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简历设计大赛活动总结
宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二: 宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历, 挖掘同学们的职业潜 力, 提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的 辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报， 我院学生会学宣部和科 技实践部在就业规划月中举办了“个人简历设计大赛”。
本次大赛 通过对个人简历的征集和评比， 让大学生了解到简历设计的方式技巧 以及简历在社会就业，求职时的重要性。
简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会学 宣部和科技实践部所有成员都积极投入到活动来， 尽自己最大的能力 来完成工作。一、活动宣传(一) 、活动前期宣传 1、网站宣传 通过写宣传稿投至宁夏医科大学宣传部，在宁夏医 科大学网站上宣传 2、 海报宣传 在新老校区宣传栏内张贴大型海报， 内容激情活力， 不失清新高雅。
3、横幅宣传 在新老校区和比赛现场共 4 条横幅 4、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相 关事宜和注意事项。
5、媒体宣传 邀请电视台(二) 、活动后期宣传 由临床学院学生会学宣部写活动总结，制作宣传展版做后续宣 传，为下次的活动做好铺垫作用二、活动流程 活动流程 活动流（一）活动总流程 1、书写并修订策划书； 2、准备前期工作； 3、宣传工作 4、筛选 5、优秀简历评选 6、完成后续工作 （二）筛选活动流程 1、由临床学院学生会学宣部通知各班班长，各班班长组织班级 里同学积极参加比赛。
2、各班班长收集好各班的参赛简历，交至临床学院学生会学宣 部进行筛选。
（三）优秀简历评选流程 1、由宁夏医科大学分团委,学生会及聘请的各位老师对筛选的作 品进行点评，并给出评语、建议。
2、对专业老师点评的优秀作品进行评奖，公示获奖人员名单。
3、在本次活动中获奖的同学可直接进入校级简历大赛决赛。 三、参赛简历要求 参赛简历要求1、参赛简历必须自行设计，充分发挥大学生的主观能动性。
2、参赛简历做到简练，重点突出，版面美观，文字准确，能吸 引用人单位的注意力。
3、参赛简历必须为打印件。
4、作者自留底稿，无论是否获奖,都不退回参赛简历。
5、设计简历时务必留有本人有效的联系方式。四、简历评选标准1、 内容 50% 自荐书 15% 5% 2 、外观 30%、 封面 15% 3、创意 20%。
个性设计 10% 创意 10% 版面设计 10% 照片 5% 个人简历 20% 证书副本 10% 联系方法五、人员组成1 、筛选人员：临床学院分团委 学生会全体成员 2、 优秀简历评选人员：就业指导中心老师，学院领导，各医院 人事处老师六、活动总结 、 在这次活动中， 广大同学能够踊跃参加,同学们的作品都是经过自 己思考得来的，真实、新颖、有创意,但还存在不足之处，因此我们 、 、 将这些普遍存在的不足罗列出来,希望能够给大家一些帮助. 1. 过短和过长 太多的同学想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到 一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦 然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的 同学来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时， 试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保 留那些会回答“是”的信息。
2. 罗列私人信息或者不相干的信息 许多同学在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在 它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的 是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪 的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，身高 和体重等等. 3. 对自己的评价不客观 简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字： 诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留 下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历 更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众 多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常 常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来 说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握 非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面 的某些不足，反而更能赢得好感。
