” 。 每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一 个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但 很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心 里头的大金矿。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一 句话： “用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点” ， 我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样 一句经典的话： “一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美 !” ， 我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧 ? 我们班有个男生小黄，性格比较反叛，具体表现可以用两句 话来总结概括：班主任说什么他都不乐意，班干部做什么他 都认为不对!但是这个学生有一个爱好爱踢足球，口才和反 应能力都很不错，出黑板报也是个人才，有一次我们班与兄 弟班踢足球，结果我们班以 3：2 胜了，其中有两个球是他 进的，那么我当时立即把握住这个大好时机当晚就找他出来 谈话，首先我就赞扬他今天在足球场上表现如何积极英勇， 关键时刻连下两城，力挽狂澜，为班级的胜利奠下了坚实的 基础，获得了同学们一浪接一浪的掌声，之后我又跟他聊荷 兰足球的全攻全守， 巴西的艺术足球， 聊到足球他特别来劲， 聊完足球我发现他的脸上已经露出了春天般的微笑，之后我 又跟他回顾在主题班会上他如何舌战群雄，面不改色心不跳， 然后我有大力表扬他出的黑板报如何的别具一格，赞扬完后 我发现他已经变成了欢乐的海洋，这个时候我看准时机话题 突然一转： “但是你有没有好好想过，你在班上那么有才干 却没有一个人选你当班干部，你有没有冷静的思考过为什 么?”然后我跟他一一分析原因，开始的时候他还只是点点 头，到了后来他自己主动表态，过了一段时间我又跟他出来 长谈了一次，慢慢的我发现这个学生在学习态度及与同学相 处方面有了很大的改观，期中考试后他第一个跑到我家里来 问自己的成绩，问自己的成绩有没有进步。高二一开学我起 用该同学做班干部，做的很出色，而且曾经有一次考试进入 过全级前十名。
我所带的高二(2)班在学习上从高一到现在，每次月考、 期中考试、期末考试成绩都处于全年级九个班的领头羊的位 置，而且是遥遥领先于其他班级，很大程度上得益于班级良 好的学习气氛和竞争环境。在班级理念上，我积极主张这样 一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮 ;消极的人象 月亮，初一十五不一样。而且自学生来斗门中学军训的第一 天我就把这样一个理念教给了全班学生，这个理念一直贯穿 于我治理班级的整个过程中。为了配合这个理念，我自己为 班级设计了两套独特的掌声，一套是用来鼓励自己的，一套 是用来鼓励他人的， 通过这些理念和掌声， 激发学生的斗志。
学习上我大张旗鼓的鼓励学生向老师发问甚至是发难，要问 到所有的科任老师当场回答不出你的问题、满头大汗的时候 才算真正的动了脑筋。纪律上我积极主张邝根生老师提出来 的“先专政后民主” ，一个班级必须要有铁的纪律，一切行 动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生一定 要受到纪律处分，而且班主任一定要坚守自己的原则，一旦 有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原 则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处 理不满意，那么班主任在这个时候应该马上进行疏导工作， 这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先将 法律在讲人情， 这是班主任的工作原则。
班上有名男生小扬， 有一次被班干部记名之后作出了很强烈的反应，他认为自己 不过是迟到了两秒钟就被班干部记入了黑名单，觉得高二(2) 班的纪律实在是太严了，甚至强烈要求调到其他班去，我把 他违纪的事情做了处理，处理的当晚我就找他出来长谈，进 行思想上的疏导工作，经过一晚的长谈后，在我没有要求他 赔礼道歉的情况下他自己主动向主管纪律的班干部承认错 误，鉴于他的进步我后来试用该学生担任班干部，结果他很 成功的组织了几次班级大型集体活动，由对纪律很不满变成 了对班级纪律积极维护。
班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标 准进行褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励 ; 该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一 种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现 象的集体舆论。这种集体舆论不是班主任的单向灌输，而是 建立在全班占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一 性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力，在 具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。
举个例子：凡是期中考试、期末考试监考过我们高二 (2)班 的老师都会知道在考试的过程中从来没有一个学生提前交 卷、更加没有学生作弊等违纪现象。我是如何做到这一点的 呢?在高一的时候我们班上有百分之八十的学生的校服被别 人偷过，针对这个现象我在班上召开过主题班会，班上对小 偷偷我们班的校服事件都深恶痛绝，主题班会的内容是偷东 西与作弊，利用辩论等各种方式引导学生得出结论：考试作 弊和小偷偷东西没有本质的区别，前者是偷别人的精神财富， 后者是偷别人的物质财富。甚至前者更加可恶。同时我还宣 布，每次月考、期中考试、期末考试后所要做的第一件事情 全班通过无记名投票的方式投票检举揭发在考试中有不规 范行为的同学名单，结果这一招还真管用，考试从来没有学 生作弊。真正触动学生的往往是集体的舆论，学生最不愿意 的就是他在班级集体心目中的形象受损， 刚开始做班主任的时候，每天忙得不亦乐乎，但效果并 不理想，这样做班主任的效率是不是太低了。难道做班主任 一定要做到鞠躬尽瘁、死而后已 ?问题的症结就在于没有很 好的培养一支高效率的班干部队伍。