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培训中心年终工作总结
培训中心年终工作总结 【培训中心年终工作总结一】 时间稍纵即逝，XX 年已经悄无声息站在了我们的身边。尽管 时光飞速，但在即将过去的 XX 年里，总有些难忘的瞬间值得回忆， 即将过去的一年相当于我们人生舞台上的一段影片，把每一段影片剪 接在一起就形成一生的完整电影。在这一年里，最重要的是要有主 题、要有情节、要有值得回味的高潮部分。主题就是在 XX 年里我们 的人生目标，在这一年里我们应该完成哪些计划，要完成到什么程 度。
因为设定了一年里最重要的目标，这一年你的生活才不太会 偏离方向，只要大方向正确了，虽然会犯点儿小错误那也不太要紧。
情节就是让我们的生活和工作都变得生动起来，生活和工作才不会枯 燥和无趣，但是需要我们不断地创造生动，比如主动工作比被动工作 更生动，创新比守旧更生动。生活很容易就会陷入单调的状态，每天 睡觉上班下班，生命的活力不断会被消耗，我们需要不断让生活有新 的内容，大到恋爱、结婚、生子，小到做一道从来没见过的题、见一 位不认识的人等。一年中我们总需要有一些高潮部分值得我们记忆和 珍藏，也许是一个难忘的学生或家长，也许是一节值得珍藏的课程， 也许是解对一道难题之后的愉悦...... 第 1 页 共 12 页 XX 年对于培训学校来说是最具有挑战性的一年，也是充分体 现内在实力的一年，在市场环境极其复杂的情况下，博学教育经受住 了市场的考验，很大程度上得到了发展和完善!博学教育在 XX 年里也 有自己的主题、情节和高潮。比如说：“提高教学质量”就是我们永 恒不变的主题。我们的学生人数在不断增加，员工老师人数在不断增 加，教学环境和设备在不断的完善和更新就是我们的情节。
3 月份我们学校主办的《成就孩子未来三十年》大型家庭教 育公益讲座，5 月份、6 月份我们举办的母亲节、父亲节感恩签名活 动，8 月份我校被中国中轻产品质量保障中心评选为“中国著名品牌” 重点推广单位，12 月份我们参加为长武县枣园镇惠家村留守儿童捐赠 学习用品和生活用品的献爱心活动都将是我们的高潮，将会永远值得 我们回忆。但我们也清楚认识到，博学教育在很多地方做得还不够 好：比如我们的成本费用一直在上升，我们的学生和家长满意度还有 一定的提升空间。一方面说明了博学教育在发展，另一方面说明了博 学教育的管理机制还有待进一步完善，甚至包含着一定的危机。
XX 年已经迎面而来，又是新的开始，又是 365 天。在 XX 年 里，博学教育还会发生哪些精彩的片段呢?博学教育将继续实施“学科 教育+家庭教育+服务体系”相结合的创新型教育模式，坚决明确执行 “教学效果就是博学教育的生命”这一核心战略 ，最终实现博学教育 健康稳步的可持续发展。这句话意味着： 第 2 页 共 12 页 第一、博学教育作为一家教育培训学校，教学质量的提高将 是博学教育永恒的核心主题;第二、XX 年里，博学教育会将最好的资 源投入到确保教学质量的提高上来;第三、博学教育的考核机制将会主 要以考核教学质量为核心;第四、博学教育未来的重点工作将极大地转 向对于老师队伍的建设、培训和管理，使老师们能够更加出色的教 学，最大程度通过家长口碑提升博学教育品牌;第五、我们会根据学生 和家长的需求设计切合实际的教学方案，最大程度提升学生和家长满 意度和续报率。
博学教育服务的核心是提供适合学生的学习方案和优秀的教 师资源，尽管硬件条件和其他方面的服务也很重要;第六、健康稳步的 可持续发展的核心是良好的业务模式，是基于教学质量的自然提高， 任何不利于教学质量提高的行为(尤其是对学生不负责任的行为)都将被
领导干部培训班工作总结
领导干部培训班工作总? 结 领导干部培训班工? 作总结 根据城区党? 委的统一部署，XX 年? 8 月 7 日至 14 日，在? 政府区长廖伟 福同志的? 带领下，第二期西乡塘? 区领导干部培训班全体? 学员一行 35 人， 赴浙? 江大学继续教育学院进? 行了为期 8 天的集中学? 习与考察活动， 圆满完? 成了教学计划规定的全? 部课程及考察任务，达? 到了预期目的。
现将培? 训学习情况总结汇报如? 下： 一、基本? 情况 本期培训班，在? 区委组织部的具体组织? 指导下，在 浙江大学继? 续教育学院的大力支持? 下，培训班学员克服了“海葵”强 ? 台风带来的? 巨大影响，按照培训方? 案如期组织实施。主要? 体现在： 一是? 领导高度重视。
在开学? 典礼上， 廖伟福区长亲? 自作了动员讲话， 并就? 如何举办好这次培训、? 集中精力抓学习，提出? 了三点要求： 一要认清形势，增强学? ? 习的自觉性和工作的责? 任感；二要理论学 习与? 工作实际相结合，提高? 科学发展的能力；三要? 严守纪律，确保学 有所? 得，学以致用。浙江大? 学继续教育学院党委书? 记兼院长童晓明教 授出? 席开学典礼并作了热情? 洋溢的讲话。
他全面介? 绍了浙江大学的基 本情? 况和办学理念，并希望? 全体学员在校期间学有? 所获，学有所成。
浙江? 大学继续教育学院海外? 合作培训中心主任罗遂? 洪教授主持了开 学典礼? 。
学员代表本期培训班? 临时党支部书记李桃同? 志代表全体学员 作了表? 态性发言。
城区人大常? 委会副主任陈润聪同志? 和城区直属机关 工委书? 记、 政府办主任何史年? 两位带队领导也参加了? 本期培训学习和 实地考? 察。特别是区委常委、? 组织部部长周少剑同志? 经常打电话给班 委的同? 志，指导培训及考察工? 作，关心过问学员的学? 习生活状况，并 委派区? 委组织部副部长徐飞雨? 、党校副校长侯亚平同? 志、招商局副局 长梁苑? 同志全过程组织指导和? 做好后勤保障等服务工? 作， 为本期培训 的顺利? 实施提供了坚强的组织? 保证。
二是精? 心设计课程。为保证教? 学质量，做到理论联系? 实际，区委组 织部与浙? 江大学继续教育学院的? 领导亲自审定教学计划? 及具体课程。
