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人事部个人工作总结
人事部个人工作总结 篇一：XX 年度个人工作总结(行政人事岗位) XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来 了崭新的、 充满期待的 XX 年。
回望过 去一年多的时间里， 我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了 XX 公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时 间了，感受颇多， 收获也颇多。工作期间，我一直虚心求 教，恪尽职守，努力做好本职工作，同 时在领导和同事们 的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获 得很多收获和取得了一定的成果，虽工作上也经历了很多困 难，和存在诸多的 不足， 但对我来说每一次都是很好的锻 炼， 也是对自己的一种鞭策。
现就 XX 年度的一些工作情 况向领导做个简要的汇报： 一、工作任务与业绩 （一）人 事管理方面： 1．人事档案管理 XX 年公司在不断的壮大和 发展，相对本年度来说，新进的员工人数也 不断增加，随 着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了 管理 中重要的一部分。
期间负责公司全体员工人事档案、 资料的收集和归档， 建立新员工个人档 案袋，并逐一完善 员工档案资料及电子文档，使其更加完善化；协助上级掌握 人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源 规划工作提借准确 和及时的人事信息。
2．劳动合同\人员 管理 负责管理员工劳动合同；负责办理劳动用工相关手续 （包括新员工入职、 转正、离职、人员调动）等人事审批 工作。
① 本年度自 XX 年 1 月起进入公司新员工 52 人， 已全部完成入职手续 及建立个人档案，相继完成了员工人 事信息的录入和资料的健全搜 集。
②自成立 XX 有限责任公司起，已办理完成全体员工劳 动合同。公司人员 的管理也在逐步走上规范化的流程。
3．人才招聘工作 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信 息、参加人才招聘会、上招 聘等各种办法招揽、吸引高学 历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间， 协助完成 了相关人才招聘工作，包括报刊发布招聘信息 1 次，参加 现场招聘会 9 次，站发布 4 家（免费的有 3 家）等。本 年度各部门招聘岗位数共计 51 个，入职员工为 52 人，这 一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一 步择优 录用专业人才奠定着良好的基础。
4．培育人才工作 负责 公司每次培训前的准备工作，完成本年度 63 次培训及培训 申请、培 训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和 影像资料 , 制定培训实施结果 统计表和草拟出 XX 年度培 训计划，负责安排每次培训的实施与跟踪情况， 努力做好 公司人才培训工作。
本年度培训分类简要统计表：培训 总 次数 新员工 入职培训 其他管 理培训 采购 方面培训 技 术与专业 技能培训 生产工艺 / 装 配方面培训 代理商 培 训 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（员工绩效、部 门满意度调查、人员异动）\（社保、员工福利、劳保管理） 期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门 满意度调查的 所有整理工作及每月员工异动表的制定; 负 责员工的社会保险、 意外险的购买工作及相关期间发生的 医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利\员工劳保的管理及相 关人事费用统计等…… 当然这一切的工作成果都与部门的 领导和每位同事地积极配合是分不开 的。
6．员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管 理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落 实相关责任。
另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假 手续 擅自离岗者
人事专员个人总结
人事专员个人工作总结做为公司的人事专员，我所主要负责的主要工作是：负责公司招 聘渠道的建立、维护、日常管理；公司一般管理人、技术人员、一线 员工的招聘及入职、员工异动、离职手续的办理，人事档案的建立、 更新与管理；员工考勤统计，值加班统计、工资核算及奖惩汇总；员 工各类保险的申请、缴纳，更新维护等管理；地产公司印章的日常保 管及使用管理；上级交办其他行政人事相关工作的完成。
一、近两个月以来的主要工作，做出如下总结： 1、发布招聘信息：对应岗位数 ，做好日常的更新及维护工作，及时通知面试人员参加面试，录用后按要求通知新员工入职； 2、为 员工办理入职、转正、异动、离职等手续 ，同步更新：通讯 录、花名册、考勤表 、工资表并建立新员工人事资料档案； 3、社会统筹保险方面 ：社保增员 减员 及一系列社保相关手续；4、薪酬方面 ：收集各部门近两月考勤数据，汇总，核算工资，申报 签批； 5、地产公司印章近两月的日常使用及保管工作； 6、上级领导交办的其他一些行政人事相关工作。 二、工作中存在的问题及不足 1、自身执行力不足，执行力还有些欠缺。
