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水利水电专业技术工作总结(多篇范文)
水利水电专业技术工作总结 在局党委的领导下，在区职改办的指导下，我们认真学习党的 xx 大、xx 届三中全会精神，贯彻落实水利水电专业技术职务的有关文 件，认真开展专业技术职务评聘工作，为适应社会主义市场经济的发 展，进一步完善专业技术职务评聘工作，强化竞争激励机制，建立职 务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体 系。现就 xx 年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报如下。
一、基本情况 隆阳区水利系统共有企事业单位 24 个，职工 311 人，其中：事业 单位有 23 个(全额拨款事业单位 19 个，差额补助的事业单位有 3 个， 自收自支事业单位 1 个，民营企业 1 个。xx 共评聘了各类专业技术人 员 80 人，其中高级职务 1 人，中级职务 31 人（工程类 29 人，会计类 2 人），中级职务低聘 4 人，初级职务 48 人。
二、水利水电工程专业技术职务评聘情况 我们在专业技术职务评聘工作中，按照有关文件精神和要求认真 开展评聘工作，坚持评聘分开。初级职务的评审，严格按照有关要求 进行，做到程序符合要求；中级职务的评审上报，除按基本条件外， 还注重工作实绩，严格把关，严格要求，通过考评择优推荐晋升上 报。专业技术的评聘基本达到经常化、制度化，从今年的统计情况 看，中级职务逐步趋于中青年专业技术干部，且文化程度提高，向专 科、本科发展，在评聘工作中打破过去论资排辈的做法，择优录用业 第 1 页 共 23 页 务能力强、思想纯、作风正的专业技术干部，专业技术不断壮大，并 在水利水电事业建设中发挥了较大作用。
三、存在的问题主要有 根据今年的统计分析，我们水利系统专业技术评聘工作发展不平 衡，获高级专业技术职务资格的仅有 1 人，多年没有人申报，高级专 业技术人员偏少，中级专业技术职务又趋于中青年专业技术干部，且 文化层次高，晋升快，致使中级职务岗位指标严重紧张，竟争激烈， 还有过去评聘的专业技术职务，主要是技术员，由于盲目评聘，对文 化程度要求不高、不严格，评聘后导致技术员职务停滞不前，老得大 不得，技术员退休，目前这类人员已成为难以解决的历史遗留问题。
四、今后工作 为了认真做好水利水电工程专业技术职务的评聘工作，做到评聘 工作经常化、制度化、规范化，我们决心在区职改办的领导下，认真 贯彻执行水利水电工程专业技术评聘的有关文件精神，严格把关，从 严要求，择优录用，使业务能力强、专业水平高、思想纯、作风正的 专业技术干部有条件晋升，真正把专业技术职务的评聘工作抓紧、抓 好、抓落实。
第二篇：水利水电工程设计人员技术工作总结 XX 年水利水电工程设计人员技术工作总结 ·xxx· 第 2 页 共 23 页 本人 xxx，女，汉族，现年 30 岁。于 1994 年 7 月毕业于绵阳 xx 校，分配于 xx 区 xx 水库 xxx 电站工作，主要负责该电站的电气检修， 1995 年 10 月被 xx 区工程职称评审委员会评为电气技术员；1996 年 1 月调到 xx 水库工程运行科工作，主要工作是 xx 水库干渠的设计施工管 理，XX 年 3 月调到 xx 区水务局设计队工作至今,主要工作是水利水电 工程的勘测、设计与施工工作。1999 年 10 月被 xx 区工程职称评审委 员会评定为电气助理工程师。
一、与时俱进，政治思想不断提升。我是一个彻底的唯物主义 者。自小接受马列主义教育，热爱中国历史，深深理解中国共产党是 在血与火的战争年代诞生的并经过革命和社会主义现代化建设的考验 稳步成长的。历史的变革充分
水利水电个人技术工作总结
个人技术工作总结个人技术工作总结姓名：*** 本人于 2011 年毕业于********， 所学专业为水利水电建筑电工程。
