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人力资源开发工作总结范文
人力资源开发工作总结范文 xx 年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下， 在各成员单位的支持配合下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委七届九次全 会精神，积极开展“创先争优”活动，进一步深化机关管理，在农村人力资源开发工 作中，以促进农民增收为工作目标，积极采取各种有效措施，认真贯彻落实“农村 劳动力转移就业特别行动方案 ”，全方位多角度开展工作，并取得了预期成效。现 将 xx 年上半年工作总结如下： 一、年度目标任务进展顺利 xx 年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳 定在 11.23 万人以上，培训农村劳动力 2 万人，实现务工工资性收入 10.96 亿元以 上，务工纯收入 6.49 亿元以上。围绕这一目标任务，我办大力开展宣传培训、市 场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等工作，截止 6 月末全县累计转移务工人 员 110818 人(其中有序转移 77932 人)，完成任务数的 98.6%;培训农村劳动力 114 期 11594 人(其中引导性培训 8991 人，技能培训 2603 人)完成任务数的 57.9%，培 训转移 9700 人(转移率 84%);实现务工工资性总收入 6.99 亿元，完成任务数的 63.7%;工资性净收入 3.65 亿元，完成任务数的 56.2%，务工收入创历史最好水平。
二、精心组织、措施得当，各项工作稳步推进 (一)加强领导，认真落实目标责任。一是县委、政府高度重视，把农村人力资 源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，明确相关部门职责， 针对今年百年不遇的严重旱灾，制定下发了《县人民政府办公室关于印发县农村劳 动力转移就业特别行动工作方案的通知》(鲁政办发〔xx〕30 号)，明确了“农业损 失劳务补”的工作思路，确保农民增收不徘徊;二是我办把 xx 年目标任务进行科学 分解、任务落实到个人，印制了《县农村人力资源开发办关于 xx 年度工作目标任 务分解量化考核的通知》(鲁农人开办字〔xx〕7 号)，同时与各乡镇工作站签订了 目标责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是为提高培训质量、增强培 训效果，筛选认定了县内外培训能力较强的 8 家培训机构承担项目培训转移任务; 四是在各乡镇继续建立完善信息员制度，加强务工信息发布、宣传动员力度，组织 农村富余劳动力参加培训转移。
(二)优化服务，促进转移就业。一是加强劳务市场开发。我办通过考察和劳务 洽谈，与江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉好、待遇 优、工资高的用工企业签订劳务订单，半年来收集用工岗位近 2 万个;二是千方百 计为外出务工人员提供免费务工车票。在春运期间团体购票困难的情况下，一方面 组织办公室人员到火车站排队购票，另一方面鼓励经报名培训务工人员，自行购票 后再到我办领取转移补助，组织外出;三是指派专人全程陪同护送务工人员到厂， 并与用工企业对接安置就业，让务工人员在自己满意的岗位上务工就业;四是针对 回族民工较多的实际，积极与用工方协商开办单列清真食堂，促进稳定就业。目前 已协商新开设清真食堂 8 家;五是在务工人员集中地建立了联络点，并挑选 1—2 个 较有组织能力的务工人员作为信息联络员，帮助务工人员协调解决工作、生活上遇 到的困难和问题，做好输入地务工人员的思想稳定工作;六是与工会、妇联、劳动 保障、公安、司法等部门加强联系、并聘请律师事务所为外出民工提供维权服务保 障。
(三)多措并举，农村劳动力转移就业特别行动成效明显。按照省市县开展“农 村劳动
2018年人力资源年度个人总结
2018 年人力资源年度个人总结 xx 年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导 下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经 营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源， 着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员 不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理 的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化， 尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的 相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要 求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层 次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行 建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称 等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不 断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农 村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们 始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分 别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升 本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚 第 1 页 共 4 页 力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好 南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参 加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至 xx 年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系 农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识 和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相 关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五 级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系 列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业 教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员 及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参 训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术 考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历 人员**人，新取得各级技术职称**人。
三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务 质量和社会形象。xx 年我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省 级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建 设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。
1、抓细小环节，促整体质量的提高。
第 2 页 共 4 页 2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善 的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。
3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人 孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。
4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农 村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过 程有考核，将之融入各项业务工作之中。
5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服 务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形 式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。
今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集 中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两
2018年人力资源年终个人工作总结格式
2018 年人力资源年终个人工作总结格式 xx 年人力资源年终个人工作总结格式 xx 年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村 信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工 作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力 量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工 作任务。
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序 化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完 善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此， 我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征 询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建 立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行 管理制度更具科学性、时效性和针对性。
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社 核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现 可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一 是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中 “专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文 化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后 续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人 通过了全部课程的考试，预计至 20xx 年元月，所有参加学习的**名同志可全部取 得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基 础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相 关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机 综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质 量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成 员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班* 起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术 考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员**人，新 取得各级技术职称**人。
三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。
20xx 年我社被评为**市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重 把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合 服务水平。
1、抓细小环节，促整体质量的提高。
2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要 求，进一步规范从业人员的服务行为。
3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主 题”的意识和理念。
4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创 建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之 中。
5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采 用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进 服务质量的提高。
今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网 点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检