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人社局年度人事人才工作总结
人社局年度人事人才工作总结 1、公开招聘、引进了部分人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问 题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了 5 名事业单位 工作人员（教育 2 名、卫计 1 名、城管执法大队 2 名） ；我局在各单位 主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸 底，并结合全区发展实际，制定了 2014 年事业单位公开招聘人员实施 方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位 公开招聘工作人员 31 名。
2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培 训 7 期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工 作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课 题，全区共有 948 名事业单位工作人员参加网上培训。
3、积极服务全区专业技术人员。积极开展 2014 年度职称申报。主动 和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫 生系统和部分企业 82 名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级 51 人(教育 46、农林水 1 人、企业 4 人)，中级 20 人（教育 20 人） ，高 级 11 人（教育 8 人、卫生 3 人） 。
4、加大就业服务工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地 农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征 地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保 障政策。活动期间，先后举办大型专场招聘会 2 场，小型服务重点企 业招聘会 2 场，累计进场企业 108 家，提供就业岗位 4850 个，吸引求 职者近 4000 人，达成就业协议 650 人。二是积极开展“人才项目一对 一”等服务活动。发布招聘信息 1850 条，提供就业岗位 2800 余个，推 荐大中专毕业生就业 157 人次。
开展招聘活动 5 场次， 吸纳企业 55 家， 接受咨询约 1500 人次，职业指导 600 人次，签订就业意向协议 300 余 份，开展创业指导 59 人次。
5、事业单位管理更加规范。今年来，我们围绕《事业单位人事管理条 例》 ，大力宣传事业单位规范管理。根据市人社局《关于全市事业单位 新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》 （宜人社发〔2013〕63 号） （以下简称《意见》 ）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。
我区应纳入岗位设置管理的事业单位有 55 个， 核定事业编制 1296 名， 实有人员 1376 人， 事业编制总数比首次岗位设置时 1346 名增加 30 名。
与首次岗位设置相比，管理岗位增加 9 个，专技岗位增加 21 个，工勤 岗位不变。
新一轮岗位设置聘期统一为 2013 年 12 月 1 日至 2016 年 11 月 30 日。
6、工资福利管理更加有序。根据《关于规范调整市直机关公务员津贴 补贴的通知》 （宜人社发 2014]45 号） 、 《关于调整市直事业单位工作人 员绩效工资有关问题的通知》 （宜人社发 2014]44 号）文件精神，制定 了我区相应实施方案，并严格依照方案组织实施。规范机关公务员津 贴补贴年人均 2.7 万元的标准及 5 项改革性补贴项目， 调整事业单位绩 效工资基准线为 27000 元/年，同步调整离退休人员生活补贴。累计对 全区 80 家单位部门，1572 名在职人员（其中机关单位 671 人、事业单 位 820 人、乡镇中心人员 81 人） 、725 名离退休人员（其中机关单位 197 人、事业单位 497 人、乡镇中心人员 25 人、离休 6 人）进行了津 补贴及绩效工资规范调整， 实现 4080 万元政策资金不折不扣足额发放。
人社局人事股股长工作总结
人社局人事股股长工作总结 篇一：人社局人事科科长最新个人年度总结范文 人社局人事科科长工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间， 一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年， 在×××（改成人社局人事科科长岗位所在的单位）人社局 人事科科长工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职 六十秒”的态度努力做好人社局人事科科长岗位的工作，并 时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领 导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人社局人事科科长 工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人 社局人事科科长所有工作任务，履行好×××（改成人社局 人事科科长岗位所在的单位）人社局人事科科长工作岗位职 责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现 将过去一年来在×××（改成人社局人事科科长岗位所在的 单位）人社局人事科科长工作岗位上的学习、工作情况作简 要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观， 并用以指导自己在×××（改成人社局人事科科长岗位所在 的单位）人社局人 篇二：人事股长述职报告 述职报告 XXX （XXX 年 X 月） 各位领导、同志们： 大家好！ XXX 年度，我任人教股股长，主要负责人事考核、人员 信息统计、工资套改、教育培训、老干部及精神文明建设等 工作，一年来，在局党组的正确领导下，在全局同志们的大 力配合下，围绕时间与任务，分步实施，努力发挥自己在本 职岗位上应有的作用，现述职如下：一、勤学善思，提高素 养 人事教育和精神文明建设工作是一项专业性很强的工 作，涉及的法律法规及业务知识很多很广。多年来，我反复 研读了有关人事制度和法律法规以及精神文明创建相关知 识，对工作的发展方向有了清晰的认知和把握，为提升业务 水平提供了理论和智力保障，确保我局人事教育和精神文明 创建工作再上新台阶。
