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人力资源部经理年度总结
人力资源部经理年度总结人力资源部经理年度总结 XX 年是富通公司发展不平凡的一年，富盈门、蟠龙居 等小区的开盘入伙 ; 好旺角等一批项目的上马 ; 富通混凝土 公司及西部创投公司的相继组建及其他公司管理水平的逐 步上台阶;使富通公司步入了企业发展的快车道。在这种情 况下，我们人力资源部密切配合公司的发展方向及经营战略 目标，在公司领导的具体布署与指导下，在各子公司及实业 公司各职能部门大力支持与配合下，在本部门全体同仁的积 极努力与合作下，本年度工作取得了一定的成绩，也存在许 多不足之处和亟待开展的工作。在此作一小结。
随着公司的快速发展及管理的逐步完善，对各种人才 的需求也急剧增加，同时，公司人员结构需进一步优化、素 质需进一步提高、配置要进一步的合理化。为满足公司对不 同人才的需求，人力资源部在对内挖潜的同时，对外实行各 种方式引进人才。通过各种人才市场的现场招聘、互联网、 人才网站、媒体等多种渠道为公司引进各类人才，解决公司 人才紧缺问题。在引进人才的同时，严把进司关，对内部介 绍的、推荐的进行严格控制;对除保安、保洁外所有进司员 工都参与面试，进行体检，对大专以上学历的进司员工进行 严格的验证工作;对进入公司的中高层管理人员及重要岗位 的员工进行背景调查;这样，杜绝了品德不好，素质不高人 员的进入。同时对内部有能力的员工进行适当的提升，对不 合适的员工进行淘汰，优化了员工的结构。公司员工具体情 况见下表： 首先，本年度顺利签订了公司全员劳动合同。签订劳 动合同是维护企业与员工双方权益的保障，往年因存在一定 的客观原因，故未签订，今年为解决这一难题，从两方面入 手加以落实。其一、对原工资进行分块，明确原基本工资中 含体息日加班工资，并与财务沟通，在工资表中体现出休息 日加班 工资这一项。其二、经与劳动部门多次协调，最终同 意我司对部分岗位实行不定时工作制和综合工时计算工作 制，使公司的用工进一步合法化。
其次，进行劳动年审工作。劳动年审是否合格，直接 关系到工商、保险、税务、人事立户、暂住证办理等工作。
在目前公司有些方面还不健全和规范的情况下，经精心准备， 从而使各公司通过了劳动年审，并且均达到优秀，为以上工 作的顺利开展奠定了扎实的基础。
第三、做了大量工作防范劳动纠纷的发生及处理劳资 纠纷。针对各公司在辞退员工时方式过于简单和不考虑后果， 致使被辞退员工的不满，从而引发劳资纠纷的情况。我们部 门多次进行培训、督导、协调各公司妥善处理。同时对已出 现的劳资纠纷进行合理的处理，一方面维护了公司良好的形 象，另一方面，改善了与员工的关系。
第四、针对公司员工大部分需进关的事实，我们进行 了大量的工作，申请了 460 个特区暂住证办理指标，同时为 322 人办理了特区暂住证，为 195 人办理了宝安区暂住证。
理顺了集团内部各种社保关系，在社保局先后申请成立了 8 个劳动保险单位编号，并为全体员工上缴保险。为五位员工 办理了工伤理赔、为一位员工落实了住院医疗费用的报销事 宜。
通过以上这些事情的合理落实与完善，提高了全体员 工的满意度，增强了他们对公司的忠诚度。
首先，在工资方面：今年上半年，结合公司的实际情 况，本着公平、公正、激励等原则，草拟了工资福利管理规 程，规范了工资审核发放程序，做到工资审核严格把关，堵 住了一些漏洞，杜绝了私自用人的不良现象。并建立了整个 公司的工资台帐，做到工资审核发放心中有数。截止到十月 份，整个公司今年的工资总额为 1047 万元，人均 2209 元/ 月，较去年有一定幅度的增长。同时，结合售楼员近两年的 工资状况、今年的销售情况和公司员工工资水平相比较，对 售楼员工资进行了分析并提出了合理的改进意见 ;在混凝土 公司财务基础不扎实的情况下，结合该公司同行业工资方案 及公司实际情况草拟了混凝土公司工资方案。
人力资源部经理年度总结 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望 XX 年度的工 作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的 挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不 忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一 个小小的总结： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及 管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日 后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关 机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助 上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为 人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手 续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假 管理， 按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与 综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多 工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些 员工“言过其实” ，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更 加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身 的错误。
