【www.zgzsclpt.com--培训总结】
东京迪士尼对清洁员工非常重视，即便这些扫地的员工是暑假打工的学生，只扫两个月的时间，迪士尼也要用三天的时间来培训他们。 第一天上午要培训如何扫地。扫地需要用3种扫把：一种是用来扒树叶的，一种是用来刮纸屑的，一种是用来掸灰尘的，这3种扫把的形状都不一样。怎样扫树叶才不会让树叶飞起来?怎样刮纸屑才能把纸屑刮得很好?怎样掸灰才不会让灰尘飘起来?这些看似简单的动作却都要严格培训。扫地时也另有规定：开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人15米以内等情况下都不能扫。第一天下午要学照相。十几台世界最先进的数码相机摆在一起，各种不同的品牌，每台都要学。因为客人会让员工帮忙照相，可能会带世界上最新的照相机来这里度蜜月、旅行。如果员工不会照相，不知道这是什么东西，就不能照顾好顾客，所以照相要学一个下午。
第二天要学怎么给小孩子包尿布。孩子的妈妈可能会叫员工帮忙抱一下小孩，如果员工不会抱小孩，动作不规范，不但不能给顾客帮忙，反而会增添顾客的麻烦。不但要会抱小孩，还要会替小孩换尿布。给小孩换尿布时要注意方向和姿势，应该把手摆在底下，尿布折成十字形，最后在尿布上面别上别针，这些地方都要认真培训，严格规范。
第三天要学辨识方向，有人要上洗手间，“右前方，约50米，第三号景点东，那个红色的房子”；有人要喝可乐，“左前方，约150米，第七号景点东，那个灰色的房子”；有人要买邮票，“前面约20米，第十一号景点，那个蓝白条相间的房子”……顾客会问各种各样的问题，所以每一名员工要把整个迪士尼的地图都熟记在脑子里，对迪士尼的每一个方向和位置都要非常明确。
如果在迪士尼里面碰到这种员工，人们会觉得很舒服，下次会再来迪士尼。也就是引客回头，这就是所谓的员工面对顾客。对此，《基业长青》的作者柯林斯写道：“沃尔特・迪士尼把他在军队对秩序和控制的热爱转化成了有形的做法，从个人仪容、招聘和培训的过程、对实际布置最细微部分的注重都制定出了一丝不苟的标准和规定，力求保持迪士尼每一个角色的一贯性和严整性。”正是这种艰苦的磨炼，像训练军队一样的操练，才使得这个团队保持了竞争精神和战斗力。
摘自《廉政�望》