班主任、班干部及学生 三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果 没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。记得有一 次在班主任研讨会上，黄齐娟老师曾经介绍过给班干部戴高 帽子的方法来培养班干部，这一招还是蛮有用的。我以前也 用过这种方法，但用起来没有黄老师那么的得心应手，究其 原因，主要是自己在时间和场合上把握得不够好，经常在公 共场合给班干部虽然可以激励班干部的斗志，但是无意中也 会引起另外一部分学生的不满情绪，认为老师过分夸大班干 部的作用，听了黄老师的报告茅塞顿开，由公开场合逐渐变 为地下工作者，给班干部带高帽子后班干部的做事情的积极 性高涨。但每一个人的情绪不可能永远高涨，班干部遇到挫 折的时候也很容易沮丧，这个时候班主任应该教他们一些工 作方法和技巧。举一个例子，有个班干部抱怨他举办的活动 同学们反应冷淡，不够热情，比如他提出来星期六晚上在班 上搞一台文艺晚会，结果表示要参加者寥寥无几，结果泡了 汤。后来我问了其他班干部，为什么没有人参加，其他班干 部说是他的工作方式令到很多人无法接受，他的工作方法多 是命令式的，他说：星期六晚上搞文艺晚会，全班同学都必 须参加” 很多刚上任的班干部或者新班主任都
公司年终总结发言稿范文
篇一：公司年终总结发言稿 公司 年终总结发言稿 各位领导、各位同 事： 大家好！转眼间， 2009 年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们 各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又 一项的工作。
我们曾为了完成共 同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公 司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为 客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到 我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇 到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是 不分彼此，主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员 出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团 结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里，公司 组织过烧烤、 户外生存挑战野炊、 男、 女蓝球联谊赛等文娱活动， 公司还举办了英语培训班， 激发了各位员工学习外语的兴趣， 为各位员提高自身素质创造了机会。
通过这些活动的开展， 使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时 时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感 冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切，都是 与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经 理彭武及各位经理，感谢公司。
最后祝各位同事新 年快乐，身体健康！ 篇二：公司总经理年终总结发言稿 致亲 爱的同事及意融的伙伴们： 辞旧迎新， 2010 转 眼即逝，一年又过去，意融设计公司再次理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我 们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为需要远见和谋略展望未来， 往后看是需要知道走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的 2010，无论是公 司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家都知道，也能深刻体会，时间让我们每 次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如何情感化，我们每个人和公司的发展 大方向始终是积极与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。
首先我想代表意融 对每位同事道上一些真诚的感谢话！每个公司的发展，永远离不开每位同事所做出的贡献， 意融也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！ 意融设 计在 2010 年的发展过程中， 很难避免经历着一些积极与消极意义的人、 事、 物变更和变化。
人事方面， 2010 中意融设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了 我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这个过程中 我们陆续也迎来了新同事的加入，意融境处发展阶段，正视所有一切存在的问题，针对薪资 待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根据公司发展进步收 获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同时一直会根据员 工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体始终还是公平的，我们也将一直努力在这个和 谐的氛围之下，做到多劳多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起，都收到 一份《意融薪酬以及职位表》 ，那不是一种形式，他是如此的具体，在意融，愿您时刻关注自 己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由？！若您的表现 如此出众，而我却没有给您按照《意融薪酬以及职位表》进行调整，那么请您潇洒从容的走 进我的办公室和我“和谐洽谈” 。
