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区国税局监察室2018年终工作总结
区国税局监察室 2018 年终工作总结 区国税局监察室年度工作总结 200#年，我局纪检监 察工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、 中央纪委五次全会精 神，以及区委党风廉政建设工作会议精神，继续以落实“一岗两 责”为龙头、以廉政教育为基础、以党员先进性教育为契机、以 领导干部廉洁自律和以制度约束权力为重点、 以查处违纪案件为 手段，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方 针，建立健全与税收工作相适应的教育、制度、监督并重的惩治 和预防****体系，促进了干部队伍建设，保障了各项税收任务顺 利完成。今年来，我们主要做了以下工作： 风廉政建设责任制 一、贯彻落实党 1、 年初， 我局纪委根据班子成员的更换， 及时作了新的分工。
一是在分管工作上明确分工， 使主管、 分管、 协管之间责任明确；二是对全局 18 个科所室按业务管理作出调 整，谁负责哪个部门，抓哪些工作进行明确；三是给新调入的领 导详细介绍情况。
近半年我局新调入了局长刘启明和副局长蒋国 雄两位同志， 党组和纪检组及时向他们全面介绍全局党风廉政建 设工作情况，对他们分管的工作和部门还作了详尽的介绍，使他 们能及时、 准确清楚了解各个部门以前和当前党风廉政建设基本 情况和重点工作。
2、在区纪委和市国税局召开党风廉政建 设工作会议后，我们及时召开了包括科所长、党支部书记参加的 区局党风廉政建设工作会议，全面传达了上级精神和工作部署， 明确提出我局全年工作任务和要求，即：一是规范行为，促进领 导干部廉洁自律；二是纠建并举，积极推动国税行风建设；三是 查办案件，严格执行党纪政纪规定；四是强化监督，认真落实两 权制约工作；五是丰富内容，广泛开展党风廉政教育等五个主要 方面的工作。同时，一把手与分管局长、分管局长与所分管的科 所长签订了《党风廉政建设责任书》 ，其中，一把手与分管领导 签订有责任对象、考核内容、责任兑现、责任期限等四个方面的 内容。
分管领导与各科、 室、 所负责人签订的责任书有责任对象、 责任内容、责任考核、责任追究、责任期限等五个方面的内容。
并将以往两年一签改为今后一年一签， 以便保证责任内容的时效 性。
3、今年一季度，我局有部分科所长发生人事变动，为 了使他们尽快进入角色，切实履行好“一岗双责” ，我们采取以 会代训的办法， 组织学习党风廉政纪律和管理知识等相关规定和 要求，使他们明确责任，懂得工作方法。同时，我们还对新提拔 的 17 位正副科所长在任命前进行民主测评和公示，任命后进行 廉政谈话， 对如何当好基层领导干部提出了 “六要六不要” ， 即： 政治要坚定，不要迷失方向；业务要精通，不要松劲；作风要务 实，不要漂浮；纪律要严明，不要松懈；领导能力要提高，不要 停滞不前；政绩上要突出，不要平淡。使他们走上新的岗位后对 如何搞好工作， 抓好党风廉政建设工作首先有个基本认识和技能。
二、抓好党风廉政建设和反****工作 1、为了进一步落实好 区委、区政府关于党风廉政建设的要求和《实施纲要》的意见， 我们将上级精神与国税工作实际相结合， 将党风廉政建设与税收 中心任务相结合，与增强干部队伍素质相结合，从教育、制度、 监督三大机制上广做文章。
在教育上，一是认真组织大家积 极参加以全市国税系统干部违法乱纪为反面典型的“季议一案” 学习讨论活动，使大家“知其因、明其果、懂其法、防其害” 。
二是开展“月看一片” 。选择一些内容新颖、影响大的警示教育 光碟，在全局巡回播放。
“季议一案
古冶区国税局2007年度工作总结
古冶区国税局 2007 年度工作总结2007 年以来，我局在区委、区政府和市局的正确领导下，以 科学发展观统揽全局，紧紧围绕古冶区项目兴区和龙头拉动发展 战略，坚持以组织收入为中心，认真开展征管基础年建设，深入 推进科学化、精细化管理，不断强化依法治税，深化征管改革， 优化税收环境，扎实开展队伍建设，各项工作取得了良好效果。
