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行政人员个人工作总结(三篇)
行政人员个人工作总结. 时光飞逝，转眼间 xx 年已过去，在这一年时间里，我作为公司的 行政服务人员，围绕公司的经营发展目标，立足本职、突出重点、狠 抓落实、认认真真完成各项工作，取得了一定的成绩。现将近一年工 作情况总结如下： 一、加强理论学习，提升思想觉.悟 我是一个热爱学习的人，认为在高速发展的 21 世纪里，不学习进 步就更不上时代的脚步。行政工作虽难度不大，但多数都很繁琐，要 做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强 的工作能力才能做好各项行政工作。思想是行动的先导。因此，要想 干好工作，首先要端正思想态度。把提高思想觉悟作为一种责任，更 是一种境界。我坚持利用空余时间学习理论知识，不断武装自己的头 脑，用先进的思想理念指导工作的开展。同时，我还注重理论和实践 的结合，探索新的工作方式方法，不断提高自身的综合素质。
二、爱岗敬业，甘于奉献 作为一名行政服务人员，我坚信“把简单的事做好就是不简单， 把平凡的事做好就是不平凡。”事无巨细，我都以严谨、认真、负责 的态度做好每件工作。遇到难题，我始终坚持向同事请教，借鉴他们 的工作经验，自己想方设法解决。不断在工作中学习，积累，也形成 了一套行之有效的工作方法。
第 1 页 共 9 页 除了做好日常的行政工作外，我这一年主要的工作包括员工食堂 协调管理和我们行庆一周年活动以及其它重要的会议会务工作。其 中，员工食堂是五月份开业的。我为了做好食堂开业的准备工作，无 论刮风下雨，还是烈日炎炎，我都不计辛苦，到处奔波。常常加班加 点准备材料，终于，用了 20 天的时间，把卫生证、煤气等事关食堂的 各项事项都办理得顺顺当当。现在，我们的食堂已开始正常运转。
另外，xx 年我行的周年庆、董事会、监事会、股东大会等重要会 议活动召开前，我都做好了相关的会务保障工作。包括会前准备、会 中服务、会后处理等都严格按照上级要求，做好协调处理。
三、工作中的成长和不足，以及今后的工作设想. 在这一年时间里，我在 xx 这个大集体里成长了很多。无论是待人 接物，还是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我还是能够 看到自己的不足。比如，一是工作经验还有所不足。有时处理问题方 式方法有点欠妥。二是习惯按经验办事，不能解放思想，积极创新， 更好地开展工作。三是行政工作很细琐，个人有时存在急躁情绪和懈 怠情绪。
总结过去，展望未来。下一年，我会不断改进上述缺点，继承并 发扬优点。不断以严格的要求来约束自己，勇于接受新的挑战，为我 们 xx 行的发展贡献力量。
篇二 自加入公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学 生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都 第 2 页 共 9 页 有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的 本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工 作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将一年的工作总结 如下： 一、日常工作方面. 1、把事情细节化、条理化、规范化前台的工作比较琐碎，收发传 真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚 接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚 乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做 事情也显得没有条理。效率也就低了下来。经过不断的摸索和总结， 我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再 从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自 己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，已能较好
行政部一周工作总结
行政部周工作汇报 （2012 年 3 月 26 日周一至 4 月 1 日周日） 一、开展及完成工作情况: 1、修改了《财务管理办法》 ，草拟了《奖励及处罚实施办法》 、 《施工材料限额领用及节 约奖励惩罚实施细则》 ，汇编了《岗位职责制度方案》 。
2、拟定了新办公区绿化、宣传布臵方案。实地考察绿化树并签订了绿化树种植协议；联 系广告公司实地查现场并拟出初步设计方案稿；督促办公区吊顶、地板安装、板房改动施工 队伍如期保质完成任务。
3 、3 月 29 日专题研究办公及住宿用电管理，责成张洪伟进行前期用电统计和与房东、 供电部门的衔接并按规定时间交纳电费，必须保证正常工作与生活供电。
4、3 月 31 日配合材料部、财务部召开材料管理专题讨论会。
5、4 月 1 日下午组织蓝球 友谊赛，由部队、监理、行政部、材料部组成联合队对工程部。
6、行政办公及后勤保障工作正常有效履行职责。完成了 3 月 25 日项目部全体管理人员 会议、3 月 26 日项目部周例会的会务服务及会议纪要工作。
二、工作中存在的问题： 由于总体的岗位职责制度未正式出台，致使实际工作中存在以下问题：一是岗位人员不 知其自身职责范围、履职标准尺度； 二是对部门和岗位人员的考核、检査尚无标准依据；三是部门间工作衔接还不能做到有 章可循。
三、建议意见: 1、 建议尽快与中原公司对接并批准出台项目部岗位职责制度, 完善部门岗位设臵和工作 人员配臵, 规范各环节各业务操作程序, 加强员工思想统－与业务提高的培训。
2、严格执行已批准实施的管理制度或办法，明确检查措施和奖惩办法。