4. 版面缺乏整洁美观 设计一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正 的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小 适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而 局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字， 留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风 格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打 印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简 短的手书求职信，效果会更好。
5. 重点不突出 对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目 地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面 不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出 自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复， 这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当 深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
6. 冗长罗嗦,不够简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略 地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过 1 分钟， 如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致 地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越 长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者 对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的 时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练， 令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的 工作能力最直接的反映。
7. 简历内容不够全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况， 就好象是一个故事梗概， 吸引他 （他 们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方 对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内 容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有 一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓 名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、 职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴 趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
这次简历设计大赛, 虽然不是很完善，但是我们尽自己最大 的努力，把活动的各方面都做到。我们相信通过这次活动同学们 对简历的设计和制作有了一个全面的认识. 临床学院学生会学宣部 2008 年 11 月 23 日
个人简历个人总结
个人简历个人总结 篇一：个人简历自我鉴定范文 本人一直以来， 对工作认真负责， 积极性高， 谦虚谨慎， 吃苦耐劳,综合素质较好，交际、沟通能力较强，拥有较强 的创新思维和团队精神，能高效地完成公司交付的各项工作 的任务！希望能加入贵公司；能成为贵公司的积极... 本人一直以来，对工作认真负责，积极性高，谦虚谨 慎，吃苦耐劳,综合素质较好，交际、沟通能力较强，拥有 较强的创新思维和团队精神，能高效地完成公司交付的各项 工作的任务！希望能加入贵公司；能成为贵公司的积极一分 子，是我的荣幸，愿为公司的发展壮大贡献自己一分力量！ 本人具有较丰富的检验工作经验.在工作当中能够严格 要求自己,吃苦耐劳工作认真仔细,负责.有较强的沟通能力 和学习能力.能够和操作员工良好的沟通让工作进行的更顺 利 . 能对上级交待的工作任务能出色完成 , 对于不了解的事 物能够虚心求教 , 接受新事物快 . 希望能够拥有一个可以让 我充分发挥我的能力的工作 努力学习，在学校多次获奖学金。求学的同时，热心参 与校园文化活动，曾获得奖项。为人诚实勤恳，做事一丝不 苟。性格开朗热情，能乐观积极的去面对困难与挫折。同学 师生相处融洽，与人沟通顺畅。在校积极参加社会实践，一 方面接触社会，了解社会工作，同时，对“工作”有一些感 性的认识，更重要的是，工作锻炼了我的组织协调、人际沟 通与解决实际问题的能力。耐心与认真，这是我的优势。
本人工作认真负责，有较强的沟通能力和协调能力；熟 练人力资源管理的各个模块，能熟练使用办公软件。