一、税收收入大幅增长，再创新高 2007 年我局累计组织入库大口径税收收入 88757 万元， 占市 核年计划 77600 万元的 114.4%， 同比增收 17817 万元， 增长 25.1%， 其中市属收入 38646 万元，同比增收 7206 万元，增长 22.9%；区 属收入 50112 万元，同比增收 10612 万元，增长 26.9%，收入总 量创古冶区历史最高水平。
今年税收收入主要特点是： 一是主体税种收入全面增长，作为主体税种的增值税增幅为 28.8%。二是改变了以往市、区属收入不均衡的状态，区属收入形 势趋于良性增长的势头，今年区属收入增长速度超过市属收入。
三是重点行业税收全面增长。我局主导行业钢铁、焦化、煤炭行 业入库增值税、所得税 66732 万元，占总收入的 75.2%。四是宏 观税负和税收弹性明显提高。年度宏观税负为 9.34%，税收增长 弹性系数为 0.86。
在组织收入工作中，我们采取有效措施，强化税收管理，堵 漏增收：一是坚定完成任务的信心和决心。区局召开多次动员会 和收入汇报调度会，增强全员组织收入的责任感和紧迫感。全局 上下认清形势，振奋精神，以组织收入为中心，全力促收。二是1 分解任务，兑现奖惩，调动工作积极性。对全区纳税人分行业和 经济类型进行税收分析测算，掌握税源底数。把收入任务层层分 解，按月落实到每个单位和个人，规定时间进度和任务指标。明 确兑现奖惩，按月进行收入小指标竞赛，奖金与完成任务挂钩， 增强工作压力和组织收入积极性。
三是加强征管， 全力堵漏增收。
一方面严格执行税收政策。严格一般纳税人管理，对达到增值税 一般纳税人标准而不办理认定手续的个体煤井、采石厂一律按法 定税率征税。另一方面加大稽查检查力度。着重加强对“四小票” 的管理检查；对福利、废旧物资、资源综合利用等企业进行重点 检查，同时积极清理漏征漏管户，大力清缴欠税，实现税收增长。
二、夯实基础，努力实现税收管理科学化、精细化 1、扎实推进年税收管理基础年建设 按照省、市局要求，我局将 2007 年税收管理基础年建设作 为工作主线，列入党组重要议事日程，研究部署税收管理基础年 工作，及时成立由局长任组长、其他班子成员任副组长、相关科 室负责人为成员的税收管理基础年建设工作领导小组，负责全局 税收管理基础建设工作各项措施落实情况的督导、检查和验收； 制定了 《古冶区国家税务局税收管理建设三年 （2007-2009） 规划》 、 《古冶区国家税务局关于税收管理基础年建设实施方案》和《古 冶区国家税务局税收管理年建设工作安排表》 依据省、 ， 市局的统 一规范对税收业务工作进行重组，制定税收管理建设工作内容与 标准，同时明确责任单位和完成时限。进一步明晰了税务分局 （所）办税服务厅、 、 稽查局以及其他业务部门的工作职责和内容， 建立健全了完善的岗则体系，实现按事设岗、以岗定责、责任到 人，努力激发全员的工作干劲和激情。
2、落实税收管理员制度2 今年来， 我局不断强化税源管理， 深入落实税收管理员制度。
一是推行局长联系户、分局（所）长管户和小组管理制度。区局 三名班子成员确定了 12 户重点企业为联系户， 深入基层和重点税 源企业调研、指导工作。各分局(所)正、副职直接管理重点纳税 人 160 户。对管理员进行优化组合，全局选出 15 名责任心强、业 务素质高的同志担任钢铁、焦化、煤炭三大重点行业的税收管理 员，并设置了主管和协管，变一人专管为小组共管，以老带新， 相互监督。严格落实税收管理员工作规范及管户责任制，对管理 员的职责从户籍管理、申报纳税、税源监控、纳税评估、日常检 查等方面提出了更高的要求，以便随时掌握重点税源状况和行业 税收管理员工作动态。有效地杜绝了过去“疏于管理、淡化责任” 的问题，进一步规范了全员税收执法行为。
3、实施重点行业税收管理 根据我局重点税源比较集中的特点，对钢铁、焦化、煤炭三 大重点行业实施了行业税收管理。对钢铁企业按照市局《钢铁行 业税收管理办法》进行征管；针对焦化企业销售不开票、产量申 报不实的情况，在调查核实的基础上，依据碳化室数量、结焦时 间、焦煤比、焦油比等数据，区局研究制定了《古冶区焦化行业 税收管理办法》 实行 ， “产品产量预警值” 管理办法进行税收征管； 对个体群采煤井，实行按设计产量、开工系数、平均售价、法定 税率和耗电量等核定征收的办法， 最大限度的堵塞税收征管漏洞。