二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐 开始实施。
三、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市 场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季 度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制 度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公 司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发 放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落 实面试人员的情况等 五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动 ;此外，在部门领导的指导 帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事 制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公 司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。XX 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一 定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来 说话。
最后， 祝愿公司在新年里一帆风顺， 一年更比一年好。
银行人力资源部上半年度工作总结
**行人力资源部 2011 年 上半年度工作总结一、2011 年上半年主要工作回顾 今年以来，人力资源部紧紧围绕省、市联社和农合行总 体工作目标，结合当前农村信用社改革发展形势，以学习贯 彻落实科学发展观为指导，以提高员工政治理论和业务技能 综合水平为重点，以纪念建党 90 周年和创先争优活动为载 体，力求人力资源配置最优化，促进农合行业务快速发展， 主要做了以下十一个方面的工作: （一）理清工作思路，拟订全年工作方案。
制订了《2011 年**行人事工作意见》 、 《湖北**行 2011 年员工培训方案》 、 《** 行重要岗位员工轮岗和强制休假实施办法》 。
（二）强化队伍建设，切实做好全行干部员工的年度考 核工作。
一是今年 1 月完成了对全行员工和网点班子的年度考核 工作。二是积极配合市联社考核小组完成了对本行领导班子 的年度考核，本行班子成员均被市联社考核评定为称职或优 秀。
（三）围绕合规建设和行风评议不断规范员工行为 全面落实推广市联社网点文明规范服务“4+2 ”的实地培 训导入模式，今年 2 月末，全面完成了 30 家 “网点文明规 范服务标准化导入”工作，于 3 月开始转段，对前期“网点文 明规范服务标准化导入”工作进行固化。
经过持续开展优质服 务导入、培训、考核，全行各网点的服务环境、服务形象明 显改观。
（四）做好新员工招录工作。按照省联社的统一部署， 4 月组织开展了 2010 年新员工招录工作，通过认真制订方 案、规范程序、审核资料、组织报名人员参加笔试和面试， 确保了各环节规范、严谨、有序。在本行报名参加招录考试 的共有 171 人，其中有 14 人被录用。
（五） 做好全省养老保险统筹的移交工作。
一是按照省、 市联社统一部署，通过认真的清理和查证，完成了养老保险 统筹支付部分的移交工作。二是 2007 年以前退休因为工龄 有疑问、 08 年退休人员已一并移交到省社保。
三是已经与农 合行解除劳动合同的有 12 人， 其养老保险的结转手续已有 5 人办理完结，其余人员正在陆续办理之中。
（六）落实全年教育培训计划。在广泛征求机关各部室 意见后， 科学制订了全行教育培训计划， 并于 3 月正式启动。 一是强化对员工的合规意识教育。根据银监局“合规文化与执行力建设年”活动和省联社“合规管理建设年”活动要求，组 织培训，提升员工合规意识。二是落实每周例行学习制度，确定 每周三晚上为全行各网点集中学习时间，做到有记录、有笔记、 有签到。三是重点加强对新员工的学习培训。年初制订了《**行 新招入员工学习计划表》 ，为了检查学习效果，按计划在 3 月、4 月组织进行了 2 次考试。以考促学。（七）抓好对高管人员任职资格的申报工作。
根据案防工作的有关要求， 1 月份总部对 13 个网点负责 人 18 名进行轮岗交流，通过大量的信息资料收集和整理， 向银监部门及时报送了 5 人高管资格的申报资料。
（八）抓好党建和创先争优工作。一是调整了全行各党 支部的设置， 对支部的活动进行适时安排和统一组织， 目前， 全行设立了 20 个基层党支部；二是在省联社下达的发展计 划内做好新党员的发展工作，从把握计划发展、严格程序、 确保培养期满三个环节入手，确保了党员的发展质量。2011 年全行共吸收发展预备党员 3 人， 为党组织增添了新鲜血液； 三是认真抓实创先争优工作：一抓全行基层党组织和党员对 社会的公开承诺，全行 20 个基层党支部、155 名在职党员 全部签订了公开承诺书。二抓示范点斑竹当支行、章田寺支 行及总部机关的创先争优工作，办宣传专刊等。三抓创先争 优活动与纪念建党 90 周年相结合， 于 6 月 22 日组织总部机 关和城区网点 85 名党员上了一次党课；6 月 23 日走访慰问 老党员、 老干部 117 人， 共送去慰问金 2.94 万元和图书 117 册；表彰了先进基层党组织 5 个、优秀共产党员和优秀党务 工作者 23 名；召开了一次入党积极分子座谈会。四抓创先 争优活动与合规文化执行力相结合， 开展了一次纪念建党 90 周年暨合规管理建设年“我为合规文化建设添光彩”的演讲比 赛活动，有 35 人参加演讲比赛。
（九）认真抓好重要岗位员工的轮岗和强制休假工作。
