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人力资源部季度工作总结ppt
人力资源部季度工作总结 ppt 篇一：人力资源部 月份工作总结 人力资源部 月份工作总结 人力资源部在 09 年 09 月份主要进行了如下几方面的工 作： 一、招聘方面： 1、共参加了四场现场招聘会（农林街一次、南粤人才 三次） ，组织安排面 试 18 次，录用 10 人。其中组织电工面 试 6 批次，共 18 人，录用 3 人（1 人已离职，在职两人） ； 管理处主任 3 批次，共 4 人，录用 1 人；餐厅主管 4 批次， 复试 4 人，录用 0 人；7-11 便利店员 4 批次，试用 4 人，录 用 1 人， 物业助理 2 批次 5 人， 录用 1 人 （10 月 9 日上班） 。
另神山 3 保安；广医 1 绿化。
相关工作准备。
3、协助南海交通局李主任办理了 佛山市南海区劳动就业服务管理中心会员，并在佛山市南海 区劳动就业服务管理中心处发布相关的招聘信息。
二、培 训方面： 1、组织管理人员和服务中心主任进行两次《OA 操作系 统》培训； 2、和广州市保安服务总公司联系保安资格证培训事宜， 安排 5 名保安参加培训； 3、将最高法对物业权的司法解释 发给服务管理部各主管各服务中心主任和助理学习； 4、购买《物业服务实务》和《保安服务》等培训光盘， 分发给各专业主管用于业务培训； 5、组织服务中心主任和 专业主管对广州市物业管理行业协会的三个服务规范进行 业务学习，并分享学习的心得和体会； 6、组织人力资源部工作人员参加广州市劳动局举办的 工伤保险业务知识培训； 7、根据办公会议成员的讨论结果修改《服务中心主任 和助理培训方案》 ； 8、将物业管理师考试时间通知各相关 人员，要求他们认真备考，同时再一次确认报考的人员； 9、批改育才中学留用人员新招人员的培训试题，培训 资料整理和归档； 10、更新外出培训情况统计表； 11、对新入职的管理处主任杨青松进行培训； 12、培 训数据统计： 1、9 月份（截止至 XX 年 9 月 28 日）东康物业人员流动 情况统计：入职 28 人，离职 17 人. 2、本月相关人员入职，转正，离职手续办理。
3、清 查了管理人员档案和工勤人员档案。
4、整理统计后编制了 《工勤人员资料核对表》 ，主要包括员工户口地址、户口性 质、 不购买社保申请书/协议书、 劳动合同和社保情况等。
5、 工资结算方面的工作移交。
a)编制了《各管理处工勤人员工资标准》 、 《管理人员工 资待遇一览表》供财务部计算工资。
b) 就工资计算中的细节问题和注意事项进行了交代和 说明。
c)协助收集考勤卡和考勤表。
6、按时完成东方公司第三季度劳动工资情况季报的报 和纸质报送。
7、本月份各管理处相关零星工勤人员劳动合同的新签 和续签（南海交通局大部分员工合同到期） 。
8、合同到期管理人员续约工作及劳动合同签订（张灿 辉、胡健君） 。
9、月份劳动合同到期相关人员通知发放。
10、东康物业相关参保人员医保卡办理、领取、发放。
11、东康物业相关人员《广东省就业失业手册》办理、 领取、存档。
12、用工备案及增减员。
劳动用工备案 14、全体管理人员电子档案更新至 XX 年 9 月。
四、其 它工作： 1、拟写《员工激励和约束方案》 、 《服务中心主任分级 试行方案》 、霍艺的《任命通知书》 ；修改《公司人事制度》 、 《工勤人员制度须知》 、 《入职和试用期管理规程》 、 《离职管 理规程》以及相关的表格； 五、XX 年 10 月工作重点： 一、招聘方面 1、继续组织管理职位：电工领班餐厅主管及零星补充 人员的招聘
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2019-电力人力资源部工作总结 ppt 模板-实用 word 文档 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 电力人力资源部工作总结 ppt 模板 以下是 工作总结频道 为大家提供的《电力人力资源部工作总结 ppt 模板》， 还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部 工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结 范文，供大家参考！ 相关推荐： 年度总结 | 年终总结 | 个人总结 | 年底总结 | 工作小结 | 党 支部工作总结 | 班主任工作总结 xxx 年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配 合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时， 加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。
为更好地开展好工作，对 xxx 年我们部门主要工作总结如下： 一、加强管理制度建设。根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的 需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规 定”等文件。
二、人力资源管理。发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人 力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下， xxx 年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资 料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人 员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和 用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公 司及职工个人发展的需要，xxx 年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。
xxx 年 9 月、10 月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资 源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、 电工、门（桥）式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、 叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共 129 人。另根据公司 安排，转岗培训门式起重机操作工 3 人三个月的实操实习。通过以上的培训， 缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成 xxx 年度工作起到了积极 的作用。
三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项 2019-电力人力资源部工作总结 ppt 模板-实用 word 文档 工作任务。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各 种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现 有职工 2 人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台 帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐；个 人、专业处收入台帐；社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。
5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用 总之，一年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司 和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事， 使部门的各项工作更上一个台阶。
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★精品文档★hr 工作总结 ppt篇一：人事经理工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2008 年。回望 2007 年度的工作生活，感受到公司及身边的 人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做 的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣 幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的 不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 2005 年以来，人力资 源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了 很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也 在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心， 这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大 家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设 如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已 慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因 部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基 础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进 行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对于今年的工作总结如下：2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 13 ★精品文档★ 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手 续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管 -理-员工考勤和请休假 管理， 按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工 作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是 不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “言过其实” ，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 13 ★精品文档★ 些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的 错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制 度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现 ;每月协助行政部人员进 行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ;考 虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人 力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有 严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销 人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并 严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 13 ★精品文档★ 四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工 与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 ;此外，在部门 领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等 相关的人事制度进行了修改工作， 使其更加人性化， 合理化， 符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重 要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质， 才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜 来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2006 年人力资源 部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一 年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司 在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
篇二：人事部经理工作总结 个人述职报告比较容易写，但部门述职报告相对来说就 较难。为了令大家明白部门述职报告怎么写，以下以人事部 为例，为大家列出一篇人事部述职报告范文。
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣 任务， 如何实现这一目标， 我认为必须引入科学的人事管理， 在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一 系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限 度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 13 ★精品文档★ 高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公 务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象 和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部， 在德的方面应有哪些要求呢 一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全 意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富 有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻 提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。
要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、 服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对 群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动 上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我 是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能 满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理 工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻 结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会 给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合 我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基 本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 13 ★精品文档★ 的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃 的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反 政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问 题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一 些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要 及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业 负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础， “人心 齐、泰山移” ， “众人划桨开大船” 。只有团结才能有凝聚力、 战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团 队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的 话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事 的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难 点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局 面。