2010 年过程中， 针 对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的，每位同事因为优秀的人格，专 业的设计职业修养， 能以最大的包容、 耐心和热情与同事友善并并肩作战， 能坚守职业素养， 为每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项目策略保密原则，为客户贡献职业力量，真 诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，因为出于设计行业的职 业“病态” ，我们总会不经意间去追求一些更完美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很 优秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性，除了 职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情，培养一份“好人缘” ， “鸡 毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先 建设起您积极而真诚的情商，一起共勉；其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思 考，多站在客户的角度上思考一些具体的问题，多站在客户的角度上来理解一些设计存在的 问题，再此，我还需要更直观的表达一个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，因为客户不像 我们一样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然， 所以请更多一份耐心去引导和建议， 对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题， 所以，努力做到与客户心目沟通；其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购设计 专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多思考，努力培养设计师所该有的敏感 嗅觉性，前沿性，秩序性质，充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨 论交流活动， 针对 2010 年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结， 尽可能摸索出属于自己 特有的设计方法，学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结 束，学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验” ，去年的一封信中，我曾提到过，公司整体 就像个个求助网，希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同 时又给予支援，这样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很快的进入角色很快的 进步，很快提高各方面的意识。
2010 年过程中，意融设计公司的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情 去迎接新的设计生活，新的职业挑战，公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表 达了意融所有人的努力没有白费（当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努力下，把公 司建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡... ...） 。意融的明天会 更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐 心协力全情投入。
2010，真诚的感谢 所有同事（大哥王岳兴、好好、戴常、lily、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星... ...）支持、 付出和信任， 感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮 助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。
作为意融设计公司 创办人，设计总监，我期待我们意融有更多的声音在互动，我期望能经常听到每位同事批评 与赞美的声音。总结结尾之际，我将重复去年《致意融同事的一封信 》中最后几段话。
在意融，我们对上 班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量避免加班。但希望您能每天早上 9 点前赶 到公司， 即使您迟到， 公司也从来不会对您进行任何处罚， 因为我们坚信， 您不会总是迟到！ 如果您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，意融会请您享受更长期的假期！ （建议每天 早点起床，来公司的路上，提前几站下车，剩下的几站步行到公司，这样的运动积累，身体 会更舒适健康） 在意融，我们允许 请假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同时充分尊重客户 的时间允许范围！否则，您将是缺少责任心！ 在意融，工作属于 生活，这一点，我们正努力的像 google 学习！ 在意融，公司要发 展，您的设计水平、职业素养如果总是不和谐，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个 需要双方理解。
（强调职业素质， 公司一些机密文件请您学会理智对待，公司所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您 私人想拷贝回去他用的时候学会换位思考，公司的不会因为你拷贝点资料走了而停止向前奔 跑，您也无法因为拷贝这点资料就能如何作为，意融最核心价值的东西是方法论与团队协作 职能互补，在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品格，只有这样您的职 业成长将更加顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来走向其他更好的公司，还是独立去 创业这些都是您发展的基石。
） 如果您无法认同以 上，说明我们本不是一路人，道不同时，将不相为谋！ 最后，祝愿同事们 身体健康，工作顺心！给力 2011！ 篇三：公司年终总结发言稿 各位 领导、 同事， 你们好，时间一晃而过， 辞别了精彩的 2010 年， 迎来了崭新而充满机会的 2011 ， 在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，在工作中认识自我，完善自我，突破自我。
