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人事专员个人工作总结
人事专员个人工作总结 当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作 认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做 好下一步工作。以下是本人为大家准备的人事专员个人工作总结，供您借鉴。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 XX 年。回望 XX 年 度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在 快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源 部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自 XX 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平 得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体 现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑 是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知 公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公 司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工 作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人 的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善 化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案 内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动 合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集 中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具 考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部 特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不 能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考 勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司 规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左 右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、 今年以来， 公司充分考虑员工的福利， 各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现; 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活; 考虑到员工的安全保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗 险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申 请了相应的理培， 解决了员工的后顾
人事专员个人工作总结
人事专员个人工作总结 目录 第一篇：人事专员个人工作总结 第二篇：人事专员个人工作总结 第三篇：人事专员个人工作总结 第四篇：公司人事专员个人工作总结 第五篇：人事专员工作总结 正文 第一篇：人事专员个人工作总结 XX 年个人年终工作总结 领导和各位同事大家好！ XX 年马上就到啦！回望 XX 年度的工作生活，感受到公司及身边 的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也 带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总 结。
一、 集团公司截止 XX 年 10 月人力资源现状 集团公司 XX 年年初在编 408 人，本年截止 10 月份入职人数为 152 人，入职率为：35.59%；离职人数为 130 人。截止 XX 年 10 在编人 数为：427 人；离职率为：30.44%。
其中：集团公司 XX 年年初在编人数是 150 人，截止 XX 年 10 月在 职人数：180 人，本年入职人数 79 人，入职率为：43.88%，离职人数 第 1 页 共 18 页 51 人，离职率为：28.33%，XX 年集团公司入职人数为 64 人与 XX 年同 比入职人数增加 15 人；入职率增长：23.43%；XX 年集团公司离职人数 为 35 人与 XX 年同比离职人数增加 16 人；离职率增加：45.71%。
下属管理公司 XX 年年初在编 21 人，截止 XX 年 10 月在职人数 88 人，本年入职 25 人，入职率为：28.40%，离职人数 27 人，离职率 为：30.68%。
下属 xx 公司年初在编 204 人，截止 XX 年 10 月在职人数 130 人， 本年入职 32 人，入职率为：24.61%，离职人数 36 人，离职率为： 27.69%。
下属 xxx 公司年初在编 36 人，截止 XX 年 10 月在职人数 37 人， 1 本年入职 10 人，入职率为：27.02%；离职人数 9 人，离职率为： 24.32%。
下属 xx 公司年初在编 27 人，截止 XX 年 10 月在职人数为 19 人， 本年入职人数为 9 人，入职率为：47.36%，离职人数为：7 人；离职率 为 36.84%。
二、考勤管理 1、每日对员工 oa 考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核 xx、xx、xx 等工作人员的车费及餐费补 贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依 据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
第 2 页 共 18 页 5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年 终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人 事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相 符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年 6 月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档 案室，共计归档人事档案 98 份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增 加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名 册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理 1、XX 年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止
人事专员个人工作总结三篇
三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 人事专员个人工作总结三篇 ww w.31d oc.co m 特征 码 vGn reJHJ qxPDW imrQN MQ 篇一： 转眼间，来到“XXXX 公司”已经半年多了。在经过了一段 时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的 起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常 工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责 培训， 在行政人事部主管的悉心教导和帮助下， 我边学习边工作， 从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感 而发写下这篇报告， 既是对我这样一个初次接触人事工作的新人 的一种总结和积累， 又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助， 同时以此文章来鞭笞自己， 让自己更好的对这份工作全面具体的 认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时 间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公 司整体运行服务的一个基础职能部门， 行政人事部主要对公司行 第 1 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管 理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培 训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施 公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展 战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作； a、结合 20XX 年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的 实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员 工以配备各岗位； b、20XX 年行政人事部共参加了 X 次招聘会（其中 X 次毕业 院校双选会） ，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗 位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理； a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照 第 2 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 片等信息） ，并为其发放《员工手册》 ，20XX 年公司新入职职工 人数为：X 人； b、 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20XX 年公司离职员工人数为：X 人； d、参与收集整理 20XX 年度及之前年度的各类档案材料，将 其按年份及种类进行分类归档，放置于 X 楼档案室，并建立相应 的电子档案，方便查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并 发至相关领导。
3、员工培训工作； 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX 年行政人 事部共组织开展了 X 次针对入职 XX 以内职工的培训课，培训内 容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理； 第 3 页 三一文库()/工作总结/双击可删除页眉 a、 社会保险是指基本养老保险、 失业保险、 基本医疗保险、 工伤保险、生育保险； b、 及时与符合条件 （通过公司考核） 的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，20XX 年与公司签订劳动合同 并增加社保的职工人数为：X 人； c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 其社保的