二、爱岗敬业，勇创佳绩 1、教育培训工作方面 今年以来，根据 X 局的统一安排，我局积极组织业务对 口人员参加省、X 局举办的各类专业技术培训班，重点加强 XXXX、XXXX、XXXXX 和 XXXXXXX 培训班的培训，以点带面， 带动我局干部职工的整体素质不断提高，并按要求做好了我 局教育培训工作和人才建设情况的调研上报工作。目前，我 局在职职工拥有专科及以上学历 XX 人， 占在职人数的 XXX%, 拥有本科及以上学历 XX 人，占在职人数的 XX%，拥有研究生 学历的 X 人，占在职人数的 X%。并且有 X 人在读研究生。我 局干部职工队伍学历结构和综合素质都得到大幅度提高。
2、人事工作方面 一是人员考核：按照 XX 局通知，我局于今年元月上旬 按要求完成了 XXX 年度全体在职人员的年度考核及上报工作。
做好了年度考核年报、工资年报等各项人事年报工作。
二是工资套改：工资套改工作始终坚持严肃认真，公开 公正原则进行，严格按照文件执行，公务员工资按时晋升档 次和薪级；事业人员按时进行滚动升级；调出人员按规定做 好工资转移工作；新录公务员试用期满做好了转正定级工作； 职务变动人员工资也及时做好了变动工资的审批工作。
三是工人技术等级考试工作。今年共报名 X 人，申报高 级工 X 人，申报技师 X 人。目前，已完成了本年度工人技术 等级考核报名、考试工作，考试分数在上已能查出，通过考 核的人员正在等待发证和工资审批。
四是根据 X 局 XXX 要求，认真开展我局人员编制台账数 据库更新及人员信息变动审核各项工作；协助局党组做好了 我局两名副科级干部试用期
人社局党建年终工作总结(三篇)
人社局党建年终工作总结(三篇) Summary of work for reference only 好 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX 年 XX 月 XX 日 2 人社局党建年终工作总结(三篇) 篇一 xx 年，县人社局党总支部在县计划系统党委的正确领导下， 紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动， 认真学习贯彻党的 十八大、十八届四中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工 作主线，努力提高机关党建工作水平，为完成人力资源社会保障 工作提供坚强的政治、思想和组织保证。现将我局党总支部今年 党建工作情况总结如下： 一、以党的群众路线教育实践活动主线，推进党建工作 我支部严格按照上级的统一部署和要求， 扣紧“为民务实清 廉”的主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 总要求， 切实加强领导， 精心组织， 在上级督导组的直接指导下， 做到“六到位”，实现“六创新”主要体现在： （一）求真务实，做到规定动作“六到位”。及早成立领导 机构，制定实施方案，召开动员会议，并结合人社工作的实际， 迅速掀起教育实践活动高潮，做到组织领导、思想认识、推动实 施、学习领会、调查研究、台账建设“六到位”：一是健全机构， 确保组织领导到位；二是层层动员，确保思想认识到位；三是制 定方案， 确保推动实施到位； 四是强化纪律， 确保学习领会到位； 五是广开言路，确保调查研究到位；六是落实“十有”，确保台 账建设到位。
（二）广开言路，全面诊断问题“六把脉”。围绕落实为民 务实清廉要求，以贯彻落实中央八项规定为切入点，组织全体党 员干部聚焦“四风”问题深入开展对照检查， 对领导班子和全体 第 2 页 共 32 页 3 党员干部存在的突出问题进行诊断把脉：一是照照镜子，自己为 自己把脉。二是促膝交流，党员之间互把脉。三是上下联动，征 求基层来把脉。
四是深入村企， 请求群众来把脉。
五是虚心讨教， 请求上级来把脉。六是开展批评，集中会诊齐把脉。
（三）大胆探索，实现自选动作“六创新”。充分利用人社 工作平台，在学习和实践中不断创新载体，力求突出成效。一是 创新学习方法， 开展现场红色教育； 二是创新学习形式， 开展“送 学上门”服务；三是创新服务载体，千方百计服务民生；四是创 新维权模式，构建和谐劳动关系；五是创新服务平台，完善基层 所站建设；六是创新培训机制，提供免费业务培训。
二、以落实组织工作制度为抓手，强化组织建设 一是认真开好专题民主生活会和组织生活会。7 月中旬，我 们局党总支部领导班子以整风精神开了一场专题民主生活会；8 月份，我们按照民主生活会的标准，组织全体党员召开了专题组 织生活会，并开展了民主评议党员活动。会议按照“照镜子、正 衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，以 整风精神认真开展批评和自我批评。
为确保高标准高质量开好这 次专题组织生活会，我支部坚持“早学习、早调研、早宣传、早 整改”， 聚焦“四风”， 找准找实突出问题， 广泛开展谈心交心， 把思想和问题谈通谈透，深刻剖析，认真撰写对照检查材料。在 专题民主生活会上，全体党员紧密联系个人思想、工作实际和岗 位职责以及成长经历，既从工作中找不足，又从思想上、党性上 找差距，取得了很好的效果。
二是深入推进党务公开。按照党务公开有关要求，积极推进 第 3 页 共 32 页 4 权力公开透明运行，及时公布党组织的重大决策、人事变动、党 费收缴、工作职责等内容，向社会公开社保服务承若自觉接受群 众监督，有效推动了党建工作效能和服务水平的提高。
三