大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理， 提高自己在工作中的不足，为平面设计公司献出自己的一份绵薄之力而努力。
在这个月无 论是工作还是学习方面，都有了不同的认识与加强。
不但要加快工作效率，而且也要确保工 作质量， 这也是我在工作中一直不断提醒自己的 。以下是我在 2 月所接手的平面设计工作。
1 、 xxxxxxxxxxxxxx 2 、 xxxxxxxxxx 3 、 xxxxxxxxxxx 4 xxxxxxxxxxxx 5 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 以上是我 2011 年 2 月份在公司所接手的工作项目。
一个月的时间过的 很快，在今后的工作中，我会不断努力提高自己的工作水平，在工作中寻找问题并有效的解 决问题，努力学习与工作相关的各种知识，充实自己，使自己在工作中不掉队、不落伍，能 够更好地胜任本职工作。做到踏实肯干，努力完成好领导交给的各项工作。
在公司，要虚心向 身边的同事请教， 通过多看多听多想多问多做， 努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。
综上所述，是我在公司 2 月里对于工作感悟及总结，望各位领导批评指正... 2010 年 是个不平凡的一年，都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆，在这样特殊的年份里，设计部 在公司领导的带领下，在各部门的支持和配合下，圆满的完成了各项设计工作。在这里，我 代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成 09 的工作，我代表设计部大家汇报一下 2010 年工作情况和明年工作展望。
2010 年， 设计部根 据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销 售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷 绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作，并圆满地完成了各 项设计任务。在服务大众方面，设计部也开展了多项设计和印刷服务，良好的服务不仅得到 了顾客的赞誉，同时也在周边建立了自己的客户群。
我们设计部人员在 工作中不怕辛苦，积极认真地完成领导分配的任务，部门的小赵对待工作积极主动，对待客 户有耐心， 无论大活小活都能认真的完成， 从无怨言； 部门的小潘也是部门工作时间最长的； 对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计 工作，部门的小韩和小郭虽然来了不到一年，也能很快的融入集 体当中， 努力工作积极主动。
在工作中大家都能互相帮助， 紧密团结在爱思济这个大家庭里。
为公司的发展尽一份自己的力量，我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。
在新的一年里，设 计部将再接再厉在做好本职工作的基础上，努力提高部门员工的设计水平，同时所有的印刷 品，在客户校对确认后我们也要认真反复校对，努力将失误率降为零；在部门的管理上，认 真履行各项规章制度，做到责任明确，奖罚分明，充分调动部门同事们的工作积极性。为公 司的发展作出更大的贡献。
2010 年已经过去， 在新的一年来临之际。
我代表设计部向各位领导和同事拜年。
祝大家在新的一年里心想事成， 万事如意，全家幸福。
在成熟和迷惘的交织中，2010 悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它 、 、 能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来， 这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。
年终岁末的时候， 人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与 内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。
作为一名平面设计 人员，工作能力的提高是重中之重。
2010 年的时间里， 我对我们所从事的工作流程，方法等有了较深的认识，对平面设计规范也有了一定的了解。
能力来源于实践，实践检验能力；一年来，我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来，我 能熟练的掌握 photoshop 等设计软件，加以自己对平面设计的理解，能作出一般的单体效果 图，但是还需要不断的学习和实践。
一年来，我参与了 公司的部分的平面方案的设计，我跟随设计组的领导一起查阅资料，埋头苦干，并虚心向同 事请教，圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中，我发现了自己还欠缺一些设计师应具 备的能力，特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中 必须首要加强的。
设计师年终总结范文 新的一年又开始了， 在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训， 以待在新的一年有所改进。
回顾过去一年，在 各级领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编 辑，工作岗位在开发中心，可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作，而 是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示，展览，印刷，屏幕展示等不同种类。有 学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、涉外的参展活动的具体形象设计；有教务 部门各季招生所需的招生简章、 招贴、 宣传单页， 各类证书卡片、 规章制度的编排， 打印等； 也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更 新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标，以及课件中的演 示动画；还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂，大小轻重不一，但是都有一个 共同的特点， 那就是处处展现网络学院的对外形象， 所以不得有丝毫的马虎大意， 稍不细查， 就有可能出现失误，直接影响到我们学院的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以 说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。