通过采取以上征管措施，收到了显著成效，今年以来全区 7 户焦 化企业全年产量达到 188.2 万吨，同比增加 39.4 万吨，增长 26.5%； 入库增值税 9950 万元， 同比增收 2199 万元， 增长 28.4%。
煤炭行业入库增值税 10448 万元，同比增收 3207 万元，增长 44.3%。3 4、建立并运行协调联动机制 年初我局建立并实施了税收分析、纳税评估、税务稽查和责 任追究协调联动工作机制。坚持按月召开协调联动联席会议，考 核协调联动工作的落实情况。在纳税评估工作中，我们先后采取 了局、所两级评估、交叉评估和重点行业集体评估的方法，依据 省局下发的疑点数据和企业申报情况、税负、利润率、留抵税额 等指标进行综合分析，确定每月评估户数。采取资金动态测算、 销售收入、增值税税收负担率、投入产出、能耗测算、费用倒挤 等方法进行评估。针对焦化企业在调查核实的基础上设定了产量 预警值，开展了集体评估约谈，并下发自查通知书，经自查企业 主动申报少计收入 269.5 万元， 评估补税 35 万元。
经过几个月的 运行纳税评估工作收到了明显效果，全年共对 181 户企业进行了 纳税评估，其中有问题 32 户，入库税款 269.87 万元，加收滞纳 金 1.07 万元，移交稽查 2 户。
5、落实省局业务督导工作 在省局业务督导工作， 我局按照业务督导手册的规定认真进 行自查梳理，及时改正。在督导检查中，没有发现原则性问题， 受到了省局督导组的好评。
对督导检查发现的 5 个方面的问题进 行了限期整改，写出了整改报告并严格执行。同时将业务督导工 作与日常税收执法考核相结合，把省局督导内容与标准作为今后 税收管理工作的指导方针，逐步提高全局税收执法水平。
三、进一步推进依法治税 1、深入落实“两制” 。区局明确了各部门、岗位和人员的执 法责任， 将执法责任和征管责任有机统一起来。
对全局各单位 （包 括机关科室）分别进行效能考核，并严格按照规定执行过错责任 追究制度，加大追究力度。今年在考核检查中，根据《税收执法4 过错责任追究办法》 ，已对 32 人给予批评教育，32 人作出书面检 查，对 22 人予以经济惩戒，追究金额达 5710 元。
2、整顿税收环境，规范税收秩序 我局采取得力措施，积极整治税收环境，规范税收秩序。一 是积极清缴欠税。
追缴 2001 年至 2005 年 5 户企业欠税 332 万元， 滞纳金 188 万元；追缴本年度 5 户企业欠税 281 万元，滞纳金 3 万元 ，共计追缴税款、滞纳金 804 万元。二是集中整治个体群采 煤矿。我们依据区政府下发的《加强煤矿及非煤矿山税收征管的 意见》，核定最低纳税限额。由于措施得力，16 户个体群采煤井 已有 14 户办理了一般纳税人认定手续， 仅一个月时间就入库税款 470 万元，使个体群采煤井纳入了规范化管理。三是积极清理漏征漏管户。开展了专项清理检查，重点是个体采石场和大企业周边连带 的小企业。通过检查督促 5 户纳税人办理了税务登记证件，清理补缴 税款 5.6 万元。3、加强办税服务厅规范化建设，优化纳税服务 一是在制度建设上，将所有涉税事项由办税服务厅统一受 理，实行“一站式”服务。对全区纳税人的纳税申报和税款征收 实现了“一窗式”管理。建立并实行了政策咨询辅导制度、首问 责任制度、服务承诺制度、值班长制度和局长接待日等制度。二 是在环境建设上，认真落实省局办税服务厅规范化建设体系，规 范窗口和功能区的设置， 重新进行功能分区， 设置了办税工作区、 资料填写区、公示公告区、休息等候区和值班长台。在厅内办税 内容及时公开，在“电子显示屏”公开了行政许可、减税免税、 延期申报、一般纳税人认定、行政处罚、纳税定额以及税务人员 语言行为规范等内容。在休息厅为纳税人配备了饮水机、眼镜、 纸笔、便民箱及各类税收宣传材料等，极大的方便了纳税人，不5 断优化纳税服务。