2、自身专业学习能力不足，人事专员岗位工作需结合实际，许多相 关的法规以及政策性知识的学习应成为学习的侧重点 三、改进措施及工作举措 1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到 全面深入的掌握本职工作的专业知识， 以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也 需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高 自己的工作能力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工 作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
4、提高自身的执行能力，建立危机意识，做好计划，注重计划的可 行性与时效性。
四、工作计划及建议 1、招聘方面：利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期 的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更 替、补充和培养储备。实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、 不断学习和提升的内部员工。
2、 培训方面： 对现有核心员工， 特别是管理人员进行整体素质测评， 确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培 训的方面；重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技 能、制度培训、新员工培训等；向员工讲解内部发展渠道：行政级别 发展： (普通职员、 主管、 经理......) 个人薪酬发展： (根据级别制订) 内 部横向发展：(部门、岗位调整) ；向员工描绘企业发展远景和员工 事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规 划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积 极性和稳定性都会提高。
3、薪酬福利：根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的 工资标准，福利发放可采取多样化形式。
4、绩效考核：把握两个关键问题：考核指标的科学性及管理习惯的 形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
5、员工关系：计划及建议采取座谈、聚会等团建形式，引导员工与 公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的 距离，增强员工的归属感。
总之 ，人资的几个模块相辅相成，组织建设是其他几个模块建 设的根本。
确定公司的组织架构，明确各体系或各部门的负责人及 部门的职责，具体到岗，具体到人，做到责权利的统一，是公司正常 运作的基石。同时，各项工作有条不紊，员工热情高涨，需要公司制 度完善，流程清晰。所以需要重视建立制度体系，完善制度培训，梳 理流程脉络，做到各项工作有章可循。Power by YOZOSOFT
人事部个人专业技术总结
================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============人事部个人专业技术总结“>人事部个人专业技术总结 2007-02-06 09:54:56 本人 1995 年从× × 经济高等专科学 校工商系劳动人事管理专业毕业后，分 配到× × 铝厂第二电解铝厂人事科工作， 从事养老、失业、医疗保险统计管理及 劳动合同的签订等方面的工作，1998 年 被厂部聘任为助理经济师；1999 年 3 月 调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至 今，除继续负责养老、失业、医疗保险 统计工作外，还主要从事劳动工资方面 的管理， 并参与了公司 2003 年劳动用工、 人事、分配制度的改革方案试行工作。
现将本人自参加工作以来所从事的专业 技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管 理--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============本人参加工作后从事时间较长的 专业技术工作，主要是养老、失业、医 疗保险统计管理工作。95 年，贵铝职工 养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步 的职工养老保险工作千头万绪要从最基 本的职工养老保险信息的采集、整理、 建立台帐记录做起。在人事科领导的指 导下，我认真负责地做好职工的养老保 险信息采集、登记工作，填写核算《× × 铝厂职工养老保险缴费基数过录表》 ，做 好各类养老保险数据统计工作，保证信 息的准确性、完整性和及时性；在办理、 核算养老保险金的支付过程中，我灵活 运用自己在校学习掌握的《社会保障学》 及有关计算机数据信息库知识，将职工 养老保险缴费基数的核算修改为一项简 便、合理的函数公式，使单位职工养老 保险管理工作由单一、老化的手工操作 真正转变成了计算机科学管理，大大缩 小了工作量，缴费基数核算的准确性也 得到了提高，受到单位领导和职工一致 好评。