3、由于本项目部组织架构较为特别，建筑分公司与项目部的管理兼而有之，需要管理人 员发挥主观能动性作用，集思广益，并积极走出去，考察、取经其他公司先进的管理模式和 经验。
四、本周主要工作安排： 1、完成新办公区吊顶、装修、绿化及宣传布臵；完成新办公区空调的租用、办公桌椅的 添臵、通讯光纤的联系、内部通讯短号的联系；待新办公区条件具备完成办公室搬迁（6 日 之前先完成甲方新办公区的入驻） ；做好两次检查的相关准备工作 2、进－步完善职责制度和规范业务程序，配合各部门做好人员招聘录用、人员合理配臵 工作。
行 政 部 2012 年 4 月 2 曰 篇 二 ： 一 周 工 作 总 结 表 篇三：行政人事部周总结及计划 行 政 人 事 部 周 总 结 及 计 划 篇四：一周工作总结 行政前台一周工作总结 转眼间一周的工作结束了，给我感觉最深的就是使我了解到了很多很多和前任公司不一 样的经营管理模式，也学到了很多以前不懂的知识。之前的行政前台工作内容、重点主要就 是一人多责、多岗，所以，可能之前工作内容太繁杂，以至于有些前台方面的工作内容思考 的还不够。而我们公司则分工明确，职责清晰。工作要求更加正规专业规范，尤其是孙总经 理更是以正规专业来管理来要求我们，虽然有些东西、有些事情可能不会手把手教我很多， 但是有时候，孙总会一句话点醒我，或启发我们的独立思考和独立工作能力。这样的领导方 式是我从前没有接触过的。也使我收益匪浅，所以我要更加努力的按照孙总的正规化要求去 工作，达到孙总和公司的认可，我更希望一位像孙总这样有魄力、有能力、工作严谨的前辈 指点我。
下面我将向公司组织汇报一下在工作的一周里我的所获所感。
一、主要工作： 1.前台卫生以及办公区域卫生的清洁工作； 2.来电电话的及时转接和处理工作； 3.来访人员的及时接待和引见工作和处理工作； 4.应聘人员的及时登记和引见工作； 5.员工外出办公做好登记工作； 6.信件的及时揽收和转达工作； 7.公司的每日考勤工作（电子版和手写版） ； 8.办公设备的维修处理工作； 9.饮用桶装水的管理工作； 10.领导安排完成事项的完成工作。
二、存在的问题： 1.普通话、仪表不规范； 2.去卫生间、吃饭考虑不周。没留人替班； 3.学习工作目标不够深刻； 三、对于存在的问题处理措施以及今后的计划： 1.每天用普通话朗诵一小时报纸或者周刊；尽快达到标准规范； 2.完善离岗管理； 3.每天阅读一遍《前台接待岗位职责》 ，把内容铭记于心，随时约束自己的行为； 4.应当树立自我学习的作风和学习意识，不断的给自己充电； 5.在最短的时间内最准确完成自己的分内工作，做到不拖延； 6.有效的对自己设立近期目标和方向，完善自我。
四、体会及感想： 1.从囫囵吞枣，不求甚解到清晰详实 在行政人事部部门里，由行政专员和我开展各项的工作。刚刚开始的工作，有点囫囵吞 枣，像一只无头苍蝇。工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花。所以才会造成工作上 的一些小差错，这些的小差错给自己的工作上带来了很大的教训，所以只有不断的问自己为 什么？应该怎样去做？应该怎样合理效率的完成？做好了这项工作，连带的还有哪些工作需 要完成？才能够明确地、准确地、具体地把握好上级的指示。
2.独挡一面不如团结一致 俗话说 “滴水不成海， 独木不成林” ， 所以每个项目的圆满的完成必须要有一个 “人心齐， 泰山移”的团队小组。在行政人事部门里，有许许多多琐碎的杂事。整个部门虽然暂时只有 2 个人那么少，但是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去处理，在孙总的指示下，我们 两个下属分工合作，只为了把工作做得更加全面和到位，力争到注意整个公司今后各个同事 的需求，为各个部门提供方便快捷的服务，准备好经常使用到的资料等等。这同时也挑战了 我们的各种工作和为人处世的能力以及态度。为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、 每一个的计划能够圆满完成，会努力地向公司优秀的同事学习，向上级学习有关的工作能力 和工作的态度。自己也会牢牢谨记： “三人行，必有我师焉”的名言警句。同时也告诫自己一 个人在公司中，不可能是孤立的个体，而是要融入到一个公司的文化当中，只有团结一致， 才能更好地完成任务。
一周总结让自己对自己的工作行为和以后工作目标有了更清晰的认识。深刻认识到只有 不断地提高自己的职业素养、 在不同场合扮演的角色、 注重工作每一细节,才能出色的完成本 上级交给个工作任务。与此同时，我自己也会不断地要求自己达到更高的层次，找出工作中 得不足， 不满足于现状， 不断完善自己， 勤于和善于学习， 努力提高分析和思考问题的能力， 工作时会更加主动付出，凡是都会出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相 互信任，相互支持。我将和公司一起成长、一起努力、一起奋斗。
**** ****年**月**日篇五：行政人事工作周总结和计划 20140224 行政人事工作周总结和计划 刘静： 一、本周工作总结： （2/17-2/22） 1、员工离、入职统计，合同签订. 2、新入职人员名单统计，2 月份工龄工资通知发放 3、3 月新增人员社保缴纳确认，3 月份合同续签通知发放. 4、1 月份各部门员工请假汇总，先之培训网络问题跟进 5、1 月各 部门绩效考核催缴，1 月绩效工资人数核对. 6、上海社保转移，事业部社保归属地确认. 7、2014 部分岗位工资调整，周报表. 二、下周工作计划： （2/24-3/1） 1、员工离、入职统计，合同签订. 2、3 月份社保申报，医疗卡办理. 3、工资调整岗位人事变动表核对. 4、工龄工资资料催交， 5、月末各项资料汇总. 6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接. 7、周报表. 杨艳： 一、本周工作总结： 1、3 月质检汇总 2、每日打卡异常情况汇总 3、各部门考勤表的催交及审核 4、各部门 mod 回复汇总 5、优秀员工优秀管理者 ppt 制作 6、4 月份员工生日会的卡片及礼物准备 7、人事培训报表汇总 8、入职培训试卷的复印 9、各部门旅游心得的催交 10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交 二、下周工作计划： 1、员工座谈会记录 2、消费打卡机的方案 3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表） 马进文： 一、本周工作总结： （2/17-2/22） 1、包手工芹菜饺子一次； 2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定 4、做好每日购货计划，做到没有浪费。 5、餐厅卫生安全运转正常。
二、下周工作计划： （2/24-3/1） 1、继续做好菜谱调整，合理搭配。