在 2011 年 7 月进入 ****** 公司参加工作至今。在这三年中，我先后在水电分公司 ****** 及雅砻江分公司仁 ******项目部先后从事一线施工生产及相关的技术工作。在各位领导和同事的支持和帮助 下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的 提高。
水电行业是一个特殊的行业， 由于所处地理位置基本决定它需要职工有吃苦耐劳的能力 和耐得住寂寞、能打持久战的心态，因此我不断学习各种应具备的技能，从一线施工生产中 去领会实践应该掌握的知识， 从技术指导工作中去探究怎样去优化实施方案， 带来更高的效 益。在公司初涉水电行业的三年，让我了解了班组管理和生产技术管理的基本常识，进一步 加强自己的业务水平。
下面就从专业技术角度对我个人这三年以来的工作心得做几点简要小 结： 一、设计图纸与现场实际情况不符，提出变更是必要的 识图是作为一名工程技术工作者最基本的能力， 所有的实施性指导任务的基础与依据就 是图纸， 熟悉图纸是每一位技术工作者每天必须温习的功课， 只有在图纸烂熟于胸才能在脑 海中想象出施工后实体建筑的样子。
但是在施工过程中现场实际情况并不是跟设计图纸一模一样， 这就存在图纸与实际施工 的调整问题，在出现类似情况时，作为技术工作者向总工提出问题与解决方案是必要的，并 及时与设计方沟通，提出变更方案。施工方的变更方案虽然并不一定被相关方采取，但非常 具有参考价值， 在出现问题时提前提出解决方案在一定程度上可以左右业主及设计方给出的 处理方案。
因此本人认为当设计图纸与现场实际情况不符时， 作为技术工作者提出变更及解 决方案是必要的。
二、关于工程计量与竣工资料整理的几点建议 在三年的技术工作中， 工程计量与资料的整理也是常伴其中， 是小施工项目中技术工作 中不可或缺的一部分。计量工作与资料整理工作各有其特点。
1.一个项目能否盈利计量任务起着不可忽视的作用，计量工作要求计量人必须心细认 真，在锦屏二级进水口由于计量人的反复更换，使得计量工作难以开展，前期遗留的问题后 期无法解决， 针对在******项目的计量工作中带来的诸多问题， 本人建议自项目开工对项目-1- 个人技术工作总结计量工作的进展情况按时段进行全面检查，出现问题及时解决，对相关台账、对上对下按时 做到量清，对从在变更的项目及时收集资料，做好现场签证资料及相关影响资料，保证后期 备查。
2.竣工资料的整理，是一个相对繁琐漫长的过程，资料的整理不仅是完工后期的任务， 我觉的一个好的管理项目， 就应该从开始时着手竣工资料的整理工作， 成立竣工办派专人从 事整理任务，在项目施工工程中收集相应的竣工资料，并进行封存，这样就大大减轻了后期 资料整理的压力，不会存在缺少资料等问题。
三、学以致用，不断温习所学的专业知识 专项施工方案的编制可以说是技术工作者经常要接触的任务， 专项施工方案按照其要素 分为几个不同的模块，正文的编制、进度计划的编制、措施计算书的编制。
根据我三年的经验， 正文模块即方案的编制主要依据施工经验及现场的实际勘察给出的 比较有实施性、效益性、针对性的综合处理方法；而进度计划的编制主要控制工期，工期必 须满足施工强度要求，在合理的强度计算范围内，给出最优的施工时间；措施计算书主要是 对方案中采用到的措施给予理论计算上的支持， 保证措施的安全系数， 同时节约相应的措施 材料来减少经济支出。
作为毕业已三年的学生我觉的， 措施计算书的编制是在考量我们的理论基本功， 计算书 的编制要涉及到我们所学的结构力学、 材料力学及相关水工混凝土结构设计等课程， 只有不 断温习所学的专业知识，我们才能编制出符合实际要求的专项施工方案。
以上三点便是我从事施工及技术工作三年多以来比较有心得的专业小结。
总结是为了去弊存精， 一方面通过技术总结， 在肯定自己工作的同时又可以看到自己的 不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高，精益求精，不断创造自身的专业技术 价值，另一方面，通过这次资格评审，从另一侧面看到别人对自已的专业技术水平的评价， 从而促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。