4、认真落实“双减负”工作 按照“统一受理、内部流转、限时办结、窗口出件、信息共 享”的要求，各基层单位实行“一站式”服务，熟练掌握CTAIS “一户式” 查询方法，减少对纸质资料的依赖。进一步简化纳税 人报送的申报资料和各种涉税证件，努力使征管一线人员从繁杂 的事务中解脱出来。一是划清征管查职责，重组税收业务，减少 管理员不必要的工作；二是按照税收征管业务流程的要求，逐项 清理纳税人报送内容，清除重复报送和不必要报送的事项。办税 服务厅列举出纳税人不需报送的各项报表资料予以公布，并督导 检查到位，确保“减负”工作真正落到实处。
四、全面提高信息化建设水平 一是网络技术覆盖办税全过程。对内部，我们相继完成了多 次 CTAIS 系统升级，金税工程子系统升级、综合信息管理系统升 级、网管软件运行等工作。依据信息数据，按月对各单位的征管 质量进行通报和考核，使全局信息化管理水平和工作效率进一步 提高。对外部，实行“一窗式”管理。依靠网络我们已实现了一 般纳税人网上申报，并全部纳入增值税防伪税控系统，小规模纳 税人和个体户全部应用多元化电子申报，全面实现了税款申报征 收的电子化，计算机网络已覆盖税收征管工作的各个流程。二是 全面推行办公自动化。按照省市局要求已实现了省市区三级互通 的公文处理电子化和档案管理微机化，公文上传下达、阅批、处 理和档案资料的归档、检索、查阅纳入微机管理，提高了办公效 率，促进了机关效能建设。
五、队伍建设再上新台阶 我们坚持“内强素质，外树形象”的整体工作思路，不断加6 大队伍建设的力度，使全员思想政治素质不断提高，业务学习氛 围明显增强，党风廉政建设扎实推进，全面推动行风建设的深入 开展。
1、深入学习科学发展观和十七大精神，提高干部队伍素质 按照区委和市局的统一部署，全局深入开展了科学发展观学 习教育活动。在整个活动中人人撰写了自查总结，层层召开了民 主生活会， 开展批评与自我批评， 查找工作中存在的问题和不足， 确保学教活动取得实效。组织广大党员干部认真学习党的十七大 报告，紧密联系国税工作实际，学以致用，用十七大精神指导税 收工作。把学习贯彻十七大精神与科学发展观学教活动和精神文 明创建、行风建设有机结合起来，坚持依法行政，优化服务，真 正把科学发展观落实到税收工作当中。狠抓干部队伍的政治、业 务素质，按月制定学习计划，坚持每周五的政治业务学习制度， 提高思想政治素质。大力开展岗位练兵活动，坚持“每日一题、 每周一课、每季一考”学习制度，组织税务干部积极参加省市局 业务培训， 局内也相继开展了税收管理员、 稽查、 计统等 “六员” 考试知识培训。业务考试内容紧密结合工作实际，根据考试成绩 兑现业务练功奖金，努力提高税收业务素质和税收执法水平。
2、加强党风廉政建设和行风建设。主要采取了以下措施： 。
一是认真落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设、反腐败工 作职责范围进行责任分解。召开党风廉政工作会议，层层签订党 风廉政建设责任状，深入落实《税务系统领导班子和领导干部监 督管理办法》 通过加强廉政警示教育， 。
不断增强全员反腐倡廉意 识。二是努力加强行风建设，树立国税良好形象。积极推进机关 效能建设，努力转变工作作风，强化制度落实，规范执法行为， 提高办税效率，为纳税人提供优质服务。在外部监督上，我们主7 动开门纳谏，从古冶区党政机关、人大、政协和纳税人中聘请了 63 名特邀监督员，定期进行走访，发放征求意见函 1500 余份， 征求他们对税务人员税收执法、工作作风、廉洁自律和纳税服务 等情况，发现问题及时纠正加以改进，努力提高全局行风建设水 平。三是加大税收执法监察力度，深化“两权监督” 。继续深入开 展“立项监督” ，加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，扎 实有效地开展执法监察工作。全年开展了清理漏征漏管户和一般 纳税人运输发票抵扣立项监督工作。
四是深入开展税务文化建设。
建立了区局税收文化建设网站， 投资 10 余万元制作了税务文化墙 和廉政警示牌匾，征集廉政文化作品进行展示，丰富干部职工精 神文化生活，陶冶思想道德情操，有力地推动了全局党风廉政建 设和反腐败工作。