2、食材，保证营养，卫生，控制成本。
3、看天气情况，争取上市场调研一次。
乔静： 一、本周工作总结： （2/17-2/22） 1，mod 每日 key-in、维修房记录每日 key-in。
2，例会日报汇总，会议记录。
3，各部门周总结和计划汇总。
4，1 月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5，生日会举办 6，新闻网站更新。
7，欧尼雅质检（2/19） 8，酒店质检（2/20） 9，滕总召开“关于宴会专题会议记录” 10，滕总交办事项：2014 年宴会菜单分类统计汇总 11，部门周总结和计划汇总（1/24） 二、下周工作计划： （2/24-3/1） 1， 各部门周总结和计划汇总 2， 管理人员例会参加和记录、mod 每日 key-in 和上传 3， 维修房记录 key-in 4， 质检检查和记录 5， 网站更新。
行政文员一周工作总结
★精品文档★行政文员一周工作总结行政文员一周工作总结 作为 xx 公司的行政文员，现将我这一周以来的工作作 如下总结 一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳 任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量 避免工作中出现任何纰漏。
行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、 单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎， 且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理 MAY 的指导下，建立当日备忘录。我 将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出 现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作 和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环 境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服 务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接 领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话 和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/6 ★精品文档★ 到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给 予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用 表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登 记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、 文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等， 对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进 行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序 装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员 进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表， 预订国内、 国际机票和酒店， 确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请， 机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结 费用。
8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作， 定期上 DHL、ARAMEX 网站跟踪查询客户签收情况，如发现有 不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/6 ★精品文档★ 的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