三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能 更好。活到老，学到老，知识无限的，学习是不可停止的。在今后的工作中，我将以饱满的 热情投入到本职工作之中去， 更好在水电建设行业中发挥自己的技术专长， 为企业创造更高 的经济效益为企业、为国家做出更大的贡献。-2-
2018年水利水电专业技术工作总结(精选多篇)-范文模板 (13页)
2018 年水利水电专业技术工作总结(精选多篇)-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 水利水电专业技术工作总结(精选多篇) 第一篇：201X 年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结 在局党委的领导下，在区职改办的指导下，我们认真学习党的 xx 大、xx 届三 中全会精神，贯彻落实水利水电专业技术职务的有关文件，认真开展专业技术 职务评聘工作，为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善专业技术职务评 聘工作，强化竞争激励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能 低，充满生机的职称管理体系。现就 xx 年水利水电工程专业技术职务评聘工作 总结汇报如下。
一、基本情况 隆阳区水利系统共有企事业单位 24 个，职工 311 人，其中：事业单位有 23 个 (全额拨款事业单位 19 个，差额补助的事业单位有 3 个，自收自支事业单位 1 个，民营企业 1 个。xx 共评聘了各类专业技术人员 80 人，其中高级职务 1 人， 中级职务 31 人（工程类 29 人， 会计 类 2 人），中级职务低聘 4 人，初级职 务 48 人。
二、水利水电工程专业技术职务评聘情况 我们在专业技术职务评聘工作中，按照有关文件精神和要求认真开展评聘工作， 坚持评聘分开。初级职务的评审，严格按照有关要求进行，做到程序符合要求； 中级职务的评审上报，除按基本条件外，还注重工作实绩，严格把关，严格要 求，通过考评择优推荐晋升上报。专业技术的评聘基本达到经常化、制度化， 从今年的统计情况看，中级职务逐步趋于中青年专业技术干部，且文化程度提 高，向专科、本科发展，在评聘工作中打破过去论资排辈的做法，择优录用业 务能力强、思想纯、作风正的专业技术干部，专业技术不断壮大，并在水利水 电事业建设中发挥了较大作用。
三、存在的问题主要有 根据今年的统计分析，我们水利系统专业技术评聘工作发展不平衡，获高级专 业技术职务资格的仅有 1 人，多年没有人申报，高级专业技术人员偏少，中级 专业技术职务又趋于中青年专业技术干部，且文化层次高，晋升快，致使中级 职务岗位指标严重紧张，竟争激烈，还有过去评聘的专业技术职务，主要是技 术员，由于盲目评聘，对文化程度要求不高、不严格，评聘后导致技术员职务 2018 年水利水电专业技术工作总结(精选多篇)-范文模板 停滞不前，老得大不得，技术员退休，目前这类人员已成为难以解决的历史遗 留问题。
四、今后工作 为了认真做好水利水电工程专业技术职务的评聘工作，做到评聘工作经常化、 制度化、规范化，我们决心在区职改办的领导下，认真贯彻执行水利水电工程 专业技术评聘的有关文件精神，严格把关，从严要求，择优录用，使业务能力 强、专业水平高、思想纯、作风正的专业技术干部有条件晋升，真正把专业技 术职务的评聘工作抓紧、抓好、抓落实。
第二篇：水利水电工程设计人员技术工作总结 201X 年水利水电工程设计人员技术工作总结 ·xxx· 本人 xxx，女，汉族，现年 30 岁。于 1994 年 7 月毕业于绵阳 xx 校，分配于 xx 区 xx 水库 xxx 电站工作，主要负责该电站的电气检修，1995 年 10 月被 xx 区 工程职称评审委员会评为电气技术员；1996 年 1 月调到 xx 水库工程运行科工 作，主要工作是 xx 水库干渠的设计施工管理，201X 年 3 月调到 xx 区水务局设 计队工作至今,主要工作是水利水电工程的勘测