二、能力十分重要 作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的， 还要具备研究新情况， 解决新问题， 开创工作新局面的能力。
从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的 行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空 话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 13 ★精品文档★ 部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学 好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要 根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济 管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次 放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务 工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考 核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部 轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带， 也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务 的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想 的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不 强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新 激情， 它来源于强烈的事业心和责任感。
作为一个人事干部， 我们必须要认清自己的责任和和使命， 爱岗敬业， 锐意进取， 勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科 学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿 戏，为了一时的头脑发热而“创新” ，为了好听、好看而“创 新” 。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一 切按科学要求办事， 按客观规律办事， 立足实际、 着眼发展、 统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是 标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 13 ★精品文档★ 方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心 工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍 建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问 题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常 碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调 查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数 来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清 楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要 养成勤于思考的习惯， 善于去粗取精， 去伪存真， 由此及彼， 由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意 识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题， 寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好 的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成 功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展 规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有 “不用扬鞭自奋蹄” 的精神。
具体体现在对人事工作的热爱， 要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤 奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 13 ★精品文档★ 同“逆水行舟，不进则退” ，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的 社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的 不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的 高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作 业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们 局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题 上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开 始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们 的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事 工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管 理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高 效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运 用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存 在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还 是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现 代信息技术服务于人事工作， 使我们的服务更高效、 更便捷。
四、要创造出最优的业绩 业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑 问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这 是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的 依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 13 ★精品文档★ 一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业 绩。
适应时代发展， 人事工作必须锐意改革， 在改革过程中， 有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有 这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需 要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个 人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开 拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的 业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事 部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承 性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常 规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年 默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈 子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被 忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去 认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工 的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工 作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能 形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大 业。
五、做廉政建设的标兵 艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 13 ★精品文档★ 的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作 便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄 虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党 的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正 廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时， 要秉公办事， 以民为本， 取信于民， 不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间 的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功 绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强 党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相 对照，及时发现问题，克服不足。
“勿以善小而不为，勿以 恶小而为之” 。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为 例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以 正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣 味，从而培养自己高尚的人格。
篇三：人事经理年终总结 时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的 2010 年已经渐 行渐远。2010 年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年 的八月，我应聘到**公司担任人事部经理，揭开了职业生涯 的崭新一页。屈指算来，到现在我已在**公司工作了五个多 月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 11 / 13 ★精品文档★ 公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持 下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈 烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公 司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也 大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就 对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结： 一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范 俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的 管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企 业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环 节。
但是， 由于种种原因， 我公司的人事管理制度极不健全， 人事管理各项规章制度都是 02 年以前制定的，一直沿用到 现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等 方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发 展的实际需要， 企业人事管理规章制度方面几乎处于 “真空” 状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是 在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全 各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间 以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了 2011 年员工 绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、 劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度， 将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 12 / 13 ★精品文档★ 二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工 作 我公司现有员工 422 人，除公司本部外，还包括下设的 河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作 的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所 以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清 晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先， 我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员 工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中 有数；其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同 法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、 审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但 明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予 以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程” ，耗时耗力， 枯燥乏味， 在终止和解除合同的过程中， 弄不好还会得罪人。
但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一 工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯 实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作 规范的制定和实施奠定了坚实的基础。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 13 / 13