设计工作是痛苦与 快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图 片的） ， 接下来寻找设计灵感， 沉思、 焦灼， 经过痛苦煎熬， 终于有了满意的创意时倍感轻松。
每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了 快意。
当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈 责任感和事业心。
因为热爱自己的工 作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻 保持强烈的创新意识。
钢铁纪律预示着非 凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工 作当中去， 加班加点， 毫无怨言。
很好的理解自己工作， 出色的履行了岗位职责， 能够高质、 高效的完成本职工作。
设计师年终总结范 文 在本单位工作已经两年的时间了，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识， 使自己更加充分地理解了理论与实际工作的关系。
我在 2010 年， 主要是在业务和设计的提高， 在工作心态上也有了一个很大的调整。
在设计上 过去在对设计的理 念比较空泛的，做设计的多而出现平乏，很多时候基本上没有好好的静下来想想设计，只是 整天在电脑旁的不停的 copy，设计那时对我而言就是不停的复制过程。在 2010 年里，在业 务不多的情况下，沉下心认真去想设计的真正的含义与表现。通过几个案例，让我认识到， 在纸上的图片再怎么新颖与美丽，不能做出来也是徒劳。设计，施工一个也不能少，如上次 的救灾产品设计。
在业务上 2010 年 我基本 上 都在汉口工作，汉口店没有武昌超市的绝对的优势，汉口店在外等于失去了超市的僻护，在 客源上比较少，只能和外面的装饰公司一比高下，我们所能做的就是不能放过任何一个来咨 讯的客户，让他们在第一次与我们交流中就留下深刻的映象。同样的一个订单，同样的一个 合同，我们汉口店的同事付出更多，因为每一个客源对于我们都来之不宜。也许是这样的心 态让我们对每个客户都服务周到，但是也滋长了部分不良的刁民，我认识到服务的到位，并 不是对客户任何要求的惟命是从。
在心态上 在 2010 年主要体 现在与客户交流时更加的自信了，面对某些客户的刁专问题的回答更加的游刃有余了。在工 作心态的调整，在每天的工作中总是会遇到各种各样的问题，这就要考验我的解决事情的能 力，与过去相比，考虑问题更加成熟了，不像过去遇事则乱了。面对不同的客户，如何调整 自己去理解他们的想法，让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健 的办事作风，是我 2011 所追求的。
2010 年虽然各方面指数都在提高，但是我觉得这也是必 然的，因为我们在成长，慢慢的成熟了，不再事刚刚踏出校门的学生了，有人教，出了错可 以说是新手或年轻，而得到谅解。在单位做设计两年，可是要从文字编排设计新手变成真正 老手， 这个过程两年的时间是不够的。
时间是无穷的， 但是我希望能将这个时间集中到最短， 因为不仅是设计，在其他方面业都加强自己，现在社会的竞争是如此的残酷，只有掌握更多 知识，在得与失中思索，才能最大限量的发挥自己的优势，随着 2011 年的到来，我也要开始 制定自己的目标和未来，努力去实它。
秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。
在忙忙碌碌中， 2009 年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构， 各方面的变化都比较大。
设计部的运作模式是从 7 月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变 化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少 杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自 己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈 近。
从一年的设计产值 来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达 1 亿元左右，设计费总产值近 300 万 元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、 会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售过程中同 样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目， 如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地 区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在 2010 年， 争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资 质的设计单位来说， 这是远远不够的。
我们仍需要进一步努力， 不断地在业务技能上下功夫， 争取在新的一年里，产值更上一层楼。
设计部今年的人员 流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程 度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。
但是， 在这帮新人的共同努力下， 还是平稳地挺过来了。
