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个人担当作为方面存在的问题和整改措施3篇一
个人担当作为方面存在的问题和整改措施 3 篇一： 当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。
最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作为、慢作为、 不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在， 其中既有一些由来已久 的老问题， 也有一些现阶段出现的新问题。
老问题的原因是多方面的， 包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提 拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因 为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度 不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招 商引资、争取项目资金等方面。
行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上 作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面 甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍 然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八 个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备 材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送 费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要 提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过 去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报， 坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可 以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们 分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能 绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手 续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉 得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不 敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。
三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完 的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就 班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”，心里有鬼，怕被举 报，不敢担当。
招商引资方面：大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、 抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增 投资动力不足等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客 观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中 卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的 实际，成立了由市领导带队的 6 个招商团队，每名领导都明确任务、 明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正 常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味 怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县 1-7 月招商引资 实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家 觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条：一 是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环 境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选， 要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来 资，什么条件都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢 轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃 送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外 出招商时交通、 住宿、 伙食标准比过去有所下降， 工作积极性下降了。
五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大 款”，影响不好，给自己惹麻烦。
个人整改提高阶段方案措施(通用)
三一文库()/总结报告/自查报告/双击可删除页眉 〔个人整改提高阶段方案 措施（通用） 〕 第 1 页 共 5 页 三一文库()/总结报告/自查报告/双击可删除页眉 一、指导思想 通过这次教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表” 重要思想理论为思想、行动指南，以党章和党员先进性标准为“尺子” ，以剖析 材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案，达到自身综合素 质的再提高， 使自己始终保持共产党员的先进性， 全心全意的为人民利益而工作， 为实现共产主义而终身奋斗。
二、自己对照党员先进性标准存在的问题 1、共产主义理想和信念的实践过程有时不够坚定。认为共产主义是一个遥 远的目标， 有时对现阶段是实现共产主义的一个过程存在模糊认识，需要我们共 产党人几代人的不懈努力才能够达到，过于急、过于燥，不能贯穿于思想、工作 的始终。
2、对党的基本知识的学习不够经常、细致。形式主义、实用主义的思想、 形式主义方法存在，缺乏主动性，连贯性，对党的知识学的不深、不透、不精， 造成理论知识的溃乏，导致行动上没有开拓性，缺乏创新精神，有时造成工作被 动。
3、讲正气有时不够。对不符合党性和不利于人民工群众利益的言行不敢大 胆批评，坚持原则，而是视而不见，明知不对也不敢站出来讲，责任意识不强。
三、整改的任务目标 1、牢固树立 共产主义理想信念，提高个人的党性观念，永葆共产党人的青 春和本色，时刻不忘献身于党的事业。
第 2 页 共 5 页 三一文库()/总结报告/自查报告/双击可删除页眉 2、学习党建基本知识，提高自己的党性觉悟水平，根据本工作实际，制定 工作目标，树立良好的个人党性形象，发挥党员先锋模范作用。
3、执行党的政策，与时俱进地创造性工作，政治上、思想上、行动上与党 中央及各级党组织、政府保持高度一致。
4、努力实践“三个代表”重要思想，强化组织观念和责任意识，大胆坚持 原则，积极开展批评和自我批评。
5、纪律观念，提高道德水平，自觉遵规守纪。
6、强化大局观念，增强奉献意识和使命感。
7、增强宗旨观念，提高服务意识。
8、发扬主人翁精神，致力于探索改革和创新。
四、完成整改任务，实现整改目标的办法和措施 1、加强思想改造，坚定理想信念。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小 平理论和江泽民“三个代表”重要思想，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑 中永远树立共产主义远大理想， 树立为实现个人远大政治抱负而奋斗终身的鸿鹄 之志。刻苦改造自己的世界观、人生观和价值观，提高个人的政治免疫力，永葆 共产党人的战斗青春和活力。
整改时限：长期坚持不懈努力，从现在开始。
2、积极学习党建知识，提高个人政治素质。认真学习党的基本理论知识， 学习各级领导的讲话精神， 及社会科学知识。不断提高自己的党性素质和理论水 平，自己首先带头落实执行，联系群众。
整改时限：中短期结合，力争成效早见。
第 3 页 共 5 页 三一文库()/总结报告/自查报告/双击可删除页眉 3、模范执行政策，发挥带头作用。在行政审批工作中，要发挥党员的先锋 模范带头作用，坚定不移的贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党 的决定，党性觉悟高，政策观念强，不利于团结和工作的话不说，不利于集体和 事业的事不做，在原则问题上，决不能瞻前顾后，犹豫彷徨，优柔寡断， ，该决 策的决策，与党同心同德，休戚与共。同时还要发挥自己的主观能动性、创造性 工作，从
2016个人在担当作为方面存在的问题和整改措施3篇一
2016 个人在担当作为方面存在的问题和整改措施 3 篇一： 当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。
最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作为、慢作为、 不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在， 其中既有一些由来已久 的老问题， 也有一些现阶段出现的新问题。
老问题的原因是多方面的， 包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提 拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因 为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度 不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招 商引资、争取项目资金等方面。
行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上 作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面 甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍 然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八 个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备 材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送 费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要 提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过 去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报， 坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可 以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们 分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能 绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手 续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉 得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不 敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。
三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完 的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就 班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”，心里有鬼，怕被举 报，不敢担当。
招商引资方面：大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、 抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增 投资动力不足等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客 观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中 卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的 实际，成立了由市领导带队的 6 个招商团队，每名领导都明确任务、 明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正 常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味 怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县 1-7 月招商引资 实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家 觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条：一 是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环 境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选， 要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来 资，什么条件都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢 轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃 送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外 出招商时交通、 住宿、 伙食标准比过去有所下降， 工作积极性下降了。
五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大 款”，影响不好，给