在完成厂内职工养老保险的前期--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============阶段性工作后，在随后而来的失业、医 疗保险统计数据的统计过程中，我准确 理解各类统计指标的解释内容，保证各 种保险统计报表基础原始数据正确，对 上述保险统计报表体系中，指标栏目涉 及内容较多，指标分解要求也较为细致 的，我认真正确归类处理统计报表各项 指标的内容，按统计报表的填报要求， 使发生数据变化的逻辑关系正确，对表 中指标数据发生重大变化的，及时调整 并作变更说明，及时统计汇总。在实际 工作中，这样烦琐的统计工作要求我作 为一名业务经办人员，要时常进行细致 的业务工作效果分析，从定性和定量分 析的角度，对整个业务工作效果进行评 价，才能得出准确的定量报表数据，同 时，必要的企业保险统计数据报表综合 分析也是做好此项工作的重要手段之 一，以养老保险为例，从参保单位、参 保职工、缴费人数、缴费基数到养老保 险费的征缴额度的确定，相互之间形成 了一条紧密的工作链，在指标参数都确--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============定的情况下，各项指标之间的对应关系 都是十分明确的。通过对统计报表各项 指标数据的综合分析，我进一步提高了 上报统计报表数据的准确性。多年来， 我所在人事部门的保险统计信息资料， 填报及时可靠，数据准确无误，多次受 到有关业务部门的高度评价。
二、 日常工资管理和岗位工资制度 改革 在工贸实业总公司人事科， 我除主 要负责上述类别的保险统计工作以外， 还主要具体负责全公司职工工资管理工 作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业， 其下属各分公司工资管理在经过该公司 劳资员造表核算后，交人事科最后审核。
我从 99 年到工贸总公司至今，公司实行 的岗位结构工资制度变化不大，工资管 理也成了一项较为简单的日常管理工 作。尽管如此，我仍然小心认真地做好 每月的劳动工资统计审核工作，保证各 项原始数据准确无误，并根据上级各部 门的要求，及时、准确地上报给各业务--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============部门。包括每月向× × 铝厂人事处上报， 每季度向贵阳有色公司上报，每半年和 年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区 劳动局分别报送人事劳动工资报表等， 除此之外，我还建立健全了公司职工工 资管理各类各项记录台帐，并按规定办 理日常的职工转正、职务变动、岗位变 动及工龄变化等工作调整的办理工作， 多年来，由我经手上报的各级各类报表 无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多 次在有关业务检查、审核中受到上级业 务部门的高度好评；2002 年 4 月，贵铝 分流改制上市，工贸总公司面临的内外 生存环境都发生严峻变化，企业改革势 在必行，在总公司领导的重视和支持下， 由我科室具体承办的劳动用工、人事、 分配制度改革拉开序幕，作为人力资源 部的工资管理人员，我参与了公司推行 工资实行全额浮动的劳动工资改革方案 措施的制定、讨论和修改工作。在具体 讨论、修改到最后的定稿过程中，我多 次提出有见地、符合本单位实际的改革--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============方案思路，受到主管领导的肯定。最后， 由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、 分配制度改革方案在经过反复的调查摸 底、纵向核算比较后，在年初职代会讨 论通过后开始实施。我公司实行的工资 全额浮动方案，是在本人档案工资的基 础上进行的合理变革。其中，劳动工资 改革方案总的原则是，根据企业经济效 益，总公司对各分公司实行总的全额工 资浮动分配，职工每月只能领取原月均 工资收入的 60%，其余 40%视单位经济 效益上下浮动，半年兑现一次。同时， 在我的提议下，公司还进行了岗位结构 工资制的改革，我和同事们一起，对全 公司职工工资收入进行反复核算比较后 进行套改，将原来名目较为繁多的工资 明细项目用统一的岗位工作制来套改替 代，职工工资由岗位工资、奖金、职称 补贴、保留工资四个部分组成，突出了 岗位定收入高低的特点，公司职工收入 分配制度真正形成了 “ 岗位凭能力 ”“ 收 入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============度的工资制度改革，尤其是在× × 铝厂范 围内第一次实行这样的岗位工资改革， 且实行全额浮动，肯定是触及了部分职 工切身利益的，在科室领导的指导和帮 助下，作为直接的业务经办人员，我对 个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的 职工，耐心向他们做好细致入微的说明 和解释、沟通工作，为公司 2003 年推行 三项制度的改革起到了积极的作用。
以上是我从事人事工作 8 年多时 间来所做的主要工作，其他方面工作因 其不占我工作内容中的主导地位，在此 就不再敷述了，总的来说，我自 95 年× × 经专毕业参加工作以来，作为一名人事 科的业务经办人员，多年的工作实际也 为自己积累了一些有益的工作经验，有 较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今 后的工作中，我还将进一步加强学习， 努力工作，不断提高自己的专业技能， 为企业的生存、改革与发展。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~ ================精选公文范文， 管理类， 工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~