需要项目现场跟踪， 我们就驻现场； 需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人 员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的 立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上 24 时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职 之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司 不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才， 派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设 计师， 故派他亲临实践。
理论与实际的结合， 让他在声学方面的专业技能， 有了很大的提高。
还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业 能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越” 的企业精神的。
设计部的 2009， 是 一个不平凡的 2009，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满 着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的未 来。
尊敬的各位领导各位同事 你们好，转眼间辉煌的二零零八年即将离我们而去，盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我 们招手！光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的 一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开始了，在我们昂首期待未来 的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所 改进。
首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下， 在各 位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重 大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设 计图片等） ，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感 轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！ 充满了快意。
当然，工作中的痛 苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。
因为热爱自己的工 作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时 刻保持强烈的创新意识。
篇四：公司年终总结会发言稿 公司 年终总结会发言稿 发言人：黄金秀 1014 年 12 月 10 日 尊敬的各位领导 , 亲爱的同事们,大家下午好！ 时光流逝，岁月如 梭，转眼间新的一年即将到来，回顾这一年来的工作，我做为一名仓库管理人员，在公司的 领导下,完成了各项任务,首先我要感谢公司各位领导和同事对我工作的支持和帮助 ,开始我 到公司时,什么都不懂,是得到了各位领导和同事的指导和信任,让我和大家欢聚一堂,在此， 我对大家表示深深的感谢！炎炎夏日，刘队长给我们送苶，绿豆，西瓜，合香正汽口服液和 清凉饮料等，对我们是那么的厚爱。让我们记在心里，暖在心间。还有项经理经常过来给我 们作电脑培训和工作指导。平时与同事们聊天时，同事们都说很累，一到三层楼的货，经常 满仓，工人们为了摆放整齐磊得很高，很辛苦，但是在领导的关心和帮助下，工人们尽心尽 力地完成了工作。感谢公司的关爱，我会一直名记在心。在今后的工作中,我必须管理好仓库 物资的堆放,包括防火防盗,严格物资入库手续,必须点数,验收,开出入库单等， 每月临期产品 的上报，做到先进先出的原则。
干好工作要不怕苦、 不怕累才能少出漏洞。近一年来，我一直都是忙忙碌碌，从没因苦与累而退缩过， 、干好工作 要处理好大家与小家的关系。由于工作忙，早出晚归，取得家里人的理解，争取全家人的支 持也是干好工作的前提。
新的一年里，我将 在自己的工作岗位上更加兢兢业业，以脚踏实地的工作态度，尽职尽责地做好本职工作，不 断提高、 完善自己的工作能力， 把上级交给的各项工作做得更好。
公司的厚爱我一直忘不了， 我要用实际行动来回报公司对我的厚爱。
我的讲话到此完毕， 谢谢大家！ 篇五：公司年终总结发言稿 公司 年终总结发言稿 各位领导、各位同 事： 大家好！转眼间， 2009 年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们 各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又 一项的工作。
我们曾为了完成共 同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公 司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为 客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到 我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇 到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是 不分彼此，主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员 出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团 结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里，公司 组织过烧烤、 户外生存挑战野炊、 男、 女蓝球联谊赛等文娱活动， 公司还举办了英语培训班， 激发了各位员工学习外语的兴趣， 为各位员提高自身素质创造了机会。
通过这些活动的开展， 使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时 时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感 冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切，都是 与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经 理彭武及各位经理，感谢公司。