八年工作经验，期间从事过车间流水线作业员，办公室 文员，采购跟单等工作，现年 30 岁，已婚，有一四岁的儿 子在老家， 现任采购跟单一职， 由于某种原因， 想调换工作， 本人将于明年年初换新的工作。
。本人持有会计从业资格证 书，希望可以从事这个行业，或者服装行业的生产跟单，采 购跟单一职，本人任面料采购跟单一职有四年时间，有一定 的面，辅料的供应源，如果有一份适合的工作，可以长期从 事。本人为人谨慎，工作细心，有耐性，希望企业能提供一 个发展的平台。
勇于挑战市场和自我；为事：作风严谨，为人：和善， 直率健谈；对真理：坚持不懈，持之以恒；对产品要求：精 益求精；对服务态度：没有最好，只有更好... 勤 好学、务实 在校期间熟练掌握了制单过程 熟悉外 贸业务流程，具集体荣誉感，责任心强 本人具有企业内部管理综合能力,具有扎实的理论基础 及丰富的管理经验 , 在企业充分信任的前提下 , 能独立主持 企业内部管理工作,如果企业不缺订单、不缺资金的情况下， 能在短期内打造一支高效管理团队，为企业发展注入活力， 本人对财务、营销两方面缺乏，生产、质量、人事、现场管 理各方面均可，如果有机会合作，一定能解决企业各方面的 管理问题，解除企业用人、生产、质量、现场、流程、制度、 考核等管理烦恼， 彻底扭转管理被动局面。
若年薪达二十万， 本人愿与企业共成长，在三年内，将企业打造成本地区或同 行业规范化管理的样版。
性格开朗，思维敏捷，善于学习，优秀的交际能力，团 队带领能力，抗压能力，善于资源分析整合，文案策划，品 牌传播， 市场营销策划， 公事私事分清晰。
情绪有时太脆弱， 但绝不会带到工作中来，于企业里一直扮演黑脸的角色，赋 予权利，则才能有强悍的执行力，首重品德，作业一个职业 经理人，我是一只牧羊犬！只服务于立志创造品牌企业 :快 速消费品、连锁机构、餐饮业、卖场、品牌服饰、品牌传 播......！纯生产或 OEM 企业不在考虑范围内，谢谢！ 篇二：个人简历及工
大学生简历设计大赛活动总结
大学生简历设计大赛活动总结 活动名称：第六届简历设计大赛 主办单位：管理工程系就业指南协会 时间：xx 年 11 月 14 日~xx 年 11 月 28 日 地点：疏香楼 4-301 在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本 协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。
一、活动背景 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者 的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必 有一份优秀的简历， 简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成 败。
为了提高我同学的简历制作能力， 进而提高同学们的就业率， 本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。
二、活动目的及意义 此次活动为同学们展示个人才华， 提高个人简历的制作水平， 提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活 动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们 毕业后找工作提供更多的帮助。
三、活动的优点 简历设计大赛是本社团的品牌活动， 自协会成立之初就开始 举办，到今年已成功举办了六届。众所周知，现在大学生找工作 已经越来越难， 如何能够让你在面试官的面前脱颖而出至关重要， 简历作为应聘者的敲门砖自然地位非凡， 本活动的优点也因此而 体现。
四、活动对象： 苏州市职业大学在校学生 五、活动形式： 1、本次大赛有初赛-复赛-决赛组成。
2、 （1）初、复赛形式：由大众评审，以活动的形式从交上 来的简历中选取比较优秀的简历。
（2）决赛形式：老师做评委，选手自我展示，老师提问， 评审打分。
六、活动过程 1、前期准备：本次大赛举办之前的一个星期为我们的宣传 时间（本学期第 11 周）宣传方式主要是贴海报和挂横幅。我们 制作有 8 张手绘海报，三张喷绘海报及两条横幅。海报主要贴在 疏香楼大厅及南北区食堂、宿舍门口 的宣传栏，横幅挂在操场 人流较多的醒目位置。
2、报名及培训： 报名：本次活动的报名方式有系内系外两种，我们在系内各 班级发放报名表，系外的同学报名方式为短信报名。
由于宣传 比较到位，本次收到系内外报名人数达到 167 人。
培训：时间：xx 年 11 月 16 日（周三）18：30 地点：疏香楼 4 区 301 室 主讲人：蔡宇（浙江大学、四川大学客座教授，国际人力资 源管理师研修班高级讲师，中国人力资源开发协会专业会员） 3、比赛过程 初赛： 初赛我们邀请了 10 人力资源管理班级的五位同学对 简历进行了初步的筛选，筛选出 30 份进入复赛。
初赛地点;疏香楼 1 区 307 时间： xx 年 11 月 21 日 晚 18:00 参与人员：五位评委，社团部分成员 复赛： 复赛采用的是决赛的形式，参赛选手依靠 ppt 来讲 解简历打印稿，目的是让他们熟悉决赛环境。我们依然还是邀请 到 10 人力资源班级的五位同学做评委。
复赛筛选出 15 位同学进 入决赛。
复赛地点： 疏香楼 4 区 301 时间： xx 年 11 月 23 日 晚 18:00 参与人员：五位评委，社团全体成员 决赛：决赛评选出一等奖一名，奖品为 mp3 一个 二等奖两 名，奖品为 4g 优盘一个 三等奖三名，奖品为羽毛球拍一副 优 秀奖 6 名 所有获奖人员均颁发证书。
决赛时间：xx 年 11 月 25 日 18:00 地点：疏香楼 4 区 301 参与人员：三位评委老师（戈凌云、姜能涛、张靖鹏）来源 <div Id=