学习内容? 既有传统文化理论解读? ， 也有当前宏观经济及? 区域经济形势 分析，还? 有社会管理、文化建设? 等系统知识；主讲教师? 不仅有浙大内 部的权威? 专家教授，也有浙大的? 特聘客座教授；教学方? 式既有传统的 讲授式教? 学，也有课题研究等互? 动式教学。除了正常的? 课堂教学外， 渐大继续? 教育学院与本期培训班? 临时党支部及班委， 还? 组织丰富多彩 的课外考? 察活动，帮助学员丰富? 知识，拓宽视野。如走? 进“杭州市首 批风情小? 镇外梧桐村”—学习杭? 州西湖区新农村建设及? 文化创意、休 闲旅游的? 经验；走进“杭州钱江? 新城”—感受杭州打造“ ? 东方品质之 城， 幸福? 和谐杭州” 的胆识； 走? 进 “宋城” —领略杭州? 发掘悠久历史、 弘扬传? 统文化，打造“国际重? 要旅游休闲中心、全国? 文化创意中心” 的魄力? ；走进绍兴—感受“鲁? 迅故里”厚重的历史文? 化魅力。
三是? 严格遵守培训纪律。为? 了维护正常的教学工作? 和生活秩序，加 强和完? 善学员的管理工作， 确? 保此期培训任务的圆满? 完成， 从一开始， 我们? 要求全体学员转换角色? ，适应环境，当好学员? 。在培训期间成立 了临?
培训部个人工作总结(多篇范文)
培训部个人工作总结 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX 培训部个人工作总结 XX 年公司培训部个人工作总结 文 章来源 莲 山 课 件 w w w. 5y k j. XX 年公司培训部个人工作总结 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。
在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌 握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来 开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训情况 1.1 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7 月至 11 月，新员工入职培训共组织实施了 40 期，受教育员工 668 人， 平均每期参加 17 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三 门课程覆盖率为 100%。
1.2 关于公司级及单位培训： 7 月至 11 月公司级培训共实施 15 场， 培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备 维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、 煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7 月至 11 月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重点 落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7 月组织炼钢 厂锅炉培训考证，人数为 10 人；9 月组织动力厂报考锅炉三级考证，人 第 2 页 共 21 页 数为 20 人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10 月组织炼铁、烧结 行车人员考证，人数为 10 人。与此同时，在领导的指导下，组织实施 了在 7 月接收的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操，待实操考试结束后 优先录取了 16 人； 8 月接收了平沙行车班学员 29 人来公司实操， 待实 操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公 司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况 2.1 培训设施管理情况： 所有培训南水培训教室 7 月-11 月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行 清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对 各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409 培训教 室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余 单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于 电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单 位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请 单，至今没有发生培训设备异常现象。
2.2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位 培训资料，7 月-11 月，共收集培训资料纸制版 52 份，见表： 培训资料收集时， 并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进 行的，这是提交资料的不 足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是 今后一定要进行改善的地方。
2.3 关于特种作业台账的管理： 自从 8 月份特种作业人员信息台账 出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复 第 3 页 共 21 页 审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司 离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账 每两个月将更新的信息发来汇总，等到 XX 年，即将由两个月提交一次 新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信 息。
三、培训工作开展中出现的问题