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2016人事年终工作总结
2016 人事年终工作总结 2016 人事年终工作总结 1 时光荏苒， 岁月匆匆， 20xx 年已然结束， 迎来新的 20xx 年。
回首过往， 公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司 领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你 们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的 帮助， 才能使我更好的完成各项工作任务。
现将 20xx 年工作总结如下： 一、人事行政及管理工作 1.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤 数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管 理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、 加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计 及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2.员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事 宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用 工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员 工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身 利益。(及时申报安、陈向东工伤相关事宜) 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达 到 100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前 拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之 后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx 年成都系统共签订劳 动合同 170 份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。
将各个公司的劳 动合同分别存放并录入电脑及 t3 内做好合同登记存档。
5.采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照 公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽 最大努力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件， 并 在 t3 内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查 阅。
7.工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离 职人员之工作证退回成都公司保管。
8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时 间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管 理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间， 逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样 品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜 20xx 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负 责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录 两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司 的招聘信息。去年整个系统共发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人 左右(包含已离职的 44 人)。
并到成都人才网及 58 同城上均做了免费招 聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司 招聘更多的人才 三、20xx 年工作计划 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深 入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事工作新思路、新 方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的 贡献。现将 20xx 年工作计划汇报如下： 1、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结 合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx 年人事工作 着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加 强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门 招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请 休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保 证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司 管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理 及时建立新员工档 2016 人事年终工作总结 1 时光荏苒， 岁月匆匆， 20xx 年已然结束， 迎来新的 20xx 年。
回首过往， 公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司 领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你 们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的 帮助， 才能使我更好的完成各项工作任务。
现将 20xx 年工作总结如下： 一、人事行政及管理工作 1.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤 数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管 理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、 加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计 及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2.员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事 宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用 工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员 工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身 利益。(及时申报安、陈向东工伤相关事宜) 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达 到 100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前 拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之 后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx 年成都系统共签订劳 动合同 170 份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。
将各个公司的劳 动合同分别存放并录入电脑及 t3 内做好合同登记存档。
5.采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照 公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽 最大努力为公司节省资金。
6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件， 并 在 t3 内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查 阅。
7.工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离 职人员之工作证退回成都公司保管。
8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时 间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管 理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间， 逐渐完善培训计划。
9.样品管理。
严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样 品的完好，保证实物与帐目一致。
二、招聘事宜 20xx 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负 责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录 两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司 的招聘信息。去年整个系统共发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人 左右(包含已离职的 44 人)。
并到成都人才网及 58 同城上均做了免费招 聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司 招聘更多的人才 三、20xx 年工作计划 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深 入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索人事工作新思路、新 方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的 贡献。现将 20xx 年工作计划汇报如下： 1、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结 合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx 年人事工作 着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加 强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门 招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。
2、员工考勤管理。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请 休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保 证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司 管理提供准确数据。
3、员工入职、离职管理 及时建立新员工档 案资料，按公司分类存放，以便查找。
4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工 办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低 用工之风险， 保证公司员工权益。
做好离职员工社保、 公积金的转出。
5、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 按时为新员工签订劳动合同。
6、完善 20xx 年各类办公物品的采购工作 走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量 关。
总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气 象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质。
新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起 点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在 20xx 年 的工作中，提高一个新的台阶。2016 人事年终工作总结 2 我于 11 月 22 日入职， 至今工作已经满两个月了。
时光飞逝， 在紧张、 忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进 步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作， 做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解 员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3 开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工 人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业 前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务 迫在眉睫。1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓网， 赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网 站部分需要付费才能使用; 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本; 3 对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4 与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作： 1 发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位 梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选 择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适 的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份 即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有 效的简历 60 几份。
4 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力 的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5 如有到人才市场等招聘场所， 了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程 师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针 对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。
目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作： 1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1 从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流 程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积 极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。
2 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够 感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务 目前人 事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别 人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经 验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人 力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪 的调整。
提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工作中的不足进行改进; 3)深入学习人力资源相关专业知识; 4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理; 2016 人事年终工作总结 3 不知不觉 20xx 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一 年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下， 以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。为了总结 经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 20xx 年的工作做如 下简要回顾和总结： 一、本职工作情况回顾 社保公积金工作： 社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南 指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法 规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和 了解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少 的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及 时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核 对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时 间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留 人员合同公积金等都已正常无误处理。