上半年共计轮岗 40 人，完成率 82 %；强制休假 102 人， 完成率 30%。
（十）处理在编不在岗人员。通过反复沟通协调，今年 上半年，对在编不在岗人员 3 人解除了劳动合同。
（十一）开展人事劳资的常规工作。一是按省、市联社 要求对 2011 年退休人员进行申报核定；二是组织对干部员 工进行适时调配，并按规定向市联社报备，上半年共调配干 部员工 21 人，备案 14 人；三是将有关的奖惩、职务任免、 学历、职称、年度考核等文件资料及时归档；四是抓好全员 考勤管理工作，网点按月报送考勤表，总部机关按周通报考 勤；五是做好全行医疗保险相关事务的管理工作；六是对员 工因为岗位、工资待遇及劳资政策等方面提出的疑问适时进 行调解和处理，并做好耐心的解释工作，并按政策规定为行 领导决策提出合理的可行性建议。七是按照劳动监察部门的 要求，完成了对 2010 年度的劳动年检。
二 0 一一年六月二十五日
2018上半年人力资源经理个人总结范文
2018 上半年人力资源经理个人总结范文 Summary of work for reference only 好 姓名：XXX 职务：XXX 时间：20XX 年 XX 月 XX 日 2018 上半年人力资源经理个人总结范文 工作总结是对过去一年工作的情况(包括成绩、经验和存在的 问题)的回顾、评价和结论。
毛主席曾指出：“人类总得不断地总结经验，有所发现，有所 发明，有所创造，有所前进。
”这段话精辟地阐述了总结的作用 和意义。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程， 又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤 浅的感性认识上 升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结 论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走 弯路，多出成果。
工作总结是推动工作前进的重要环节。每一次具体实践，都有 成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高 认识和工作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认 识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业 通过总结才会不断发展、前进。
工作总结是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物、一项工 作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。
遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违 背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要 总结。
工作总结是培养、提高工作能力的重要途径。一个人的工作能 力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有 第 2 页 共 5 页 两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能 力。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处 理实际工作的能力主要通过实践培养起来的， 绝不是天生的。
因此， 对工作进行总结是提高能力的重要手段。
工作总结是团结同事，争取领导支持的好渠道。一件工作、一 项任务完成之后必须进行总结， 在总结中全面、 深入地回顾、 检查， 找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确 评价，使大家认识统一。这样的总结员工心服口服，把员工最大限 度地团结起来。同时，通过总结把成绩、经验、问题和今后的努力 方向等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的支持、指 导。
综上所述，每个人对自己一年以来的工作进行总结是非常必要 的，而且也有实践指导意义。所以，我们一定要认真对待这次工作 总结，决不能敷衍了事。
看完人力资源经理个人工作总结是不是心里就清明一点了 呢？ 一、 上半年工作总结;1 继续健全公司各项规章制度， 进一步提 高公司规范化运作水平;在公司原有制度的基础上，完善了《12 小 时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理 制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《... 公司人力资源部工作总结及述职报告各位领导、各位同仁：大 家好!匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所 第 3 页 共 5 页 有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值 此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年... 总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩 或是谈存在问题，都不需要面面俱到。另一方面，对主要矛盾进行 深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果 如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什... 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思