2007 年，在全局同志们的共同努力下，各项工作取得了一定 成绩，但是仍然存在很多问题和不足，在工作作风上缺乏务实精 神，督促检查不到位，机关效能考核工作不够深入扎实。强调依 法治税多， 强化纳税服务少。
协调联动机制还没有真正联动起来， 纳税评估工作还不够深入细致，收效不明显。在新的一年里，全 局要在市局党组和区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕组织收 入这一中心，全面贯彻落实省局“管理提高年”和“大教育”工 作要求，努力完成各项工作任务，推动古冶国税工作再上一个新 台阶。
二 00 八年一月8
国税局2017年个人工作总结3篇
国税局 2017 年个人工作总结 3 篇 一年来，我在局党组的关怀和同事们的帮助下，在政治上始终坚 持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学 发展观，在工作中坚持“聚财为国，执法为民”的国税宗旨，认真学 习贯彻党的十七大精神，深刻领会十七大的精神实质，把十七大精神 落实到各项具体工作中去， 为推动我市国税事业和地方经济社会又好 又快地发展， 为实现党的十七大提出的目标和任务做出了自己应有的 贡献。现就本人两年来的工作总结如下： 提高了政治思想觉悟，加强了思想道德建设，解放思想，实事求 是，把握时代脉搏，与时惧进。两年来，本人在政治上始终和党中央 保持高度一致，始终关注国内外政治、经济及其他一系列问题的风云 变幻，深入了解和学习我党我国在各个时期不同的政策走向，以期使 自己的思想真正与党接轨，做到与时俱进。另外，我还多次观看了一 些典型违法违纪和腐败案件题材电视片，作为反面教材，时刻警示自 己，一切都要以党和国家的利益为重，不能损害国家和人民的利益。
因此，我始终以一个共产党和公务员的标准严格要求自己，以时代先 进人物为榜样，与同事中的先进看齐，结合自己的实际，学习他们先 进的东西，取别人之长，补自己之不足，不断充实和完善自己。
认真地学习有关税收政策，努力提高自己的业务水平。一年来， 我参加了区国税局组织的新版车辆购置税软件的培训、更新知识培 训、国家税务总局举办的全国“机动车辆税收一条龙视频培训班”， 以及各种公务员业务基础知识的学习和考试， 加深了我对税收政策的 理解和运用，从而提高了自己的业务水平。
工作积极主动，认真负责，任劳任怨，开拓创新，高效率、高质 量完成本职工作任务。
在平时的工作中， 不论领导安排给我什么任务， 我都会愉快地接受，并且能认真地做好;遇到同事出差或休假，我能 主动地协调好各个工作岗位，以便工作正常有序开展。两年来，车购 办的每一位同志的工作都经历了从不熟悉到熟练，由慢到快的过程， 我们不断改善每个工作流程，不断创新，快速地为纳税人服务，从而 得到了广大纳税人的好评。所以，我的工作能让领导放心，让同事安 心。由于自己的努力和工作出色，以及同事们的帮助，已经连续两年 被评选为市国税局优秀公务员。
努力地学习，不断地提升自己的学识修养和竞争力。学习，无疑 已成为了当今人们不断提升自己、改变自己命运的重要途径。其实， 在我的心目中，单位里的每一位同事都是我的前辈，都有值得我学习 的地方，他们经验丰富，功底深厚，每个人都有自己的特性，这些我 都非常注意观察，学习他们的长处，并以此作为自己言行的借鉴。目 前，我就是怀着这样的态度进行工作和学习的。为了丰富我的业余生 活，除了体育健身活动以外，我还坚持函授学习，完成了本科学历， 并取得了学士学位;此外，我还学习了大量的管理讲座和社交礼仪。
目前华人世界中最杰出、 最具影响力的管理培训大师余世维博士的各 种讲座，如《成功经理人讲座》、《有效沟通》、《打造职业化团队 精神》、《赢在执行》、《领导商数》等等，我都反复认真地进行了 学习和研究，他那极具学习力的演讲，是我学习的动力，他那深入浅 出、理论与实务相结合的案例，是我实践的榜样。通过学习，使我了 解了、如何与人沟通、如何与人相处和改善人际关系的道理;通过学 习， 使我懂得了人应该如何去工作， 如何改善工作流程， 如何去创新， 如何提升自己竞争力的问题，总之，使我获益非浅，受益终身。通过 学习金正昆教授的《商务礼仪》，使我懂得了一个公务员在工作中应 该注意的礼仪细节。我相信，所有这些都将对我的未来人生产生