招聘入职离职工作： 随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的 一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然 是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员 工严格审查入职材料， 签订公司保密协议， 对资料不齐全者一律补齐。
同时新员工也享有公司的各种福利政策， 如商业保险等。
对离职员工， 做好离职手续，社保退出等工作。同时，关注人员离职原因，争取以 后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。考勤绩效制度工作： 各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟 20xx 年相比，20xx 年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况，在领 导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正 常使用。
各月活动和培训工作： 公司提出的“一年一大玩， 一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展， 人 事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方 面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会。
这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动 继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利，而 20xx 年 度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐老 师加强这块工作内容。
办公用品采购工作： 20xx 年 3-12 月， 共计 10 个月办公用品采购记录， 总计费用 5862.6 元， 平均每月 586.26 元。
包括办公用品、 电脑耗材、 小印制品、 日杂用品、 传真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月一次。入库物品明细 以电子档记录， 出库物品明细以书面文本记录， 各明细均存于人事部， 以备后期查询。
后勤工作配合工作： 20xx 年期间，后勤主管顾娟婚假 11 天，哺乳假 183 小时，共计 271 小 时。截止到 20xx-1-16，顾娟已休 186 小时，剩余 85 小时未休。顾娟在 20xx 年休假期间(包括病假)，一直由我代理工作，我希望公司能给出一 个合理的岗位补助措施，这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种 表态。我没有责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责，但因 部门工作需要，所以我接受并且提出自己的意见和看法。如有不妥之 处，请领导纠正!2016 人事年终工作总结 其他工作： 公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更新 等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项。
二、存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少; 缺乏发现各部门不足之处的积极性 ; 工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究，导 致工作效率不高。
以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保 和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来 必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸 收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质 量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业 的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事! 2016 人事年终工作总结 4 时光如梭，岁月如流，一转眼 20xx 年已经过去，回顾过去的这一年， 有成绩，也有不足。自 20xx 年 11 月 1 日入职以来，在部门领导的指 导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过 3 年的人事工作经 验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本 着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断 的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自 己 20xx 年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、对目前工作的认识与把握。
1.截止 20xx 年 12 月 31 日，公司共有在岗员工 126 人，其中包含 5 名 见习期置业顾问。其中男性 41 人，女性 85 人;转正人员：85 人。工作 年限不满一年的员工占比重最大，人数为 88 人，占总人数 70%;工作满 一年不满两年人数为 19 人，占总人数 15%;两年以上员工为 19 人，占 总人数 15%。 2.人员入、离职状况。
3、简历投递及入职比。
11 月份一共投递简历 202 份， 参加面试 32 人， 入职 11 人， 入职率 5.4%;12 月份投递简历 445 份， 参加面试 99 人， 入职 21 人， 入职率只有 4.7%。
二、20xx 年工作的详细总结。
入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自 20xx 年 11 月 30 日 郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工 作。由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来 比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。
(一)人事工作。
1、招聘工作。11 月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完成 任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建立 各高校招聘会信息表。
12 月份的招聘岗位主要是销售经理、 置业顾问、 项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了 2 场的校园 招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。
2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常 谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极 配合，在 2 个月的绩效核算当中 0 失误。
3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平时， 我及时记录并监督同事们上、下班情况;对于请假，也确保同事们提前 进行工作安排;保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核 对。
4、微信平台管理。每天浏览微博有关房地产行业的最新信息，挑出有 积极意义的信息群发。
严格筛选信息， 确保信息对同事们有积极作用。
5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的 态度来完成。例如，公司的《企业文化培训 ppt 大纲》的修改和《知 识竞赛活动方案》的制定。
(二)、行政工作。
从 12 月份开始，我开始负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是 日常工作，例如水电费的及时缴纳;暖气供应不足时，及时和热力公司 联系解决;办公设备出现问题时及时联系维修;及时和物业对接等等事 项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，及时解决郑州 办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。
三、20xx 年工作需改进的方向。
1、招聘效率提高。
20xx 年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期，我的工作 重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。
目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58 同城和天基人才网。
年后在招聘高峰期，开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园招聘及 qq 群招聘等， 结合目前有的网络招聘， 一定能够很好的提高招聘效率。
在非招聘高峰期，要注重简历的搜索。招聘的工作目前已经不是简单 的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人 员积极 主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣传本公司并最终招聘到合适的 人才。
2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。工作总结 由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有很多的制度 需要继续完善。人力资源管理是一个系统的管理过程，招聘、培训、 绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又相互促进。在新的一年，我会 更加认真学习，希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。
在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工 作。这与 领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表 示衷心的感谢!在新的一年里，我将会一如既往的本着认真、谨慎的态 度工作，以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己，尽最大的努力达到并 超出领导对我的期望。
最后也三次给公司送去祝福，一祝福公司新年财运连连，二祝福公司 新年喜气冲天，三祝福公司新年升势不减!
人事处年度个人工作总结范文
人事处年度个人工作总结范文 一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，认真学习邓小平理论、“三个 代表”重要思想和“xx 大”精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作 水平，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风 上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。
一、政治思想表现、品德素质修养方面： 全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项 活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精 神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。工作积极主动， 勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、努力工作，按时完成工作任务： 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位 上，努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年 在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一 项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术 人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《邯郸市 事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术 资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的 个人信息，准备其它相关材料。
xxxx 年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管 理，加强非在编人员队伍建设，起草了《邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办 法的补充规定》。并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现 突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待 及时做好，按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成 绩，得到领导和群众肯定。
三、存在的问题和今后努力方向 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认 识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代 办公技能还不强，业务水平还比较底。
今后，我一定认真学习“xx 大”新的教育方针政策，加强自身建设，提高自身 的思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督 之下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。
人事管理员年终工作总结
人事管理员年终工作总结 人事专员年度总结报告 【人事管理员年终工作总结一】 自 20xx 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事管理员，在此 工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据 公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管 好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实 际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真 踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟 制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终 对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起 被晋升为本部 门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领 导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策， 行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高 工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生 产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作， 为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起 担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思 路。
第 1 页 共 12 页 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我 向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才 能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公 司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如 下： 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步 完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并 进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一 步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管 理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、 调动和管理。
第 2 页 共 12 页 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、 辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员 等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并 对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人 事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工， 以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招 聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外 宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的 发放。
5、严肃劳动纪律。
第 3 页 共 12 页 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时 间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即 维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进 而大大改善了公司的工作作风。
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