行政文员一周工作总结 作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政文员的工作， 总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销 售内勤等: 1、行政工作：在工作当中我熟悉了公司的规章制度， 主持了一次公司的晨会，懂得了术业有专攻的道理，明白了 怎样去开展公司的行政工作才是最有效率的。了解到各个部 门的工作制度并接受了人事档案管理，熟悉了关于销售部资 料保管与协议的打印，与每一位员工相互熟悉，在这期间完 成了公司内部员工通讯录的整理工作，四月二号与各个部门 达成一致意见制作并完善了员工值日表。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，我听取同事的意见， 在胡经理的引导中不断的完善自己的言辞，使自己在人事招 聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了销售 部百分之六十的人员招聘工作。在几次面试中，适应了一个 招聘人事的心理与角色，并且增长了这方面的知识和见解， 对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定 了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他 们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我协助新 员工找到六十余家客户资源。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/6 ★精品文档★ 在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工 作中不断提高自己的工作能力的一些问题： 1、行政工作，思考问题不够全面，有时候稍显天真， 缺乏与老员工的沟通交流，行政工作的开展并不是很顺利， 有时候需要郝经理的帮助。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到 公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存 在。
3、在销售内勤工作当中，查找客户资源的效率较低， 这样就不能保证及时供应销售人员的资源需求。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交 流沟通， 多多听取一些有益的意见， 处理好同事之间的关系， 完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解 和熟悉电子商务，提高查找客户资源的效率，为公司的销售 部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做 好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作 技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后 的工作带来更好的效益。
行政文员一周工作总结 2010 年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门 的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的 职责和相 关工作。
年初建立了“高效准确 ，安全保质; 客户满意，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/6 ★精品文档★ 员工满意; 公司放心 ， 自己开心” 的部门服务理念； 和 “主 动，耐心，礼貌，包容。
”的部门服务心态，设定了“创 建一流的行政服务团队”部门服务愿景 。
为提高新一年的 工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 2011 年工作进 行规划。
年工作概况： 一、2010 年工作概况： 人力资源 管理方面： 1.1 人力资源管理方面： A.人员招聘全年人员 招聘人员 1002 人次， 离职 934 人次 （含 344 人次自离） ， 全年在各工厂有效调 配下，基本满足正常生产人力资源需 求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职 率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本 都能合理控制，年均总 体在 3.44%，低于目标≤5%。
B.员 工关系管理方面 B.员工关系管理方面 劳动关系：员工社保 办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保 管理零差错目标。劳 劳动关系： 动合同签订率 100%。
员 工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建 议，全年共受理员工意见和建议 45 人 员工沟通 次，处理 45 人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实 施了员工离职面谈 567 人次，通过 面谈收集员工对公司管 理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行 为进行教育纠正。
奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极 参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各 项 奖惩管理 奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/6 ★精品文档★ 若干，对激励员工士气起到初步成效。
C.薪酬和福利方面 薪酬和福利方面： C.薪酬和福利方面： 员工薪资核算是公 司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工 的具体利益，在原来 核算基础上，薪资核算工作逐步进入 了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完 成保质 完成相应核算任务。
直接人工成本方面各部门相互 协作，整体在逐步降低。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6/6